Не муниципальный служащий как пишется

Муниципальная пенсия

Я муниципальный служащий. Мне 57 лет. С февраля 2022 года получаю пенсию по старости. Общий стаж 22 года. Продолжаю работать в ОМС. Согласно ФЗ » О государственном пенсионном обеспечении в РФ»годом назначения мне пенсии за выслугу лет является 2022 год. стаж для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году 18 лет. За каждый год сверх установленного стажа (18 лет) пенсия увеличивается на 3 процента. Если я не увольняюсь с муниципальной службы мне также должны начислить по 3 процента за каждый год сверх установленного стажа, т. е или же если я продолжу работать я потеряю право начисления по 3 процента, начиная с 18 лет и вновь смогу приобрести это право уже

только начиная с 20 лет, т.е. работая я потеряю 6 % за два года? Спасибо.

Федеральный закон РФ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 N 166-ФЗ

В пункте 4 статьи 7 данного закона сказано:

4. Условия предоставления права на пенсию государственным гражданским служащим субъектов Российской Федерации и муниципальным служащим за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и средств местных бюджетов определяются законами и иными[b] нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и актами органов местного самоуправления.[/b]

В соответствии с пунктом 3 данной статьи пенсия за выслугу лет или применительно к вашей ситуации муниципальная пенсия не выплачивается пока вы являетесь муниципальной служащей.

В данном федеральном законе нет такой нормы о том, что за каждый год сверх установленного стажа (18 лет) пенсия муниципальным служащим увеличивается на 3 процента. В статье 14 данного закона речь идет только о федеральных государственных служащих. Из того что такое увеличение предусмотрено федеральным государственным служащим автоматически не вытекает повышение на 3 процента муниципальным служащим

3 процента должны быть закреплены в вашем муниципальном правовом акте, который устанавливает порядок назначения муниципальной пенсии за выслугу лет. Нет смысла говорить от 3 %, если эти проценты не закреплены в муниципальном правовом акте вашего муниципального образования.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте Мария!

[b]Объясняю Вам![/b]

Согласно ст. 24. [b]Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи [/b]Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

[quote]1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.

2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным законом субъекта Российской Федерации соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации.[/quote]

Таким образом, на основании ч.1 ст. 14. Размеры пенсий федеральных государственных гражданских служащих Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

[quote]За каждый полный год стажа государственной гражданской службы сверх указанного стажа пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии не может превышать 75 процентов среднемесячного заработка федерального государственного гражданского служащего[/quote]

Согласно разъяснениям, изложенным в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 июня 2020 г. № 21-4/10/ФС-866 “Разъяснения Минтруда России по вопросу продолжительности стажа муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципального служащего”

[quote]

для возникновения права на пенсию за выслугу лет в 2020 году необходимая продолжительность стажа составляет 17 лет, в 2021 году — 17,5 лет, в 2022 — 18 лет, в 2023 — 18,5 лет и т.д. согласно приложению. При этом право на назначение пенсии за выслугу лет у лица возникает не по достижении пенсионного возраста, как полагаете Вы, а по совокупности всех установленных условий, в т.ч. увольнении с государственной гражданской (муниципальной) службы.

Исключение составляют лица, за которыми сохранено право на назначение указанной пенсии по нормам законодательства (муниципальных актов), действовавшего до 1 января 2017 г.

К таким лицам (из числа муниципальных служащих) относятся лица, указанные в части 3 статьи 7 Федерального закона от 23 мая 2016 N 143-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан», а именно:

за лицами, приобретшими право на пенсию за выслугу лет и уволенными с муниципальной службы до 1 января 2017 года;

за лицами, замещавшими на 1 января 2017 года должности муниципальной службы и имевшими на этот день стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет не менее 20 лет;

за лицами, замещавшими на 1 января 2017 года должности муниципальной службы, имевшими на этот день не менее 15 лет указанного стажа и приобретшими до 1 января 2017 года право на страховую пенсию по старости (инвалидности).[/quote]

Пенсия за выслугу лет устанавливается к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом “О страховых пенсиях”, и выплачивается одновременно с ней.

Пенсия за выслугу лет не выплачивается в период прохождения государственной службы Российской Федерации, при замещении государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, муниципальной должности, замещаемой на постоянной основе, должности муниципальной службы, а также в период работы в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных с участием Российской Федерации, на должностях, по которым в соответствии с международными договорами Российской Федерации осуществляются назначение и выплата пенсий за выслугу лет в порядке и на условиях, которые установлены для федеральных государственных (гражданских) служащих. При последующем увольнении с государственной службы Российской Федерации или освобождении от указанных должностей выплата пенсии за выслугу лет возобновляется со дня, следующего за днем увольнения с указанной службы или освобождения от указанных должностей гражданина, обратившегося с заявлением о ее возобновлении.

Т.е., получая пенсию по старости, Вы одновременно не лишаетесь начисления надбавки в 3% за каждый год сверх установленного стажа, но не более 75%.

Так как Вам сейчас 56 лет, то предельный возраст нахождения на муниципальной службе составляет 65 лет. К этому времени для расчета муниципальной пенсии Вы должны будете иметь стаж муниципальной службы 20 лет. 20 лет у Вас наступает в 2026 году

[b]Подтверждая Ваш вывод, при увольнении по достижении предельного возраста в 2031 году, надбавка составит 15 %[/b]

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Сетях, писать жалобы и прочее?

