Предложения со словосочетанием «отпуск начался»
У тебя отпуск начнётся завтра с романтического ужина, это же так прекрасно …
– При чём тут я и кто вы? – устало спросила она, понимая, что уже вляпалась в очередную авантюру. Отпуск начался интересно. И это только утро первого дня.
– Знаете, я тут подумал, после этой командировки у меня сразу отпуск начался.
Вот и второй день отпуска начался.
С завершением летних отпусков начались приготовления к школе.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: доигровка — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Утро нового дня в отпуске началось прекрасно.
Да, первые дни отпуска начались довольно бурно, и я начал судорожно вспоминать вчерашний день.
– Значит, когда у мамы отпуск начнётся…
Мой отпуск начался очень позитивно и многообещающе, чему я был несказанно рад.
Мой долгожданный отпуск начался позавчера, и вчера мы с подругами немного покутили.
Очередное утро отпуска началось слишком «бодро».
Мой отпуск начался раньше и продлился до середины осени.
В общем, наш отпуск начался просто замечательно.
Удивительный деревенский отпуск начался, и самое правильное решение сейчас – выспаться на год вперёд.
– Наверное. Только попозже, мой отпуск начнётся где-то в середине июня. Надеюсь, ты не бросишь институт сразу же на первом курсе? Хотя бы ради меня.
Первый день отпуска начался отлично.
После десяти дней всенародного отпуска начались трудовые будни.
М-да, отпуск начался лучше некуда.
В тот день меня радовало одно-мой отпуск начнётся завтра.
Незадолго до моего отпуска началось противостояние в семье.
А один наш соотечественник, пожав плечами, наверное, с мыслью: «Спасибо за намёк, видимо отпуск начнётся чуть раньше», откупорил купленное и, задержавшись у рамки металлоискателя на одну лишнюю минуту, сделав несколько мощных глотков, с удовлетворением засунул, единственную на тот момент пустую, бутылку в урну.
Первый день моего отпуска начался довольно оригинально.
В целом, если не брать в расчёт событий последних дней, то отпуск начался очень даже неплохо.
Тряхнув головой, я улыбнулась, напомнила себе, что долгожданный отпуск начался, и лучше думать о приятном, чем вспоминать о бабкиных заскоках.
Ассоциации к слову «отпуск»
Ассоциации к слову «парковаться»
Синонимы к словосочетанию «отпуск начался»
Цитаты из русской классики со словосочетанием «отпуск начался»
- И из-за этого у нас была тяжелая ссора ночью. Убедил ее не делать этого. Здешнему персоналу я сообщил, что я болен. Долго ломал голову, какую бы болезнь придумать. Сказал, что у меня ревматизм ног и тяжелая неврастения. Они предупреждены, что я уезжаю в феврале в отпуск в Москву лечиться. Дело идет гладко. В работе никаких сбоев. Избегаю оперировать в те дни, когда у меня начинается неудержимая рвота с икотой. Поэтому пришлось приписать и катар желудка. Ах, слишком много болезней у одного человека.
- На следующий день, 26 июля, опять дождь. Нельзя разобраться, где кончается туман и где начинаются тучи. Этот мелкий, частый дождь шел подряд трое суток с удивительным постоянством. Терпение наше истощилось. Н.А. Десулави не мог больше ждать. Отпуск его кончался, и ему надлежало возвратиться в Хабаровск.
- (все
цитаты из русской классики)
Сочетаемость слова «отпуск»
- академический отпуск
небольшой отпуск
летний отпуск - в отпуск за границу
отпуск товаров
в отпуск на юг - время отпуска
конец отпуска
дни отпуска - отпуск закончился
отпуск кончился
отпуск начался - взять отпуск
провести отпуск
уйти в отпуск - (полная таблица сочетаемости)
Значение слова «начаться»
-
НАЧА́ТЬСЯ, —чнётся; прош. начался́, —ла́сь, —ло́сь; сов., с чего чем и без доп. (несов. начинаться). 1. Начать совершаться, происходить. (Малый академический словарь, МАС)
Все значения слова НАЧАТЬСЯ
Афоризмы русских писателей со словом «начаться»
- Кажется, что над Кавказом витает его дух, перекликаясь с духом другого великого поэта:
Здесь Пушкина изгнанье началось
И Лермонтова кончилось изгнанье… - Когда с человеком случится несчастье, он непрестанно возвращается к одной и той же мучительной и бесполезной мысли: как и когда это началось? из чего все это слагалось и как я мог не придавать тогда значения тому, что должно было предостеречь меня?
- Социализм разовьется во всех фазах до крайних последствий, до нелепостей. Тогда снова вырвется из титанической груди революционного меньшинства крик отрицания, и снова начнется смертная борьба, в которой социализм займет место нынешнего консерватизма и будет побежден грядущею неизвестною нам революцией.
