Не имею как пишется в анкете при трудоустройстве на работу

АНКЕТА                            

	Место для фотографии 3х4, цветная, без уголка
1.	Фамилия	Иванов
	Имя	Иван
	Отчество	Иванович

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли	фамилию, имя, отчество не изменял или фамилию изменил(а) в 1977 г., ЗАГС Кировского р-на г. Ростов-на-Дону, в связи с неблагозвучностью или в связи с регистрацией брака
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)	15 января 1957 года, д. Иваново Куртамышского района Курганской области
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)	гражданин Российской Федерации
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому	среднее профессиональное, в 1976 году Ростовский электромеханический техникум ВРС №23512, специальность «Электрические сети», квалификация «Электротехник», высшее, в 1981 году Ростовский институт народного хозяйства, ИВС 0451573, специальность «Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности», квалификация «Экономист», в 2014 году Ростовский государственный университет, ДВС 1756483, бакалавр по направлению подготовки «Юриспруденция» (повышение квалификации рекомендуется указать в п.22)
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)	аспирантура Ростовского государственного университета, 1999 год кандидат экономических наук, 1999 год, КТ № 358745 или   послевузовского профессионального образования не имею ученой степени, ученого звания не имею
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)	английским (читаю и перевожу со словарем), немецким (свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)	лейтенант, приказ Министра обороны СССР от 11.11.1981 № 9562 или классного чина федеральной гражданской службы не имею или референт государственной гражданской службы Ростовской области 3 класса, 12.04.2006г., приказ министра экономического развития Ростовской области от 12.04.2006 № 45
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)	в 2008 году  уголовное дело ст.159 ч.1 УК РФ или судим не был
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)	форма 3, №3452,  с 2002-2008гг. или допуска к государственной тайне не имею

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

ПРИ  ЗАПОЛНЕНИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

  НЕ   ДОПУСКАЕТСЯ  УПОТРЕБЛЕНИЕ СОКРАЩЕНИЙ

Месяц и год	Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступ­ления	ухода
07.1972	05.1976	учащийся Ростовского электромеханического техникума	г.Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский 21
05.1976	07.1976	временно не работал (указывается если не работал более 1 месяца)
07.1976	10.1976	электромонтер 2 разряда Центральных электрических сетей	г.Ростов-на-Дону ул. Театральная 56
10.1976	05.1977	служба в Вооруженных Силах, стрелок войсковой части 64729	г.Солнечногорск, Московский военный округ
05.1977	09.1977	временно не работал
09.1977	07.1981	студент Ростовского института народного хозяйства (очно) (указать форму обучения)	г.Ростов-на-Дону ул.Б.Садовая 69
08.1981	10.1992	старший инженер завода «Электроприбор»	г.Ростов-на-Дону ул.Нагибина 58
10.1992	03.1993	состоял на учете в центре занятости Октябрьского района г. Ростова-на-Дону	г.Ростов-на-Дону ул.Ленина 32
03.1993	05.1994	менеджер отдела продаж ООО «Елена»	г.Новошахтинск Ростовской области ул.Морозова 22
05.1994	07.1994	временно не работал
07.1994	10.2002	старший менеджер отдела продаж ООО «Елена»	г.Новошахтинск Ростовской области ул.Морозова 22
11.1994	07.1999	аспирантура Ростовского государственного университета (заочно) (указать форму обучения)	г.Ростов-на-Дону, ул.Б.Садовая 105
11.2002	12.2008	юрист ООО «Научно-производственное предприятие «Феникс»	г.Ростов-на-Дону пр.Буденновский 180
12.2008	08.2012	временно не работал
08.2012	01.2019	заместитель  директора ООО «Мебель+»	г. Батайск Ростовской области, ул. Энгельса 24
01.2019	н/вр.	генеральный директор ООО «Мебель+»	г. Батайск Ростовской области, ул. Энгельса 24
		Работа по совместительству
02.2000	10.2002	преподаватель Ростовского государственного университета	г.Ростов-на-Дону, ул.Б.Садовая 105
12.2014	11.2016	юрист  правового агентства  «Мечта»	г.Ростов-на-Дону, ул.Б.Садовая 77/25

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

медаль «За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения»

или государственных наград, иных наград и знаков отличия не имею

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
отец	Иванов	1929г. 5 мая,	работал слесарем завода «Ростсельмаш»,
	Иван	х. Роговский	г. Ростов-на-Дону, умер в 1997 году
	Васильевич	Дубовского района
		Ростовской области
мать	Иванова	1932г. 17 июня,	пенсионер,	344007,
	(дев. Андреева)	х.Ольховый	ранее работала	г.Ростов-на-Дону,
	Анна	Ухского района	ОАО «Сапфир»,	пр. Кирова 55, кв.6
	Петровна	Воронежской	г. Ростов-на-Дону,
		области	бухгалтер
супруга	Иванова	1958г. 17 мая,	Представительство	зарегистрирована:
	(дев. Антонова)	г. Ростов-на-Дону	ООО «Городской	344012, г. Ростов-на-Дону,
	Елена		Ипотечный Банк»,	ул. Луговая 16
	Николаевна		г.Ростов -на-Дону,	проживает:
			экономист	344007, г. Ростов-на-Дону,
				пр. Кирова 55,кв.6
дочь	Иванова	1997г. 3 апреля,	ЮФУ,	344007,
	Ольга	г. Ростов-на-Дону	г. Ростов-на-Дону	г.Ростов-на-Дону,
	Ивановна		студент	пр. Стачки 23, кв.78
супруга	Иванова	1965г. 24 июня,	остальных сведений не имею
(бывшая)	(дев. Сапова)	г. Тула
	Елена
	Павловна
брат	Иванов	1959г. 14 января,	ресторан «Хилтон»,	10178,  Белоруссия,
	Антон	г. Ростов-на-Дону	Белоруссия, г. Минск,	г. Минск, ул. Веселая 24/5
	Иванович		старший повар
сестра	Гусева	1955г. 17 июля,	инвалид II группы,	344564,
	(дев. Иванова)	г. Ростов-на-Дону	ранее работала	Ростовская область,
	Елена		ООО «Луг», г. Ростов-на-Дону,	г. Батайск, ул. Советская 7
	Ивановна		мастер участка
супруг	Гусев	1953г. 24 июля,	пенсионер, ранее работал	344564,
сестры	Илларион	г. Москва	СОШ № 387 г. Ростова-на-Дону,	Ростовская область,
	Панкратович		директор	г. Батайск, ул. Советская 7
сестра	Лотова	1956г. 23 мая,	остальных сведений не имею
супруги	(дев. Антонова)	г. Ростов-на-Дону
	Людмила
	Николаевна

