Рассказ о профессии кадровика для детей

МИР ПРОФЕССИЙ

СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ

Специалист по кадрам, инспектор по кадрам, менеджер по
персоналу, специалист по кадровому делопроизводству – названия разные, а суть
одна. Многие весьма расплывчато представляют эту профессию, отсюда появляются неверные
суждения, подобно этой: «Сидит весь день, ничего не делает, только бумажки с
места на место перекладывает».

Чем занимается специалист по кадрам

Ответ очевиден: ведёт кадровую документацию на каком-то конкретном предприятии. Кадровая документация – это все приказы, договора, уведомление, доп соглашения, положения и т. д. по сотрудникам предприятия.      Также в обязанностях специалиста по кадрам все учредительные документы, воинский учёт, приказы по основному составу и многое другое. И это только верхушка айсберга.

Многие соискатели (особенно
женская половина, хотя и мужчин немало) находят данную профессию подходящей и
привлекательной. Посмотрим же на неё изнутри.

Плюсы
и минусы профессии

Плюсы:

·        
Режим труда. В
основном такая профессия предполагает пятидневку с двумя стандартными
выходными: субботой и воскресеньем. Часы работы примерно: с 9.00 до 18.00 с
обеденным перерывом. Все государственные праздники (в том числе длинные
новогодние) вы проведёте дома с семьёй.

·        
Социальный пакет. Наряду
с заманчивым режимом труда ещё имеется стабильный соцпакет, со всеми
официальными выплатами (конечно если это серьёзное предприятие), который тоже
является важным условием труда.

·        
Сама же работа по сути бумажная,
сидячая, что для кого-то тоже плюс.

·        
Уважение сотрудников,
даже с некоторым подхалимством, так как специалист по кадрам – лицо,
приближенное к руководителю.

·        
Довольно динамичная работа.
Скучать на ней уж точно не придётся. Невыполнимых задач не бывает – это девиз
кадровика.

·        
Если себя хорошо зарекомендовать, то можно рассчитывать на
довольно высокую заработную плату.

·        
Тёплый, светлый, уютный офис.
Для многих это имеет большое значение. Приходить на такое рабочее место
довольно приятно.

Минусы:

·         «Между двух огней» — сотрудниками и начальством. ·          «Юлия Николаевна, попросите у Алексея Михайловича, чтобы он мне заявление на отпуск в июле на месяц подписал. Ну, пожалуйста, что вам стоит!», «Как не подписал? Значит, плохо попросили». Это довольно обобщённая ситуация, но она всё-таки имеет место быть. А вы ещё кроме недовольного работника,

выслушали гневную тираду начальника из-за
этого же отпуска.

·        
Кроме основных обязанностей на
специалиста по кадрам «вешают» ещё кучу других: воинский
учёт, охрану труда, первичную бухгалтерию и т. д. А если не успеваешь или
что-то забудешь, то получаешь порцию гнева от руководителя, а то и штраф.

·        
Сидячая, бумажная работа у компьютера.
Для кого-то плюс, но для здоровья это определённо минус с сопутствующими
заболеваниями в дальнейшем.

·        
«Стычки с кабинетом бухгалтерии». Специалист
по кадрам и бухгалтер – это тесно взаимодействующие между собой профессии.
Отсюда следует: недовольство друг другом по разным рабочим моментам,
перекладывание обязанностей друг на друга, а то и кляузничество.

·        
Монотонность работы. Одни и
те же действия каждый день, один и тот же монитор перед уставшими глазами – все
это в определённый момент надоедает.

·        
Специалист по кадрам является ещё и менеджером по
персоналу (отбирает
кандидатов на вакантные должности). Проведение собеседований, где каждый человек
приходит со своим настроением и характером. А если отобранный кандидат оказался
непорядочным, то виноватый в этом будет понятен всем.

Это одни из немногих моментов
данной профессии. Естественно, на каждом предприятии свои законы и порядки, и многих
минусов в них просто нет. Удачи и успехов в этой непростой, но все же,
интересной профессии – специалиста по кадрам.

Задание:

Изучите материал средства обучения. Законспектируйте.
Письменно составьте 8 вопросов.

