Дискриминация в россии сочинение

Дискриминация — это термин, произошедший от латинского discriminatio, что переводится как «ущемление». Его определяют как негативное отношение, ущемление и ограничение в правах, а также насилие и всяческое проявление неприязни к субъекту по причине принадлежности его к той или иной социальной группе. Отдельные виды широко известны и имеют собственную терминологию. Например, расизм — расовая дискриминация, сексизм — гендерная дискриминация. Примеры этих и других проявлений ущемления прав человека по принадлежности его к социальной группе будут рассмотрены в нижеприведенной статье.

Гендерная дискриминация

Формы дискриминации

Существуют следующие виды:

• прямая дискриминация;
• косвенная дискриминация.

Примеры для первого случая — явное ущемление прав. Это может быть отказ в приеме на работу, в получении образования, унижении и оскорблениях.

Второй случай демонстрирует скрытый сексизм. К примерам относится в том числе гендерная сегрегация (неравное распределение числа мужчин и женщин в профессиональной сфере, сдерживание карьерного роста), замалчивание гендерных проблем в обществе.

Следует учесть, что все вышеприведенные примеры дискриминации женщин, а не мужчин, как гораздо более распространенной практики, хотя гендерная дискриминация в свое определение не ставит таких рамок. Движение против сексизма — феминизм, выступающий за равноправие полов.

Расовая дискриминация

Расизм, к сожалению, также весьма известное явление. Его определяют как дискриминацию по расовой принадлежности. У данного типа глубокие корни: приводя примеры расовой дискриминации, перечисление можно начать не с современной практики неприязни, но юридической сегрегации в Южной Америке 50-х годов, когда существовало четкое разделение общественных мест для белого и чернокожего населения, ложной компрометации последних и т. д. Так, афроамериканцев нередко обвиняли в преступлениях, ими не совершаемых.

Стоит ли говорить, что при таком официальном положении вещей общественное отношение европейской расы к негроидной было ничуть не лучше. Но в США не только на эту расу обрушилась дискриминация. Примеры опять же из истории: расизм по отношению к коренному населению Америки, индейцам.

Нацистская Германия

Ярчайший пример расовой дискриминации — политика Третьего рейха, для которой она стала не просто частью, но целой идеологией. Превосходство одной (в данном случае, арийской) расы над другими и в особенности угнетение остальных — такова была обычная практика в нацисткой Германии. И это было темное время в истории человечества.

Современное время

Но, к сожалению, расизм — это не просто пример дискриминации человека из далекого прошлого, это то, что существует и в современном мире. Несмотря на то что с этим явлением борются (расовая сегрегация в ЮАР, существовавшая до недавнего времени, наконец, прекратилась), ни одна из цивилизованных стран не может похвастаться полным его отсутствием.

Скинхеды

Религиозная дискриминация

Религиозную дискриминацию чаще называют нетерпимостью к другим верованиям. Эта дефиниция происходит оттого, что именно отказ терпимо относиться к чужим религиозным убеждениям называется данным термином. Если же представители какой-либо веры утверждают, что их система верна, это не считается религиозной дискриминацией.

Особенности

Основной особенностью религиозной дискриминации является то, что порой у нее имеется не сугубо религиозная подоплека, но скрытые социальные и политические мотивы.

Современные законодательные положения

В рамках законодательства многих стран предусмотрен официальный запрет на принятие участия в проявлении актов религиозной нетерпимости.

Конституции других стран, в которых нет прямого указания по поводу религии, имеют положения, запрещающие дискриминацию по религиозным убеждениям. Однако также законы некоторых государств предполагают предпочтительность одного верования другому.

Религиозная терпимость

Дискриминация в школе

Примеры школьной дискриминации сводятся к частным случаям проявления уже вышеперечисленных видов.

Сексизм и здесь может быть прямым или косвенным: когда девочек оставили дежурить, а мальчиков отпустили домой, это первый случай. Бывает, правда, и обратная дискриминация по полу. Примеры — ограничение в правах мальчиков и предпочтительное отношение к девочкам.

Когда учитель занижает оценки той или иной части класса (в зависимости от гендера) — это случай косвенного сексизма. Разобраться с такой проблемой сложнее, ведь данный вид тесно связан с замалчиванием проблем о дискриминации.

Столкновения между учителем и ребенком на почве религиозных убеждений могут происходить из-за официального верования в государстве. Тогда школьные мероприятия, скорее всего, будут рассчитаны на религию большей части населения, а значит, и учеников.

Дискриминация в России

Высокого уровня в Российской Федерации достигает и дискриминация по полу. Примеры:

• женщинам всегда труднее найти работу;
• заработная плата на одних и тех же должностях для мужчин и женщин имеет существенные отличия.

Из множества
проблем России, я выбрала именно эту,
потому что меня интересует и беспокоит
проблема национальной и расовой
дискриминации. Главными источниками
при изучении данного вопроса являются
статьи газеты ( например, «Независимая
газета»,»Эксперт», «Новое время») и
Интернет-сайты (www.Kolokol.ru
www.izvestia/politic/
и другие)

В нашей конституции
написано: «государство гарантирует
равенство прав и свобод человека и
гражданина независимо от пола, расы,
национальности, языка, происхождения,
имущественного и должностного положения
и.т.д» Это же было провозглашено ещё
Всеобщей декларацией прав человека.
Но, к большому сожалению, этот закон
нарушается каждый день в больших и малых
проявлениях.

Если говорить о
небольшом проявлении национализма, то,
к примеру, можно привести следующую
ситуацию из повседневной жизни. Если в
автобусе рядом с каким-нибудь человеком
русской национальности садится татарин,
русский либо брезгливо отодвигается,
либо вообще встаёт и уходит. Это ,конечно,
не критическая ситуация, но если встать
на место этих пассажиров (не русских),
то в какой-то мере можно сделать вывод
о нарушении их прав в какой-то мере.
Однако, одной из самых главный и страшный,
по моему мнению, проблем национализма
является движение скинхедов.

Скинхеды в России
–это продукт социальных изменений. Это
хорошо видно из того факта, что банды
скинхедов возникли именно в крупных и
наиболее развитых городах. Там, где
особенно заметно возникло за последние
годы социальное расслоение. Подростки
из бедных семей, глядя на внезапно
разбогатевшие отдельные круги общества,
стали им завидовать им и ненавидеть.
Также в России наблюдается процесс,
который нельзя иначе назвать, как
реабилитация фашизма .В пределах РФ
борются они за чистой белой нации(русских),
уничтожая граждан Грузии, Таджикистана,
Узбекистана, Казахстана и других
государств. Преимущественно жертвами
скинхедов становятся граждане другого
цвета кожи. Убивая, издеваясь, покушаясь
на жизнь иностранных граждан, скинхеды
нарушают права человека. В последнее
время намечается активизация деятельности
деструктивных сил- экстремистки
настроенных лиц и объединений, которые
разжигают социально-направленную и
религиозную вражду, распространяя идеи
национал-социализма и фашизма. Однако
мы никогда не победим нацизм, если в
России так свободно распространяется
литература, где исповедаются идеологические
и политические взгляды Муссолини,
Адольфа Гитлера и других руководителей
национал-социалистической партии
Германии и фашистской партии Италии.

Если порассуждать,
то скинхеды -люди небольшого ума, которые
просто зациклились на нечеловеческом
учении Гитлера. Они ведь не понимают,
что фашизм сыграл решающую роль в
развязывании второй мировой войны,
унёсшей миллионы человеческих жизней.
Однако, если рассматривать научную
точку зрения возникновения скинхедов,
то в индивидуальной психологии можно
выделить следуюшие идеи : идеи «комплекса
неполноценности», «компенсации и
сверх-компенсации», «воли к власти» как
основные причины появления скинхедов.
В индивидуальной психологии Альфреда
Адлера компенсация неполноценности —
это особая форма мироощущения и поведения
отдельных индивидов. Она заключается
в стойкой уверенности человека в
собственной неполноценности личности.
Формируемое еще в раннем дет­стве
«чувство неполноценности» вызывается
естественным для каждого ребенка
переживанием ощущения своей недостаточности.
Последняя возникает из-за различных
неблагоприятных внешних условий и
оказывает исключи­тельное влияние
на формирование и всю жизнедеятель­ность
личности. Позднее это, чувство вытесняется
в бессознательное. Парадоксальным
является то обстоятельство, что комплекс
неполноценности зачастую переходит в
комп­лекс превосходства. Социальная
неприспособленность, неуверенность в
себе сменяется искаженным стремлением
самоутвердиться любой ценой. Инстинкт
превосходства, стремление воз­выситься
над другими, подчинить их себе становится
оп­ределяющей внутренней силой
индивида, главным источ­ником его
поведенческой мотивации. Чем глубже
было ощущение неполноценности в прошлом,
чем больше инди­вид был подавлен и
унижен, тем сильнее его протест, его
озлобленность против людей и всего
общества.

Какие метода нужно
использовать для формирования общества
без национализма ? Необходимо правовое
воспитание молодёжи. Основными принципами
правового воспитания, определя­ющими
его содержательную часть, должны стать
принципы законности, гуманизма и
социальной справедливости, рав­ноправия
граждан, неразрывной связи прав и
обязаннос­тей, сочетания убеждения
и принуждения, индивидуальной
ответственности за проступок. Другим
аспектом формирования правосознания
несо­вершеннолетних должна стать
правовая пропаганда. правовая пропаганда
организует поведение людей в со­ответствии
с принципами демократии и законности.

Уважение к праву,
морали, нравственности и прави­лам
общежития должно воспитываться в каждом
человеке с детства. Именно с детских
лет ребенок должен знать, что общество,
предоставляя определенные право, требует
выполнения обязанностей и запретов, а
также понимания их назначения.

Влияние на
общественную жизнь скинхедовских
группировок.

Влияние на
общественную жизнь скинхедовских
группировок достаточно велико. Нарушение
правопорядка, драки, стычки, погромы –
основные занятия молодежи, относящей
себя к скин-движению. Эти действия
создают атмосферу страха и опасности
в различных слоях российского общества.
Чтобы понять масштабность и важность
проблемы, рассмотрим некоторые
происшествия.

17 апреля 1998 года
на улице Архангельска толпа в десять
человек напала на двух коммерсантов их
Грузии. Одному из пострадавших было
нанесено 17 ножевых ран. Банда бритоголовых
парней 13 — 18 лет была арестована. Оказалось,
что все они члены подпольной организации
«Скинхедз» и объединились для того,
чтобы «поддерживать чистоту нации».
Девять подростков были осуждены: троих
приговорили к лишению свободы на срок
от 4 до 7 лет, еще шестерым было назначено
условное наказание.

5 мая 1998 года
сотрудники московского МВД в Филевском
парке задержали молодого человека из
числа бритоголовых, избившего одного
их охранников посольства США. Инцидент
произошел недалеко от Дома культуры
имени Горбунова. Задержанный молодой
человек заявил, что ему «не понравилось
поведение негра». Его арестовали, но
довольно быстро «борец со злом» оказался
на свободе¹.