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг),                 в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство  брат Иванов Антон Иванович с 1999 года проживает в Белоруссии                                                                          

 или близких родственников, постоянно проживающих за границей и (или) оформляющих документы для

(фамилия, имя, отчество, выезда на постоянное место жительства в другое государство, не имею

с какого времени они проживают за границей)

14(1). Гражданство  (подданство) супруги (супруга). Если супруга (супруг) не имеет гражданства Российской Федерации или помимо гражданства Российской Федерации имеет также гражданство (подданство) другого государства, укажите (заполняется при поступлении на федеральную государственную гражданскую службу в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации для замещения должности федеральной государственной гражданской службы, по которой предусмотрено присвоение дипломатического ранга)______________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)	1988г. – Чехословакия (туризм),
2000г. – США (обучение), 2012,2014-Испания, Франция (туризм)
или за границей не пребывал

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание	военнообязанный,
лейтенант или не военнообязанный

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона

(либо иной вид связи)

	(адрес регистрации) 344048, г. Ростов-на-Дону, ул.1-я Круговая, 21 (адрес фактического проживания) 344007, г. Ростов-на-Дону, пр.Кирова 55, кв.6, тел. дом.: 232-45-85,
тел.моб. 8-928-75-47-546, ivanov57@yandex.ru

18. Паспорт или документ, его заменяющий	паспорт РФ, 60 02  465829, выдан ОВД
	(серия, номер, кем и когда выдан)
Кировского района г.Ростова-на-Дону 18.06.2003г.

19. Наличие заграничного паспорта   72 102 82 83 выдан ФМС России 05.09.2012 г.

(серия, номер, кем и когда выдан)

или  заграничного паспорта не имею

20. Страховой номер индивидуального лицевого счета (если имеется)

123-795-746 87

21. ИНН (если имеется)  616576948736

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)  в 2003 году прошел повышение квалификации в Ростовском государственном университете по программе: «Юриспруденция в коммерции»; с 2012 года член Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» или  дополнительных сведений не имею

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

      На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и обработку моих персональных данных (в том числе автоматизированную обработку) согласен (согласна).

“

25

”

ноября

20

19

г.                                Подпись

М.П.	Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учете оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.
“		”		20		г.
							(подпись, фамилия работника кадровой службы)

Декларации о доходах госслужащих — это справка, в которой приводятся сведения о денежных поступлениях, остатках на счетах, имуществе в собственности государственных и муниципальных служащих. Документ ежегодно подают работники государственного сектора.

В большинстве компаний приглашенным на собеседование специалистам предлагают заполнить анкету, чтобы познакомиться с человеком, оценить, насколько он подходит. Если вы хотите, чтобы опросник приносил пользу, а не тратил время HR и потенциального работника, то составляйте его с учетом нескольких простых рекомендаций.

Анкета по форме 667-р – это законодательно утвержденный документ, используемый при приеме на государственную службу. Он содержит основные данные о кандидате и фотографию 4,5 х 6. Кроме того, в этом кадровом документе кандидат дает согласие на проведение в отношении себя и своих близких специальных проверочных мероприятий до момента трудоустройства.

Что это такое и где использовать

Госслужащие делятся на военных и гражданских. Должности госслужащих формируются на основании указов Президента РФ, федерального законодательства и актов субъектов РФ. В число документов, представляемых поступающим на гражданскую службу, входит форма анкеты, утвержденная распоряжением 667-р государственного служащего (ч. 2 ст. 26 Закона №79-ФЗ). Она утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26. 2005 №667-р (ред. от 20. 2019 №2745-р и от 22. 2022 № 986-р).

Сообщить об ошибке в тексте

Форма предназначена исключительно для сообщений о некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи. Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения.

Если Вам необходимо задать какой-либо вопрос о деятельности ФНС России (в том числе территориальных налоговых органов) или получить разъяснения по вопросам налогообложения – Вы можете воспользоваться сервисом “Обратиться в ФНС России”. По вопросам функционирования интернет-сервисов и программного обеспечения ФНС России Вы можете обратиться в “Службу технической поддержки”.

Ваше сообщение:

Ошибка в тексте:

Для кого обязательна

По Распоряжению Правительства РФ № 667-р от 26. 2005 анкета в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

• государственной гражданской службы;
• муниципальной службы.

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст. 65 ТК РФ). Несмотря на это, многие предприятия разрабатывают собственный образец и используют его для оценки кандидата.

Все сведения о соискателе, которые указаны в документе, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке (ст. 86 ТК РФ). При нарушении конфиденциальности работодателя привлекут к уголовной ответственности. Тот, кто обрабатывает документы, имеет доступ к персональным данным и обязан соблюдать конфиденциальность (ФЗ РФ № 152 «О персональных данных», ст. 6, п. По закону ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия.

Прихватив с собой на собеседование пару экземпляров резюме, подготовившись к возможным вопросам, вы вряд ли ожидаете, что менеджер по персоналу вручит вам анкету для заполнения. Зачем же анкета, если есть резюме?

Анкета для соискателей может иметь объем от 1 до 6 страниц, содержит она стандартные вопросы от работодателя, которые позволят получить основную и дополнительную информацию о вас. Анкета не обяжет работодателя принять вас на работу. Но отказ от ее заполнения может полностью закрыть для вас двери в эту компанию.

Помимо менеджера по персоналу, ваша анкета может попасть в руки и руководителю отдела, и директору компании, и в службу безопасности для проверки указанных сведений. Анкету можно считать вашим первым шагом к получению работы.

Зачем нужна анкета?

По сути, анкета упрощает процесс оценки кандидата. Информация о соискателе становится более последовательной и полной. Резюме — это способ попасть на собеседование. В составлении резюме вам могли помогать родственники, друзья или знакомые, вы могли заведомо не указать некоторые моменты: возраст, семейное положение, наличие маленьких детей и т.

Поэтому анкета может быть более объективна и способна облегчить процесс собеседования. Она содержит перечень обязательных вопросов, которые необходимы работодателю. Также на основе анкеты работодатель может оценить внимательность кандидата, его грамотность, эмоциональный настрой и заинтересованность работой.

Что нужно взять с собой?

Для заполнения анкеты зачастую требуется стандартный набор документов:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка
• документы воинского учета, если вы военнообязаны;
• документы об образовании
• другие документы, в зависимости от рода деятельности (медкнижка, водительское удостоверение и т.д.).

Какие вопросы бывают в анкетах?

Вариантов анкет может быть бесконечное множество, но в большинстве случаев основные вопросы в них совпадают, разница лишь в дополнительных сведениях, которые  компания составляет индивидуально для себя.