автор: Сирожа Боцманков

— Слышал новость? Гарька устроился заместителем начальника отдела кадров ватно-верёвочной фабрики имени Клары Целкин и Розы Зильберман. Теперь за столом сидит, в чистых подштанниках, с важной мордой и взглядом ответственного работника. Вот же сучёныш! Всегда устроится! Нигде не прогадает!

— А чего ему? Он же водку не пьёт. Как некоторые. Не будем показывать конкретным пальцем кто.

— И чего ты этим хочешь сказать?

— Что он — молодец. Не то, что эти, в которых не будем показывать конкретным пальцем. Которые жрут, как оглашенные, дай им только присосаться.

— Ага. А ты не жрёшь. Ты мимо смотришь. Сволочь.

—  А чего ты имеешь против меня возразить? У меня, знаешь, какая сила воли! Да мне хоть коньяку французского предложи, хоть какого другого гавна на лопате – я и тогда с гордым видом про любовь!

— Ты? Про  любовь? Ой, держите меня сто двадцать восемь человек! От тебя ж даже собака сбежала, вот какая  у тебя любовь!

— А при чём тут собака? У неё глисты были, вот она и сбежала. Я же не виноват в ейных глистах.

— Ага. Не виноват. Кормить надо было качественной собачией писчей, а на всякой помойкой.

— А вот это не надо! Я её помойкой не кормил! Я ей даже мороженое покупал! Десять рублей пачка!

— Ой, не смешите меня сто двадцать восемь человек! А с какого в ей глисты-то тогда завелись? С мороженого, что ли, твоего помоешного?

Кадровик

автор: Яночка Лапочка

То, что умных людей не любят, я знаю давно. Поэтому это клеймо нашей школы я ношу всю жизнь с чувством восхищения и гордости. А вот ты не можешь привыкнуть, почему ты не удел. За последние несколько лет, что знакомы, ты сменила уже третью работу из-за самодуров начальников и по воле судьбы.

Каждый норовит тебя обидеть, унизить и растопать,а твой ум мешает включать дуру. А зря. 

Мы сидим промозглым вечером в кафе и говорим о жизни.

Ты все теребишь шарфик или локон волос и видно, что нервничаешь.Решение уйти далось тебе с трудом, и ты ищешь моральной поддержки. Почему у меня, ведь я живу еще хуже, мне этого не понять.

Быть может мой природный оптимизм и уверенность дает тебе силы, а может просто то, что мы с одной школы.Это такая особая каста,которая объединет людей на два лагеря — умных и дураков.

Разговор ни о чем и обо всем сразу, это наша жизнь, и как бы нам не было тяжело, нам надо это пройти. 

Ты пытаешься рассказать причину, ишешь оправдания своим поступкам, а я понимаю, что ты просто несчастна и тебе не с кем поговорить.

Муж ушел, сын болеет, а подруги скорее осудят, чем поддержат, но ты не привыкла склоняться по воле других.Да мы такие, гордые и упертые, нас такими воспитали.

Ты хороший специалист, отличный друг, и я понять не могу, почему так тотально не везет.Может быть мы просто родились не в то время. Мы не любим лгать, не умеем льстить, и с трудом понимаем чужую безответственность.

Наше время прошло, поэтому нас не ценят начальники и шпыняют все кому не лень. Ты с надеждой заглядываешь мне в глаза, как будто я могу что-то решать.

Поверь, если б я могла, то конечно устроила бы тебя на работу.

Но пока это вовсе не в моих силах.

Я могу лишь помочь морально, выслушать и сказать другим:

люди, хороший кадровик пропадает, возьмите, не пожалеете.

Как убедить кадровика, или твой успех на собеседовании

автор: Светлана Рубинова

Ко встрече с кадровиком надо готовиться. Ему ведь не просто понравиться: он методиками разными подкован, наизнанку тебя вывернет с помощью всевозможных тестов, да так, что мало не покажется. Эх, не поставят в наши дни, как когда-то на Руси, перед тобой миску с едой – угощайся, мол. И не скажут: «Ух, молодец! Легко справился – хороший будешь работник». Как было бы приятно и просто проходить такое испытание!

