Как пишется двойная должность - Граматика и образование на Pisanino.ru

Вопрос

Если человек занимает две должности, то они перечисляются через запятую или тире? Или допустим и тот, и другой знаки? Например, как писать «заместитель генерального директора, директор по персоналу»?
Правила указания двух должностей одного сотрудника будут одинаковыми при его упоминании в тексте документа и в ином реквизите (например, подписи, грифе утверждения)?

профессиональный управляющий документами,
документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

В данном вопросе речь может идти об одной из трех ситуаций:

1) внутреннее совместительство (другая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время, например, заместитель генерального директора как основная работа и директор по персоналу по совместительству, ст. 282 ТК РФ);

2) совмещение (две работы в рамках одного рабочего времени, например, юрисконсульт и советник генерального директора, ст. 60.2 ТК РФ);

3) так называемая «объединенная должность» (когда две должности с разными трудовыми функциями исключаются из штатного расписания и вводится одна, объединяющая их, например, водитель-экспедитор, бухгалтер-кассир).

Если мы говорим о первых двух вариантах, то в документе указывается либо одна, либо другая должность, касающаяся выполнения конкретной трудовой функции (в рамках которой должностное лицо подписывает документ или ознакамливается с ним).

А вот в третьем случае должности указываются через дефис или тире. Дефис объединяет два слова в одно (Пример 1). А тире используется, когда хотя бы одна из объединяемых должностей состоит из нескольких слов (Пример 2). Причем самая главная должность (основные полномочия и ответственность) оформляется первой. Но последовательность наименований должностей необходимо обязательно сверять с уставом организации, в котором могут быть установлены наименования совмещенных должностей, и с утвержденным штатным расписанием. Именно эти организационные документы закрепляют «правильные» написания должностей, которые должны оформляться во всех иных документах организации.

Наименование должности должно быть одинаковым при оформлении любого реквизита организационно-распорядительного документа и во всех других документах, где необходимы реквизит или атрибут «подпись».

Пример 1

Пример 2

Через запятую после наименования должности оформляются наименования почетных и воинских званий, ученых степеней, выборных должностей:

Пример 3

Пример 4

Пример 5

Источник

Двойная должность в штатном расписании

Некоторые работодатели сталкиваются с такой проблемой. Необходимы специалисты для двух разных направлений работы, но вводить две должности нецелесообразно из-за того, что выполняемый функционал не занимает все рабочее время. Выходом из ситуации будет введение двойной должности в штатном расписании и наем одного работника на сдвоенную позицию.

Двойная должность в штатном расписании: какую позицию ставить первой

Применение двойных должностей вопрос достаточно спорный. С одной стороны, никто не мешает работодателю поручить работнику дополнительный объем обязанностей.

С другой — такой сотрудник должен получать доплату за совмещение нескольких штатных позиций. И оформлять все это нужно либо совместительством, либо совмещением.

В некоторых случаях, использование двойных должностей запрещено законодательно.

Во-первых, нельзя переименовывать должности, которые подразумевают какие-либо льготы для работника (уменьшение страхового стажа, досрочный выход на пенсию, доплаты за условия труда). Такие должностные позиции должны идти в строгом соответствии с их наименованиями в нормативных документах.

Во-вторых, не рекомендуется изменять названия должностей, где установлена оплата по тарифной сетке.

В-третьих, не стоит переименовывать должностные позиции, на которые установлены профстандарты. Это может привести к претензиям со стороны контролирующих органов.

Но использование двойных должностей все же возможно. Необходимо не только указать такую должностную позицию в штатном расписании, но и утвердить двойной функционал.

Это означает, что в трудовом договоре с работником ему вменяют в обязанности выполнение работы по обеим специальностям. При этом не нужно делить рабочее время на две части. Рабочие задачи должны выполняться по мере их поступления, независимо от профессионального направления работы.

Например, не должно быть такого, что 6 часов в день работник выполняет функции экономиста, а 2 часа в день — кассира. Если такое разделение есть, это указывает на сокрытие фактического совместительства. Что приведет к претензиям со стороны контролирующих органов.

Должности нужно указывать в порядке возрастания функционала или иерархии.

То есть первой указывают должность с основными обязанностями, а второй ту позицию, на которой рабочая функция меньше. Либо второй вариант — сначала пишут должность, которая выше в иерархии компании, а затем более низкую.