Не знаю смешной случай или это правда нельзя!))) Произошла такая ситуация, недавно в социальной сети во в контакте, на страницу администрации нашего округа я написала сообщение! Несколько дней назад глава нашего округа проводил прямой эфир в этой социальной сети, жители поселка и округа начали писать комментарии, по поводу водоснабжения, качества дорог, когда будет произведен ремонт дорог на улицах, администрация округа в лице того кто ведёт эту страницу, писал ответы, так как я проживаю на улице, где дорога не особого качества, решила тоже написать вопрос о том, что нельзя ли нашу улицу включить в программу по ремонту дорог? Всё, в моём вопросе больше ничего написано плохого не было! Я работаю в муниципальной организации, получаю зарплату с местного бюджета, но я не муниципальный служащий, я просто специалист. Так на следующий день глава отчитал мою свекровь, что по какому праву я пишу сообщение, и пригрозил ей увольнением! Руководитель аппарата в свою очередь отчитала моего директора, со словами что какое право я имею писать подобные сообщения, когда я получаю зарплату с муниципалитета, и тоже пригрозила увольнением, и д ректора типа уволят за это и меня тоже, типа я не имею права писать пока работаю в данной организации, а если хочу выражать свое мнение то нужно уволиться и работать в организации где платят не с местного бюджета! Так вот в чем вопрос, подскажите есть ли такой закон, или статья какая, где сотрудники получающие зарплату с муниципалитета не имеют права участвовать в обсуждениях в соц. сетях, писать жалобы и прочее? Спасибо!

Добрый день

———-

Это чистой воды самоуправство

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[b]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:[/b]

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

———

Статья 29 Конституции РФ. Каждому гарантируется свобода мысли и слова…

1. Каждому гарантируется свобода мысли и слова.

2. Не допускаются пропаганда или агитация, возбуждающие социальную, расовую, национальную или религиозную ненависть и вражду. Запрещается пропаганда социального, расового, национального, религиозного или языкового превосходства.

3. Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них.

4. Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.

5. Гарантируется свобода массовой информации. Цензура запрещается.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Гулия!

В Вашей ситуации налицо самодурство руководителей. По другому сказать не могу. Статей наказаний за мнение и вопросы нет. Зато есть следующее.

[quote]1. Ст 29 Конституции РФ

1. Каждому гарантируется свобода мысли и слова.

2. Не допускаются пропаганда или агитация, возбуждающие социальную, расовую, национальную или религиозную ненависть и вражду. Запрещается пропаганда социального, расового, национального, религиозного или языкового превосходства.

3. Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них.

4. Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.

5. Гарантируется свобода массовой информации. Цензура запрещается.[/quote]

2. А еще есть статья 19.1 КоАП РФ касается таких руководителей.

[quote]КоАП РФ Статья 19.1. Самоуправство

Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.9.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей.[/quote]

Всего хорошего!

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Вы описали вопиющий случай нарушения трудового и конституционного законодательства со стороны высокопоставленных муниципальных чиновников.

В статье 29 Коституции РФ прямо сказано, что каждому гарантируется свобода мысли и слова, никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них.

В статье 3 Трудового кодекса сказано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от мнений и убеждений, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Глава и руководитель аппарата грубо нарушили вышеназванные статьи и могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ваш рассказ свидетельствует о шокирующей правовой безграмотности вашего руководства.

Вы, независимо от того, муниципальный вы служащий или просто специалист, имеете право выражать свое мнение, в т.ч. в соцсетях, писать жалобы и заявления. И никакой чиновник не может вам это запретить, а тем более, угрожать увольнением!

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте Гулия еще раз!

Обычно на таких «прямых линиях» задают заранее подготовленные вопросы и вдруг такая «оказия», гражданин посмел задать вопрос, который поставил начальствующего лицо в тупик

В России есть такой закон и статья, которая позволяет гражданам выражать свое мнение

Это ст.3 Конституции Российской Федерации, согласно которой народ является носителем прямой демократии, т.е. осуществляет свою власть через выборы и референдумы. А также посредством обращения в органы государственной и муниципальной власти и управления, существующие на деньги налогоплательщиков

[quote]1. Носителем суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации является ее многонациональный народ.

2. Народ осуществляет свою власть непосредственно, а также через органы государственной власти и органы местного самоуправления.[/quote]

Поскольку Ваш вопрос касался реализации Национального проекта «Безопасные и качественные дороги», то в соответствии с Методическими рекомендации по организациями участия органов местного самоуправления в реализации региональных проектов, направленными письмом Аппарата Правительства РФ от 25.08.2020 N П 6-51690 задачами глав муниципальных образований, входящих в координационный орган, являются обеспечение информирования граждан о реализации региональных проектов.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Нет никакого закона по такому бреду со стороны руководства, это обычное самоуправство. Можете писать везде, где пожелаете. Также никто никого уволить не может.

Рекомендую вообще обратиться в с жалобой в прокуратуру, налицо угрозы и превышение должностных. Они слишком возомнили о себе.

— см. ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 81 ТК РФ, ст. 19.1 КоАП РФ.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Можно ли быть ИП если работаешь в МАУ?

Работаю в МАУ (Муниципальное автономное учреждение). Хочу открыть ИП на нпд, но при обращении к главному бухгалтеру услышала что я не имею право заниматься предпринимательской деятельностью, так ли это? В моем трудовом договоре ничего не написано про запрет на предпринимательскую деятельность. Я не являюсь государственным и муниципальным служащим, я простой специалист по работе с некомерческими организациями.

Здравствуйте! Закон об автономных учреждениях не содержит запрета!

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Добрый день! В рассматриваемой ситуации Вы вправе зарегистрироваться в качестве ИП.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте.

Если Вы не являетесь муниципальным служащим, то вправе заниматься предпринимательской деятельностью. И не нужно спрашивать разрешения у работодателя.