Конечно, кадровое дело (HR-отрасль, иначе говоря), как и любое другое, на месте не стоит. Методов оценки нанимаемого на работу сотрудника с давних пор накопилось – о-го-го! Но ты не дрейфь. Несколько моих советов помогут тебе не оплошать в общении с хитрым и придирчивым созданием – кадровиком.

• Будь готов отвечать на вопросы «с порога»

Не успел ты закрыть за собой входную дверь, как уже слышишь доброжелательное: «Ну, как Вы до нас добрались?» Пусть невинность этого вопроса тебя не обманет. Это первый тест. Тебя УЖЕ оценивают. И отвечать надо с толком. К примеру: — Спасибо, хорошо. Вы отлично объяснили дорогу. — Хорошо добрался. Вас найти достаточно просто. Так ты с первых слов создашь о себе впечатление как о человеке с положительным настроем – таких охотнее берут на работу.

А уж рассказ о своих злоключениях прибереги для друзей: как ты километра два шагал не в ту сторону, потому как перепутал «право» и «лево», как пять человек подряд на твой вопрос об искомой улице отвечали «Не знаем. Сами мы не местные» и т.д. Если ты подобное выльешь на кадровика, он посмеяться-то посмеется, даже вежливо посочувствует, но… сразу примется искать другого кандидата на должность. Потому как: плохая ориентация в пространстве – явно недостаток, а не достоинство; ты покажешься неудачником – а зачем компании сотрудник, которого избегает удача?

• Оставь все свои проблемы за бортом

Никто не хочет взять на работу пессимиста и всегда предпочтет иметь дело с сотрудником, чьи плечи не опущены под грузом забот и чье чело не омрачено многочисленными заботами. Расправь плечи, убери морщины со лба и вспомни о своих достижениях – так ты приобретешь вид уверенного в себе человека. 

Говори о своих победах, а не о поражениях.

• Иди на это собеседование не как на очередное, а как на одно-единственное

Вложи в этот разговор весь свой потенциал. Перечисли все свои плюсы, которые подчеркивают, что ты самая подходящая кандидатура для этой должности. Потрудись во время беседы – и ты покажешься основательным человеком, а не мотыльком, легко перепархивающим с одного собеседования на другое.

• Настройся на успех и не позволяй никому и ничему сбить тебя

Первый заместитель генерального директора одной из московских фирм Ирина, направляясь на собеседование 11 лет назад, попала под ливень, упала с лестницы в переходе метро (к счастью, отделавшись легким испугом), а уже на пороге умудрилась споткнуться. «Не к добру, — решила она, — у меня ничего не получится!» И ошиблась. Не пугай себя «знаками неудачи». Да будь хоть трижды хмурая погода, в твоей душе должно сиять солнце! А пихнувший тебя локтем прохожий – всего лишь обиженный жизнью человек, и он не должен участвовать в твоей судьбе и явиться главной помехой на путь к твоему счастью.

Когда кадровик наконец поймет, что лучшей кандидатуры, чем ты, ему не найти, и будет готов направить тебя на беседу с руководителем, БЕРИ БЫКА ЗА РОГА: обратись к нему с просьбой дать практические рекомендации перед встречей с будущим боссом. Поверь, сотрудник отдела кадров так же заинтересован в твоем успехе, как и ты сам, ведь именно ОН рекомендует тебя начальству. Будь уверен – самые ценные советы ты получишь именно сейчас. И никакой он не «хитрый» и «придирчивый» — кадровик. Просто хочет выполнить свою работу как можно лучше.

Чего и тебе на новом месте советую.

Сказ про кадровиков и вахтовика

автор: А.Мит

К простецу однажды вахтовик пришел и стал жаловаться. Простец — рубаха-парень безработный: душа совестливая, мятущаяся — нараспашку открытая. Стал он слушать все по порядку.