7 мая 1998 года в
Москве группа бритоголовых примерно
из 30 человек спровоцировала инцидент
в Лужниках. Во время драки на вещевом
рынке был убит 25-летний азербайджанец
Нагиев. Его гибель вызвала стихийное
шествие. Полторы тысячи азербайджанцев
двинулись по Комсомольскому проспекту,
перекрыв движение. Пять человек были
задержаны милицией по подозрению в
совершении убийства.

Впервые посольства
ЮАР, Судана и Нигерии направили официальные
ноты протеста в МИД России в связи с
террором скинхедов весной 1998 года.
Основными жертвами бритоголовых
являются, помимо кавказцев и евреев,
африканцы, индийцы, непальцы, китайцы.
Именно тогда власти впервые и обратили
внимание на проблему юных скинхедов.

15 марта 2001 года в
Москве на территории русско-армянской
школы в Черемушках группа неизвестных
устроила погром. Около 30 человек,
вооруженных цепями, забросали фасад
здания. Один ученик был ранен².

21 апреля 2001 года
более сотни подростков спровоцировали
драку на московском муниципальном рынке
«Ясенево». При этом были разбиты стекла
в торговых палатках, принадлежащих
торговцам «кавказской национальности».

Серьезные
преступления неонацистская молодежь
обычно совершает в день рождения Гитлера.
Так, в 1998 году в Москве был забит до
смерти студент из Африки. В редакции
многих газет накануне пришли факсы с
обещаниями это сделать. В конце августа
1999 года на Манежной площади произошла
массовая драка скинхедов с подростками,
которые пришли на концерт рэп-музыки.
Шестнадцать подростков оказались в
реанимации и еще пятьдесят получили
ранения средней тяжести. В 2000 году на
Манежной площади скинхеды убили юношу
из Чечни. Похожее происходит и в
Санкт-Петербурге: в день рождения Гитлера
скинхеды избитому азербайджанцу отрезали
ухо.

В Краснодаре
проблема национализма стоит далеко не
на последнем месте, и движение скинхедов
приобрело большой размах. В газете
«Известия» от 15 апреля 2002 года³
отмечалось, что Краснодар постепенно
превращается в столицу великорусского
национализма. Межэтнические конфликты
здесь обострены не меньше, чем в столице,
а соседство с Кавказом и большой приток
иностранцев на Кубань способствует
росту национальной напряженности. Все
это приводит к конфликтам и столкновениям.

В 2002 году группа
скинхедов вечером 30 сентября высадилась
на одной из улиц поселка Яблоновский.
Ворвавшись во дворы, они крушили все,
что попадалось под руки. Пострадало 7
домов, где живут цыганские семьи. Кроме
выбитых стекол и разгромленных машин,
пострадало 12 яблоновцев цыганской
национальности. Милиция практически
сразу задержала предводителя группы,
восемнадцатилетнего подростка. Ему
было предъявлено обвинение по статье
213 УК РФ «Хулиганство». По предварительной
версии конфликт возник из-за места для
торговли на вещевом рынке Краснодара,
где работали все пострадавшие⁴.

Необходимо отметить,
что на совести скинхедов еще и проявления
вандализма. 18.04.2002 года в Краснодаре на
Славянском кладбище около полусотни
подростков ночью ворвались на городское
кладбище и стали крушить плиты на
армянских могилах. В результате было
осквернено около 20 могил. По факту
вандализма было возбуждено уголовное
дело.

16 января 2004 года
в Санкт-Петербурге на кладбище жертв 9
января и на еврейском кладбище было
разрушено примерно 50 могил, на многих
могилах нарисована свастика.

Гибель девятилетней
таджикской девочки в Санкт-Петербурге
вечером 9 февраля 2004 года снова привлекла
внимание общественности к проблеме
агрессивного национализма. По подозрению
в убийстве – опять скинхеды. Вал
расистского насилия, захлестывающий
крупные города, страны, перевалил через
новый рубеж – жестокое убийство детей.
Сами же расисты не замечают таких
рубежей. И то, что количество таких
происшествий будет нарастать, не
исключено, ведь насилие не всегда
встречает адекватную реакцию ни со
стороны властей, ни со стороны общества
в целом⁵.

Но больше всего
поражает тот факт, что откровенное
расиское насилие наци-скинов в ряде
случаев преподносят как «рядовое
хулиганство». Скажем, 17 октября 1998 года,
группа скинхедов зверски избила сына
посла Республики Гвинея-Бисяу. Избиение
остановили прохожие, с их же помощью
были задержаны два скина шестнадцати
и восемнадцати лет. Но милиция уверенно
заявила, что избиение якобы не было
связано с цветом кожи пострадавшего, а
газета «Московский комсомолец»
опубликовала статью с красноречивым
заголовком: «Сына посла Гвинеи-Бисау
побили на расовой почве»…Политика
замалчивания по отношению к скинам
привела бритоголовых к безнаказанности.

Подводя итог, стоит
отметить, что данное движение продолжает
в некоторых регионах страны набирать
силу, привлекая в свои ряды молодежь
своим «правым» делом: «борьбой с
иностранцами, с лицами нерусской
национальности, за чистоту родного
города и за рабочие места», — а главное,
безнаказанностью за свои действия.
Власти видят в них угрозу, но, на мой
взгляд, не всегда принимают должные
меры для противодействия этим явлениям,
объясняя это правами человека, свободой
и демократией. К сожалению, только
арестами за хулиганство проблему не
решить. В приведенных в данной главе
причинах появления скин-движения в
России одной из самых важных является
низкий уровень жизни основной массы
населения в России. Именно поэтому
проблема должна решаться на государственном
уровне. Запретами на местах дела не
решить. Надо вместе с разоблачением
этого явления повысить жизненный уровень
населения, культуру, социальную сферу.
План президента и правительства удвоить
валовой внутренний продукт, курс на
решительную борьбу с бедностью и другие
меры приведут, на мой взгляд, к положительным
результатам в борьбе с экстремизмом. И
тогда движение пойдет на спад, хотя его
полное исчезновение вряд ли возможно
в ближайшей перспективе. Во многих
развитых странах существует подобная
субкультура, движения, которые направлены
против иной расы, нации, а так как даже
при высоком уровне жизни Россия остается
многонациональной страной, движение
нацистов, думаю, будет существовать,
хотя и не будет иметь такого размаха,
как сейчас.

1
http://www.Kolokol.ru/pogroms/
[15.12.03]

2
Градов С. Кровавый рейд бритоголовых.//Мегаполис
– Экспресс №17, четверг, 03.05.01.C.12

3
Димченко В. Скины летят на юг. —
URL:http://www.izvestia.ru/politik/17319
[01.04.04]

4
Цыганский погром в Краснодарском крае.
–
URL:http://www.district.pravda.ru.
[20.02.04]

5
http://www.Kolokol.ru/pogroms/60762.htm
[20.01.04]

Сочинение: Дискриминация в современном обществе

Министерство образования РБ

Восточно-Сибирский государственный технологический университет

Юридический факультет

Кафедра «Защита в чрезвычайных ситуациях»

Реферат на тему:

Дискриминация в современном обществе

Выполнил: Тудунов Арья

Студент 1 курса

Проверила:

Улан-Удэ

2009

Оглавление

1. Введение

1. Основные понятия:

1) Расовая дискриминация

2) Возрастная и половая дискриминация

3) Дискриминация в сфере трудовых отношений

4) Ценовая дискриминация

3. Заключение

4. Список использованной литературы

Введение

Дискриминация (лат. Discriminatio — различение) — ограничение прав и обязанностей человека по определённому признаку.

Вопрос о том, что является, а что не является дискриминацией, достаточно запутан и не имеет однозначного решения. Традиционно под дискриминацией понимали ограничение прав по признакам, которые «не являются приемлемыми и подходящими основаниями в условиях, в которых они имеют место», но сама «приемлемость» не имеет точного определения. Обычно считается неприемлемым ограничение прав по признакам, которые объективно не влияют на способность человека к реализации этих прав. Так, раса, национальность, сексуальная ориентация, политические или религиозные убеждения, в значительной степени — пол — обычно не влияют непосредственно на способность человека к выполнению определённой работы, поэтому учёт их при решении вопроса о предоставлении работы не обоснован и может считаться дискриминацией.

Ограничение прав может быть подкреплено законодательством (правовая, де юре), принятой в стране религией, или может основываться исключительно на сложившихся моральных нормах (неофициальная, де-факто). В качестве признака может выступать любое значимое отличие человека, например, раса, национальность, гражданство, родство, пол, религиозные убеждения, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, род занятий, состояние здоровья.

Расовая Дискриминация

— Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации определяет расовую дискриминацию как «любое различие, исключение, ограничение или предпочтение, основанное на признаках расы, цвета кожи, родового, национального или этнического происхождения, имеющие целью или следствием уничтожение или умаление признания, использования или осуществления на равных началах прав человека и основных свобод в политической, экономической, социальной, культурной или любых других областях общественной жизни». Конвенция требует от государств-участников, «используя все надлежащие средства, запретить расовую дискриминацию, проводимую любыми лицами, группами или организациями, и положить ей конец». Расовая дискриминация по-прежнему существует практически в каждом обществе и ведет к многочисленным нарушениям прав человека (включая пытки и недозволенное обращение, несправедливый суд и внесудебные казни). Расовая дискриминация зачастую сопровождается другими формами дискриминации, такими как дискриминация по признаку пола или возраста. МА выступает против грубых нарушений права не подвергаться расовой дискриминации. Организация проводит работу по освобождению узников совести, лишенных свободы по причине расы, родового, национального или этнического происхождения, а также рассматривает случаи, когда расовая дискриминация является одной из составляющих пыток, жестокого обращения, смертной казни, «исчезновения», несправедливого суда над политическими заключенными, внесудебных казней и других видов нарушения прав человека. МА вступается за пострадавшего, если по причине расовой дискриминации власти отказываются восстанавливать справедливость, укрепляя ощущение безнаказанности у тех, кто нарушает права человека. Движение также вмешивается, когда просителям убежища отказывают в их просьбе из-за расовой дискриминации. Движение осуждает дискриминационное законодательство, которое делает возможными эти нарушения, и призывает государства к ратификации и выполнению региональных и международных инструментов в сфере прав человека, запрещающих любые формы дискриминации.

Расизм и расовая дискриминация

Расизм и расовая дискриминация — одно из правонарушений международных. р. и р. д. включают расистскую идеологию, установки, основанные на расовых предрассудках, дискриминационное поведение, структурную организацию и институционализированную практику, приводящие к расовому неравенству, а также идею о том, что подобные отношения между группами оправданы с моральной и научной точек зрения; проявляются в дискриминационных законодательстве и практике. расизм — теория, приписывающая превосходство или неполноценность отдельным расовым либо этническим группам, обосновывающая право одних людей господствовать над другими или отвергать их. осуществление расистских теорий на практике выражается в политике расовой дискриминации, т.е. любом различии (исключении, ограничении или предпочтении), основанном на признаках расы, цвета кожи, родового, национального или этнического происхождения, нарушающем права человека и основные свободы в политической, экономической, социальной, культурной и других областях общественной жизни. Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации 1966 г. объявила преступлением р. и р. д.