Например, бухгалтер совмещает обязанности кадровика. Основная работа — бухгалтерия. Значит необходимо писать бухгалтер-кадровик, а не наоборот.

Или руководитель департамента, одновременно является заместителем гендиректора. В этом случае нужно сначала указать более высокую должность, вне зависимости от объема должностных обязанностей: заместитель генерального директора — начальник департамента.

Двойная должность в трудовой книжке

Аналогичным образом заполняется и трудовая книжка на бумажном носителе или отчет для ПФР по электронным книжкам.

В трудовую книжку должности заносятся в строгом соответствии со штатным расписанием.

Двойные должности в трудовой книжке (так же, как и в штатном расписании) записывают через тире, при этом не используют скобочек или кавычек. При этом их не нужно разделять на две самостоятельные записи или менять местами названия специализаций в двойной должности.

Если в штатном расписании стоит должность «кладовщик — грузчик», то и в трудовую книжку вносят «кладовщик — грузчик». А не «грузчик — кладовщик» или «кладовщик (грузчик)».

Заключение

Трудовое законодательство не запрещает использование двойных наименований должностей в штатном расписании. Однако нужно помнить, что название должности или рабочей позиции может повлиять на получение различных льгот, поэтому некоторые названия должностных позиций лучше не переименовывать.

В трудовые книжки или отчеты ПФР названия должностей заносят в строгом соответствии со штатным расписанием.

Источник

Содержание страницы

Что собой представляют двойные должности
Можно ли устанавливать двойные должности?
Альтернативная точка зрения
Что делать, если сотрудник совмещает две должности
Ответственность за наличие двойных должностей

Штатное расписание – это документ, который должен вестись в полном соответствии с нормативными актами, законами. Если у ответственного лица возникают сомнения касательно ведения этого документа, следует обращаться к законодательству и сложившейся практике. Один из неоднозначных вопросов – двойные должности. Можно ли вносить их в штатное расписание? Рассмотрим в этой статье.

Что нужно иметь в виду по двойным должностям в штатном расписании?

Что собой представляют двойные должности

Под двойными должностями могут пониматься разные вещи. Приведем все прочтения. Под двойной должностью может пониматься объединение двух специальностей в одну. К примеру, дизайнер-маркетолог.

Есть ли в законодательстве запрет на двойные должности в штатном расписании?

Под двойной должностью могут пониматься названия специальностей с разными окладами и должностными обязанностями. К примеру, в штатном расписании фигурирует одинаковая должность – дизайнер. Две должности нужны для того, чтобы ввести различные оклады и должностные функции.

Как составить договор с сотрудником, если у него двойная должность?

Можно ли устанавливать двойные должности?

Можно ли указывать в штатном расписании двойную должность формата «дизайнер-маркетолог»? Название специальностей должно соответствовать справочникам или стандартам. Основание – статья 195 ТК РФ. Если работник совмещает две должности, наименование устанавливается по следующим принципам:

По должности, работу по которой сотрудник будет выполнять преимущественно. К примеру, человек работает преимущественно дизайнером, но иногда он решает маркетинговые задачи. В этом случае в штатном расписании рекомендуется указать именно должность «дизайнер».
Можно сделать название двойным. Однако подобный вариант возможен только тогда, когда составляющие двойного наименования есть в ОКПД. К примеру, можно включить в расписание должность «специалист-методист».

Второй вариант является довольно противоречивым. Его главное условие – должности должны быть родственными по своему содержанию, сложности, необходимому уровню профессионализма сотрудника. Если присутствуют существенные отличия, двойное наименование вноситься в штатное расписание не может.

В каких случаях используются двойные должности?

Могут ли в расписании фигурировать две одинаковые должности?

Можно ли фиксировать в расписании две одинаковые должности с разным окладом и перечнем обязанностей? Нет, такой вариант не является правомерным. Соответствующий вывод можно сделать из Судебного решения Республики Коми №3-70/2010 от 17 декабря 2010 года. В нем указано, что размер оплаты работы сотрудника должен соответствовать его классификации. И ЗП, и классификация должны соответствовать должности.

Из всего этого можно сделать вывод, что сотрудники с аналогичными должностями должны иметь аналогичный должностной оклад. Из этого же Решения можно сделать вывод о том, что разная оплата может устанавливаться для сотрудников с различной квалификацией.