- (все афоризмы русских писателей)
Отправить комментарий
Дополнительно
Смотрите также
О́ТПУСК, -а, мн. отпуска́, м. 1. Разг. и спец. Действие по глаг. отпустить—отпускать (в 1, 3, 6, 8 и 9 знач.).
Все значения слова «отпуск»
НАЧА́ТЬСЯ, —чнётся; прош. начался́, —ла́сь, —ло́сь; сов., с чего чем и без доп. (несов. начинаться). 1. Начать совершаться, происходить.
Все значения слова «начаться»
- долгожданный отпуск
- день отпуска
- взять отпуск
- двухнедельный отпуск
- брать отпуск
- (ещё синонимы…)
- море
- отдохнувший
- отдых
- отдыхающий
- отъезд
- (ещё ассоциации…)
- парковка
- (ещё ассоциации…)
- академический отпуск
- в отпуск за границу
- время отпуска
- отпуск закончился
- взять отпуск
- (полная таблица сочетаемости…)
- война началась
- день начался
- начинаться с момента
- начинаться словами
- (полная таблица сочетаемости…)
- Разбор по составу слова «отпуск»
- Разбор по составу слова «начаться»
- Как правильно пишется слово «отпуск»
- Как правильно пишется слово «начаться»
Слово «в о́тпуске» — это литературная форма предложного падежа существительного «отпуск». «В отпуску́» допустимо использовать в устной речи как разговорное слово.
Узнаем, как правильно писать и говорить «в отпуске» или «в отпуску», если обратимся к морфологической и стилистической норме русского литературного языка.
Словом «отпуск» называют временное освобождение от работы на некоторый срок с целью отдыха, лечения и пр. Каждый год наступает время, когда многие сотрудники покидают свои рабочие места в учреждении, на предприятии, чтобы отдохнуть, набраться сил и снова приступить к работе. И тут у многих возникает вопрос: как правильно сказать
Я нахожусь в отпуску или в отпуске?
Быть в отпуску или в отпуске?
Это затруднение в выборе окончания -е или -у словоформы существительного «отпуск» вполне понятно. Дело в том, что в русском языке существуют параллельные формы предложного падежа неодушевленных существительных мужского рода с окончанием -е и -у.
Сравним:
- поставить в углу — в угле треугольника;
- машина на ходу — выяснить в ходе исследований;
- быть на хорошем счету — на счёте в банке;
- существует в быту — в нашем быте;
- мечтать о береге — стоять на берегу.
Обратим внимание, что эти вариативные формы слов используются с предлогами «в» и «на».
Чтобы разобраться в аналогичной ситуации с употреблением интересующего нас слова, понаблюдаем, как изменяется по падежам существительное «отпуск» в форме единственного числа:
- и. п. (что?) отпуск
- р. п. начало (чего?) отпуска
- д. п. приурочим (к чему?) к отпуску
- в. п. оформите (что?) отпуск
- т. п. наслаждаюсь (чем?) отпуском
- п. п. расскажет (о чём?) об отпуске, быть (в чём?) в о́тпуске, в отпуску́.
Итак, в форме предложного падежа с предлогом «в» это имя существительное имеет две вариативные формы.
О нормативности обеих падежных форм слова «быть в о́тпуске и в отпуску́» можно удостовериться в «Современном орфоэпическом словаре» И. Л. Резниченко (М., Астрель, 2007)
В русском языке отличие параллельных форм предложного падежа существительного «отпуск» связано со стилистикой. В речевой ситуации «быть в отпуске» это слово с безударным окончанием -е является книжным. Оно принадлежит строгой литературной речи. Обратим внимание, что падежные формы слова «отпуск» имеют фиксированное ударение на гласном звуке первого слога. Для строгой литературной устной и письменной речи неприемлема форма этого слова с ударным окончанием -у.
Форма предложного падежа существительного с ударным окончанием -у «в отпуску» характерна для непринуждённой разговорной речи. В русском языке это слово имеет разговорную стилистическую окраску.
— В этом году ты уже был в отпуске?
— Да, я сейчас в отпуску.
Учтем, что в письменной речи, в частности в документах, оформленных с использованием официально-делового стиля речи, следует употреблять только книжную форму слова «в отпуске».
В русском языке аналогично стилистически различаются книжные и разговорные формы слов:
- держать в спирте и в спирту;
- работать в цехе и в цеху;
- сидит на дубе и на дубу;
- висит на крюке и на крюку.
Для того чтобы усвоить книжный вариант исследованного слова, прочтите примеры предложений.
Примеры
Где вы отдыхали в отпуске?
Когда находишься в отпуске, хочется сменить обстановку.
Когда вы были в отпуске последний раз?
В этом году моя подруга еще не была в отпуске.
Пока я находилась в отпуске, в отделе сменилось руководство.
Десять лет назад в отпуске мы отдыхали в Крыму.