Борьба с дискриминацией меньшинств в некоторых случаях приводит к обратной ситуации — дискриминации большинства (так, в США после начала активной кампании за права чернокожих появился термин «чёрный расизм», под которым понимается агрессивное требование признания априорной правоты чернокожего в любом его конфликте с белым). В государствах, где проблема дискриминации стоит особенно остро, в последнее время периодически проходят судебные процессы, на которых уже представители большинства пытаются отстаивать свои права, ущемлённые с помощью законов и правил, призванных бороться с дискриминацией.

Так, например, в конце июня 2009 года Верховный суд США поставил точку в деле группы белых пожарных из города Нью-Хейвен (штат Коннектикут), обвинивших своё руководство в расовой дискриминации большинства. Когда аттестацию на повышение в пожарном управлении города прошли только белые пожарные, руководство, сославшись на вероятное недовольство расовых меньшинств, отказало белым в повышении и назначило новую аттестацию. Апелляционный суд под председательством судьи-латиноамериканки Сони Сотомайор признал решение верным, но рассмотрение жалобы в Верховном суде установило правоту белых пожарных.

Возрастная и половая дискриминация.

Возрастную и половую дискриминацию чаще всего связывают с рынком труда. Так, на первом собеседовании кандидата в первую очередь отбирают по простым очевидным характеристикам: пол, возраст, национальность, наличие образования. Наличие возрастного потолка лучше всего прослеживается в сфере продаж. Так, по данным компании «Аванта Персонал», на рынке ТНП и IT-рынке доля трудоустроенных старше 45 лет составляет 0 и 5 % соответственно, на строительном рынке она достигает 20 % — максимальный показатель из всех проанализированных сфер рынка труда.

Мужчины и женщины, в силу различной физиологии, могут быть более или менее пригодны для определённой работы: женщины в среднем физически слабее, а в случае наличия в производстве вредных факторов более подвержены опасности возникновения неблагоприятных последствий у потомства, но при этом лучше подходят для работ, требующих длительной концентрации внимания или предъявляющих повышенные требования к тактильной чувствительности. Вследствие этого ограничения на допуск к определённой работе по половому признаку могут не признаваться (и преобладающим мнением не признаются) дискриминацией. Точно так же ограничение прав детей, инвалидов, лиц с психическими нарушениями порой находит обоснование, отрицающее отнесение таких ограничений к дискриминации. Такое же мнение преобладает относительно повсеместной практики недопущения к управлению автотранспортом лиц с недостаточно острым зрением и слухом — эта практика основана на объективной ограниченности возможностей таких людей и направлена на обеспечение безопасности окружающих. Обычно такие спорные случаи отображены в законодательствах демократических государств, хотя абсолютно единогласного мнения по таким вопросам в среде специалистов права никогда не было.

Дискриминация на рынке труда

Дискриминация в области труда и занятий означает иное и менее благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношение к их заслугам или требованиям к данной работе (раса, цвет кожи, религия, пол и прочие)1.

Не может считаться дискриминацией различия в обращении и вознаграждении, если они основаны на различии в производительности труда. Некоторые работники и определенные виды занятий отличаются большей, по сравнению с остальными, производительностью. Это объясняется уровнем умений, квалификацией и способностями: чем он выше, тем выше трудовая отдача и трудовые достижения работников. Различное отношение, основанное на степени личных заслуг того или иного человека и достижений, таких как талант, знания, умения, не являются дискриминацией. Различные обращения, направленные на удовлетворение особых потребностей отдельных лиц, при условии, что им обеспечиваются равные возможности, не является дискриминационным. Например, не может считаться дискриминацией обеспечение работника с ограниченной трудоспособностью соответствующими возможностями для трудовой деятельности или запрещение использовать труд беременных женщин на производстве с вредными условиями.

Современная экономика труда выделяла следующие виды трудовой дискриминации:

1. Дискриминация в заработной плате одних работников или групп работников по сравнению с другими. В экономике любой страны сотрудники, обладающие равной квалификацией и стажем, нередко получают разную зарплату за выполнение одной и той же работы в одной и той же отрасли или даже организации. Существует традиционные, то есть во многих странах наиболее дискриминируемые по уровню зарплаты группы работников: женщины по сравнению с мужчинами, негры по сравнению с белыми и местные жители по сравнению с приезжими.

2. Дискриминация при найме на работу, увольнении с работы. Подобной дискриминации, помимо вышеназванных групп, обычно подвержены люди, освобожденные из мест лишения свободы заключенные, инвалиды, неквалифицированная молодежь. Их последними принимают на работу и первыми увольняют. Неравные возможности при трудоустройстве могут возникнуть в связи с возрастом работника, расовой и этнической принадлежности.

3. Дискриминация при продвижении по службе тех, кто уже работает в организации. Таким сложнее сделать карьеру, их неохотно продвигают по служебной лестнице, назначают на ответственные должности. Подобной дискриминации чаще подвергаются женщины, иммигранты, национальные меньшинства.

4. Профессиональная сегрегация, проявляется в устойчивом разделении профессий и должностей между разными группами работников. Так, существуют традиционные мужские и женские профессии. Профессиональная сегрегация наблюдается при разделении профессий между местными и приезжими работниками.

5. Дискриминация в образовании и профессиональной подготовке. В современном мире не часто встречается формальное ограничение доступа человека к образованию по причине иностранного гражданства, незнания государственного языка и прочее. Однако человеку, родившемуся в бедной семье, может просто не хватить денег для продолжения обучения. Иммигрантам вообще приходится нелегко: и заработки у них ниже, и инвестировать в образование им сложнее. Статистические данные показывают, что во многих странах уровень образования у женщин ниже, чем у мужчин.

Ценовая дискриминация

Под ценовой дискриминацией понимают практику установления разных цен на один и тот же товар при условии, что различия в ценах не связаны с затратами. В общем виде речь может идти либо о практике какой-либо отдельной фирмы-продавца, либо о поведении отдельного покупателя, если он сам в состоянии назначить разные цены спроса для разных продавцов, причем последние по тем или иным причинам соглашаются на его условия. Обычно рассматривается вариант дискриминационного поведения продавца, так как это наиболее часто встречающийся тип дискриминации.

Смысл дискриминационного поведения состоит в том, чтобы использовать все возможности для назначения максимальной цены на каждую продаваемую единицу товара. Это значит, что дискриминации может подвергаться как один и тот же покупатель, например, в зависимости от закупаемого количества товара, так и разные покупатели. Сама постановка вопроса о ценовой дискриминации предполагает достаточно высокую степень развития рыночных отношений. Разовые, случайные сделки между сменяющими друг друга покупателями и продавцами всегда совершались по разным ценам. Лишь со временем возникают условия для формирования того, что можно назвать единой ценой товарного рынка.

Заключение

Итак, рассмотрев понятие, виды, причины дискриминации, а так же законодательство, затрагивающее данную проблему, мы пришли к выводу, что несмотря на гарантии, закрепленные в Конституции, законах Российской Федерации, проблема носит очень острый характер и фактически не получила никакого решения.

Нормативно-правовые акты, запрещающие проявление дискриминации и утверждающие принципы равенства, являются необходимыми, но недостаточными условиями. Дискриминация не исчезнет, даже если она запрещена законом. Необходимо также эффективное действие правоприменительных механизмов, позитивные действия, беспристрастная система образования, услуги по профессиональному обучению и последующему трудоустройству. Такое сочетание политики и инструментов ее реализации является необходимой предпосылкой для организации борьбы с дискриминацией в любой ее форме.

Устранение дискриминации – важнейшая предпосылка для того, чтобы люди были способны избирать свою профессиональную стезю, развивать свои таланты и способности и получать вознаграждение в соответствии со своими заслугами и достижениями. Дискриминация приводит к возникновению неравенства на рынке труда и появлению несправедливых преимуществ. Справедливый и честный характер трудовых отношений способствуют укреплению чувства самоуважения работника, его морали и мотивации. Более производительная и лояльная рабочая сила в сочетании с эффективными ресурсами способствует росту производительности и конкурентоспособности предприятия. Дискриминация же создает стрессовые состояния, снижает мораль и мотивацию к труду, затрагивает самоуважение и укрепляет еще более существующие предрассудки.

Список использованной литературы

www.gks.ru/PEREPIS/t2.htm familly.myfreehost.biz/women.html (Силласте Г.Г.)

www.hro.org/editions/hrdef/300/0309.htm («Правозащитник» N 3 2000 г.) www.owl.ru/content/smi/p52616.shtml www.romir.ru/socpolit/socio/october/declar.htm

Информация XXI век, 2002. 256 с. www.gender.by/gender_research3.html

Сочинения на тему дискриминация

Все примеры сочинений по предмету дискриминация — поделись ими с одноклассниками! Образцы сочинений от команды сайта «Сочинения-Про». Здесь вы найдёте полезные материалы для написания сочинения или эссе самомстоятельно. А если нет — вы всегда можете заказать у нас помощь, по любому виду работ! Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный вам материал.

Влияние сезонных колебаний и систем посева на микробную биомассу почвы и ферментативную активность

Микробная биомасса была определена как discrimination дискриминация индикатора, через который должны пройти все питательные вещества. Было предложено, чтобы микробная популяция могла использоваться в качестве указателя на ценность почвы, и существует много стоящих проверок платформ, на которых использовались микроорганизмы. Например, Картер и соавт. (1999) рекомендовал, чтобы микроорганизмы не могли использоваться в качестве только индикатора эффективности почвы

17.09.2020

Институциональный расизм в Америке

Институциональный расизм, или системный расизм, является отражением системы дискриминации по признаку расы, которая в основном встречается в социальных и политических институтах. То, чем он отличается от традиционной концепции расизма, с которой мы знакомы, заключается в его тонкой природе – он часто скрыт и поэтому недостаточно детектирован и, как следствие, недостаточно изучен. Это связано с предрассудками,

15.09.2020

В шкуре монстра

Будучи иммигрантом, я чувствовал себя чужаком и стал нормой в моей жизни. Спустя почти четыре года после того, как я решил переехать в США, я все еще борюсь с давлением приспособления в обществе, в котором я не родился и не вырос. Я приспособился к новому образу жизни, завел новых друзей, получил новую работу, начал посещать

13.09.2020

Разнообразие на рабочем месте

Разнообразие на рабочем месте – это тема, которой в последние годы уделяется повышенное внимание на рабочем месте. В конце концов, влияние программ позитивных действий и равных возможностей трудоустройства на рабочую силу страны неоспоримо. Женщины и меньшинства были первыми, кто резко изменил облик экономической сферы, в то время как геи, инвалиды и пожилые люди последовали за

11.09.2020

Дискриминация и фанатизм, с которыми сталкивается ЛГБТ-общество

В сегодняшнем обществе многим его членам нравится думать, что они достаточно восприимчивы и прогрессивны по отношению к отношениям прошлого. Тем не менее, есть много людей, которые сталкиваются с дискриминацией и фанатизмом до такой степени, что это затрагивает каждый аспект их жизни, и даже побуждает некоторых хотеть положить им конец. Программа предотвращения самоубийств среди молодежи гласит,

04.09.2020

Сексизм в рекламе

Для этого эссе меня попросили найти изображение из университетской базы данных. Я планирую обсудить выбранное изображение и его связь с одним из ключевых чтений из справочника Введение в визуальную культуру. Изображение, о котором я решил написать для этого эссе, было взято из журнала (Уильямсон, Джудит. Eye: Международный обзор графического дизайна (Архив: 1990-2005, 44 – 53)).