То есть устанавливать две должности с различной оплатой и квалификацией теоретически можно. Но на практике все по-другому. В штатном расписании нельзя как-то обозначить различия в квалификации. Следовательно, и двойных должностей в этом расписании быть не должно.

Альтернативная точка зрения

Некоторые специалисты полагают, что законодательством не ограничено использование двойных должностей. Это могут быть специальности со схожим наполнением. К примеру, бухгалтер-кассир, водитель-механик. Первый специалист работает с финансами, второй – водит авто и ремонтирует его.

Работодатель обязан предоставить трудящемуся работу по направлению, зафиксированному в трудовом договоре (статья 56 ТК РФ). Трудовая функция работника должна быть зафиксирована в документах. Под ней понимается работа по должности на основании штатного расписания и специальности (статья 15 и 57 ТК РФ).

Названия должностей устанавливаются на основании квалификационных справочников. При этом нужно учитывать работу, которую фактически исполняет сотрудник. Если специалист исполняет функции различных должностей, при установлении наименования берется та профессия, которой человек занимается преимущественно. В обратном случае получится, что работник совмещает несколько должностей. Следовательно, придется оформлять или совмещение, или совместительство.

Одновременно с этим нужно учесть, что использование квалификационных справочников обязательно только в этих случаях:

Работа по специальности сопровождается получением льгот и компенсаций (статья 57 ТК РФ).
Наличествует тарификация деятельности, присвоение тарифных разрядов (статья 143 ТК РФ).

В прочих случаях компания может вводить должности, которых нет в справочниках. Утверждать наименование места работодатель может самостоятельно.

Возможность установления двойных должностей косвенно дана Классификатором занятий ОК 010-2014 и Справочником, установленным Постановлением Минтруда №37 от 21 августа 1998 года. В этих нормативных актах есть двойные должности. К примеру, это слесарь-сантехник, электрик-инженер.

То есть у работодателя есть 2 варианта на выбор:

Оформление двойной должности.
Введение сразу двух должностей, которые трудящийся будет занимать по совместительству.

Но есть исключение, прописанное ранее. Это специальности, предполагающие предоставление льгот.

Что делать, если сотрудник совмещает две должности

Если сотрудник совмещает две должности, не обязательно вносить в расписание двойную запись. Возможна реализация этих вариантов:

Совмещение двух специальностей на основании статьи 60.2 ТК РФ.
Внутреннее совместительство на основании статьи 60.1 ТК РФ.
Увеличение зон обслуживания на основании части 2 статьи 60.2 ТК РФ.
Заключение гражданско-правового соглашения на предоставление услуг.

Какой вариант из перечисленных будет наиболее оптимальным? Все определяется спецификой дополнительной работы, ее регулярностью. К примеру, если перед сотрудником поставлена одна краткосрочная задача, необязательно это оформлять.

Ответственность за наличие двойных должностей

Ответственность за ошибки в штатном расписании накладывается на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Она регламентирует нарушение трудового законодательства, включающего и нормы оформления расписания. Предполагает эти штрафы:

2 000-5 000 руб. для должностных лиц.
2 000-5 000 руб. для ИП.
50 000-80 000 руб. для ЮЛ.

Однако существует самый минимальный риск привлечения работодателя к ответственности. Возможность внесения двойных должностей в расписание – вопрос неоднозначный. Иногда это делать можно, а иногда нельзя. В любом случае наличие двойной записи не является критической ошибкой.

Источник

Должности пишущиеся через тире, это совмещение? Как оформлять кадровому работнику

Здравствуйте! я работаю инспектором по кадрам в муниципальном автономном учреждении » Дворец культуры, искусства и творчества». В нашем учреждении существуют должности: заместитель директора- главный бухгалтер, заместитель директора-главный инженер, инженер-системный администратор, завхоз-кладовщик, заведующий сектором( мастер) руководитель самодеятельного коллектива-аккомпаниатор 1 категории методист-организатор 1-й категории. Я не нашла данные должности в классификаторе должностей, будет ли правильным писать данный должности в Трудовой книжке, если да то как эти должности правильно оформить по кадрам и бухгалтерии?

Показать полностью

07 сентября 2014, 17:07, Анна,

Здравствуйте !

Штатное расписание должно, конечно, составляться согласно классификатора, это упущение.