В отпуске хочется выспаться наконец-то!
Средняя оценка: 5.
Проголосовало: 8
Всего найдено: 6
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, когда для образования множественного числа на конце ставится «а», а когда «ы»? Например, рапорты или рапорта, отпуски или отпуска…
Ответ справочной службы русского языка
См. «Письмовник».
Здравствуйте!
Как правильно говорить и писать слово «отпуск» в множественном числе: отпускА или отпускИ?
Заранее благодарю!
Артем
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: отпуска
Как правильно пишется слово «отпуск» (имеется ввиду ежегодный отпуск на работе, каникулы) во множественном числе: «отпуски» или «отпуска».
Большое спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: _отпуска/_.
как правильно: «допуски» или «допуска», «отпуски» или «отпуска»?
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: _допуски, отпуска_.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли образовано множественное число слова «отпуск» во фразе «…Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются…»? Или все-таки лучше «отпуски«? Спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Множественное число слова _отпуск_ — _отпуска_. В данном случае, на наш взгляд, лучше использовать форму единственного числа.
У нас с коллегами возник спор об окончаниях существительных мужского рода (директор, бухгалтер, отпуск, договор) во множественном числе. Как правильно: директоры или директора? бухгалтеры или бухгалтера? отпуски или отпуска? договоры или договора? Поясните, пожалуйста.
Ответ справочной службы русского языка
Предпочтительно: _договОры, бухгАлтеры_, допустимо в непринужденной устной речи: _договорА, бухгалтерА_. В современном русском литературном языке варианты, колеблющиеся в форме и. п. мн. ч., насчитывают свыше 300 слов. Очагом распространения флексии _-а, -я_ являются сферы просторечия и профессионального языка. В связи с этим формы на _-а, -я_ имеют обычно разговорную или профессиональную окраску: _договора, слесаря, токаря_. Формы же на _-и, -ы_ более нейтральны и для большинства слов отвечают традиционным нормам литературного языка. Однако в некоторых случаях формы на _-а, -я_ уже вытеснили формы на _-ы, -и_. Например, сейчас предпочтительно говорить _директора_, вариант _директоры_ устаревает. Во всех случаях рекомендуем обращаться к словарям.
Что делать, если сотрудники отказываются идти в отпуск, а «задолженность» по отпускам у них накопилась значительная? Можно ли направить людей в отпуск в одностороннем порядке? Какая ответственность грозит работодателю, если проверяющие обнаружат «недобор» по отпускам? «Сгорают» ли неиспользованные отпуска, если сотрудник отказывается уходить в отпуск два года и более?
Практически в любой компании найдется один или несколько работников-трудоголиков, перед которыми у работодателя числится значительная «задолженность» по отпускам: несколько десятков, а то и более 100 отпускных дней. Казалось бы, отлично! Работник трудится, ничего не требует (ни отдыха, ни компенсации), но тем не менее работодателям эта ситуация может создать существенные неприятности. И тут возникает необходимость отправить в отпуск заядлого трудоголика чуть ли не принудительно. Расскажем, какие риски создают работники-трудоголики, можно ли принудительно отправить сотрудника в отпуск и «сгорают» ли неотгулянные дни.
Обязательно ли работнику ходить в отпуск? Риски работодателя
Обратимся к нормам ТК РФ. Отпуск — это и право работника (ст. 114 ТК РФ), и обязанность работодателя (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Прямо в законодательстве не говорится о том, что работник обязан использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Но некоторые нормы ТК РФ косвенно свидетельствуют о том, что работник должен своевременно реализовать свое право на отпуск.
Так, в ч. 2 ст. 123 ТК РФ говорится, что график отпусков обязателен не только для работодателя, но и для работника. Следовательно, при наличии утвержденного графика отпусков работник обязан отдыхать в положенное ему время.
В ч. 3 ст. 124 ТК РФ рассмотрен отдельный случай: работнику в связи с особыми обстоятельствами предлагается перенести отпуск с текущего года на следующий рабочий год. Законодатель отмечает, что отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев по окончании того рабочего года, за который он полагался. Формулировка «должен быть использован» относится к работнику — ведь именно он «пользуется» отпуском.
А в ч. 4 ст. 124 ТК РФ содержится прямой запрет на непредоставление отпуска более двух лет подряд. Работодатель будет просто не в состоянии выполнить этот запрет, если работника не обязать уйти в отпуск.