• интересующая вас вакансия;
• паспортные данные;
• образование;
• трудовая деятельность;
• данные о службе в армии;
• наличие судимостей.

• уровень владения ПК;
• наличие необходимых профессиональных навыков;
• наличие водительского удостоверения и автомобиля;
• наличие собственно бизнеса;
• наличие знакомых или родственников, работающих на конкурентов;
• информация о состоянии здоровья;
• увлечения и хобби;
• планы личного и карьерного роста;
• пожелания к месту работы.

Можно не отвечать на некоторые вопросы или отказаться от заполнения анкеты?

Если по объективным причинам вы не желаете отвечать на некоторые вопросы, то их можно пропустить и продолжить заполнять анкету. Но учтите, что на собеседовании вам все равно зададут эти вопросы и обязательно поинтересуются, почему вы не ответили на них в анкете. Работодатель может рассмотреть это как оценку вашей исполнительности.

Ни в коем случае нельзя пропускать вопросы о вашей трудовой деятельности и опыте. Напротив, следует постараться раскрыть их максимально полно. Work. ua рекомендует указывать максимально точные и правдивые данные.

Анкета — это инструмент первичного отбора. Рассматривайте ее как дверь, за которой находится собеседование. Лучше проявить терпение и внимательность, чем с шумом выяснять отношения и отказываться от заполнения анкеты.

Какой бланк декларации использовать

Форма сведений о доходах госслужащих в 2022 году унифицирована. Госслужащие подают информацию в виде справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Декларация утверждена Указом президента РФ № 460 от 23. 2014.

Образец заполнения

Соискатель заполняет все пункты разборчивым почерком, стараясь избегать исправлений. Если человек затрудняется ответить на вопрос или не хочет этого делать, то требовать ответ запрещено. Пример, как заполнять опросник:

Примерный заполненный образец анкеты кандидата на работу в организации.

Что происходит с опросником после заполнения? Сведения обо всех кандидатах вносят в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных). При появлении новой вакансии у кандидата, не прошедшего отбор ранее, есть шанс снова попасть на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной. Если трудоустройство состоялось, то опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника.

Как убедиться, что анкета правильно заполнена

Не существует универсального правила, как заполнить анкету, чтобы взяли на работу: все зависит от конкретной ситуации и работодателя. Больше шансов у того кандидата, который полностью соответствует требованиям вакансии, заполняет опросник аккуратно, полностью и без ошибок. Включение недостоверной информации и несуществующих навыков легко проверяется и не вызывает доверия к соискателю.

В первую очередь проверьте наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третий этап — проверка подлинности предоставленных данных и документов.

Как правильно пишется слово «анкета»

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: пристав — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Ассоциации к слову «анкета»

• Например, каждый сотрудник может заполнить анкету, в которой он себя оценит, параллельно такую же заполнит о нём руководитель.
• Количество вариантов ответов в предъявляемых вопросах, как правило, бывает не более 5–6, а расчётное время заполнения анкеты – не более 30 минут.
• Вопросы анкеты могут быть направлены на выявление биографических данных, отношения к различным явлениям и процессам, индивидуальных и групповых особенностей участников военно-педагогического процесса.
• (все предложения)

Цитаты из русской классики со словом «анкета»

• В большинстве случаев это была анкета специалистов по разным вопросам.
• Отвечай, как на анкете, быстро, не думай. (Скороговоркой.) Жалования сколько получаешь?
• А в самом верху анкеты, против рубрики «Должность» написано: «Штурман дальнего плавания».
• (все
  цитаты из русской классики)

Какой бывает «анкета»

АНКЕ́ТА, -ы, ж. Опросный лист для получения каких-л. сведений. Заполнить анкету.

Все значения слова «анкета»

• биография
• опросник
• опросный лист
• вопросный лист
• заявка

• вопросы
• расспрос
• характеристика
• опрос
• заполнять

• заполненная анкета
• анкета соискателя
• заполнение анкеты
• заполнить анкету

• подробная
• чистая

• Склонение
  существительного «анкета»
• Разбор по составу слова «анкета»

Что собой представляет анкета на госслужбу

Форма анкеты, предоставляемой в числе прочих документов при поступлении на государственную службу, утверждена распоряжением Правительства РФ № 667-р от 26 мая 2005 года. Эта же форма анкеты используется при поступлении гражданина на муниципальную службу, при участии в работе избирательной комиссии.

Анкета на госслужбу выглядит следующим образом.

• Вверху посередине слово «Анкета», под ним напоминание: «заполняется собственноручно».
• В правом верхнем углу место для фотографии.
• Под таблицей располагается 11-й пункт, в котором нужно указать информацию о трудовой деятельности, включая годы учебы. Расписать свою трудовую деятельность следует в предлагаемой ниже таблице –  с указанием годов поступления (на работу или учебу) и ухода, занимаемой должности, наименования организации и адреса.
• Ниже располагаются пункты с 12-го по 23-й, предполагающие предоставление данных о родственниках, воинской обязанности, посещении заграницы и других.
• Под информацией о кандидате ставится дата заполнения и личная подпись соискателя. Еще ниже проставляется дата принятия анкеты, подпись работника отдела кадров. Между датами заполнения анкеты и принятия – место для печати учреждения.

Требования к заполнению

Отдельного методического документа по правилам оформления формы не существует — анкета заполняется собственноручно, четким и разборчивым почерком. Отдельные ведомства на сайтах размещают рекомендации кадровых служб о правилах оформления личных анкет соискателей.

Кто заполняет декларацию

В Указе президента № 559 от 18. 2009 строго закреплено, какую декларацию нужно заполнять, когда устраиваешься на работу на госслужбу, — декларацию, которая подтверждает полученные доходы, имущество в собственности и об обязательствах имущественного характера (79-ФЗ от 27. 2004, п. 1 Указа № 559). Кроме того, госслужащие предоставляют информацию и об имуществе супругов и несовершеннолетних детей (справка заполняется на каждого). Но такую декларацию подают не только при трудоустройстве госслужащего, но и по окончании каждого отчетного года — в течение всего периода замещения должностей госслужбы.

О чем нельзя спрашивать

Закон не позволяет работодателю включать в опросный лист все, что ему заблагорассудится. Темы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения, не содержит ни один пример заполнения анкеты на работу, поскольку эти моменты сугубо личные. Если кандидат решит, что ему отказали из-за другой расы, национальности или религии, расценит этот отказ как нарушение равенства прав и свобод гражданина, вспомнит про статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ, то обратится в суд. Выиграть такое дело организации непросто и недешево, потому рекомендуем избегать подобных тем при анкетировании и собеседовании.