02.09.2020

Что такое микроагрессия и ее последствия

Словарь определяет микроагрессию как высказывание или инцидент, рассматриваемый как случай косвенной или непреднамеренной дискриминации членов маргинальной группы. Профессор Деральд Сью пытается определить микроагрессию как словесное, поведенческое или экологическое унижение, преднамеренное или нет, которое изображает враждебность, унизительные или неуважительные расовые комментарии и оскорбления по отношению к цветным людям. Микроагрессии долгое время были неотъемлемой частью литературы в

02.09.2020

Взгляд на опыт расовых предрассудков женщин на их рабочих местах

На протяжении многих лет женщины сталкивались с дискриминацией в деловой среде. Растущая тенденция затронула женщин как личность, а также оказала огромное влияние на деловое сообщество в целом. Исследования показали, что большинство женщин сталкиваются с дискриминацией по разным причинам. В основном это происходит с беременными женщинами, а также с женщинами, которые только что родили. Это очевидно

28.08.2020

Проблема причинности и прямая институциональная дискриминация цветных людей в «Уроке перед смертью» Эрнеста Дж. Гейнса

Великая нация, известная как Соединенные Штаты Америки, стала считаться сильной страной и была прославлена ​​многими людьми по всему миру, когда люди из Англии прибыли, чтобы сформировать новый мир. Сны, о которых мечтал маленький ребенок, говорили, что это возможно, если они живут в Америке. Хотя его реорганизация вокруг, кажется, имеет позитивный настрой, жизнь человека, отличного от

19.08.2020

Дело Энн Хопкинс: проверка дискриминации при найме на работу

Энн Хопкинс была изображена в нашем случае в Harvard Business Review как сильная, умная и агрессивная работяга. Она продвинулась по многим впечатляющим должностям: математик в IBM, менеджер по информатике и использованию, имеющий дело с учетными записями НАСА, и консультант по управлению системами в известной бухгалтерской фирме Туш Росс. Она серьезно относилась к своей работе, и

18.08.2020

Сочинение на тему «Дискриминация в молодежной среде»

Дискриминация в молодежной среде

Современный мир развивается с невиданной скоростью: создаются новые технологии, невиданные ранее приборы и техника. Однако люди и потребности общества не меняются веками. Все мы не представляем своего существования без других людей. Каждый хочет общения и не желает оставаться в стороне от коллектива.

Причиной развития человека является именно объединение усилий. Люди, которые жили до нашей эры, слились, потому что знали: в сплоченности — сила. Сегодня модель отношений значительно изменилась. Уже не нужно объединяться в группы ради того, чтобы выжить. Человеческая жизнь стала несравнимо комфортнее и безопаснее: вероятность умереть из-за того, что ты остался вне круга других, — почти нулевая.

Однако, помимо удовлетворения материальных потребностей, человек хочет удовлетворить и потребности духовные. Другими словами — каждый из нас очень заинтересован в коммуникации, то есть обогащении своей души путем обмена информацией с другими.

Изменились не только условия жизни, но и человеческие натуры. Сегодня молодежь, хоть и более сознательная, чем сто лет назад, однако не намного лояльней. Жестокость и насилие, угнетение и желание обладать другими личностями — все эти факторы присутствуют у многих молодых людей.

Дискриминация в молодежной среде — это глобальная проблема, которую, к сожалению и удивлению, стараются избегать всем человечеством. Сегодня есть много факторов, которые ставят на человека клеймо «белой вороны». Не хочешь жить, как все? Не пьешь, не куришь, говоришь чистой грамотной речью? Предпочитаешь другим увлечением? Не соблюдаешь той или иной политической партии? Не исповедуешь распространенной религии? Ты — белая ворона.

Проанализировав историю украинцев, можно понять и объяснить причины таких твердолобых взглядов на жизнь большинства населения Украины. Советский Союз на протяжении всего своего существования работал на то, чтобы убить в человеке личность — личность яркую, колоритную, креативную. Ты должен был быть таким, как все, и все должны быть такими, как ты. Не дикость? Эта антигуманная политика работала, и дает знать о себе и сегодня. Люди не привыкли к тому, что каждый из нас — личность, не копия, не дубликат. У всякого есть талант и свои особенности, которые следует вовремя заметить и на протяжении всего существования развивать и улучшать.

Последствия дискриминации в молодежной среде страшны. Из людей, которых в юном возрасте презирали и сравнивали с землей, вырастают те, кто творит мир сегодня. Каким оно будет, наше будущее, созданное серыми и одинокими людьми? И имеет ли оно право на существование вообще?

Каждый наш шаг и каждое слово рано или поздно прорастают зерном. Ничто не бывает незамеченным — все имеет свои причины и последствия. Следствием дискриминации становится деградация.

• 
  Чирикать

• 
  Лайкнуть

• 
  VK Рассказать

• 
  ОК Поделиться

Тема эссе «Дискриминация и ее проявления в российском обществе».
Актуальность работы заключается в том, что в ней с учетом современных
научных подходов рассматриваются сложнейшие вопросы ущемления прав
граждан Российской Федерации, которые даже в начале ХХI века
нарушаются по гендерному, национальному, религиозному и другим
признакам.
Целью работы было рассмотреть проявления дискриминации в
российском обществе, отметить роль гендерной составляющей в ее
проявлениях в трудовой сфере социальных отношений в нашей стране.
Достижение цели осуществлено автором путем последовательного
решения исследовательских задач, включающих в себя:
— определение основных направлений и особенностей дискриминации;
— изучение вопросов трудовой гендерной дискриминации;
— исследование правовых последствий дискриминации.
При комплексном изучении темы дискриминации в России были
использованы такие методы, как: анализ и синтез сравнение, сопоставление,
обобщение.
Дискриминация (от лат. discriminatio – различение) чаще всего
трактуется как ограничение прав и свобод человека по определенному
признаку, хотя возможно проявление «положительной дискриминации»,
которая, напротив, выражается в предпочтении.
Ограничение или предпочтение в правах могут быть закреплены
в законодательстве (дискриминация de jure, или правовая дискриминация)
либо основываться исключительно на сложившихся традициях, обычаях,
стереотипах и моральных нормах (дискриминация de facto,
или неофициальная дискриминация), но в любом случае проявляются
по признакам значимого отличия человека – расовой принадлежности,
национальности, родству, полу, возрасту, семейному положению,
религиозным убеждениям, политическим взглядам, инвалидности,
сексуальной ориентации и др
Всеобщая декларация прав человека провозглашает, что все люди
рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах. 1 Принцип
равноправия имеет важнейшее значение не только для личности,
но и государства, стремящегося к установлению справедливых
общественных отношений. Отступление от этого принципа, дискриминация
по различным признакам представляют серьезную угрозу для нормального
существования современного человеческого общества.
Сегодня, на международном уровне признана обязанность любого
современного государства заботиться о тех членах общества,
которые в силу различных обстоятельств могут быть подвержены
негативной дискриминации или права которых нуждаются в
дополнительном поощрении. Однако ни один международный акт не
дает исчерпывающего перечня таких групп лиц. Более того, в
международных договорах появляются все новые группы уязвимых для
дискриминации лиц, и государствам при их подписании надлежит
оценивать, насколько общемировая тенденция характерна для его правовой
системы.
Об актуальности борьбы с дискриминацией свидетельствуют
многочисленные правовые акты, направленные на преодоление этого
негативного явления, прочно укоренившегося в повседневной жизни.
В обобщенном виде под дискриминацией понимается нарушение или
ущемление прав, свобод и законных интересов одних лиц в сравнении с
другими по различным основаниям. 2
Как показывает отечественная и мировая практика большинство
развитых и развивающихся стран современного мира проводят политику,
направленную на устранение любых проявлений дискриминации во всех
областях общественной жизни, совершенствуют национальное
антидискриминационное законодательство, которое в целом основывается
на стандартах, закрепленных в международных правовых актах.
В Российской Федерации в основе запрета дискриминации лежит
конституционный принцип равноправия. В соответствии со ст. 19
Конституции РФ все люди равны перед законом и судом. 3 Дискриминация в
нашей стране является преступлением и административным
правонарушением.
Российское государство гарантирует каждому равенство прав и свобод
независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения,
имущественного и должностного положения, места жительства, отношения
к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а
также других обстоятельств. Данный перечень дискриминационных
признаков является открытым. Так, в ст. 5.62 КоАП РФ дополнительно
указаны цвет кожи, семейное или социальное положение, возраст. 4
Дискриминацию de jure можно довольно быстро преодолеть путем
изменениями законов. В РФ эта проблема успешно решается, в том числе
посредством ратификации международных правовых актов. Так, Россией
ратифицированы следующие конвенции МОТ: №111 «О дискриминации
в области труда и занятий» (1958), №12 «О политике в области занятости»
(1964), №142 «О профессиональной ориентации и профессиональной
подготовке в области развития людских ресурсов» (1975), №156 «О равном
обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин:
трудящиеся с семейными обязанностями» (1981), №100 «О равном
вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951).
Можно констатировать, что общепризнанные принципы и нормы
международного права и международные договоры в соответствии с ч. 4
ст. 15 Конституции РФ являются частью российской правовой системы и
помогают бороться c юридически зафиксированной дискриминацией.
С дискриминацией de facto справиться очень сложно, т.к. ее корни
находятся глубоко в сознании людей, причем не только отдельных
индивидуумов, но и общества в целом. А изменение стереотипов
в общественном сознании – многосторонний и длительный процесс, успех
которого зависит от экономических, политических, социальных и иных
условий и обстоятельств.
В России гарантии равенства прав и свобод закреплены в основном
законе страны – Конституции РФ (ст. 19). При этом равноправие в сфере
труда и его оплаты выделено особо (ст. 37), что подчеркивает его
социальную значимость. 5
Практика показывает, что наибольшее число дискриминационных
правонарушений совершается в сфере трудовых отношений, как
правило, при приеме на работу, увольнении или оплате труда в зависимости
от пола, состояния беременности, национальности, а особенно по
возрастному признаку.
Буквально несколько лет назад довольно часто в объявлениях о
приеме на работу, размещенных в средствах массой информации и на
сайтах работодателей, можно было встретить сообщения откровенно
дискриминационного характера, содержащие признаки, не имевшие
никакого отношения к выполняемой трудовой функции
(пол, предельный возраст соискателя и др.). Принимая во внимание, что
данное явление приобрело массовый характер, Правительство Российской
Федерации приняло действенные меры.
Федеральным законом от 02.07.2013 № 162-ФЗ была введена
административная ответственность за распространение информации о

свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей
ограничения дискриминационного характера (ст. 13.11.1 КоАП РФ). 6
Однако это существенно не повлияло на негативные тенденции,
длительное время существующие на рынке труда. Дискриминация при
трудоустройстве на вакантные должности, связанная с возрастом
претендента и другими обстоятельствами, приобрела скрытый характер.
Лицам отказывают в трудоустройстве зачастую по разным надуманным
причинам, скрывая дискриминационные мотивы отказа в приеме
на работу. По мнению экспертов, в настоящее время в ряде организаций
установлены компьютерные программы, сортирующие резюме соискателей
по возрастному признаку, и обращения лиц старше 35—40 лет кадровой
службой вообще не рассматриваются. Дискриминация приобретает все более
завуалированный характер и необходимо признать, что назрела потребность
в новых законодательных решениях, которые позволят изменить ситуацию в
сфере трудовых отношений в лучшую сторону.
Вопрос о трудовой занятости граждан старшего поколения остро
может встать после повышения пенсионного возраста. Поэтому на
государственном уровне должны быть заранее приняты эффективные меры
по преодолению возрастной дискриминации.
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное
увольнение женщины по мотиву того, что она беременна или имеет
детей до трех лет, несомненно, является разновидностью дискриминации, но
ответственность за нее наступает не по общей (ст. 136 УК РФ), а по
специальной норме — статья 145 Уголовного кодекса Российской
Федерации. 7 Указанные признаки (беременность и наличие на иждивении
у женщины хотя бы одного ребенка) придают данному виду дискриминации
характер общественной опасности. Необоснованный отказ в приеме на
работу или необоснованное увольнение могут поставить на грань выживания
беременную женщину или женщину, имеющую на иждивении ребенка в
возрасте до 3 лет. Существование специальной нормы, по мнению
видного юриста В. Н. Кудрявцева, имеет практический смысл в тех случаях,
когда она иначе решает вопрос уголовной ответственности по сравнению с
общей нормой (например, о виде и размере наказания). 8
На сегодня основными видами дискриминации женщин является
снижение размера заработной платы в сравнении с заработной платой,
предоставляемой мужчинам; немотивированный отказ в принятии на
работу женщин в возрасте 45-55 лет; незащищенность такой категории
женщин, как молодые мамы.
Правовые последствия дискриминации выражаются в том, что в
соответствии с общей нормой дискриминация (ст. 136 УК РФ) относится
к числу преступлений средней тяжести. За его совершение предусмотрено
максимально строгое наказание в виде лишения свободы на срок до 5 лет.
По ст. 145 УК РФ наиболее строгое наказание ограничивается
обязательными работами на срок до 360 часов (преступление небольшой
тяжести). На наш взгляд, существенное смягчение наказания за
необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение
беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет,
не соответствует характеру общественной опасности данного преступления.
Менее опасное преступление, например, отказ мужчине в приеме на работу
по признаку его пола, требует квалификации по общей норме (ст. 136 УК
РФ), предусматривающей более строгое наказание, что едва ли
является справедливым.
В научных публикациях можно встретить высказывания о том, что
нормы об ответственности за дискриминационные преступления
относятся к числу «неработающих», а некоторые авторы даже ставят под
сомнение целесообразность их нахождения в действующем уголовном
законодательстве. Действительно, уголовные дела о преступлениях,
предусмотренных статьями 136 и 145 УК РФ, возбуждаются очень редко. По
данным Судебного департамента при Верховном Суде РФ, в 2016 г.
по ст. 145 УК РФ не было осуждено ни одного человека. В отношении
семи лиц уголовное преследование прекращено по различным
основаниям. Однако отсутствие судебной практики по данной категории
уголовных дел не означает, что ст. 145 УК РФ является излишней. Напротив,
ее присутствие в уголовном законе оказывает большое предупредительное
воздействие на работодателей и должностных лиц разных уровней,
ответственных за прием и увольнение работников. Уголовные дела по
фактам дискриминации, особенно в трудовой сфере, периодически все же
становятся предметом судебного разбирательства. 9
Так, по одному из дел установлено, что потерпевшая сообщила
работодателю о своей беременности и намерении уйти в отпуск по
беременности и родам. Не желая выплачивать пособие по уходу за ребенком,
индивидуальный предприниматель Ю. незаконно уволил ее с должности
продавца магазина. Его действия квалифицированы мировым судьей по
статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Являясь директором муниципального бюджетного учреждения и
достоверно зная о беременности соискателя на должность руководителя
сельского дома культуры, А. необоснованно отказала в приеме на работу на
указанную должность по мотиву ее беременности, указав собственноручно
об этом в заявлении. Действия А. квалифицированы судом по статье 145
Уголовного кодекса Российской Федерации.
По мнению экспертов, решением вопросов равных прав и
возможностей женщин и мужчин на центральном и местном уровнях
занимаются различные управления и отделы, которые не составляют
единую целостную управленческую вертикаль. Вопросы гендерной
дискриминации не являются важными в работе центральных органов
исполнительной власти. Можно констатировать, что сегодня органы власти
игнорируют вопрос дискриминации и установления реального гендерного
равенства. В условиях сложной экономической ситуации в стране вопрос
качественного внедрения государственной гендерной политики не
актуален, и сложно прогнозировать время, когда гендерные вопросы реально
станут на повестку дня. 10
Можно выделить следующие причины, которые вызывают
дискриминацию:
 пробел в праве, несовершенство правового механизма;
 несправедливая государственная политика в области труда и занятости;
 отсутствует эффективный государственный контроль в области
трудовых отношений;
 отсутствие правовых знаний, экономической культуры у участников
трудовых отношений;
 личные представления, интересы и предубеждения работодателей,
формирующих трудовые отношения.
Одной из главных причин, способствующих распространению
дискриминации по признаку пола в российском обществе, является то, что
дискриминация во всех ее проявлениях в России практически не карается.
Нормы законов, которые гарантируют равенство и недискриминацию,
являются декларациями. Государство не способно обеспечить соблюдение
задекларированного принципа равенства, поскольку органы власти не имеют
реальных рычагов воздействия на нарушителей.
Можно сформулировать следующие предложения и рекомендации
по устранению дискриминации c помощью формирования национального
механизма реализации гендерной политики в стране

В институциональной сфере:
1. Ввести для руководителей центральных и местных органов
исполнительной власти отчетность о проведенной ими работе и
персональную ответственность за невыполнение обязанностей по
обеспечению равенства женщин и мужчин.
2. Ввести систему медицинских, психологических и юридических
консультационных пунктов для женщин в районных центрах.
В просветительско-информационной сфере:
1. Ввести на постоянной основе общественные слушания о нарушениях прав
человека в результате дискриминации.
2. Ввести на постоянной основе обучение по преодолению дискриминации
для сотрудников всех правоохранительных органов: милиции, прокуроров,
таможенников, пограничников и судей.
3. Создать эффективную процедуру сообщений относительно случаев
нарушения равноправия и дискриминации со стороны работодателей и
сотрудников правоохранительных органов.
4. Проводить специальные информационные кампании среди населения по
освещению важности вопросов дискриминации.
5. Широко освещать результаты и предложения исследований по
дискриминационной тематике привлекая внимание к проблемным вопросам,
и применять общественный контроль за их выполнением.
По материалам эссе можно сделать вывод, что Конституция  
Российской Федерации  закрепила основные права и свободы россиян, а
также установила прямой запрет дискриминации граждан по различным
основаниям. Несмотря на значительные изменения, которые происходили и
происходят в нашей стране в направлении развития конституционных прав
граждан, проблемы дискриминации в той или иной сфере по-прежнему
актуальны. В Конституции РФ, УК РФ и КоАП РФ в основном указаны
дискриминационные признаки, включенные в международные правовые
акты. Все отечественное уголовное и административное законодательство

10
позволяют защищать права и свободы, законные интересы человека и
гражданина от любых дискриминационных проявлений. Общественную
опасность дискриминация приобретает только в случаях нарушения
равноправия лицом, использующим служебное положение. При этом
необходимо признать, что статья 136 Уголовного кодекса Российской
Федерации требует редакционных изменений, связанных с уточнением
дискриминационных признаков, а санкция статьи 145 Уголовного кодекса
Российской Федерации нуждается в дополнении более строгими видами
наказания.

Список источников и литературы

Источники:

1. Конституция Российской Федерации (принятая всенародным
голосованием 12.12.1993 г.). — М.: Право, 2018.
2. Всеобщая декларация прав человека.// [Электронный  ресурс] 
http://www.un.org/ru/universal-declaration-human-rights/(Дата 
обращения  20.02.18).
3. Кодекс Российской Федерации об административных
правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и
доп., вступ. в силу с 10.08.2017).// [Электронный  ресурс] 
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/(Дата 
обращения  20.02.18).
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред.
от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с
19.01.2018).//КонсультантПлюс, 1992-2015 [Электронный  ресурс]  — 
Режим  доступа.  —  URL:  https://www.consultant.ru/popular/ ukrf/#info
(Дата  обращения  20.02.18).
5. Федеральный закон "О внесении изменений в Закон Российской
Федерации О занятости населения в Российской Федерации и
отдельные законодательные акты Российской Федерации" от
02.07.2013 N 162-ФЗ (последняя редакция). //[Электронный  ресурс] 
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_148473 /(Дата 
обращения  20.02.18).

Литература:

6. Басова А.В. Конституционный принцип равенства прав и свобод
человека и гражданина независимо от состояния здоровья человека:
зарубежный и отечественный опыт законодательного закрепления //
Изв. Сарат. ун-та Нов. сер. Сер. Экономика. Управление. Право. 2017.
№2. С.218-223
7. Гречихин В.Г. Проблемы образа жизни современных женщин // ИСОМ.
2017. №5-2. С.135-139.
8. Новиков В.А. Дискриминация: преступление и административное
правонарушение // Актуальные проблемы российского права. 2017. №3
(76). С.168-174.
9. Кудрявцев В. Н. Общая теория квалификации преступлений. Второе
изд., перераб. и доп. М.: Право, 2014.
10. Невежина М.В. Запрет дискриминации в сфере трудовых отношений //
Журнал российского права. 2017. №4 (244). С.83-90.
11. Экономическая активность населения России. 2017: стат. сб. — М.:
Росстат, 2017. — 158 с.

Содержание:

1. Расовая дискриминация
2. Расизм и расовая дискриминация
3. Возрастная и гендерная дискриминация
4. Дискриминация на рынке труда
5. Ценовая дискриминация
6. Заключение

По этой ссылке вы сможете найти рефераты по социологии на любые темы и посмотреть как они написаны:

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

Введение:

Дискриминация (лат. Discriminatio — различие) — ограничение прав и обязанностей человека на определенной основе.

Вопрос о том, что является дискриминацией, а что нет, довольно запутан и не имеет однозначного решения. Традиционно дискриминация понималась как ограничение прав на основании того, что «они не являются приемлемыми и подходящими основаниями в условиях, в которых они имеют место», но сама «приемлемость» точно не определена. Обычно считается неприемлемым ограничивать права на основе характеристик, которые объективно не влияют на способность человека осуществлять эти права. Таким образом, раса, национальность, сексуальная ориентация, политические или религиозные убеждения, в значительной степени — пол, — обычно не влияют напрямую на способность человека выполнять определенную работу, поэтому их учет при принятии решения о предоставлении работы является неоправданным и можно считать дискриминацией.