С уважением.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Срочный трудовой договор

Если срочный трудовой договор заключен с работником (муниципальным служащим), как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8, ч. 1, ст. 59 ТК РФ) в 2008 году и по 2015 год продлялся ежегодно дополнительными соглашениями, а с 2015 года внесены изменения в пункт о срочности «На период действия закона Иркутской области от 10.12.2007 г. № 116-оз «О наделении органов местного самоуправления областными государственными полномочиями по предоставлению гражданам субсидий на оплату жку», может ли такой договор быть признан бессрочным? Юристы нашей организации настаивают на том, что если трудовой договор заключен по основаниям абз. 8, ч. 1, ст. 59 ТК РФ, то его сроки не ограничиваются пятью годами. Так ли это?

Абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

[b]Конституционный Суд РФ постановил, что абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ не противоречит Конституции, в связи с тем, что он не дает права заключать трудовые договоры с сотрудниками на период действия ГПД работодателя с заказчиками.

Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П [/b]

Да все верно вам разъяснили, срок вашего договора не определен конкретной датой, но определен конкретным условием когда он заканчивается.

Бессрочный трудовой договор — договор без определенных сроков действия. Он заключается между работодателем и работником, [b]в нем фиксируется дата начала работы, но нет условий окончания[/b]

ваш договор не может быть признан бессрочным.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Бессрочным не может быть данный договор, если опредены условия-по окочнанию определенных работ. Ст 59 ТК РФ не применима.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте, Наталья!

1. 21.12.2015 года с вами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому срок действия договора продлевается на период действия Закона в отношении Усть-Кутского муниципального округа.

2. В соответствии со ст. 58 ТК РФ,

[quote]Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote]

3. Учитывая то, что 5 лет истекло в 2020 году и с вами больше не заключали дополнительное соглашение, ваш срочный трудовой договор перешел в бессрочный.

[quote]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/quote]

4. Теперь, вас могут уволить (расторгнуть договор) только по сокращению или по соглашению сторон.

[b]Расторгнуть ТД в связи с истечением срока нельзя, время пропущено.[/b]

5. Должны расторгать договор по всем правилам сокращения, с уведомлением и выплатой среднего заработка (выходного пособия).

[u]6. Была допущена ошибка, которая теперь в вашу пользу.[/u]

[b]Юристы вашей организации вводят вас в заблуждение, причём в противовес ст. 58 ТК РФ. [/b]

утверждения о том, что договор не ограничивается 5 годами — неправомерны.

[u]Всех благ Вам![/u]

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте!

Заключен е срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части первой статьи 59 ТК РФ, будет правомерным лишь при условии, что работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле – срочный, характер, что, в свою очередь, исключает возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. Договор могут признать бессрочным, поскольку в срочном договоре должна быть указана конкретная функция работника, а не срок исполнения функций органов местного самоуправления. Нельзя ставить в зависимость срок службы работника от срока действия закона.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте!

У Вас истекли 5 лет в 2020 году. Поэтому договор следует признать бессрочным. С учетом того, что после 2020 года не было заключено дополнительных соглашений.

А для расторжения трудового договора ввиду истечения срока нет никаких оснований.

Так что юристы Вашей организации не совсем правы.

[quote]ст.58,59 ТК РФ.[/quote]

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Компенсации муниципальным служащим

Я являюсь муниципальным служащим. Мне положена компенсация расходов на мед обслуживание. Но расчетная группа на работе не принимает чеки на раствор для контактных линз, цветки ромашки и некоторые БАДы. Правомерно ли это?

Здравствуйте Юлия!

Все что Вы предъявляете к оплате не являются лекарственными средствами.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Затем ее уменьшили на 80% без объяснения причин, правомерно ли это?

Я являюсь муниципальной служащей в администрации. В состав заработной платы входит доплата. Раньше ее платили в размере 100% от оклада, затем ее уменьшили на 20% мотивируя это якобы что бы не сокращать штат. Затем ее уменьшили на 80% без объяснения причин, правомерно ли это?

Здравствуйте Мария Васильевна!

Для ответа на вопрос надо знать о какой надбавке идет речь. Если об особых условиях муниципальной службы, то такое возможно, но при согласовании с Вами.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Нет это незакконо обратитесь в гид.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Снятие ипотеки квартиры с торгов

Купили квартиру с аукциона у приставов. Взыскатель не выходит на связь и не собирается идти в МФЦ для подачи заявления на снятие ипотеки с квартиры.

Как я понимаю, теперь, мне нужно решение суда на снятие ипотеки…?

Хочу подать бумаги удаленно в суд по месту нахождения квартиры через ГАС РФ.

Я так понимаю, что это гражданское дело…?

На чайте для подачи вылазит следующее:

Гражданское судопроизводство.

Исковое заявление.

Заявление о вынесении судебного приказа (дубликата).

Заявление о пересмотре судебного поставновления по вновь открывшимся или новым обстоятельствам (ст.394 ГПК РФ).

Представление о пересмотре судебного поставновления по вновь открывшимся или новым обстоятельствам (ст.394 ГПК РФ).

Заявление.

Ходатайство.

Возражения.

Апелляционная жалоба.

Апелляционное представление.

Частная жалоба.

Представление.

Кассационная жалоба.

Кассационное представление

Что из этого мне нужно выбрать?

Если подавать заявлени, то из пошлин для оплаты вылазит следующее:

Рассчитать госпошлину

Подача искового заявления

Подача заявления о вынесении судебного приказа

Подача заявления по делам особого производства

Подача искового заявления о расторжении брака

Подача заявления об оспаривании (полностью или частично) нормативных правовых актов органов государственной власти, органов местного самоуправления или должностных лиц

Подача заявления об оспаривании решения или действия (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих, нарушивших права и свободы граждан или организаций

Подача заявления о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок

Подача апелляционной жалобы и (или) кассационной жалобы

Подача надзорной жалобы

Имущественного характера, не подлежащего оценке, а также неимущественного характера

Имущественного характера, подлежащего оценке

Физическое лицо

Юридическое лицо

Что из этого нужно выбрать?