Если же сотрудник отказывается уходить в отпуск, у работодателя возникают следующие неблагоприятные последствия:
- большой баланс накопленных отпускных дней обременяет ФОТ и может ухудшать финансовые показатели компании, которая должна держать в резерве невыплаченные отпускные;
- при увольнении работника (по собственному желанию, по сокращению, при реорганизации и т. п.) компания должна будет понести значительные затраты на выплату компенсации за неиспользованный отпуск;
- работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение ч. 4 ст. 124 ТК РФ, если это обнаружится в ходе проверки ГИТ или прокуратуры. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на компанию может быть наложен штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Поэтому можно прийти к выводу, что такое поведение работника, как отказ уходить в отпуск, будет как минимум недобросовестным по отношению к работодателю, тем более при большом балансе неиспользованных отпускных дней. В п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление № 2) говорится, что работодатель не должен нести ответственность за последствия, вызванные недобросовестным поведением работника. И хотя этот тезис Пленума Верховного Cуда РФ сформулирован по поводу другой ситуации, но сам принцип полагаем возможным применять в более широком смысле (к любому недобросовестному поведению работника).
График отпусков: нужно ли согласовывать с работником и знакомить под подпись
Рассмотрим подробнее положения ТК РФ о графике отпусков, чтобы понять, какие есть возможности у работодателя избежать неблагоприятных последствий из-за сотрудников-трудоголиков.
График отпусков утверждается работодателем в том же порядке, что и локальный нормативный акт (ч. 1 ст. 123 ТК РФ) — без учета мнения сотрудников (кроме отдельных категорий работников, о которых будет сказано ниже). На практике, как правило, кадровая служба и руководители соответствующих подразделений спрашивают сотрудников, когда бы они хотели пойти в отпуск, а сотрудники изъявляют свои пожелания. В итоге график отпусков формируется с учетом пожеланий сотрудников и их руководителей, взаимозаменяемости работников и других субъективных факторов. Конечно, это хорошо и в принципе правильно. Но в силу закона совершенно необязательно.
Другой вопрос — а надо ли знакомить работников под подпись с графиком отпусков? В ст. 123 ТК РФ и других нормах кодекса такого правила не содержится. Говорится лишь о необходимости сообщить работнику под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Косвенно и эта норма подтверждает право работодателя утвердить график отпусков без учета мнения работников. К тому же в форме № Т-7 (график отпусков), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, нет такой графы, как «подпись работника». Однако напомним, что данная форма в настоящее время обязательной не является.
Добавим также, что в письме Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1 говорится, что работодатель самостоятельно определяет формы уведомления работников о начале отпуска: лист ознакомления, уведомление, ведомость. Роструд предлагает также добавить в форму № Т-7 графы для подписей работников об ознакомлении с датой начала отпуска.
С точки зрения кадрового документооборота последний вариант представляется наиболее оптимальным. Но сути вопроса это не меняет: работодатель имеет право утвердить график отпусков без согласования с работниками. А уведомлять работника о начале отпуска можно и через ознакомление с графиком, и отдельным документом.
Таким образом, приходим к выводу, что работодатель может утвердить график отпусков без согласования с работниками и не обязан знакомить работников под подпись с данным графиком.
Добавим, что на практике часто высказывается и противоположная точка зрения, согласно которой работодатель должен знакомить сотрудников с графиком отпусков под личную подпись. Предлагается даже ввести специальные графы для этого в документе либо использовать специальный лист ознакомления.
Однако есть категории работников и ситуации, когда мнение сотрудников о желаемом времени отпуска следует учесть. Например, беременные женщины, лица до 18 лет, если работник был ранее отозван из отпуска и др. В этих случаях лучше предложить сотруднику письменно изложить свои пожелания, на основании чего его отпуск будет включен в график или изменения к нему.
Возникает вопрос, могут ли эти работники, уже выразив свои пожелания, которые были отражены в графике отпусков, изменить их и просить отпуск в другое время, вопреки графику? Полагаем, что нет: ведь работник уже выразил свое желание и оно учтено при составлении графика отпусков. В нормах ТК РФ (например, ч. 3 ст. 122, ст. 260) говорится, что работник может выразить свои пожелания относительно времени отпуска, но не сказано о праве работника в любое время изменить ранее озвученные пожелания. Соответственно, график отпусков является обязательным для всех после его утверждения. Вместе с тем работники особых категорий (беременные, несовершеннолетние и т. д.) находятся под усиленной защитой государства, поэтому рекомендуем к каждой ситуации подойти индивидуально: возможно, работник хочет изменить ранее выраженные пожелания в связи с объективными и уважительными обстоятельствами, а не в силу своего легкомыслия.
Как отправить сотрудника в «принудительный» отпуск
Итак, что же делать с заядлыми трудоголиками, из-за которых компания несет необоснованные риски? В данном случае полагаем возможным отправить работника в отпуск «принудительно».
Как уже говорилось, график отпусков работодатель вправе утвердить самостоятельно, не спрашивая мнения работника, если он не относится к особо защищаемым категориям.
Поэтому предлагаем действовать следующим образом:
- Составить график отпусков или дополнение к уже существующему графику, где указать соответствующим работникам как очередной отпуск за текущий год, так и неотгулянные дни за прошедшие годы. Работника можно отправить отгуливать как сразу весь отпуск, так и разбить неиспользованный отпуск на части.