Ограничение прав может поддерживаться законодательством (юридическим, де-юре), религией, принятой в стране, или может основываться исключительно на преобладающих моральных стандартах (неофициальных, де-факто). Признаком может быть любая существенная разница в человеке, например, раса, национальность, гражданство, родство, пол, религиозные убеждения, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, род занятий, состояние здоровья.

Расовая дискриминация

Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации определяет расовую дискриминацию как «любое различие, исключение, ограничение или предпочтение по признаку расы, цвета кожи, происхождения, национального или этнического происхождения, целью или результатом которых является уничтожение или уменьшение». признание, использование или осуществление на равной основе прав человека и основных свобод в политической, экономической, социальной, культурной или любых других сферах общественной жизни. «Конвенция требует от государств-участников,« используя все соответствующие средства, запретить расовую дискриминацию со стороны любого лица, группы или организации и положить ей конец ».

Расовая дискриминация по-прежнему существует практически в каждом обществе и ведет к многочисленным нарушениям прав человека (включая пытки и жестокое обращение, несправедливое судебное разбирательство и внесудебные убийства).

Расовая дискриминация часто сопровождается другими формами дискриминации, такими как дискриминация по признаку пола или возраста. МА выступает против грубых нарушений права не подвергаться расовой дискриминации.

Организация работает над освобождением узников совести, лишенных свободы по признаку расы, племенного, национального или этнического происхождения, а также рассматривает случаи, когда расовая дискриминация является одним из компонентов пыток, жестокого обращения, смертной казни, «исчезновения» несправедливый суд над политзаключенными, внесудебные казни и другие виды нарушений прав человека. МА отстаивает интересы жертвы, если из-за расовой дискриминации власти отказываются восстановить справедливость, способствуя чувству безнаказанности тех, кто нарушает права человека.

Движение также вмешивается, когда просителям убежища отказывают в их просьбе из-за расовой дискриминации. Движение осуждает дискриминационное законодательство, которое делает возможными эти нарушения, и призывает государства ратифицировать и осуществлять региональные и международные документы по правам человека, запрещающие все формы дискриминации.

Расизм и расовая дискриминация

Расизм и расовая дискриминация являются одним из международных преступлений и включают в себя расистскую идеологию, отношение, основанное на расовых предрассудках, дискриминационное поведение, структурную организацию и институционализированные методы, ведущие к расовому неравенству, и идею о том, что такие отношения между группами морально и научно обоснованы; проявляется в дискриминационном законодательстве и практике.

Расизм — это теория, которая приписывает превосходство или неполноценность отдельным расовым или этническим группам, оправдывая право одних людей доминировать или отвергать других. Реализация расистских теорий на практике выражается в политике расовой дискриминации, то есть любых различий (исключений, ограничений или предпочтений), основанных на расе, цвете кожи, происхождении, национальном или этническом происхождении, которые нарушают права человека и основные свободы в политической, экономической , социальные, культурные и другие сферы общественной жизни. Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации 1966 года признана преступлением.

Борьба с дискриминацией меньшинств в некоторых случаях приводит к противоположной ситуации — дискриминации большинства (например, в США после начала активной кампании за права чернокожих появился термин «черный расизм», что означает агрессивное требование признания априорной правоты черного человека в любом конфликте с белым человеком). В тех штатах, где проблема дискриминации стоит особенно остро, в последнее время были периодические судебные процессы, в которых представители большинства уже пытаются отстаивать свои права, нарушенные законами и положениями, направленными на борьбу с дискриминацией.

Так, например, в конце июня 2009 года Верховный суд США положил конец делу группы белых пожарных из города Нью-Хейвен (Коннектикут), которые обвинили свое руководство в расовой дискриминации большинства. Когда только белые пожарные прошли сертификацию для увеличения пожарной части города, руководство, сославшись на вероятное недовольство расовых меньшинств, отказалось поднять белых людей и назначило новую сертификацию. Апелляционный суд под председательством латиноамериканского судьи Сони Сотомайор счел это решение правильным, но Верховный суд постановил, что белые пожарные были правы.

Возрастная и гендерная дискриминация

Возрастная и гендерная дискриминация чаще всего связаны с рынком труда. Итак, при первом собеседовании кандидат в первую очередь отбирается по простым очевидным признакам: пол, возраст, национальность, доступность образования. Наличие возрастного потолка лучше всего видно в продажах. Так, по данным Avanta Personnel, на рынке потребительских товаров и рынке информационных технологий доля людей старше 45 лет составляет 0 и 5% соответственно, на строительном рынке она достигает 20% — максимальный показатель из всех анализируемых областей. рынка труда.

Мужчины и женщины, из-за их различной физиологии, могут быть более или менее подходящими для определенной работы: женщины в среднем физически слабее, и если в производстве есть вредные факторы, они больше подвержены риску побочных эффектов от потомства, но лучше подходит для работы, требующей длительной концентрации внимания или повышенных требований к тактильной чувствительности.

В результате этого ограничения на прием на определенную работу по признаку пола могут не признаваться (и не признаваться в качестве преобладающего мнения) как дискриминация. Точно так же ограничение прав детей, людей с ограниченными возможностями и людей с психическими расстройствами иногда находит оправдание, отрицающее классификацию таких ограничений как дискриминацию.

Такое же мнение преобладает в отношении широко распространенной практики, запрещающей людям с плохим зрением и слухом водить транспортные средства — эта практика основана на объективно ограниченных способностях таких людей и направлена ​​на обеспечение безопасности других. Как правило, такие спорные случаи отражаются в законах демократических государств, хотя среди юристов никогда не было абсолютно единодушного мнения по таким вопросам.

Дискриминация на рынке труда

Дискриминация в сфере труда и занятий означает другое и менее благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, которые не связаны с их достоинствами или требованиями к этой работе (раса, цвет кожи, религия, пол и т. д.).

Различия в обращении и оплате труда не могут рассматриваться как дискриминация, если они основаны на различиях в производительности труда. Некоторые рабочие и определенные виды профессий являются более производительными, чем другие. Это объясняется уровнем навыков, квалификации и способностей: чем он выше, тем выше отдача и трудовые достижения работников. Иное отношение, основанное на степени личной заслуги человека и достижениях, таких как талант, знания, навыки, не является дискриминацией.

Различные обращения, направленные на удовлетворение особых потребностей людей, при условии, что им предоставляются равные возможности, не являются дискриминационными. Например, предоставление работнику-инвалиду соответствующих возможностей для трудоустройства или запрет на использование беременных женщин в опасных условиях труда не может рассматриваться как дискриминация.

В современной экономике труда выделены следующие виды трудовой дискриминации:

1. Дискриминация в оплате труда одних работников или групп работников по сравнению с другими. В экономике любой страны работники с одинаковой квалификацией и опытом часто получают разную заработную плату за выполнение одной и той же работы в одной отрасли или даже в одной организации. Существуют традиционные, то есть во многих странах группы работников, которые в наибольшей степени различаются по уровню заработной платы: женщины по сравнению с мужчинами, черные по сравнению с белыми и местные жители по сравнению с посетителями.
2. Дискриминация при приеме на работу, увольнение с работы. В дополнение к вышеупомянутым группам такая дискриминация обычно затрагивает людей, освобожденных из тюрьмы, заключенных, людей с ограниченными возможностями и неквалифицированную молодежь. Они будут наняты последними и уволены первыми. Неравные возможности трудоустройства могут возникнуть из-за возраста работника, расы и этнической принадлежности.
3. Дискриминация в продвижении тех, кто уже работает в организации. Труднее сделать карьеру, их неохотно продвигают по служебной лестнице, назначают на ответственные посты. Женщины, иммигранты и национальные меньшинства чаще сталкиваются с такой дискриминацией.
4. Профессиональная сегрегация, проявляющаяся в устойчивом разделении профессий и должностей между различными группами работников. Итак, существуют традиционные мужские и женские профессии. Профессиональная сегрегация наблюдается при разделении профессий между местными и приезжими работниками.
5. Дискриминация в образовании и обучении. В современном мире не часто существует формальное ограничение доступа человека к образованию из-за иностранного гражданства, незнания государственного языка и т. д. однако человеку, родившемуся в бедной семье, может просто не хватить денег, чтобы продолжать их образование. Иммигрантам в целом трудно: их заработки ниже, и им труднее инвестировать в образование. Статистика показывает, что во многих странах уровень образования у женщин ниже, чем у мужчин.

Ценовая дискриминация

Под ценовой дискриминацией понимается практика установления разных цен на один и тот же товар при условии, что различия в ценах не связаны с затратами. В общих чертах, речь может идти либо о практике какой-либо конкретной компании-продавца, либо о поведении отдельного покупателя: если он сам может устанавливать разные цены спроса для разных продавцов, последний соглашается по той или иной причине с его условия. Обычно рассматривается дискриминационное поведение продавца, поскольку это наиболее распространенный тип дискриминации.

Смысл дискриминационного поведения состоит в том, чтобы использовать все возможности для установления максимальной цены за каждую проданную единицу товара. Это означает, что один и тот же покупатель может подвергаться дискриминации, например, в зависимости от приобретенного количества, а также от разных покупателей.

Сама постановка вопроса о ценовой дискриминации подразумевает достаточно высокую степень развития рыночных отношений. Одноразовые случайные транзакции между последовательными покупателями и продавцами всегда совершались по разным ценам. Только со временем возникают условия для формирования того, что можно назвать единой ценой товарного рынка.

Заключение

Итак, изучив понятие, виды, причины дискриминации, а также законодательство, затрагивающее эту проблему, мы пришли к выводу, что, несмотря на гарантии, закрепленные в Конституции и законах Российской Федерации, проблема является очень острой и фактически не получил никакого решения.

Нормативные правовые акты, запрещающие проявление дискриминации и утверждающие принципы равенства, являются необходимыми, но не достаточными условиями. Дискриминация не исчезнет, ​​даже если это запрещено законом. Также необходимы эффективные правоприменительные механизмы, позитивные действия, беспристрастная система образования, профессиональное обучение и последующие услуги по трудоустройству. Такое сочетание политики и инструментов для ее реализации является необходимым условием для организации борьбы с дискриминацией в любой форме.

Ликвидация дискриминации является наиболее важной предпосылкой для того, чтобы люди могли выбирать свой профессиональный путь, развивать свои таланты и способности и получать вознаграждение в соответствии со своими заслугами и достижениями. Дискриминация ведет к неравенству на рынке труда и несправедливым преимуществам. Честный и честный характер трудовых отношений помогает укрепить самооценку работника, его мораль и мотивацию.

Более производительная и лояльная рабочая сила в сочетании с эффективными ресурсами способствует повышению производительности и конкурентоспособности предприятия. Дискриминация создает стрессовые условия, снижает мораль и мотивацию к работе, влияет на самооценку и укрепляет еще более существующие предрассудки.

Обновлено: 08.01.2023

В дискриминация Это поведение, направленное против кого-то исключительно потому, что он принадлежит к определенной группе. Это наблюдаемое поведение, оно относится к открытым действиям людей по отношению к членам групп.