Тут вопрос взыскатель полностью сумму получил?

Если да, справка от приставов, должны без суда снять.

А так надо подробности хоть чуть чуть понимать, на основании чего вы собираетесь подавать заявление, основания.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Для начала проверьте, есть ли у вас электронная подпись.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Договор соц

До августа 2017 г. я проживал с бывшей женой (ответственный квартиросъёмщиком) в муниципальной квартире (в деревянной двухэтажке) по договору соцнайма. 18.08.2017 г. я выписался из вышеназванной муниципальной квартиры и прописался в квартиру, приобретённую мною в ипотеку. На момент выписки долгов по коммуналке и соцнайму у меня не было (подтверждающие документы имеются).

В мае 2020 г. дом, в котором находилась муниципальная квартира был снесён и моей бывшей жене была предоставлена равноценная квартира в благоустроенном доме, с заключением нового договора социального найма. Бывшая жена и ранее платила за квартиру крайне неаккуратно, вот и по новому месту жительства у неё возникли долги. Управляющая компания обратилась в суд за Судебным приказом о взыскании с неё задолженности и отчего-то включила в число должников меня.

Когда я начал выяснять причину своего включения в число должников, оказалось, что муниципальные служащие, при оформлении нового договора социального найма включили в него и меня, мотивируя это тем, что в старом договоре соцнайма я фигурировал, как бывший член семьи ответственного квартиросъёмщика и абсолютно игнорируя тот факт, что на момент оформления нового договора соцнайма я почти три года как был выписан из дома, попавшего под снос, и проживал в своей квартире, приобретённой в ипотеку.

Правы ли в данной ситуации муниципальные служащие?

Здравствуйте! Отменяйте судебный приказ, а также обратитесь за исключением вас из данного договора.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Сергей, [b]Судебный приказ можно и нужно и сейчас отменить, если ранее на руки Вы его не получали. Пленум Верховного суда РФ подтвердил данный факт.

[/b]

Если это и правда так, рекомендую Вам подать очень грамотное возражение относительно исполнения судебного приказа и при необходимости восстановить процессуальные сроки для его отмены.

[b]С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.

В целом закон говорит:[/b]

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.04.2021)

ГПК РФ Статья 129. Отмена судебного приказа

При поступлении в установленный срок возражений должника относительно исполнения судебного приказа судья отменяет судебный приказ. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.

WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте Сергей! Выписка из квартиры не значит, что вы исключаетесь из договора соц найма и для наймодателя вы считаетесь как временно отсутствующим. Для признания вас утратившим право пользования следует вашей бывшей жене подавать в суд или вам обращаться с заявлением об исключения вас из договора. Например, сейчас у меня дело, что основной квартиросъемщик выписался еще в 1993 году и заключать с его сыном договор наймодатель отказывается и данный вопрос приходится решать в судебном порядке.

С уважением Добышев Р.В.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

2) когда мы выдадим уведомление, то МС должен поставить подпись и дату — будет ли это считаться согласием МС на понижение?

У нас муниципальный служащий (далее МС) не прошел аттестацию, которую проходят раз в 3 года. Комиссия рекомендовала понизить в должности. С результатом аттестации МС ознакомился в этот же день. Мы должны теперь перевести МС на низшую должность. Для этого мы должны выдать МС уведомление о понижении в должности по результатам аттестации. Вопросы:

1) Где можно взять это уведомление (бланк), у нас в отделе кадров такого бланка нет?

2) когда мы выдадим уведомление, то МС должен поставить подпись и дату — будет ли это считаться согласием МС на понижение? И должны ли мы требовать письменного согласия у МС?

3) Какой срок между выдачей уведомления и приказом (доп. соглашением к договору) мы должны соблюсти? Мы может сразу после уведомления дать приказ и доп. соглашением к договору на новую должность?

По ТК РФ работодателю в конкретных случаях необходимо уведомлять работников в определенный срок.

Аттестация — это оценка деловых качеств и квалификации сотрудника. На основе ее результатов сотрудника можно:

повысить или понизить в должности

премировать

перевести на более подходящую должность

отправить на повышение квалификации

уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК

Работодатель может самостоятельно установить необходимость прохождения этой процедуры, издав соответствующий документ, «Положение об аттестации работников». Проведение процедуры аттестации должно осуществляться в соответствии с нормативно-правовыми актами, регулирующими ее порядок. Статья 8 ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно разработать и принять соответствующий документ, который обыкновенно носит название положения об аттестации работников.

Помимо положения об аттестации работников, для легитимного проведения этой процедуры руководство организации должно разработать и принять несколько дополнительных документов, включая четкий график ее проведения и приказ, регламентирующий создание аттестационной комиссии на предприятии. При этом работники, в отношении которых планируется проведение оценки их навыков, должны быть предупреждены о готовящейся аттестации не позднее, чем за один месяц до ее начала. Сотрудник, ознакомленный с графиком ее проведения, должен предоставить работодателю письменное подтверждение этого факта.

Любые трудовые отношения это соглашение сторон трудового договора, любые изменения вносимые в трудовые отношения и в трудовой договор требуют соглашения работника, только с Вашего письменного согласия Вам могут предложить перевод на другую должность.

Аттестация работников по ТК РФ обязательна

В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ). При этом научные сотрудники должны проходить аттестацию не реже чем раз в 5 лет и не чаще раза в 2 года. Периодичность аттестационных проверок для педагогов — раз в 5 лет.