- Хотя работодатель и не обязан знакомить работника с графиком отпусков, следует все же сообщить о намерении «выпроводить» его в отпуск. Можно отправить график отпусков на электронную почту или разместить его на информационном стенде, чтобы соответствующие работники обратили внимание на этот документ и могли заранее скорректировать свои личные планы.
- Своевременно известить сотрудника о времени начала отпуска, начислить и выплатить ему отпускные, чтобы у него не было повода отказаться от отпуска по причине нарушений со стороны работодателя (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
- Издать приказ об отпуске и ознакомить с ним работника под личную подпись.
Теперь рассмотрим нюансы, которые могут возникнуть в данной ситуации:
- работник отказывается ставить подпись об ознакомлении с приказом об отпуске. Тогда придется собрать комиссию (или свидетелей) и составить акт о том, что он с приказом был фактически ознакомлен уполномоченным лицом, приказ ему зачитали вслух, а работник от подписи отказался;
- работник в период нахождения в отпуске все равно присутствует на рабочем месте. На этот случай можно заранее в приказе об отпуске прописать, что работнику на период отпуска не будут поручаться задания в рамках функционала, не будут предоставляться рабочее место, необходимое оборудование, программное обеспечение, обеспечиваться доступ к учетной записи и т. п.
«Сгорают» ли неиспользованные отпуска
Вопрос о «сгорании» неиспользованных отпусков волнует как работников, так и работодателей.
Конечно, работодателям было бы выгодно и удобно, если бы по прошествии определенного времени неиспользованные отпуска обнулялись: работнику не положено ни отпуска, ни денежной компенсации. Но в российском трудовом законодательстве такой нормы нет. Однако в 2010 году был принят Федеральный закон от 01.07.2010 № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции № 132)» (далее — Конвенция № 132). С этого момента нормы Конвенции № 132 применимы на территории России.
В п. 1 ст. 9 Конвенции № 132 говорится, что использовать отпуск нужно в течение 18 месяцев после окончания года, за который он полагался. В соответствии с п. 2 ст. 8 Конвенции № 132, непрерывную часть отпуска работник должен использовать в течение одного года, а остальную часть отпуска — в течение 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.
В последние годы судебная практика идет по пути прямого применения норм Конвенции № 132 при отказе работникам во взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска. Показательным является следующий случай.
Судебная практика
Работница обратилась в суд, заявляя требование о выплате компенсации за неиспользованный в 1998 году отпуск. Тамбовский областной суд в апелляционном определении от 18.01.2017 по делу № 33-259/2017 истице отказал по мотиву пропуска срока исковой давности. Суд ссылается на п. 9 Постановления № 2, где говорится о приоритете норм международных договоров над национальным законодательством, если национальное регулирование отличается от международного. В этом контексте суд следующим образом исчисляет срок исковой давности по компенсации за отпуск: «Срок обращения в суд для работника по требованиям о предоставлении отпуска, в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск, из которых 18 месяцев — период, когда работник мог воспользоваться своим правом на отпуск, 3 месяца — срок для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору (ч. 1 ст. 392 ТК РФ)».
Таким же образом нормы Конвенции № 132 применены и в иных судебных актах (см. апелляционные определения ВС Республики Карелия от 27.03.2015 по делу № 33-1227/2015, Республики Крым от 23.09.2016 по делу № 33-4767/2016, Тверского областного суда от 24.01.2017 по делу № 33-385/2017). Везде суды отмечают, что работник о нарушении своего права на отпуск узнал по окончании того года, когда отпуск не предоставлялся.
Получается, что работнику можно не выплачивать компенсацию за отпуск в том случае, если неиспользованные дни остаются за пределами 21 месяца с момента окончания года, за который причитался неотгулянный отпуск. Даже если работник пойдет в суд, у него в настоящее время мало шансов доказать уважительность причины, по которой он не требовал предоставления отпуска. Но ситуация может измениться в любой момент, если Верховный Суд РФ выскажется в ином ключе.
Подчеркнем, что «сгорание» отпусков увязано только с истечением срока давности, во время которого работник, увольняясь, может требовать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Об этом говорит ряд примеров судебной практики, которая начинает формироваться в этом направлении.
В связи с этим работникам можно разъяснить эти положения законодательства, влекущие негативные последствия для них. Возможно, они окажутся более сговорчивыми и уйдут в отпуск добровольно.
В заключение хочется напомнить о рисках, связанных с жалобой работника в ГИТ. Роструд «новые веяния» в своей практике не учитывает и руководствуется исключительно ТК РФ. Соответственно, штраф от инспектора по труду в подобной ситуации практически гарантирован. Оспаривать его придется в суде.