Анкета для соискателя при приеме на работу

При приеме на работу рекрутёры часто просят заполнить анкету соискателя. С её помощью хотят узнать о кандидате на должность больше, чем это возможно из резюме. Отказываться не стоит. Профессиональное заполнение опросника позволит вам получить желаемую вакансию, поэтому приступите к делу со всей ответственностью. О нюансах и секретах оформления анкеты соискателя мы расскажем в данной статье.

Как заполнить анкету на госслужбу

Как упоминалось выше, анкета на госслужбу заполняется собственноручно. Это значит, что не допускается заполнение бланков с помощью компьютера, только самостоятельно – разборчиво, синей или черной ручкой. Личные данные (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, адрес регистрации) должны заполняться в соответствии с паспортными данными. Имя и отчество надо указывать полностью. Место рождения также пишется полностью, с указанием республики, автономного округа/области/края, района, и непосредственно населенного пункта. Сведения о трудовой деятельности должны соответствовать записям в трудовой книжке. Данные об образовании должны соответствовать записям в аттестате и дипломе (особенно это касается названия полученной специальности). Не стоит заполнять анкету данными, которые вы не сможете подтвердить документально.

Не допускается при заполнении анкеты оставлять пустые графы или проставлять прочерки. Если на какой-то вопрос нет ответа или данных, так и следует писать. Допустим, соискатель не имеет государственных наград, а форма анкеты требует их перечислить. В этом случае, следует написать: «Государственных наград не имею».

При заполнении данных о родственниках нужно указывать не только живых, но и уже умерших родных, проставляя в отношении них как даты рождения, так и даты смерти. Если гражданин допущен к гостайне, нужно указать форму допуска.

Не следует указывать в анкете данные, не соответствующие действительности. Факты легко проверяются, а выявление обмана резко снизит шансы на получение престижной работы. Кроме того, неблагоприятное впечатление произведут грамматические ошибки, помарки, зачеркивания и небрежность в заполнении формы.

К анкете необходимо будет приложить черно-белые фотографии, исполненные на матовой бумаге, без уголка. Фотографироваться следует в одежде делового стиля.

Анкеты при приеме в органы МВД, ФСБ

В силовых и военных государственных органах служащие заполняют анкету по специальной форме. Принцип оформления не отличается от общегражданских требований. Бланки введены ведомственными приказами, распоряжениями и имеют небольшие особенности:

• Для МВД — Распоряжение Правительства РФ от 02.05.2012 №680-р (ред. от 20.09.2019) — «Об утверждении формы анкеты, подлежащей представлению гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел Российской Федерации».
• Для ФСБ – используется форма анкеты, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 №63, – официальная информация размещена на сайте ведомства (п. 12 Указа Президента РФ от 01.10.2020 № 591).

Работники кадрового подразделения:

• сверят сведения, указанные в анкете государственного гражданского служащего, со сведениями, содержащимися в представленных документах;
• уточнят при необходимости отдельные сведения, указанные в анкете;
• ознакомят оформляемого с нормами законодательства Российской Федерации о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение.

Для чего нужно анкетирование

Соискатели нередко недоумевают: для чего заполнять анкету при собеседовании, если ранее наниматель уже получил для ознакомления резюме. Высказывается мнение, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его легко заменяет собеседование. Но нет, ни резюме, ни собеседование нельзя назвать полноценной заменой анкетированию. Поскольку в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете, иногда не указывает невыгодную информацию (временные места труда, наличие маленьких детей). Главная цель резюме — получение приглашения на собеседование. Что касается собеседования, это второй этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника, а первый — хорошо составленный опросник.

Какие выгоды получает компания перед собеседованием кандидата, используя анкеты:

• общая информация, определяющая правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с претендентом на вакантное место;
• адекватная первичная оценка его профессиональных качеств, необходимая для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен. Потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости, и в нем часто содержатся вопросы, ответы на которые не представлены в резюме. Увильнуть от неудобного вопроса, не отвечая на него в опроснике, не получится: работодатель все равно его задаст.

Обычно шаблон анкеты для приема на работу содержит перечень обязательных пунктов (образование, предыдущие места работы, причины увольнения), которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие мелочи:

• уровень грамотности соискателя;
• аккуратность заполнения;
• количество времени, затраченного на оформление анкеты;
• полноту предоставленных данных;
• внимательность и т.д.

Одновременно HR оценивает эмоциональность и настроение, с которыми человек приходит на собеседование. Таким образом, анкета, предлагаемая при приеме на работу, раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор кандидатов.

Иногда опросник предлагают заполнить в электронном виде, но цель такой процедуры — исключительно сбор информации о потенциальном сотруднике.

Какие вопросы содержит анкета

Форма включает от 10 до 30 пунктов, сведения по которым наниматель хочет получить от возможного работника. Среди них:

Если вы хотите, чтобы анкета была максимально информативна, вопросы следует формулировать ясно и лаконично. Тогда и ответы на них будут такими же.

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, по статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».

Оптимальный объем анкеты

Документ должен быть достаточным, но не чрезмерным. А чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, рекомендуем спрашивать тактично, минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место предоставлять честные анкетные данные. В случае использования подложных документов наниматель вправе расторгнуть трудовой договор (статья 81 ТК РФ).

Как заполнить декларацию

На титульном листе (странице 1) отчета указывают общую информацию:

• название кадрового подразделения органа госвласти, куда служащий подает отчет;
• Ф.И.О. работника, его паспортные данные;
• должность служащего;
• адрес регистрации;
• отчетный период.

Для примера предлагаем посмотреть декларацию о доходах госслужащих за 2021 год сотрудника Департамента музеев Министерства культуры РФ.

Раздел 1

В первом блоке указываем весь доход за отчетный период. В составе доходности отражается зарплата по основному месту работы и иные доходы, пенсии, пособия, социальные выплаты. Кроме того, учитываются поступления от сдачи квартиры в аренду, продажи имущества, проценты по вкладам.

Раздел 2

Во втором блоке отражаем все значительные расходы за отчетный период — покупку земельных участков, жилья, транспортных средств, ценных бумаг, цифровых финансовых активов. Прописываем сумму сделки, источник средств и документальное основание.

Раздел 3

В разделе 3 фиксируем информацию об имуществе в собственности. Он состоит из нескольких подразделов:

• 3.1 — недвижимое имущество;
• 3.2 — транспортные средства;
• 3.3 — цифровые финансовые активы;
• 3.4 — утилитарные цифровые права;
• 3.5 — цифровая валюта.

В подразделах необходимо указывать дату приобретения, общее количество активов и источники средств.