Вам помог ответ?ДаНет

1.Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 26.05.2021) «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2021)

Статья 18. Аттестация муниципальных служащих

В части 7 этой статьи сказано:. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

Коль данный закон дает вам право самостоятельно разработать и утвердить Положение об аттестации то нужно было сами также утвердить форму бланка уведомления. На законодательном уровне форма такого бланка не утверждена. Если вы упустили этот момент и не утвердили форму бланка-уведомления, то нигде вы этот бланк не возьмете Придется самим определять, содержание уведомления.

2 Сама по себе выдача такого уведомления не говорит о том, что МС согласен на понижение. Факт выдачи МС такого уведомления говорит только том, что до МС доведена информация о понижении в должности по результатам аттестации и не более. Вам нужно истребовать письменное согласие МС на понижение.

3.Срок между выдачей уведомления и приказом (доп. соглашением к договору) законодательно не установлен. Все это должно быть установлено в вашем Положении об аттестации Если в вашем Положении конкретный срок не установлен и если муниципальный служащий согласен пойти на понижение, то вы можете сразу после уведомления и получения письменного согласия МС издать приказ и доп. соглашением к договору на новую должность.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте, Валентина Александровна! [b]По вашему вопросу:[/b]

———————————

[b]1.[/b]В силу части 3 ст.18 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» N 25-ФЗ

[quote] Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим[b] непосредственно после подведения итогов[/b] голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).[/quote]

[b]2.[/b] В силу части 4 указанной статьи Закона, — в срок[b] не более одного месяца[/b] со дня аттестации вы должны принять решение о понижении муниципального служащего в должности [b]с его согласия[/b].

3.Бланков уведомление законодательно не предусмотрено, составляется в произвольной форме, в уведомлении указываете дату аттестации, решение АК, уведомляете о переводе на нижестоящую должность.

В конце текста уведомления- МС должен написать в отдельной строке:[i] «с уведомлением ознакомлен, с переводом на нижестоящую должность [b]согласен (или не согласен)[/b]»[/i]

[b]4.[/b] Если напишет, что [b]согласен[/b],это и будет соответственно считаться согласием.

Если же напишет, что[b] не согласен[/b],то вы можете его[b] уволить[/b] в силу части 5 ст.18 указанного выше Закона:

[quote]В случае [b]несогласия[/b] муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок[b] не более одного месяца[/b] со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.[/quote]

[b]5[/b]. И последнее, о чем я уже выше писал-на перевод на нижестоящую должность с его согласия, или на увольнение,-отведен срок[b] 1 месяц со дня аттестации.[/b]

По истечении указанного срока увольнение МС или понижение его в должности по результатам данной аттестации [b]не допускается.[/b]

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Незаконны действия. Изменение существенных условий труда ст 72 ТК РФ.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Ни в коем случае на увольнение не соглашайтесь, только по сокращению. Обратитесь в прокуратуру для проведения проверки.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Возникают вопросы: как это грамотно оформить чтобы страховой стаж продолжал идти?

Человек работает муниципальным служащим.

Ушла в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Ребенок с рождения инвалид. Еще один год взяла по уходу за ребенком-инвалидом без сохранения з/п (по согласованию с руководителем). Спустя это время внось была достигнута договоренность о продлении отпуска по ухрду за ребенком-инвалидом еще на год (бех сохранения зп).

В связи с тем что ситуация сложная, задумывается о том чтобы уйти с места работы и полностью заняться воспитанием ребенка-иныалида. Возникают вопросы: как это грамотно оформить чтобы страховой стаж продолжал идти? Чтобы ни у муниципального предприятия ни у сотрудницы не возникло проьлем? В трудовой обязательно делать запись о том что отпуск по уходу за ребенком-инвалидом или можно по собственному желанию и какой порядок действий далее?

Здравствуйте! Вам нужно будет либо выходить на работу, либо писать заявление на увольнение. В заявлении об увольнении с места вашей работы-обязательно укажите — причину увольнения: для ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 24.03.2014) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», предусмотрен порядок зачета данных периодов в страховой стаж.

Период ухода… засчитывается в страховой стаж решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по месту жительства лица, за которым осуществляется уход, принимаемым на основании заявления трудоспособного лица, осуществляющего уход, по форме согласно приложению N 3 и документов, удостоверяющих факт и продолжительность нахождения на инвалидности (для инвалидов I группы и детей-инвалидов), а также возраст (для престарелых и детей-инвалидов) лица, за которым осуществляется уход.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

КАС РФ Статья 22. Подача административного искового заявления — определить подсудность

Исходя из смысла статьи 22 КАС РФ Статья 22, часть 2:

В случае, если место нахождения органа государственной власти, не совпадает с территорией, на которую распространяются их полномочия или на которой исполняет свои обязанности должностное лицо, государственный или муниципальный служащий, административное исковое заявление подается в суд того района, на территорию которого распространяются полномочия указанных органов, организации или на территории которого исполняет свои обязанности соответствующее должностное лицо, государственный или муниципальный служащий — я это трактую так: ОСП находится по адресу, относящему к Дзержинскому районному суду и это не совпало с территорией, куда ОСП распространил полномочия, а именно с моим адресом (как должника, в отношении которого было открыто ИП), который относится к Смольнинскому суду. Таким образом, я считаю, что правильно подала административное исковое в Смольнинский суд. Судья Смольнинского возвращает заявление, пишет «не по подсудности».

Оба суда находятся в одном Центральном районе.

Буду признательна, если юристы дадут своё толкование этой нормы.

В дополнение.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27 сентября 2016 г. N 36 «О некоторых вопросах применения судами Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями).