- Мой секрет
- 📩 Что написать
- Статусы про отпуск: смешные, оригинальные, короткие
Статусы про отпуск: смешные, оригинальные, короткие
- Статусы про отпуск
- Для ВК
- Короткие для Ватсап
На работе все ждут двух вещей: зарплаты и отпуска. Хорошо, когда они совпадают, ведь тогда положительные эмоции зашкаливают.
Если вы наконец-то дождались отпуска и решили сообщить об этом всему миру, сделать это проще всего, установив соответствующий статус про приближающийся или уже наступивший отдых.
Статусы про отпуск
Не сообщить о том, что ты в отпуске невозможно, ведь его ждет каждый офисный сотрудник, продавец, менеджер, плотник и пилот. Все любят проводить время вдали от работы, занимаясь любимыми делами. Выбирайте подходящий
Для ВК
В ВК можно установить один из предложенных статусов, сообщив друзьям, родственникам и знакомым, что вы в отпуске.
- Свода!
- Я этого ждала, молилась, ночами не спала…
- Что может быть приятнее, чем хлопнуть дверью и отправиться в заслуженный отпуск?
- Отпуск — всего шесть простых букв, а сколько радости в них!
- Не ищите меня, не звоните, я выключу телефон и буду отдыхать!
- Просто здравствуй, отпуск!
- Ну вот мы и встретились, мой долгожданный!
- Ни один мужчина не может доставить такого же удовольствия, как начальник, подписавший заявление на отпуск!
- Работа, работа, прощай!
- Ушла, но обещала вернуться!
👉 Читать еще: Пожелания «хорошего отпуска»
- Главное в отпуске — не забыть когда он заканчивается…
- Почему неделя отпуска пролетает мгновенно, а на работе тянется вечность?
- Хотите порадовать меня? Подарите мне еще одну неделю отпуска!
- Прощайте костюм и рубашка, привет сланцы и шортики!
- В отпуске можно быть собой!
- В отпуске одна рука у меня всегда занята — в ней бокал с шампанским!
- Если вы не ждете отпуск, вы просто не умеете его правильно проводить…
- Признаки удачного отпуска — о нем мало, что можно рассказать.
- В отпуске нужно отдыхать так, чтобы было, что вспомнить.
- Начальник ушел в отпуск — отдохнул весь офис!
- Спасибо тому, кто придумал отпуск. Это было гениально!
- Как объяснить мозгу, что в отпуске не нужно вставать в 7 утра?
- Вставать на работу в 6:30 — невыносимо, но на рыбалку во время отпуска — да хоть каждый день!
- Счастье и отпуск — слова синонимы!
- Я так ждала тебя, и ты пришел — мой долгожданный отпуск…
- Ничто не радует больше, чем осознание того, что ближайшие 4 недели можно провести вдали от офиса…
- Настало время отдыхать и развлекаться!
- Его все ждут, его все любят — и это не Бред Питт…
- Нас связывают самые искренние чувства. Я и отпуск — вместе навсегда!
- Ходить босиком по волнам — это и есть настоящее счастье в отпуске!
- Люблю летний отпуск за палящее солнце над головой…
- В зимнем отпуске есть свои прелести, к примеру, можно отправить навстречу лету…
- Отпуск — ты прекрасен!
- Никогда не заканчивайся!
- А есть работа, где отпуск длится 9 месяцев в году?
- Как сделать так, чтобы отпуск был хотя бы четыре раза в год по столько же?
- Все мы работаем ради него — отпуска!
- Что может поднять настроение, кроме зарплаты? Правильно — отпуск!
- Хали-гали, в отпуск ускакали…
- Будем пить и танцевать, будем отпуск отмечать!
- Каждый русский человек работает ради отпуска!
- Наконец-то отпуск — можно поработать дома…
- Почему во время отпуска устаешь больше, чем на работе?
- Зимний отпуск — это прекрасно!
- Лето, море, солнце, пляж!
- Душа танцует и поет, когда осознает, что и завтра, и послезавтра, и через неделю — не нужно идти на работу…
- Из отпуска возвращаются абсолютно счастливые люди…
- В отпуске улыбка искренняя…
- Взрослым тоже нужны каникулы!
- Отпуск, я тебя заслужила!
- Прекрасное утро, когда не нужно ехать на работу…
- Ветер в лицо, солнце обжигает плечи… Но я довольная, ведь это отпуск меня так встретил….
- Бегу босая на встречу приключениям!
- Отпустили меня в отпуск!
- Лошадка устала, лошадке нужен отпуск…
- Этот аккаунт отправляется на заслуженные каникулы…
- Ушла в загул, буду через месяц!
- Почему в отпуске мы успеваем сделать все, кроме отдохнуть!
- Больше не деловая — теперь свободная!
- Крашу глазки ярко, потому что на улице жарко!
- Она ушла, но обещала вернуться…
- Отпуск — мое любимое время года!
- Скажите мне какие ваши любимые 6 букв?, — Отпуск!