Раздел 4

В четвертом разделе сведений о доходах муниципальных служащих за 2021 год указываем информацию о банковских счетах и остатках на отчетную дату. Данные об остатках приводим по выписке из банка. Прописываем:

• название банка;
• вид и валюту счета;
• дату его открытия;
• остаток по счету;
• поступления.

Раздел 5

Пятый блок заполняют те, кто владеет ценными бумагами. Раздел состоит из двух подразделов:

• 5.1 — акции и иное участие в коммерческих организациях и фондах;
• 5.2 — иные ценные бумаги.

При наличии ценных бумаг, векселей, облигаций служащий заполняет такие сведения:

• наименование и ОПФ эмитента;
• его адрес;
• уставный капитал;
• основание участия;
• по иным ценным бумагам — вид, кто выпустил, номинальная величина, общее количество и общая стоимость.

Раздел 6

В шестом разделе отражаем все обязательства имущественного характера — кредиты, займы, имущество, арендуемое по договору. Состоит из двух подразделов:

• 6.1 — объекты недвижимого имущества, находящиеся в пользовании: указываем вид имущества, срок и основание использования, местонахождение и площадь;
• 6.2 — срочные обязательства финансового характера: прописываем содержание обязательства, кредитора или должника, основание возникновения, общую сумму обязательства и размер на отчетную дату, условия обязательства.

Раздел 7

Здесь показываем все безвозмездные сделки по отчуждению имущества госслужащих за отчетный год.

Заполненная справка декларация о доходах для госслужащих — справка БК в 2022 году сохраняется в программе и распечатывается. Госслужащий подписывает декларацию и подает в отдел кадров своего ведомства.

Какие требования есть к заполнению

Ключевое требование: декларацию следует подавать не только о госслужащем, но и о членах его семьи — супругах и детях, не достигших 18 лет на 31. 12 отчетного года. В справке указывают сведения обо всех полученных доходах и расходах, имуществе и транспортных средствах во владении, ценных бумагах и различных имущественных обязательствах.

Госслужащие заполняют декларацию самостоятельно — в программе «Справки БК». Для заполнения понадобятся подтверждающие документы — справки о доходах (бывшие 2-НДФЛ), свидетельство о госрегистрации прав собственности, договоры купли-продажи, выписки из банка.

Общие правила таковы:

• госслужащие заполняют декларацию в программе «Справки БК» или от руки;
• для заполнения вручную используют только ручку, карандаш не подходит;
• зачеркивать, вносить исправления, использовать корректор запрещено;
• печатают декларацию на листах формата А4;
• поврежденный или испорченный отчет к проверке не принимают.

Что писать в анкете девушке

Для женщин законодательством установлены исключения. Заполняя графу «воинская обязанность», что писать в анкете девушке — не всегда ясно. Постановление правительства РФ от 27. 2006 № 719 в исключительных случаях причисляет к категории военнообязанных не только мужчин, но и женщин. Необходимо понимать, что писать в графе «воинская обязанность» девушке и нужно ли заполнять такое поле вообще. Женщины имеют право на прохождение военно-учетной специальности согласно перечню, установленному приложением к постановлению правительства РФ от 27. 2006 № 719.

Для женщин, подпадающих под условия этого приложения, ситуация с указанием категории является исключительной. В этом случае ставится отметка в графе «отношение к воинской обязанности» у женщин — «военнообязанная». Если критерия не подходят, графа не заполняется.

Рассмотрим приложение № 1 к постановлению № 719. Согласно указанному приложению, устанавливается отношение к воинской обязанности: военно-учетная специальность для граждан женского пола включает профессии, специальности и направления:

• специальности по медицине — лечебное дело, фармация, педиатрия, дезинфектор;
• по вычислительной технике — оператор электронно-вычислительных машин, информатика и вычислительная техника;
• полиграфия — гравер, фотоцинкограф;
• картография — гравер оригиналов топографических карт, картография и геоинформатика.

В чём смысл письменного опроса

В озможно, вам, как и многим другим людям, покажется, что это лишнее и никому не нужное дело. Это не так. Работодатели вновь и вновь предлагают соискателям заполнять анкеты. Вполне логично, что они видят в этом пользу, в ином случае не теряли бы время на разработку и прочтение.

На самом деле задавая конкретные вопросы, рекрутёр получает именно ту информацию, что ему важна и интересна. Кроме того, он может оценить уровень грамотности соискателя, его внимательность, старательность и склонность к ошибкам. Не поверите, но анкета позволяет определить даже эмоциональность кандидата, предрасположенность к нервозности, нетерпению или раздражению. Эти данные не менее весомы, чем информация о высшем образовании и профессиональном опыте работы.

Кстати, анкета порой играет большую роль, чем собеседование. Рекрутёр может пересмотреть её, сравнить с опросниками, которые заполнили другие кандидаты на должность. Сказанное на собеседовании часто фрагментарно забывается и, соответственно, не учитывается. Резюме и вовсе является малоинформативным, ведь в нём человек себя расхваливает, избегая описаний слабых сторон.

Мелочи, на которые стоит обратить внимание

Итак, перед вами анкета соискателя. Чтобы заполнить её профессионально, обратите внимание на такие моменты:

• Записывайте ответы аккуратно и по возможности лаконично. Старайтесь не делать ошибок. Если не знаете, как пишутся некоторые слова, замените их другими, более простыми. Стройте предложения так, чтобы их смысл был понятен. Лишнее сокращайте.
• Обязательно заполните все графы. Пропуски будут расценены как минус. Может сложиться мнение, что вы просто не знаете, о чём написать.
• Не стоит употреблять знаки типа плюс, минус, «галочка». Если вопрос предполагает ответ «да» или «нет», так и напишите.
• Избегайте неясных формулировок. Ответ «обо всём и ни о чём» вряд ли можно назвать удачным. Работодатель не получит той информации, на которую рассчитывает и засчитает пункт в «минус».
• Будьте внимательны, читая вопрос или задачу. Если вас просят составить рейтинг, в котором позиция номер «один» самая малозначительная, а «10» – приоритетная, то это значит, что так оно и должно быть. Возможно, вас хотят проверить на внимательность и готовность следовать инструкциям.
• В анкете соискателя на работу запрашивают рекомендации? Вначале убедитесь, что их готовы предоставить. Вам не нужен конфуз на новом рабочем месте, поэтому записи делайте только после согласования.
• Не нужно заполнять анкету и одновременно советоваться по телефону, как это делать. Рекрутёр обязательно отметит данный момент и сделает выводы о вашей несамостоятельности. Вряд ли кто-то захочет такого сотрудника. Сейчас в приоритете креатив и готовность успешно выходить из сложных ситуаций.
• В графе «опыт и профессиональные качества» постарайтесь написать как можно больше. Расскажите подробно, чем занимались на предыдущем месте, что умеете, а чему только учитесь.