Подсудность административных дел

8. В случае, если полномочия органа государственной власти, иного государственного органа, органа местного самоуправления, организации, наделенной отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего распространяются на несколько районов, административное исковое заявление подается в суд того района, на территории которого возникли или могут возникнуть правовые последствия оспариваемых административным истцом действий (бездействия) либо на территории которого исполняется оспариваемое решение (часть 2 статьи 22 КАС РФ).

Указанные положения применяются также при оспаривании решений, действий (бездействия) судебных приставов-исполнителей.

Думаю, правильно ли я поняла норму и есть ли резон подать частную жалобу. Или моя трактовка неправильная.

Спасибо заранее.

Ваша трактовка имеет место быть, особенно в свете указанного разъяснения ВС РФ.

Правовые последствия возникли по Вашему месту проживания — с Вас взыскивают, а Вы в Смольником районе.

Поэтому подавайте частную жалобу — основания — часть 2 статьи 22 КАС РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.09.2016 N 36 (ред. от 17.12.2020) «О некоторых вопросах применения судами Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте, Инга! Т.к. ОСП распространяет полномочия на Ваш адрес как должника (подсудность Смольнинского суда), то в силу ч.2 ст.22 КАС РФ Вы были вправе подать туда административное исковое заявление. Однако я бы на Вашем месте воспользовался подсудностью по месту жительства, т.к. такое право у Вас есть, воспользовавшись ч.3 ст.22 КАС РФ. И если эта подсудность проходит, то настаивать на принятии административного искового заявления на этом основании.

Если по существу вопроса, то позиция ВС РФ, изложенная в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27 сентября 2016 г. N 36 «О некоторых вопросах применения судами Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации» согласуется с Вашей, и противоречий здесь нет. Лишь бы не ошиблись с судом. Но скорее всего Вы смотрели территориальную подсудность, и ошибка здесь вряд ли может быть.

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте.

Инга, в данном случае нужно смотреть указанную норму во взаимосвязи с другими положениями КАС РФ и судебной практикой.

В частности, в соответствии со ст.24 КАС РФ:

[quote]2. Административное исковое заявление к федеральному органу исполнительной власти, вытекающее из деятельности его территориального органа, может быть подано также в суд по месту нахождения территориального органа.

3. Административное исковое заявление об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностных лиц [b] (за исключением судебных приставов-исполнителей)[/b], государственных и муниципальных служащих может подаваться также в суд по месту жительства гражданина, являющегося административным истцом, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, — по адресу организации, являющейся административным истцом.[/quote]

В данном случае не имеет значения, что все суды находятся в Центральном районе, они все равно подразделяются каждый на свою территорию (Смольнинский, Дзержинский, Куйбышевский). А административный истец — это

Главное управление Федеральной службы судебных приставов по г. Санкт-Петербургу (юридическое лицо), адм.иск подается в тот район, на территории которого данное структурное подразделение (Отдел судебных приставов Центрального района — обратите внимание, что у нас нет в этом случае деления, отдел приставов общий на весь район) осуществляет свою деятельность.

Например, в Обзоре судебной практики разрешения судами споров, связанных с принудительным исполнением требований исполнительных документов банками и иными кредитными организациями» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021) можно увидеть позицию суда:

[quote]Поскольку исполнительный документ возвращен взыскателю — физическому лицу сотрудником операционного офиса банка, на которого в данном случае законом возложены полномочия по осуществлению публичных функций, то заявление об оспаривании действий (бездействия) банка или его должностного лица подается в суд того района, на территории которого данное структурное подразделение банка осуществляет свою деятельность.[/quote]

И если полностью изучить раздел «Подсудность административных дел» Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.09.2016 N 36 «О некоторых вопросах применения судами Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации»:

[quote]8. В случае, если полномочия органа государственной власти, иного государственного органа, органа местного самоуправления, организации, наделенной отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего распространяются на несколько районов, административное исковое заявление подается в суд того района, на территории которого возникли или могут возникнуть правовые последствия оспариваемых административным истцом действий (бездействия) либо на территории которого исполняется оспариваемое решение (часть 2 статьи 22 КАС РФ).

Указанные положения применяются также при оспаривании решений, действий (бездействия) судебных приставов-исполнителей.

КонсультантПлюс: примечание.

В ч. 3 ст. 24 КАС РФ внесены изменения: с 01.10.2019 административное исковое заявление может подаваться в случаях, предусмотренных КАС РФ, в суд по адресу организации, являющейся административным истцом.

Административное исковое заявление об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностных лиц (за исключением судебных приставов-исполнителей), государственных и муниципальных служащих может подаваться также в суд по месту жительства гражданина, являющегося административным истцом, а в случаях, предусмотренных Кодексом, — по месту нахождения организации, являющейся административным истцом (часть 3 статьи 24 КАС РФ).[/quote]

то можно увидеть, что иск подается в суд того района, где могут возникнуть правовые последствия.

В Вашем случае правовые последствия для Вас возникли в Дзержинском районе — именно там вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства (либо издан тот документ, в связи с наличием которого Вы обращаетесь в суд). Иначе бы так прямо везде и было бы указано — по месту жительства должника.

Кроме того, имеет смысл обратить внимание на первоначальные имеющиеся документы. Например, очень часто в кредитном договоре имеется оговорка, что стороны будут разрешать споры в определенном суде. То есть, нужно смотреть также, в каком суде вынесен судебный акт, на основании которого возбуждено исполнительное производство.

А территориальная подсудность самих приставов Центрального района (ул.Кирочная, д.10) — это Дзержинский суд.

Вообще, частная жалоба на определение суда — это долго и не всегда эффективно. Вы можете потерять больше времени на эти обжалования. И, возможно, имеет смысл исполнить определение и направить вместе с ним документы в Дзержинский суд.

С уважением.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Инга, доброго дня Вам.