- Какая фраза начальника способна заставить улыбаться? — У вас отпуск!
- Хорошенько отдохнуть в отпуске — это я могу!
- Свобода!
- Море, я лечу к тебе!
- Готовлюсь к свиданию с морем. Просьба: не отвлекать!
- Больше не злая, потому что начальник отпустил в отпуск…
- И хорошее настроение не покинет больше нас… До конца отпуска точно!
Короткие для Ватсап
Статусы в Ватсап устанавливают, как правило, короткие со смайликами и эмодзи. Их видят друзья из списка контактов. Сообщите всем о своих планах на ближайшее время смешно и необычно.
- Жду отпуск, еще пара деньков!
- Скоро в отпуск!
- Ушла в отпуск, не ищите!
- Ура, я в отпуске!
- О-Т-П-У-С-К
- Привет, всем, кто не в отпуске. Мне вас жаль!
- Наконец-то он настал!
- Больше всего на работе люблю отпуск!
- Отпуск, не заканчивайся!
- Тут статус про отпуск…
- Если потеряли меня, я в отпуске.
- Каникулы взрослого человека называются — отпуск!
- Чем заняться в отпуске, ваши варианты?
- Добби свободен!
- На воле!
- Завтра на работу не пойду!
- Официально ближайшие две недели — я бездельник!
- Море, жди!
- Гулять до утра — планы на весь отпуск!
- Сама по себе!
👉 Читать еще: 300+ статусов для ВК
- Отдыха требуют наши сердца!
- Привет, игристое!
- В отпуске у меня всегда хорошее настроение.
- Не звоните по работе, я в отпуске!
- Лучшее, что я слышала за последнее время? — У вас отпуск!
- Тело требует перерыв — иди в отпуск.
- Пони не бессмертный, немного устал…
- Ушла на подзарядку…
- Сели батарейки!
- В не зоны доступа…
- Отпускные деньки
- Кто счастливый в отпуске?
- Шлепанцы — идеальный выбор на весь период отпуска!
- Нет макияжа, значит — отпуск!
- Проведу тебя незабываемо!
- У меня каникулы!
- Отличные новости: сегодня отпуск, завтра — отпуск, и даже через неделю — тоже отпуск!
- Привет, свобода!
- В отпуске даже солнце светит ярче!
- Если я вам улыбнулась, значит, я в отпуске…
- Меньше забот — больше улыбок!
- Немного еще и он наступит — долгожданный отпуск!
- Круто мне отдохнуть!
- Гулять, так гулять!
- Шальная императрица в отпуске!
👉 Читать еще: Прикольные статусы для Ватсап
- Люблю лето, потому что в нем есть особенный месяц — отпуск называется.
- Когда сели батарейки, пиши заявление на отпуск…
- Восстанавливаюсь на море…
- Готова принимать солнечные ванны…
- Женщинам нужен отпуск 4 раза в год…
- Почему его всегда так мало?
- Блестящие планы на ближайшее будущее: спать, отдыхать, есть…
- В отпуске планирую пить… И есть!
- Лучшая пора — летний отпуск!
- Готова к приключениям!
12-07-2022
Популярное на сайте
По закону, работодатель обязан предоставлять отпуск работнику ежегодно. Заявление от сотрудника требуется не всегда, но иногда без него не обойтись. Рассказываем, за сколько дней писать заявление на отпуск, в каких ситуациях оно понадобится, и какие еще нюансы необходимо учесть.
Когда писать заявление на отпуск
По общему правилу, в соответствии с ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Такой год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января.
Когда работников отправлять в отпуск в следующем году, определяет график, составленный заранее, — за две недели до завершения текущего года. Соблюдать очередность отдыха по графику обязаны обе стороны — и работодатель, и персонал.
Если сотрудники уходят отдыхать по графику, то вопрос, за сколько дней подается заявление на отпуск, не актуален, поскольку заявление не требуется. Напротив, это работодатель обязан письменно известить персонал о том, когда начнется отпускной период. Это необходимо сделать за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Но иногда подчиненные идут в отпуск не по графику. Есть несколько ситуаций, когда сотрудник должен написать заявление на отпуск, среди них:
- человек принят на работу в первом полугодии, когда уже график утвержден, но договорился с руководством и решил пойти отдыхать через полгода после трудоустройства (ч. 2 ст. 122 ТК РФ);
- работник желает поделить отпускной период на части уже после утверждения графика (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Тогда необходимо написать заявление о разделении отдыха на части;
- работодатель допустил нарушение и не прислал вовремя уведомление трудящемуся об очередном предстоящем отдыхе или несвоевременно перечислил ему отпускные. Тогда у работника есть возможность перенести запланированный отдых на другой удобный для него период (ч. 2 ст. 124 ТК РФ);
- во время отпускного периода человек заболел или исполнял государственные обязанности (когда по закону для этого предусмотрено освобождение от работы). В таких ситуациях руководство компании обязано продлить или перенести отдых на другой срок, учитывая пожелания трудящегося (ч. 1 ст. 124 ТК РФ);
- человек по уважительным причинам, например, по семейным обстоятельствам, желает взять отпуск без сохранения заработной платы (за собственный счет). Его предоставляют по соглашению с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
В законе не указано, за сколько времени пишется заявление на отпуск, но решать этот вопрос необходимо с учетом норм Трудового кодекса РФ. Обычно заявление пишут заранее — от 4 до 14 дней до начала отпускного периода. Это исходит из нормы ТК о необходимости уведомить работника о начале отдыха за 2 недели. Еще одно требование — своевременная выплата отпускных. По закону, их требуется выплатить как минимум за 3 дня до начала отдыха (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Минтруд в письме от 31.10.2019 № 14-2/ООГ-8456 разъясняет: чтобы не нарушать трудовое законодательство, организация вправе установить разумный период, каким числом писать заявление на отпуск и подать его работодателю. Компания вправе закрепить этот срок в локальном нормативном акте.