При указании этих должностей в таком виде в штатном расписании — по полной ставке и занятии их отдельными работниками — это не совмещение.

В трудовой книжке пишется в полном соответствии с приказом, поэтому Вы по другому писать не можете.

При двойном написании наименования должности квалификационные требования определяется по первой должности.

07 сентября 2014, 17:17

Похожие вопросы

786 ₽

Вопрос решен

Интеллектуальная собственность

И как все это преподносить для платежных систем?

Здравствуйте! Запустили стартап, в котором один сервис уже разработан и остальны е в разработке. Суть этого проекта в том, что любой пользователь может выбрать подходящий себе сервис и на нем зарабатывать. Также есть реферальные программы (2шт.).

Сейчас разработан сервис «Торговая площадка» (обратный аукцион), где люди сами понижают стоимость товара за счет кликов на кнопку «Узнать текущую стоимость», каждый клик списывает с баланса энную сумму с пользователя, и таким образом происходит снижение цены. Таким образом люди могут либо покупать товары дешевле и доставлять их себе, либо же зарабатывать на разнице.

Кроме этого пополнение баланса происходит во внутренней валюте (так сказать просто придуманной нами) TVCoins, при помощи которой происходят все операции (покупка, продажа, обмен).

Вобщем все сервисы которые мы разрабатываем дают возможность заработка пользователями.

ВОпрос: Возможно ли в России это официально как то оформить, и если да, то как это правильно прописать (оформлять)? И что потребуется?

И как все это преподносить для платежных систем?

06 января, 08:54, вопрос №3552412, Артем, г. Москва

Нам нужно оформлять нееспособность, как лучше сделать?

Доброе время суток. Подскажите пожалуйста бабушка умерла, я так понимаю, что жилплощадь достается ее законному мужу(деду далее). Дед перенес инсульт и не совсем дееспособный (деменция). Ему нужно вступать в наследство, если он не вступит кому переходит часть жилплощади бабушки? Нам нужно оформлять нееспособность, как лучше сделать? Вступить в наследство, оформить дарственную на дочь обеих долей, своей и покойной бабушки(нужно чтобы дочь распоряжалась сейчас этим имуществом), либо же сразу признавать недееспособность деда и как дальше будет распределяться жилплощадь? Числиться на дедушке, но опекун(дочь) имеет право ей распоряжаться до смерти дедушки(вступить в наследство за него)? Как правильно сделать?

06 января, 08:19, вопрос №3552376, Анна Шишкалова, г. Прокопьевск

Покупаем у прошлого собственника по договору переуступки прав собственности, и после совершения акта переуступки будем оформлять договор купли-продажи с застройщиком данной мини гостиницы

Здравствуйте, пишу вам по такому вопросу:

Мы собираемся купить нежилое помещение(номер ) в здании на пляже под Сочи, по документам являющемуся лодочным ангаром, оформленным юридически зданием на арендованной у государства земле на 30 лет(курортная зона, поэтому) по факту-мини гостиницей. Покупаем у прошлого собственника по договору переуступки прав собственности, и после совершения акта переуступки будем оформлять договор купли-продажи с застройщиком данной мини гостиницы. Ни договор переуступки, ни предварительный договор нашего цедента нигде не были зарегестрированы.

Передача нам этого номера в собственность должна происходить, если чтоб все было законно, по акту приемки передачи, иди же по договору купли-продажи, или же по другому документу?

04 января, 15:50, вопрос №3551126, Влад, г. Иркутск

Заказала посылку у продавца с интернета, работник случайно положил 3 лишних товара в посылку и просит за него платить, часть оплатил работник, как штраф

Заказала посылку у продавца с интернета, работник случайно положил 3 лишних товара в посылку и просит за него платить, часть оплатил работник, как штраф. Я не хочу оплачивать этот товар, а они не могут отправить посылку дальше. Что мне делать?

03 января, 10:45, вопрос №3550079, Мария, г. Братск

Источник

Двойные должности в штатном расписании: что можно, а что нельзя

Записки инженера
24.09.2020
489

Законодательство допускает создание двойных должностей. Работодатели имеют право в штатном расписании указывать, что у них работает бухгалтер-кассир или дизайнер-верстальщик.