[u]Судья права и определила вернуть заявление, как поданое не по подсудности. Вам надо подавать в Дзержинский районный суд.

Частная Жалоба останется без удовлетворения, в 99 процентах вероятности, если Вы её подадите. [/u]

Согласно ст.24 КАС РФ:

[quote]2. Административное исковое заявление к федеральному органу исполнительной власти, вытекающее из деятельности его территориального органа, [u]может быть подано также в суд по месту нахождения территориального органа.[/u]

3. Административное исковое заявление об [i]оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностных лиц[/i] ([b]за исключением судебных приставов-исполнителей), государственных и муниципальных служащих может подаваться также в суд по месту жительства гражданина, являющегося административным истцом, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, — по адресу организации, являющейся административным истцом[/b].[/quote]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен! [/i]

С уважением.

WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Оплата за замещение специалиста на время отпуска

Работаю специалистом 1 категории в муниципальном казённом учреждении, з/п со всеми выплатами 15 тысяч, работаю уже 10 лет, выполняю огромную часть работы, не входящую в мои должностные обязанности, но специалист по кадрам говорит, что не может перевести меня на более высокооплачиваемую должность, т к у меня «не хватает образования». Кроме этого, что ещё более интересно, я замещаю на время отпусков главного и ведущего специалистов (на минуточку, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА!) — на это, значит, у меня образования хватает. За совмещение мне не платят ни копейки, хотя я выполняю и свою работу, муниципалов. Как быть?

Оплата за замещение специалиста на время его отпуска должна выплачиваться независимо от соответствия работника квалификационным требованиям, поскольку соблюдение условия по уровню образования в этом случае не предусмотрено законом (ст.151 ТК РФ).

[quote]ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).[/quote]

Поскольку из-за различия квалифкации возможно неполное выполнение обязанностей, оплата за замещение может быть установлена соглашением сторон с учетом этого обстоятельства.

При отказе от доплате обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

Комиссия по установлению муниципального стажа

У нас имеется работник, муниципальный служащий.

Написал заявление в комиссию, что бы 2 года в комсомоле и 10 лет бухгалтерии включили в муниципальный стаж (она хочет надбавку за выслугу лет, не хватает 3-х лет).

Вопрос, может ли комиссия пойти навстречу и засчитать это в муниципальный стаж? Не будут ли потом проблемы?

Здравствуйте!

Период работы в бухгалтерии можно зачесть, если по служебным обязанностям, которые он выполняет на должности муниципальной службы, ему требуются опыт и знания с предыдущего места работы (но не более 5 лет).

[quote]2 года в комсомоле[/quote]

Это поясните.

Вам помог ответ?ДаНет

Добрый вечер, Ибрагим! За том период когда Вы находитесь в отпуске, были выплачены отпускные. Судя по периоду Вашего нахождения в отпуске, он затронул весь февраль, соответственно ни одного рабочего дня в феврале, за который могла бы быть начислена заработная плата нет.

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте, в случае, если Вам был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 122 ТК РФ, то на время отпуска за Вами должен был сохраниться среднедневной заработок, и оплата отпуска должна была быть осуществлена не менее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ). Еще раз внимательно ознакомьтесь с содержанием приказа о предоставлении отпуска, чтобы определиться с дальнейшими действиями. При этом имйте в виду мат. помощь и отпускные — это разные выплаты!

WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Нужно ли направлять уведомление бывшему работодателю о приеме гражданина на работу по ТД в ГКУ?

Нужно ли направлять уведомление бывшему работодателю (в государственный орган, где гражданин работал согласно служебному контракту), о приеме на работу в государственное казенное учреждение по трудовому договору?

Не очень понятно, государственный орган и ГКУ, это одно и тоже? Также у нас есть как Г (государственные) КУ, Ф (федеральные) КУ и Б (бюджетные) КУ…

В открытом доступе нашли следующие сведения:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 ноября 2017 г. № 46 “О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях”, в целях обеспечения единства практики применения судьями судов общей юрисдикции положений статьи 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 126 Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 5 Федерального конституционного закона от 5 февраля 2014 года № 3-ФКЗ «О Верховном Суде Российской Федерации», постановляет дать следующие разъяснения:

5. Судьям следует учитывать, что ограничения, налагаемые на бывшего государственного (муниципального) служащего, установлены в целях противодействия коррупции при осуществлении данным лицом деятельности или выполнении работ (оказании услуг) в сфере, не связанной с обеспечением исполнения государственных или иных публичных полномочий. В связи с этим обязанность по направлению сообщения о заключении с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового (гражданско-правового) договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы данного лица не распространяется на государственные (муниципальные) органы, в том числе в случае, когда бывший государственный (муниципальный) служащий трудоустраивается в данный орган на должность, не относящуюся к должностям государственной (муниципальной) службы, либо заключает с указанным органом гражданско-правовой договор (договоры).

При этом исходя из смысла статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» обязанность, предусмотренную частью 4 названной статьи, несут организации независимо от их организационно-правовой формы.

Обязательно, иначе ГФУ либо руководитель ГФУ будет подвергнуть административной ответственности.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте, при приеме бывшего государственного служащего в любое учреждение кроме только опять гос органа, необходимо направлять уведомление однозначно. Статус государственного казённого учреждения тут не при чем.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

В какие сроки оформляются работники переводом и имеет ли право директор МУК «КДЦ» не закрывать ИП.

Глава администрации сельского поселения пригласил меня на должность директора Муниципального учреждения культуры «Культурно-досуговый центр» сельского поселения,

При этом я сразу предупредила, что я индивидуальный предприниматель и закрывать своё ИП не намерена.

Глава заверил, что я не буду являтся муниципальным служащим, поэтому на мое ИП это никак не влияет.