Закон не обязывает, но если есть возможность, предпочтительнее подать заявку заранее — за 2 недели до отдыха. Тогда у организации останется достаточно времени, чтобы издать приказ, выплатить причитающиеся выплаты и решить, как организовать трудовой процесс, пока работник отдыхает. Это актуально особенно в крупных компаниях, где есть несколько руководителей, с которыми требуется согласовать предстоящий отпускной период.
Вот как написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпускной период:
Есть некоторые категории работников, которые вправе написать заявление на отпуск в любое удобное для них время. Подробности — в таблице.
| Категории работников | Основание, ТК РФ |
|---|---|
| Многодетные родители (трое и более детей до 18 лет), пока младшему не исполнилось 14 лет | Ст. 262.2 |
| Работники, воспитывающие детей-инвалидов | Ст. 262.1 |
| Несовершеннолетние работники | Ст. 267 |
| Работники-мужчины в период беременности супруги | Ч. 4 ст. 123 |
| Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него или после окончания отпуска по уходу за ребенком | Ст. 260 |
| Работники, усыновившие детей в возрасте до трех месяцев | Ч. 3 ст. 122 |
| Совместители | Ст. 286 |
| Один из родителей для сопровождения ребенка до 18 лет для поступления в школу или в вуз, находящиеся в другой местности (не менее 14 календарных дней) | Ч. 5 ст. 322 |
| Работники, не использовавшие часть отпускного периода в связи с отзывом из отдыха | Ч. 2 ст. 125 |
| Участники Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году без содержания) | Ч. 2 ст. 128 |
| Инвалиды (до 60 календарных дней в году без сохранения зарплаты) | |
| Работающие пенсионеры по возрасту (до 14 календарных дней в году без содержания) | |
| Родители и супруги военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, погибших при исполнении служебных обязанностей (до 14 календарных дней в году без содержания) | |
| Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней без содержания) |
Вот как выглядит заявление на отдых без содержания:
Что будет, если пропустить срок подачи заявления
Если работник желает пойти отдыхать не по графику, это не является нарушением. И если работодатель согласен, такой отдых оформляют на законных основаниях. Проблема только в том, за какой срок пишется заявление на отпуск, в частности, если его подают менее чем за 3 дня до начала отпускного периода. Тогда бухгалтерия не успеет перечислить отпускные за установленные в законе 3 дня до начала отдыха.
За это работодателю грозит штраф (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
- для ИП — от 1000 до 5000 рублей;
- для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
Оправданием для руководства компании не является даже то, что отдых понадобился срочно, например, если у сотрудника заболел близкий родственник (письмо Минтруда от 26.08.2015 № 14-2/В-644).
В такой ситуации на практике применяют несколько вариантов. Например, если у подчиненного накопились отгулы, то рекомендуют сначала взять несколько дней отгулов, а потом взять отпуск. Второй вариант — взять несколько дней отпуска без сохранения зарплаты. Но такие варианты не всегда применимы.
Хорошая новость: есть вероятность, что скоро проблема выплат отпускных из-за ухода отдыхать не по графику исчезнет. В Госдуму на рассмотрение поступил законопроект № 219349-8 об изменениях в ТК РФ.
Если изменения примут, то с 1 января 2023 года решить вопрос станет проще. Если заявление поступит менее чем за 3 дня, появятся два варианта. Первый — если оплату перечисляют безналичным способом на карту, то отпускные выплачивают в течение 2 рабочих дней после дня, когда подано заявление. Второй вариант — если расчет производится наличными, то выплачивают в первый рабочий день, когда человек вышел на работу после отдыха.
По мнению авторов законопроекта, такой подход учтет интересы как организации (предоставив разумное время для осуществления выплат), так и сотрудника (позволив ему получить оплату вовремя).