Старайтесь писать в анкете для соискателя правду. Сильно приукрашивая свои профессиональные достижения, вы рискуете опростоволоситься в будущем. Ваши слова обязательно проверят. Если окажется, что вы умеете намного меньше, чем рассказали, будет очень неприятно.

Не нужно заполнять анкету слишком долго. Постарайтесь выглядеть активным и быстрым.

Анкета для соискателя при приеме на работу – это ваш маленький экзамен. Подготовьтесь к нему. Поищите в интернете стандартные вопросы для собеседования и потренируйтесь на них отвечать. Возможно, работодателю совсем не будет чем вас удивить, и вы справитесь со всем поистине на профессиональном уровне.

Чаще всего в анкетах следует писать о своих сильных и слабых сторонах, опыте работы, отношениях с бывшими сослуживцами, пожеланиях по заработной плате. Также могут спросить о близких родственниках, образе их жизни, наличии у соискателя хронических заболеваний и вредных привычек.

Ни в коем случае не пишите плохо о других людях. Это может натолкнуть на мысли о том, что у вас склочный характер. Зачем вам это? Лучше напишите, что ваши прошлые сослуживцы не идеальны, но каждый из них был интересным и ценным по-своему.

Как заполнять пункт в анкете

Заполнение анкеты предполагает выбор категории. В случае игнорирования заполнения требуемых данных дальнейшее рассмотрение документа не производится. Перед соискателем возникает задача правильно указать отношение к воинской обязанности в анкете для получения положительного результата. Рассмотрим на примере конкретных случаев:

• если анкету заполняет гражданин РФ мужского пола, проходивший военную службу и зачисленный в запас, указывается «военнообязанный»;
• заявление заполняет гражданин РФ мужского пола с тяжелой болезнью, подпадающей под категорию Д, в графе отношение к воинской обязанности, если не служил, по этой причине указывается «невоеннообязанный»;
• если анкету заполняет гражданин РФ женского пола, имеющая военно-учетные специальности из приложения, утвержденного постановлением правительства РФ от 27.11.2006 № 719, указывается «военнообязанная». Эта категория является исключительной для женщин, во всех остальных случаях заполнение графы не осуществляется;
• заявление заполняет гражданин РФ мужского пола, который прошел альтернативную гражданскую службу, что значит отношение к воинской обязанности «военнообязанный».

Рассмотрим на примере карточки формы Т-2 заполнение необходимых данных. В первой графе указывается категория запаса. Во второй пишем, какое звание присвоено. В следующем разделе указывается профиль, например солдаты. В четвертой графе пишем номер военно-учетной специальности и категорию годности, например А. В оставшихся графах заполняем наименование комиссариата и вид учета. Форма установлена постановлением Госкомстата России от 05. 2004 № 1. Заполненная карточка учета организации сдается ежегодно в военкомат. Вместе с этим документом направляется отчет о численности работников в запасе. Законодательно не определен точный срок сдачи отчета. На практике его направляют перед новым годом.

Обращаем внимание, что не позднее 2 недель с момента, когда работник заключил или расторг трудовые отношения с работодателем, сведения об этом необходимо направить в военкомат. Такое положение установлено пп. «а» п. 29 методических рекомендаций, утвержденных генштабом Вооруженных Сил РФ 11. 2017. В случае несоблюдения указанных требований организация или должностное лицо привлекается к административной ответственности по ст. 2 КоАП РФ и ч. 3 ст. 4 КоАП РФ.

По своей природе учет военнообязанных делится на общий и специальный. К специальному относятся те, кто закрепляется за органами местного самоуправления на период мобилизации или военного положения. Все, кто не подпадают под условия абз. 1 п. 16 постановления правительства РФ от 27. 2006 № 719, относятся к общему учету.

Что будет, если не сдать отчетность

Если госслужащий не подаст или исказит сведения о доходах, расходах и имуществе, ему грозит дисциплинарное взыскание или увольнение (ч. 1 ст. 20, ч. 3 ст. 1 79-ФЗ). Аналогичным образом накажут и за непредоставленные сведения о доходности и расходах членов семьи. Непредоставление таких сведений — правонарушение, которое повлечет увольнение с гражданской службы.

Понятие и правовая природа

При устройстве на работу или в ведомственные организации всегда возникает необходимость заполнения документов. Соискателей просят предоставить о себе информацию, включая отношение к воинской обязанности и воинское звание, личные персональные данные. Правоотношения в этой области регулируются постановлением правительства РФ от 27. 2006 № 719, Федеральным законом от 28. 1998 № 53-ФЗ. В соответствии с пп. «б». 14 постановления правительства РФ от 27. 2006 № 719, военнообязанными признаются граждане, прибывающие в запасе:

• уволенные со службы с зачислением в запас;
• обучившиеся по военным программам в специальных центрах;
• обучившиеся на военных кафедрах в образовательных организациях;
• не проходившие службу по причине освобождения от призыва;
• прошедшие альтернативную гражданскую службу;
• не проходившие службу по предоставлению отсрочки.

Вышеуказанный перечень является исчерпывающим. Исходя из его анализа, ясно, как писать в документах статус воинской обязанности и к каким субъектам это относится.

Постановление закрепляет и лиц, не подлежащих учету. К ним относятся: отбывающие наказание в виде лишения свободы, имеющие постоянное место проживание за пределами РФ, граждане мужского пола, уже проходившие службу, лица, имеющие звание офицера и находящиеся в запасе службы внешней разведки РФ. Для такой категории отношение к воинской обязанности группа учета указывает «невоеннообязанный». Приведенный перечень является исчерпывающим.

Остановимся подробнее на тех сведениях, которые необходимо предоставить при заполнении такой анкеты. В первую очередь указываются фамилия, имя и отчество лица, заполняющего анкету. Если фамилия, имя или отчество менялись, это нужно пояснить. Далее сообщается дата рождения, гражданство, образование, включая послевузовское, владение иностранными языками. Обязательно следует сообщить о наличии какого-либо звания, чина, разряда, связанного с госслужбой, сообщить о допуске к государственной тайне и наличии судимости.

Как уже упоминалось, информацию о трудовой деятельности необходимо расписать подробно. Также подробно требуется предоставить сведения о родственниках –  с указанием степени родства, имен, дат и мест рождения, мест работы и адресов; сообщить, проживает ли кто-нибудь из них за границей временно или постоянно.