11 января глава выносит постановление о прекращении ликвидации МУК «КДЦ» (до этого клуб «подчинялся» районому дому культуры.

12 января меня берут на работу.

Вопрос:

1. Какие у меня сроки по работникам нашего сельского клуба которые переводом переоформляются в теперь в КДЦ? Мне их в тот же день, что и меня приняли на работу оформить?

Будет ли нарушением, если оформить перевод позже и какие вообще для этого сроки?

2. Я, как директор МУК «КДЦ» точно не являюсь муниципальным служащим?

У вас на сайте есть два ответа полностью противоречащих друг другу, они да, другой нет.

Спасибо за ответы.

Здравствуйте!

Вы, как директор, не являетесь муниципальным служащим.

Не совсем понятно зачем переводить или принимать работников в МУК «КДЦ», если ликвидация отменена?

Согласно ст 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Вам помог ответ?ДаНет

Время труда и отдыха

День добрый! Помогите, пожалуйста, найти основание. Работаю муниципальным служащим в должности ведущего специалиста. Рабочий день с 9-00 до 17-00 чч. Обеденный перерыв с 13-00 до 14-00 чч. Работодатель требует приходить за 10 минут до начала рабочего дня. Имеет ли он это требовать и на что мне сослаться, если я не могу приходить раньше 9-00 часов? Сам же работодатель в нерабочее время часто звонит, поручения иногда скидывает. Я и коллеги нередко задерживаемся после 17-00 ч. для завершения рабочих дел, выходим в праздничные дни на мероприятия (не оплачиваемые). Какие статьи и аргументы можно привести в защиту своих прав?

Внимание!
Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Локальными нормативными актами. Правилами трудового распорядка.

Вам помог ответ?ДаНет

Любая дополнительная работа должна быть оплачена.

С уважением.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Доброго времени суток!

На самом деле, должна быть открыта вакансия на свободные ставки. Если же вакансии нет (она нигде не публикуется), то эти ставки надо из ШР убрать, в виду их неактуальности.

Иначе у ЦЗН будет основание провести внеплановую проверку, в силу ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.04.2020) «О занятости населения в Российской Федерации».

Что касается напрямую вашего вопроса: если работы стало больше ни с того, ни с сего, отказывайтесь от ее выполнения, так как дополнительная нагрузка на работника может быть возложена только по согласованию сторон (доп. соглашение на совмещение).

Если коротко: не платят за дополнительную работу, не выполняйте ее.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет

Является ли данная ситуацией коррупцией?

Работаю директором учреждения культуры (не являюсь муниципальным служащим). В 2014 г. руководствуясь п. 14 ст. 17.1 Федерального закона 135 ФЗ » О защите конкуренции» нежилое помещение площадью 19.9 кв.м. было передано в аренду (по предварительному согласованию с Собственником) ИП, который является моим супругом. Был заключен тройственный Договор между Арендодателем, Собственником и «Арендатором». В адрес Главы от меня поступило письмо с указанием, что ИП является моим законным супругом. Арендную плату ИП вносил вовремя. В ноябре 2017 г. была проведена проверка Прокуратуры нашего района, где было указано, что это свидетельствует о конфликте интересов и о том, что ни одно учреждение которому было передано в аренду или безвозмздное пользование помещение не возмещает коммунальные услуги. По результату проверки я написала объяснительную. Были заключены договара на возмещение коммунальных услуг со всеми Пользователями. ИП возместил все коммунальные расходы, с момента заключения Договора. В декабре 2019 г. депутатом Собрания депутатов был поднят вопрос о снятии меня с должномти Председателя бюджетной комисии (я являюсь депутатом) и было сказано за то, что меня необходимо было снять с должности за коррупцию. С июля 2019 г. ИП прекратил свою деятельность, долгов перед учреждением не имеет. Подскажите пожалуйста нарушила ли я закон? Что мне ответить депутату? Спасибо.

Вы работаете директором учреждения культуры, не являюсь муниципальным служащим, но в муниципальном учреждении, на которое распространяется понятие конфликта интересов. А с должности Председателя бюджетной комиссии Вам предложили освободить скорее всего с мотивировочной частью —за утрату доверия.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Скажите, правомерно ли решил пенсионный?

Я работаю главой сельского поселения в районе, приравненному к крайнему северу. Северный стаж у меня 31 год, 2 детей. В этом году, в апреле, мне исполнилось 50 лет. Я должна была выйти на пенсию. Но пенсионный фонд мне добавил полтора года, так как я являюсь муниципальным служащим. Но ведь глава — это выборная должность, и к муниципальным служащим мы не относимся. Скажите, правомерно ли решил пенсионный?

Вы,конечно не являетесь муниципальным служащим-Вы являетесь лицом замещающим муниципальную должность Пенсионный возраст в отношении этой категории лиц определен в Приложении №5 к федеральному закону О страховых пенсиях №400-ФЗ Если вам выходить на пенсию в 2019 году, то согласно этому приложению, возраст выхода на пенсию увеличивается на 18 месяцев, то есть на полтора года Поэтому нет ни какого нарушения.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Может ли специалист администрации сел. поселения быть депутатом?

Может ли специалист отдела кадров в администрации сельского поселения одновременно являться депутатом сельского поселения? На возникшие вопросы мне отвечают, что этот сотрудник не муниципальный служащий. Но разве это возможно, что функции контроля, которые должен применять депутат к администрации, этот сотрудник будет применять к своему начальнику-главе администрации?

Екатерина, любой сотрудник администрации сельского поселения может быть депутатом и контролировать в силу депутатских полномочий и главу сельского подселения.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте!

На мой взгляд, есть повод обратиться в прокуратуру, так как в такой ситуации усматривается конфликт интересов.

Вам помог ответ?ДаНет