— Что за жизнь пошла – не свое каж урвать хочет. Кадровик мой совсем зверем стал – в мелочах режет. Побывку северную от аза до ижицы давать не желает, остаток прячет —   восполнить не стремится. Говорит: «Ты с вахтовки на юга вертался – за что ж Северные?». Может, давит на него кто сверху или снизу что подпирает, только не согласен я свои гроши терять. Все с ним испробовал: свод законов лопатил — логикой его подпирал, чтоб не рухнул; случаи всякие описывал. А он свое гнет: «будет этак, а не так». Словно рогом — принципом супротив уперся. Уж я едва сдержался: хотел, да не высказал ему пару ласковых из разряда логики бытовой сугубо. Ой, горячей, жгучей, да с приправой острою! Домовой, видать, помог жалостливый — рот закрыл мне, сил сдержаться дал.… Иль еще в чем причина была…, но смолчал я. Вот тебе скажу. Подсоби, дружище, мне в разборе путаном. С вахтами как быть — совет мудрый дай: верный, истинный.

Выслушал его парень сердобольный и задумался. Жил-живал он, добро проживал в радость себе – в горизонты не смотрел, перемен не искал. Токмо слабость имел: в поле бранном ратовать за правду-матушку, за обиженных вступаться, обездоленным быть опорою — космополит доморощенный. Вот он порученье-обязательство и принял; по прошенью низкому, да внушенью хитрому. Обмыслил он все, от корней до маковки, и решился за брата нашего – вахтовика — вступиться. Но решил он по своему как дружку помочь.

Бросил обиталище свое в граде полустольном и пошел на Север. Надел панамку на голову, скользнул угрем в толстовку, натянул холщевые штаны и подпоясался бечевкой. Обувку? Не надел: сурова и безрадостна судьба правдоискателя, и участь его неприглядна.Пошел он по области иноименной. А где встречал Начальников Отдела Кадров – в городах ли, в поселках городского типа, иль в деревушках – везде просил их:

— Предоставь, душенька, мне основной отпуск. Я вокруг конторы твоей месяц ходить буду, вахтовать. Да что там – полгода! Только обещай выплатить отпускные!

Умолял он их, но суровы оказались Начальники.

— Не можем мы это сделать. Хоть и нравишься ты, в простоте своей — не по силам такая задача нам. Даже Начальник Самого Главного Отдела Кадров прошение письменное получал от Президента о работе хоть какой, мало-мальской. А мы и вовсе люди подневольные — не Президенты у нас в штате, а простые Генеральные Директора.  Вот напиши прошение, как не погнушался Президент сделать, и примет тебя Генеральный на работу. Мы тебе и лапти справим, а там, глядишь, и онучами снарядим. Нет порядка без обуви – дресс-код мы соблюдаем, он в почет у нас прописан. А батюшка Генеральный юродивых любит, привечает всегда. 

Может, и вахтами разрешит трудиться. Все ж на благо фирмы! Пока болота, да лужицы к дому переходить будешь, мы путь твой, трудовой, в стаж тоже включим. Особливо, к работе когда добираться будешь. Эта дорога уж совсем суть святая. Без нее и дело не делается, и Трудовая не сказывается. И не вычтем мы ни выходные, ни праздники, ни время на сон из календарного месяца при подсчетах стажа, для отпускных дней твоих вольных. Не станем мы басурманами бешеными, считающими только дни рабочие, и от их счета глыбного девять дней откупных за полгода жаловать, а не четырнадцать, веселящих свободой своей. И переработку, ежели что, медовыми сладостями, да медной монетой оплатим. Не погнушаешься взять? Молим только, начерти рукой своей верной об устройстве прошение!Кручинился, суровел от слов таких, правдорыск наш:

— Вот оно что, бесовье отродье.… Значит, не дашь мне отпуска без устройства? Ежели батрачить только на 

тебя? Не жди тогда моего согласия! Я вольная птица! Хоть и без крыльев, а полечу по земле дальше на Север. Говорят, там особые — Северные, за тяготы бескрылые дают.

И полетел он, в свободе своей, ступнями голыми по осокам болотистым — острым, по дорогам щебенистым и отсевным; пролетал он и по асфальтным покрытиям, и по тропкам лесным, корнявистым, а все одно – разницы не чувствовал стопами своими страдальными. Ноги сбивал в колдобинах да ямах, о корни запинался, да с мостов валился через щели нежданные. Только небо чистое его радовало. А хмурое — отраженьем буерачным виделось от дорог под ногами.