Однако существует важный нюанс: должность может стать двойной только при условии, что обе части близки по функционалу. Так, нельзя назначить работника бухгалтером-проектировщиком. Подробнее об этом сказано в письме Московской госинспекции труда от 06.07.2020 №77/10-26013-ОБ/18-1299.

Как правильно называть двойные должности

Название двойной должности устанавливается по основному функционалу работника, а дополнительный пишется через дефис. Например, если бухгалтер в основном трудится в рамках бухгалтерских профессиональных обязанностей и только иногда выступает в качестве кассира, то в штатном расписании его следует записать как бухгалтера-кассира.

Помимо этого работодателю следует позаботиться и о правильном оформлении трудовых обязанностей работника с двойной должностью, так как, по сути, такая работа может быть отнесена к совместительству. Работодатель может сам выбрать вариант оформления между двойной должностью и совместительством.

Какие профессии нельзя включать в штатное расписание в виде двойных должностей

Однако не все профессии можно совмещать в штатном расписании по желанию работодателя. Работники с тарифными разрядами должны быть оформлены строго в той форме, в какой это допускает квалификационный справочник и профстандарты. Также такие работники должны иметь образование соответствующего уровня, что также закреплено в квалификационном справочнике и профстандартах. Трудовая инспекция при проверках обращает внимание, соответствует ли образование занимаемой должности.

Получить необходимое образование можно в удобной дистанционной форме – на наших курсах профессиональной переподготовки и рабочих профессий.

Источник

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.
Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система
Форум
Обмен документами

RSS
Печать

двойное наименование должности

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#11[413337] 24 апреля 2013, 18:18

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, можно ли в штатном расписании установить должность «инженер-делопроизводитель» или «инженер по делопроизводству»? В данном случае — это небольшая проектная организация, где работник будет выполнять функции инженера по НТИ, делопроизводителя, секретаря…

#12[413355] 25 апреля 2013, 0:26

Почему то анекдот вспомнился…

Маленький сынок вопрошает папу-инженера:
— Пап, а если я монитору экран разобью, оттуда буковки полетят?
— Нееет, сынок, эти буковки на монитор выводит видеокарта, а у монитора катодно-лучевая трубка, под действием напряжения происходит эмиссия электронов… (у отрока округляются глаза) — … которые бомбардируют фосфоресцирующий слой… (глаза еще больше) … и если ты разобьешь экран, то……. ну ладно, хрен с тобой, давай попробуем!

По сути вопроса: постарайтесь не идти на поводу у желания сделать «как проще» (даже, если это не запрещено законодательством) — именно в такие моменты наш мозг способен исказить суть. Я бы на Вашем месте установил бы работнику должность по наибольшим выполняемым обязанностям, а за выполнение дополнительных обязанностей просто установил бы доплату по приказу (в котором бы и указал необходимость выполнения дополнительной работы).

ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ — ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!

#13[419638] 24 июня 2013, 14:55

вводим двойную должность..ведущий инженер — руководитель группы..как правильно просклонять..переведен на должность ведущего инженера — руководитель группы или переведен на должность ведущего инженера — руководителя группы???

m1958-8

m1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

#14[419641] 24 июня 2013, 15:16

Свиток

Цитата:

Наиболее свободное соединение слов в составе двойных наименований наблюдается в многочисленных названиях лиц по профессии, занимаемой должности, званию. Таковы наименования со словами:
инженер- (-металлург, -радист, -электрик, -строитель),
автор- (-иллюстратор, -изыскатель),
министр-президент,
член-пайщик и т. п.
В этих наименованиях склоняются оба слова.

Исключение из общего правила составляет замкнутая группа составных обозначений военных и государственных чинов и званий, в которых квалифицирующая первая часть не склоняется:
генерал-адмирал, капитан-лейтенант, лорд-канцлер, премьер-министр, камер-юнкер.

источник:http://writercenter.ru/blog/grammar/26462.html

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Проводятся ли в вашей компании пульс-опросы?

Как часто проводятся пульс-опросы?

В чем, на ваш взгляд, главное преимущество пульс-опроса?

В чем, на ваш взгляд, главный минус пульс-опросов?

Источник

Всего найдено: 175

Здравствуйте. «Свой — чужой» пишется с дефисом или с тире с пробелами? Разработчики планируют дополнить комплект «Ратник» также системой распознавания «свой-чужой» по типу той, что сегодня используется в авиации.