Двумя наиболее распространенными типами дискриминации являются расизм, когда такое поведение направлено против расовой группы, а лицо, которое его проводит, называется расистом. А сексизм, когда он основан на сексе и человеке, который его практикует, называется сексистом. Обычно к дискриминации приводят стереотипы и предрассудки.

Предубеждение определяется как отношение, обычно негативное, к членам группы. Это оценка человека на основе его расы, пола, религии или просто принадлежности к группе, отличной от их собственной.

Стереотипы — это убеждения, что члены группы разделяют определенные характеристики, они могут быть положительными или отрицательными. Они представляют собой знания, которые имеются о членах определенных групп, хотя известно, что это знание является ложным. Например, пожилые люди слабы, американцы страдают ожирением или немцы нехорошие.

Причины дискриминации

Были проведены многочисленные исследования для изучения концепции дискриминации и ее возможных причин. Были обнаружены разные факторы, каждый из которых является достаточным, но не необходимым, так что заканчивается дискриминация: мотивационная, социокультурная, личностная и когнитивная.

Далее мы подробнее рассмотрим, из чего состоит каждый из этих факторов и их различные компоненты.

-Мотивационные факторы

С этой точки зрения дискриминация является результатом напряженности, эмоций, страхов и потребностей субъекта. Такое поведение помогает уменьшить негативные эмоциональные состояния или удовлетворить основные потребности. Среди мотивационных факторов можно выделить:

Разочарование и козлы отпущения

По определению Берковица, вмешательство в достижение целей (разочарование) вызывает эмоциональную активацию (гнев), которая иногда достигает кульминации в агрессии.

Теория козла отпущения утверждает, что различные жизненные разочарования могут вызвать вытесненную агрессию, которая снижает и устраняет этот уровень разочарования. Часто объектами перемещенной агрессии становятся члены групп, к которым мы не принадлежим.

Теория социальной идентичности

Эта теория указывает на то, что мы мотивированы поддерживать общую положительную оценку самих себя, которая определяется личностной идентичностью и социальной идентичностью. Личность основана на личных достижениях и на том, как мы ценим их по сравнению с другими.

С другой стороны, социальная идентичность основана на принадлежности к определенным группам. Обычно мы присваиваем более высокую ценность группам, к которым принадлежим, и поэтому забираем ее у групп, частью которых мы не являемся.

Таким образом, благоприятствуя восприятию наших групп и презирая группы, к которым мы не принадлежим, это улучшает нашу социальную идентичность.

-Социокультурные факторы

Некоторые исследователи отмечают, что дискриминации, как и предрассудкам, можно научиться. Эта изученная информация обычно поступает из трех разных источников:

Родители или рекомендательные лица

В исследовании, проведенном в 1950-х годах Бёрдом, Монахези и Бёрдиком, они обнаружили, что почти половина опрошенных ими белых семей запрещали своим детям играть с чернокожими детьми.

Кроме того, эти родители уделяли особое внимание любым новостям о преступных действиях этой группы, чтобы показать свою правоту в отношении этого запрета.

В результате другое исследование, проведенное в 1990-х годах Роханом И Занной, пришло к выводу, что уровни расовых предрассудков родителей и детей в значительной степени совпадают. Еще одним следствием этого дискриминационного фактора является то, что дети из разных стран или регионов одной страны учатся ненавидеть разные этнические группы.

Средства массовой информации

Хотя в последние годы пытались не передавать предубеждения или дискриминацию через эти средства массовой информации, даже сегодня сексистские или расистские настроения можно увидеть в рекламе, телевизионных программах и т. Д. хотя и более тонким или более незаметным образом, чем несколько лет назад.

-Факторы личности

Различные исследования пришли к выводу, что существует авторитарный тип личности и что наиболее авторитарные люди склонны быть более расистскими. Таким образом, было показано, что личностные факторы также могут влиять на то, использует ли человек дискриминацию или нет.

Как и другие, это не определяющий фактор. Может случиться так, что человек имеет авторитарную личность, но никогда не проявляет дискриминации.

-Когнитивные факторы

Вера в то, что группа имеет негативные характеристики, порождает неприязнь к ней и, следовательно, дискриминационное поведение. Главный компонент в этом случае — отрицательные предубеждения в отношении этой группы. Например, фундаментальным аспектом нацистских кампаний против евреев была негативная пропаганда, которую они распространяли о них.

Таким образом они оправдывали аресты и последующие убийства. Они показали евреев заговорщиками, грязными и опасными, и поэтому необходимо контролировать их. Формирование этих негативных стереотипов, ведущих к дискриминации, может происходить в результате двух процессов:

Категоризация

Этот процесс состоит из помещения человека, объекта или стимула в группу. Речь идет о предположениях о характеристиках этого элемента, которые он разделяет с другими членами группы, в которую мы его включаем. Эта категоризация необходима для повседневной работы, и во многих случаях те допущения, которые позволяют нам классифицировать, верны.

Но в других случаях категоризация неверна, и это обычно происходит в основном с человеческими группами. Мы склонны приписывать всем членам группы одни и те же характеристики, которые, в свою очередь, отличают их от нашей собственной группы.

Этим предрассудкам снова часто учатся родители, сверстники и учреждения. Они также приобретаются через опыт, пережитый с этой группой, который распространяется на всех членов.

Выборочная обработка информации

С одной стороны, люди склонны видеть то, что мы хотим видеть. Мы уделяем особое внимание информации, которая подтверждает наши ожидания или стереотипы, и опускаем информацию, которая их опровергает.

Кроме того, исследования также показали, что информация, соответствующая этим стереотипам, лучше запоминается. В исследовании, проведенном Коэном в 1981 году, участникам показали видео, на котором женщина ужинает со своим мужем, чтобы отпраздновать свой день рождения.

Когда испытуемым сказали, что женщина была официанткой, они вспомнили, что в этой сцене она пила пиво и у нее был телевизор. Когда сказали, что она библиотекарь, они вспомнили, что она в очках и слушает классическую музыку.

Стереотипы об официантках и библиотекарях заставляли их вспоминать только те данные, которые соответствовали этим убеждениям.

Следовательно, предубеждения или ошибки при обработке информации усиливают негативные убеждения или стереотипы о группе, даже если они ошибочны.

Последствия дискриминации

Мы можем перечислить последствия дискриминации на разных уровнях:

Для человека, который является жертвой или объектом дискриминации

Во-первых, члены, принадлежащие к меньшинству, в отношении которого осуществляется дискриминация, объективно находятся в худшем положении, чем они были бы, если бы этих предубеждений против них не существовало. Они имеют психологическое, экономическое и физическое воздействие.

Некоторые исследования показали, что принадлежность к меньшинству может быть фактором риска развития некоторых психических заболеваний, таких как депрессия или тревога. Кроме того, у представителей меньшинств меньше работы, им труднее найти работу, они занимают менее престижные должности и имеют более низкую заработную плату, чем члены большинства.

С другой стороны, люди, принадлежащие к группам меньшинств, с большей вероятностью станут жертвами насилия со стороны субъектов, принадлежащих к группам большинства.

На уровне сообщества

Дискриминация затрагивает различные области общества, во многих случаях препятствуя их собственному росту из-за того, что происходит социальный раскол, и не позволяет воспользоваться преимуществами разнообразия.

Кроме того, группа имеет тенденцию к маргинализации, контактов с ними избегают и исключают из общества. Обычно такая маргинализация приводит к более серьезным проблемам, таким как формирование банд, которые занимаются незаконными и преступными действиями.

Отрицательное отношение

Дискриминация также порождает в людях ряд негативных отношений и поведения, таких как гнев и агрессивность по отношению к членам, не принадлежащим к их группе.

Во многих случаях это приводит к словесному и физическому насилию между членами разных групп, что может иметь очень серьезные последствия, такие как убийство.

Способы борьбы с дискриминацией

Как мы видели, у дискриминации есть очень разные причины, и поэтому кажется трудным полностью искоренить дискриминацию и негативные предрассудки.

Но было проведено множество исследований, направленных на их уменьшение, и было указано несколько методов, которые могут быть для этого полезны.

Сознательный контроль стереотипов

В конце 80-х Девайн провел серию исследований, которые показали, что даже субъекты, у которых поначалу не было предубеждений, иногда проявляли дискриминационное поведение или мысли, потому что существует ряд предрассудков, приобретенных бессознательно.

С другой стороны, из тех же исследований был сделан вывод, что непредвзятые люди сознательно контролируют свои мысли о группе меньшинства, хотя они знают, каковы негативные стереотипы этого меньшинства, они не верят в них и не используют их для дискриминации.

Итак, этот автор указывает, что внушенные предрассудки можно преодолеть, хотя это требует усилий и времени, потому что это не произойдет автоматически. Речь идет о сознательном контроле влияния стереотипов на собственные суждения о группах меньшинств.

Законодательство против дискриминации

Кажется, трудно добиться устранения дискриминации с помощью законов, потому что предрассудки и стереотипы о людях нельзя контролировать, так же как нельзя контролировать их мысли.

Но законы могут гарантировать, что к представителям меньшинств не будут относиться по-другому, а законы о борьбе с дискриминацией уменьшают частоту и тяжесть таких действий.

Другая функция законов — устанавливать нормы и указывать, что приемлемо, а что нет в обществе. Если человек понимает, что дискриминация в его среде неприемлема, вероятность того, что он совершит такие действия, будет ниже.

Со временем непредвзятое отношение становится внутренним, потому что такое поведение становится рутиной, а недискриминация становится привычкой. Не прекращайте тренироваться из-за страха перед законом, если не потому, что человек уже понимает это как неправильное поведение.

Контакт между группами большинства и меньшинства

Как утверждает Петтигрю, гипотеза контакта утверждает, что контакт между членами разных групп приводит к более позитивному отношению друг к другу. Этот контакт поможет людям из группы большинства убедиться, что существующие стереотипы о группе меньшинства не верны.

Хотя также было замечено, что этот контакт должен обладать рядом характеристик, чтобы быть эффективным против дискриминации. Эти требования заключаются, прежде всего, в том, чтобы контекст, в котором происходит встреча, был контекстом сотрудничества между членами обеих групп и чтобы люди имели приблизительное социальное положение.

Также желательно, чтобы этот контакт начал происходить в раннем возрасте, потому что детям легче изменить свои предрассудки, чем взрослым, которые придерживались определенных убеждений в течение многих лет.

Понимание того, что такое дискриминация, будет полезным для каждого человека, потому как подобное явление затрагивает различные слои населения и социальные группы. Знание признаков дискриминации поможет избежать ущемления свободы слова и возможности выбора.

Дискриминация — что это?

Все чаще можно услышать вопрос, что значит дискриминация? Этот термин обозначает:

• сознательное ущемление прав и свобод личности;
• несправедливое отношение к индивиду;
• лишение возможности выбора или голоса;
• предвзятость;
• в некоторых случаях дискриминация может сопровождаться насилием.