Природа ход его сдерживала. Все суровей зыркала на путника одинокого. Студеными ветками хлестала, небом давила сумрачным, северным ветром противилась, да водой серой, Ладожской, сталкивалась.Мох да гранит шепнули ему, что у цели ближней путник. Район тут, приравненный к Северу. Тут искать ему дюжину чертову, да троих.

И стал он жилье высматривать: не согреться чтоб, а то, где флаг раньше румяный вился, а теперь троиться начал — тот, что кровью единил, а нынче водой разбавляется под присмотром. Огляделся он кругом и приметил: строения-то поплоше тут будут. Хворь у них какая-то – лишайная что ль.… Нешто у дорог ту хворь подхватили? Махнул рукой на думы те странник, и постучался в дверь скрипучую, с табличкой, кириллицей писанной. Вошел, не дожидаясь отклика, и увидел не кадровика упитанного, веселого да шустрого, а кадровицу серую, неприглядную. Искал он румянец на ланитах ее впалых, да не нашел. «Видать, где в другом месте спрятался», — решил босоход-правдопыт.

Хоть пичугой серой кадровица казалась, а не испугалась странника босоногого. Только панамку снять попросила.

Снял ее странник, сжал в ладони – мять стал от робости, но осмелился о чертовой дюжине и троих просить ее.

Удивилась кадровица, да не разгневалась. Рассмеялась.

— Что ж ты, дурень, просишь о такой малости? Основного, что ль не надобно? Садись, прошение черти об устройстве в наше ведомство.

Сник странник, усох даже от слов таких. А может то район, к Северу приравненный, подействовал. Только сильно странник огорчился и молить стал:

— Все сделаю, барыня вострая, только не гони без желанного! Пропишусь тут, как есть пропишусь! Своим стану, румянец у барышень искать буду; как найду, мальков настругаю с ними. Только дай мне чертову дюжину и троих без устройства! Без грамоты этой окаянной!

— Дурень ты наивный! Деды и бабки наши, что у домов сидят, да косточки прохожим перемывают, чего ты — пришлый хочешь, получить не могли без грамоты этой. Работникам наемным только дается это. 

Отбатрачившим, да заслужившим. Здесь, где жизнь горше и природа суровей, где камень гранитный стрелы невидимые пускает, где душу косохлест истачивает, да мороз сердце леденит, где крылья черные с карканьем вести ранние несут.

Не вошел со словами этими в согласие путник, не захотел смириться:

— Птичка ты моя стройненькая, что хош сделаю: жить тут буду, вахтоваться на юга не стану – подрежу крылья свои выдуманные, только дай желанное!

— Нет, — сказала, как отрезала, пичуга. – Вахтуйся сколь желаешь, а не видать тебе чертовой дюжины и троих без грамоты заявительной и устройства. Пиши сначала, а потом и вахтуйся, не надоест покуда. 

Только работу полную, по календарю производственному, взнуздай.

Так и ушел ни с чем бедняга голопятый. Осталась у него одна надежа: на игру карточную и троих. Но то дальше на Север идти надо было. К хрусту белому – смертельному, к ночи долгой, да дню беспробудному – дружкам верным, что не пущают никого в компанию свою. Задрал странник рубаху, чтоб ветер грудь студил, штаны по колено сработал, да панамку скинул, и пополз на Север. А сделал так, чтоб заслуги свои повысить, да жалостью тронуть непреклонных; искомое в страданиях взять.

Полз он, да невзгоды собирал. Чтоб рукам помочь, за каменья и травы хватался взором. Лед с землей грел дыханьем. Деревья все чаще лицезрел с вершин – точно ближе они становились. И стал себе казаться могучим, выслужившим желанное.

А увидел избушку заветную на пути — волком быстрым побежал к ней. И влететь готов был в дверь открытую, да захлопнули ее. В окошко, волок приоткрыв, дедок выглянул и все ему сказывал:

— Весть о тебе пошла. Будто хочешь недосягаемого. Послушай старого. Вахтуйся ты в края теплые. Нигде желаемого не дадут тебе без грамоты. То желанное заслужить надобно – дается не всякому. Ведаю, чужая воля направила тебя, надоумила. Кто послал тебя правду искать – с того спрашивай. За работу тяжкую, битву с Севером — там искомое получай. А коль ответа держать побоится — с тебя спрос весь: не того послушал, послужил лукавому. Поменяй службу, да о бумаге не забывай.