3-й блок вопросов призван прояснить:

• пребывание за границей (страны и даты);
• наличие воинской обязанности и воинского звания;
• адрес проживания (регистрации и фактического проживания, если эти адреса различны);
• паспортные данные (общегражданского и заграничного паспортов);
• СНИЛС и ИНН.

Кроме того, предусмотрена возможность (и место в анкете) сообщить дополнительные сведения о себе, если гражданин желает это сделать. Последний пункт анкеты является согласием соискателя с тем, что предоставление недостоверных сведений в анкете может повлечь снятие с конкурса и отказ в принятии на работу.

Как грамотно составить анкету

Мы предлагаем несколько практических советов по составлению. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого.

Поделите опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть одинакова для всех вакансий в любой цех или отдел предприятия.

Общие вопросы

В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:

• дата рождения;
• адрес проживания;
• контактная информация;
• семейное положение;
• дети;
• отношение к воинской обязанности;
• наличие судимостей.

Образование

Далее задайте вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке. Подскажите человеку, как заполнить анкету на работу, попросив назвать:

• учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости легко проверить);
• пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
• степень владения иностранными языками.

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, то рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.

Цели трудоустройства

Затем задайте вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Включите в анкетирование при приеме на работу вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов:

• какую должность вы хотели бы занимать сейчас;
• желаете ли вы сделать карьеру;
• есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;
• как человек относится к командировкам.

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, распределить по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

• хороший коллектив;
• достойная зарплата;
• перспективы роста;
• повышение или получение квалификации;
• близость к дому;
• гибкий график.

Составляя такой список, потенциальный сотрудник покажет предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить собственный вариант в ранжированный список.

Состояние здоровья

Стоит ли в анкету для соискателя при приеме на работу включать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает самостоятельно. Это достаточно скользкий вопрос, т. такие вопросы иногда приравнивают к вмешательству в частную жизнь. В то же время достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т. ), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения. Мы предлагаем использовать такие тактичные формулировки: «Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?» или «Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

Отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу) может стать поводом для обращения в суд.

Личные качества

Один из болезненных пунктов первой части опросника — личные качества. Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но и крайне неэффективны, так как человек редко в состоянии адекватно оценивать собственные достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу. Применять ранжирование списка малоэффективно, практичнее использовать метод устного интервью.

Опыт и навыки

Покончив с первой, общей, переходим ко второй, узкоспециальной части анкеты для заполнения, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели:

• Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого указать профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
• Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят человека назвать одного-двух прежних коллег, способных дать характеристику и рекомендации.

Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения. Если анкетируют программиста, то задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными соискателем.

Рекомендуем, чтобы этот раздел составил непосредственный начальник будущего сотрудника. Это очень важный пункт опросника. Каким бы коммуникабельным и стабильным ни казался кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, то вряд ли справится с предлагаемым функционалом.

Рекомендации соискателю, как заполнять анкету на работу:

• пишите все в точном соответствии с предоставляемыми документами;
• последовательно и методично;
• аккуратно, без исправлений, при наличии ошибок рекомендуется взять новый бланк;
• в точном соответствии с требованиями работодателя;
• без сокращений и аббревиатур (кроме общеизвестных);
• без пропусков;
• графа заполняется, даже если предполагается отрицательный ответ или ответ повторяется (если другое не указано в пояснениях к анкете).

Допускается обращение за консультацией к сотруднику кадровой службы, если возникают вопросы по заполнению анкеты. Главное правило — честность. Рекомендуется сначала полностью прочитать все вопросы, а затем приступать к заполнению.

Рекомендации по заполнению

Анкета заполняется гражданином разборчиво, от руки. Не допускается в анкете ставить прочерки, ответы «да» или «нет», необходимо на все вопросы дать развернутые ответы. Все сведения, указанные в анкете, заверяются подписью лица, заполнившего анкету. К анкете прилагается фотография. При заполнении у соискателей возникают сложности с оформлением. Мы составили рекомендации по заполнению анкеты 667-р на госслужбу, используя открытые данные министерств и ведомств.

Раздел формы 667-рСодержание

1Фамилию, имя, отчество укажите полностью (без сокращений и замены имени и отчества инициалами). 2В случае смены фамилии, имени или отчества:

сначала укажите прежние фамилию, имя или отчество,затем — настоящие и причину, в связи с которой проведены изменения. Когда фамилия изменялась несколько раз, указывайте все фамилии. Документом, подтверждающим факт перемены фамилии, имени или отчества может быть:

свидетельство о регистрации(расторжении) брака;свидетельство о перемене имени. Если изменений не было, пишут «фамилию, имя и отчество не изменял». 3Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) заполняйте полностью, без сокращений. 4Укажите ваше основное гражданство. В случае, если имеется гражданство иностранных государств – участников международных договоров РФ, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на государственной службе, — возможная запись «гражданин Республики Беларусь». 5Образование заполняется в соответствии с дипломом о высшем профессиональном образовании. Требуется указывать:

уровень образования;дату окончания учебного заведения;наименование учебного заведения полностью, без сокращений. Наименование учебного заведения повторяет запись в дипломе об образовании;номер диплома, направление/специальность;квалификация. Два или более образований — перечислите в хронологической последовательности. 6Ученая степень — доктор наук, кандидат наук, ученые звания — академик, доцент, профессор, старший научный сотрудник. Данный пункт заполняется на основании диплома кандидата наук или доктора наук. 7Предусматривается три степени знания иностранных языков:

читаю и перевожу со словарем;читаю и могу объясняться;владею свободно. 8Классный чин или квалификационный разряд указываются согласно записи в трудовой книжке — укажите ваш вариант (при наличии). 9Подтверждением отсутствия судимости является справка, выданная в соответствии с Приказом МВД России от 07. 2011 №1121 (ред. от 04. 2013). Напишите: «ни я, ни мои близкие родственники судимы не были». Укажите реквизиты справки. 10Если ранее допуск оформлялся, напишите:«Имел(а) допуск к государственной тайне, оформленный в период работы/службы/учебы в ________________ (указывается место работы/службы/учебы), формы № _____ с _______ (указывается дата оформления допуска)». 11При заполнении данного пункта необходимо:

именовать организации так, как они назывались в свое время;военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части. Данный пункт заполняется в хронологической последовательности. В него включается:

трудовая деятельность;время учебы в высших и средних учебных заведениях;военная служба. Основные правила:

Сведения о военной службе следует записывать с указанием должности и номера воинской части. Наименования должности и организации указываются так, как они назывались в свое время, полностью, без сокращений, согласно записям в трудовой книжке. Если в процессе трудовой деятельности были переименования предприятия (организации), то указываются все переименования. Изменение должности на одном предприятии отображается отдельным пунктом. Пребывание на учете в центре занятости подтверждается предъявлением соответствующих справок. В случае наличия периода, когда трудовая деятельность не осуществлялась, отражается информация, что в указанный период временно не работал с указанием места проживания. 12Если вы имеете государственные награды, наименование каждой из них укажите:

полностью без сокращений;в соответствии с наименованиями, установленными законами РФ, указами Президента РФ;при наличии степени государственной награды указывается степень. 13При заполнении этого пункта необходимо указывать не только ныне живущих родственников, но и умерших. Заполняйте следующие сведения:

степень родства;фамилия, имя, отчество;год, число и месяц рождения;дата смерти и место захоронения (для умерших). Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо указать их прежние фамилию, имя, отчество. Если имеются бывшие супруг или супруга, информация о них отражается в анкете. Для детей дошкольного возраста графа «Место работы» не заполняется. 14В разделе перечислите ваших близких родственников (отец, мать, братья, сестры и дети), муж (жена), в том числе бывшие

постоянно проживающих за границей;оформляющих документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство. 15Напишите о вашем пребывании за границей — когда, где были и с какой целью. 16Этот пункт заполняется на основании:

военного билета;временного удостоверения, выданного взамен военного билета на граждан, пребывающих в запасе;удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу для призывников. 17Укажите домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи). 18Этот пункт заполняется в соответствии с паспортными данными. 19Этот пункт заполняется в соответствии с паспортными данными. 20Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (которое при приеме на работу гражданин должен представить в кадровую службу) указывается в соответствии со страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования. 21Идентификационный номер налогоплательщика содержит 12 знаков и заполняется в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства. 22Вся информация, представленная в этом пункте, должна подтверждаться документально, например, соответствующими удостоверениями. 23Необходимо подчеркнуть слова «согласен (согласна)».

При оформлении документов в силовые ведомства, рекомендации о том, как заполнить анкету в МВД, Росгвардию или ФСБ, будут аналогичными. Стоит обратить внимание – вам зададут на 6 вопросов больше. Касаются они сведений о судимости, фактах уголовного преследования, участии в политических партиях и отношения к гостайне.

Анкеты в МВД, ФСБ и Росгвардию оформляются от руки.

Заполненная форма подписывается работником кадрового подразделения и заверяется печатью организации или кадрового подразделения (при наличии печати).

Пример заполнения анкеты 667-р, заполненный в соответствии с требованиями законодательства

Образец заполнения анкеты 680-р для органов внутренних дел

Какой ручкой заполнять анкету на госслужбу?

в случае отсутствия отца , указываются его фамилия, имя, отчество далее пишется «Сведений не имею». Отсутствие в анкете записи об отце допускается только в одном случае, если его нет в свидетельстве о рождении!

Для чего работодатели просят заполнить анкету?

Поэтому анкета может быть более объективна и способна облегчить процесс собеседования. Она содержит перечень обязательных вопросов, которые необходимы работодателю. Также на основе анкеты работодатель может оценить внимательность кандидата, его грамотность, эмоциональный настрой и заинтересованность работой

Как пишется анкета?

АНКЕ́ТА , -ы, ж. Опросный лист для получения каких-л

Прием на работу нового сотрудника можно сравнить с лотереей. Ведь работодатель, зачастую, практически ничего не знает о соискателе. Именно поэтому на большинстве предприятий практикуется использование анкет. С их помощью работодатель сможет получить некоторое представление о профессиональных и личных качествах будущего работника. В материале разберемся, какие вопросы можно задавать в анкете и как ее правильно составить, чтобы не нарушить законодательные нормы.

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме на работу. Анкета в их число не входит. Тем не менее, наниматель может попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике можно истребовать из различных источников. Но делать это можно только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит ст. 86 ТК РФ.

Анкета кандидата на работу: образец

Существующее законодательство не предусматривает унифицированную форму этого документа. Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Тем не менее, существует разработанный на практике примерный список сведений, которые могут быть включены в документ:

— личная информация кандидата — ФИО, дата и место рождения, место жительства, гражданство;

— сведения об образовании;

— знание иностранных языков;

— наличие воинской обязанности;

— профессиональные навыки;

— информация о трудовой деятельности;

— цели трудоустройства;

— наличие или отсутствие судимости;

— семейное положение и состав семьи;

— хобби, любимые занятия личные качества.

Помимо перечисленных сведений, анкета соискателя может содержать и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Но обратите внимание на материал, представленный справа от текста: будьте осторожны с копиями документов.

Представленный список можно использовать, как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы. Образец анкеты соискателя при приеме на работу представлен ниже.

Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой представлен в данном материале, является шаблоном. Работодатели могут взять его за основу при составлении собственного документа.

Сведения об образовании и знание иностранных языков

В этом блоке можно попросить кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование. Это могут быть не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы. По соседству могут быть перечислены иностранные языки, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно нужно предусмотреть графу, в который будет указана степень владения языками.

Профессиональные навыки и трудовая деятельность

В качестве профессиональных навыков может быть перечислено владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, а также водительская категория. Далее вносится информация о трудовой деятельности. То есть, периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности. Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы. Кроме того, руководители предприятия зачастую хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места работы.

Цели трудоустройства

В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе. Здесь можно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке. Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат. Для этого могут быть выделены отдельные графы с ранжированием от 1 до 5. По этой шкале кандидат должен будет определить, что для него наиболее важно на новом месте – дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и так далее.

Наличие судимости

Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, а также имеющих доступ к секретной информации. На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу.

Семья, хобби и личные качества

Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах могут помочь понять характер соискателя и сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», ведь именно здесь человек пытается дать характеристику самому себе. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.

Какие вопросы не стоит задавать в анкете?

Анкета кандидата является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке. Следовательно, лицо должно предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может быть расценено как вторжение в частную жизнь. Они могут касаться:

— религии и вероисповедания;

— политических и философских взглядов;

— состояния здоровья, кроме тех вопросов, которые касаются профессиональной пригодности;

— подробностей личной жизни;

— информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых.

Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат имеет право не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не может отказать в приеме на работу соискателю, по причине того, что он оставил пустыми некоторые ячейки анкеты.

Как правильно заполнить анкету на работу?

Главным правилом при заполнении анкеты является предоставление правдивой информации. При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем могут послужить работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника. Более того, в конце анкеты соискатель должен поставить подпись, подтверждающую правдивость данных. А за предоставление заведомо ложных сведений статьей 81 ТК РФ предусмотрено наказание в виде увольнения.

Стоит также помнить, что рекомендуется оставлять как можно меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель может расценить как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя.

Источник: http://ppt.ru

Читайте также:

• Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа

• Особенности и нюансы совместительства