Подобное отношение связано с тем, что все население принадлежит к различным социальным группам — они могут различаться по нравственному, физическому, финансовому или гендерному признаку. Их статус предоставляет возможность формировать определенное отношение к ним и в некоторых случаях лишать доступных привилегий. Вопрос дискриминации существует давно, но некоторые ее проблемы до сих пор резко воспринимаются обществом.

Причины дискриминации

Упоминая о том, что такое дискриминация, нужно разобраться в причинах ее появления. Они могут быть следующими:

• неудачный предыдущий опыт;
• страх или непонимание какого-либо фактора;
• личный или общественный эгоизм;
• несовпадение интересов, взглядов;
• социальное неравенство, отсутствие доступных возможностей вследствие финансовых или политических особенностей региона;
• различие внешнего вида или особенности состояния здоровья.

Дискриминация личности может проявляться в различных сферах деятельности общества. Наибольшая распространенность встречается – в семейной жизни, политике и на рабочем месте. Для каждого вида дискриминации могут быть индивидуальные причины:

1. Могут возникать ограничения в приеме на работу из-за условий труда, сложности или тяжести производства, графика работы.
2. В семье причинами дискриминации могут стать воспитание детей или ведение домашнего хозяйства.

Признаки дискриминации

Как правило, дискриминацией считается поведение, ограничивающее права и свободу личности. Можно выделить некоторые признаки дискриминации:

• предвзятое отношение;
• наличие оскорблений, хамского поведения, унижения и насилия;
• необоснованный отказ в приеме на работу, в обучении и развитии профессиональных навыков;
• неуважение чужого мнения, религиозных, политических, нравственных взглядов;
• преувеличение собственных достижений перед окружающими, принижение чужих достоинств.

Виды дискриминации

Одна из острых мировых проблем – дискриминация, и ее виды могут быть следующими:

1. Неофициальная или законодательно обоснованная.
2. Прямая или косвенная.
3. По виду деятельности и сфере проявления: на работе, в семье, в политической жизни.
4. По признакам той социальной группы, к которой она применима:

• половая дискриминация, часто ее называют гендерной – по признаку мужского или женского пола;
• расовая – по принадлежности к какой-либо расе и цвету кожи;
• национальная – в зависимости от национальности человека;
• религиозная – по отношению к той или иной религии;
• возрастная, которая выражается в предвзятом отношении к людям определенного возраста – в том числе детского и пожилого;
• ущемление прав инвалидов и людей с особенностями здоровья и развития.

Расовая дискриминация

Подобное явление затрагивает многие социальные группы населения и имеет немалую историю. Еще со времен великих географических открытий страны колонии и лица другой расы были ограничены в свободе и правах. Что такое расовая дискриминация – это полное ограничение или ущемление людей из-за расовых различий и отличий в цвете кожи.

Расовые противоречия могут приводить к острым конфликтам. Активисты в борьбе с дискриминацией по рассматриваемому признаку предлагают добиваться равноправия людей независимо от их цвета кожи. Аналогичное условие распространяется на все сферы жизни общества:

Национальная дискриминация

Для многих государств мира дискриминация по национальному признаку является очень острой проблемой. Это связано с тем, что на территории одной страны зачастую проживает большое количество народностей. Типичными примерами таких стран могут стать Российская Федерация, США, Великобритания, Испания.

Национальная дискриминация выражается в ущемлении свободы групп населения, которые представлены в малом количестве или имеют свои особенности языка, культуры и традиций. Для решения этой проблемы важно в пределах одного государства уравнять все нации в правах, обеспечить их безопасность и разработать систему наказания за нарушение принципов целостности страны и оскорбление отдельных народностей.

Гендерная дискриминация

Преимущественно распространенный вид ущемления прав — дискриминация по половому признаку, причем она может затрагивать в равной степени и мужчин, и женщин. Гендерная дискриминация может проявляться в следующих вопросах:

• получение образования;
• трудоустройство, развитие карьеры и дифференциация оплаты труда;
• участие в выборах и решении политических или социальных вопросов;
• решение семейных проблем, воспитание детей;
• домогательство, насилие, применение физической силы.

Ограничивая действия какого-либо пола важно помнить, что не всегда это может быть правомерным. При подобных рассуждениях нужно отталкиваться от того, что есть занятия, которые лучше получаются у мужчин или у женщин. Существуют ограничения, связанные с условиями труда, физической силой и репродуктивной функцией.

Возрастная дискриминация

Возрастные ограничения зачастую могут стать причиной разногласий. Так, дискриминация по возрасту проявляется в отказе сотрудничества с людьми, не подходящими по возрасту, и может наблюдаться в следующих ситуациях:

• при приеме на работу или смене должности;
• в случае необходимости социального обеспечения и получения льгот;
• при отборе в спортивную команду;
• при ограничении возраста для вступления в брак и рождения детей.

Равноправие всех возрастных категорий граждан не должно ограничиваться:

Религиозная дискриминация

Зачастую дискриминация по религиозному признаку может очень сильно оскорбить чувства верующих и нанести урон психике. Она заключается в неуважении, оскорблении, ограничении возможностей следования церковным традициям. Такое ущемление прав в некоторых случаях приводит даже к вооруженным конфликтам.

Во избежание подобных ситуаций людям важно быть терпимее друг к другу, уважать интересы каждого человека, даже в случае не разделения их. Иногда полезным может быть вмешательство государства, введение уголовной ответственности и изменения в законодательстве страны в пользу определенной религиозной направленности.

Дискриминация инвалидов

Многие задаются вопросом, что такое дискриминация инвалидов, и неужели она существует? Ответ на данный вопрос будет положительным. Рассматриваемая социальная дискриминация может проявляться следующим образом:

Дискриминация детей

К сожалению, понятие дискриминация распространяется и на детей, причем причины подобного отношения могут быть такими же, как и у взрослых:

• язык;
• пол;
• национальность и раса;
• внешний вид;
• возможность обучения и развития;
• наличие заболеваний.

Дискриминация может проявляться как со стороны взрослых, так и от самих детей. Важно то, что подобное явление в детском возрасте воспринимается трагичнее и болезненнее, и может стать причиной психологической травмы. Для исключения подобного явления и его последствий, нужно постоянно поддерживать контакт с ребенком, его учителями и воспитателями, в некоторых случаях будет полезно общаться с родителями его друзей. Нужно участвовать в воспитании детей и прививать им традиционные нормы морали и благочестия.

Как бороться с дискриминацией?

Борьба с дискриминацией в большинстве случаев сводится к достижению следующих целей:

• получение прав и свобод личности;
• достижение равноправия;
• требование отсутствия предвзятого отношения;
• исключение стереотипов и предрассудков.

Дискриминация в семье может быть решена путем взаимной договоренности о лидирующей позиции мужчины или женщины, о некоторых обязанностях обоих, о запрете насилия и агрессивного поведения. Дискриминация женщин не должна препятствовать их устройству на работу, за исключением тяжелых условий труда, политической деятельности, профессиональному развитию.

Существует множество примеров того, что же такое дискриминация. Независимо от отрицательных сторон, в ее теории есть положительные моменты. Так, правила промышленной безопасности ограничивают работу женщин при поднятии тяжестей или опасных условиях труда. Кто-то назовет это дискриминацией, а кто-то заботой о здоровье и репродуктивной системе.

Как быть успешным в бизнесе — ответ на этот вопрос дает психология бизнеса – наука, которую сегодня успешно постигают и деловые люди с высоким уровнем дохода и рядовые менеджеры. Для удачного ведения дел нужно знать несколько главных правил, без применения которых сложно добиться успеха.

Точка невозврата может появится в семейных отношениях, для употребляющих алкоголь людей и в других непростых жизненных ситуациях. Иногда после таких перемен жизнь изменяется в лучшую сторону, а порой это влечет за собой тяжелые последствия.

Общественное мнение – это суждения, вырабатываемые и разделяемые широким кругом людей. Оно играет огромную роль в политике и всех остальных сферах жизни общества. Боязнь мнения большинства приводит к снижению самооценки и другим фатальным последствиям.

Эмансипация — многозначное понятие, возникшее в социуме как необходимость получения группой людей признания их прав и освобождения от разного рода зависимостей и власти. Пример явления — эмансипированность женщин, которая приобрела огромные масштабы. Благо это или зло для семьи?

Современный мир развивается с невиданной скоростью: создаются новые технологии, невиданные ранее приборы и техника. Однако люди и потребности общества не меняются веками. Все мы не представляем своего существования без других людей. Каждый хочет общения и не желает оставаться в стороне от коллектива.

Причиной развития человека является именно объединение усилий. Люди, которые жили до нашей эры, слились, потому что знали: в сплоченности — сила. Сегодня модель отношений значительно изменилась. Уже не нужно объединяться в группы ради того, чтобы выжить. Человеческая жизнь стала несравнимо комфортнее и безопаснее: вероятность умереть из-за того, что ты остался вне круга других, — почти нулевая.

Однако, помимо удовлетворения материальных потребностей, человек хочет удовлетворить и потребности духовные. Другими словами — каждый из нас очень заинтересован в коммуникации, то есть обогащении своей души путем обмена информацией с другими.

Изменились не только условия жизни, но и человеческие натуры. Сегодня молодежь, хоть и более сознательная, чем сто лет назад, однако не намного лояльней. Жестокость и насилие, угнетение и желание обладать другими личностями — все эти факторы присутствуют у многих молодых людей.

Дискриминация в молодежной среде — это глобальная проблема, которую, к сожалению и удивлению, стараются избегать всем человечеством. Сегодня есть много факторов, которые ставят на человека клеймо «белой вороны». Не хочешь жить, как все? Не пьешь, не куришь, говоришь чистой грамотной речью? Предпочитаешь другим увлечением? Не соблюдаешь той или иной политической партии? Не исповедуешь распространенной религии? Ты — белая ворона.

Проанализировав историю украинцев, можно понять и объяснить причины таких твердолобых взглядов на жизнь большинства населения Украины. Советский Союз на протяжении всего своего существования работал на то, чтобы убить в человеке личность — личность яркую, колоритную, креативную. Ты должен был быть таким, как все, и все должны быть такими, как ты. Не дикость? Эта антигуманная политика работала, и дает знать о себе и сегодня. Люди не привыкли к тому, что каждый из нас — личность, не копия, не дубликат. У всякого есть талант и свои особенности, которые следует вовремя заметить и на протяжении всего существования развивать и улучшать.

Последствия дискриминации в молодежной среде страшны. Из людей, которых в юном возрасте презирали и сравнивали с землей, вырастают те, кто творит мир сегодня. Каким оно будет, наше будущее, созданное серыми и одинокими людьми? И имеет ли оно право на существование вообще?

Каждый наш шаг и каждое слово рано или поздно прорастают зерном. Ничто не бывает незамеченным — все имеет свои причины и последствия. Следствием дискриминации становится деградация.

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Бесплатные доработки и консультации

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Техподдержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

Строгий отбор экспертов

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Читайте также:

  

• В первые годы после революции академик архитектуры щусев сочинение егэ

  

• Написать мини сочинение на тему способна ли современная женщина поступить как княгиня трубецкая

  

• Железная дорога сочинение егэ

  

• В чем заключается различие знания и мнения сочинение

  

• Сочинение на тему олимпийские игры древности