Призадумался дедок после сказанного, поскреб лысину, чтобы мысль пришла, и добавил нехотя:

— Со спором этим обиженному твоему идти самолично должно было. В первопрестольную, где златы маковки, да с поклонами. Иль к поверенным ее. А тебе не та правда надобна. Давно нашел истину ты, да от глупости не избавился. А искал ты волю свою, называл ё иначе.

Замер простец на росстани, задумался и, совету покорившись, покатился на юг радостно.

Три месяца он сюда добирался, и еще немало ждало в пути обратном. Без устали полз, безжалобно. На границах северных отдыхал, не нарушить чтоб правил каменных. Да и в отдыхе мечтал о нем, как вода в ручье. От другого шел, чтоб понять себя: не покоится тот, в ком покоя нет.

Комментарий котейки по имени Роршах:

Братские нашему профилю специалисты празднуют сегодня свой профессиональный праздник. Поздравляем вас, кадровики!

Редкая профессия может похвастаться таким диапазоном вариантов. От банального делопроизводства в одних организациях, до практически «серого кардинальства» в других.

Рекомендуется к прочтению желающим свое умение понимать людей перевести в практическую плоскость.

Читайте. Делайте выводы. А, если что, «Лаборатория принятия решений» подскажет, как принять грамотное решение.

Кадровик, менеджер по персоналу, инспектор по кадрам – несмотря на разницу в названии, суть этих профессий остается одинаковой. Со стороны кажется, что работа такого специалиста сводится к перекладыванию бумажек. Так ли это?

Рейтинг профессии

• Востребованность 66%

• Оплачиваемость 44%

• Конкуренция 32%

• Входной барьер 60%

• Перспективы 45%

Кадровик – это специалист, который занимается делопроизводством и работает с персоналом предприятия.

Немного истории

Слово «кадровик» пришло из СССР. Специалист по кадрам в то время занимался заполнением трудовых книжек, ведением личных дел сотрудников, написанием должностных инструкций, а также осуществлял контроль соблюдения законодательства в области охраны труда.

Раньше работа в кадровом отделе была непопулярной. Ее считали скучной и бесперспективной. Великое ли дело – перекладывать с места на место бумажки. Сплошная рутина.

Сегодня в России менеджмент персонала находится на стадии формирования. Профессия кадровика претерпевает изменения. Происходит процесс оформления ее стандартов, а должность обретает новые черты и становится привлекательной для соискателей. Причина кроется в том, что в стране работает множество западных компаний, которые культивируют корпоративную этику. Соответственно, возникла необходимость в высококвалифицированных специалистах, умения которых не ограничиваются «бумажной» работой.

Описание профессии

Специалист отдела кадров (его также называют кадровиком и инспектором по персоналу) – это работник компании, в ведении которого находится кадровое делопроизводство. Его основные обязанности: оформление нового сотрудника, составление необходимых документов, выдача справок работникам, оформление отпуска, заполнение трудовых книжек и тому подобное.

Если компания достаточно крупная и в штате состоит несколько кадровиков, весь объем обязанностей может быть поделен между ними. Например, один отвечает за бумажную работу, другой занимается исключительно охраной труда, третий выполняет функции HR.

Начальник отдела, как правило, решает глобальные и сложные вопросы. В частности, принимает участие в судебных разбирательствах (трудовых спорах) как представитель работодателя.

Деятельность кадровика имеет ориентацию на трудовой процесс. Этим он отличается от «эйчара». Его работа базируется на строгих законодательных нормах, судебной практике, внутренних инструкциях и локально-нормативных актах, принятых в компании.

Инспектор отдела кадров

Так официально называется профессия кадровика. Его работа заключается в учете сотрудников предприятия, документальном оформлении приема, перевода и увольнения работников, а также ведении прочей установленной кадровой документации – личных дел, материалов, которые запрашивает аттестационная комиссия и которые нужны, чтобы представить сотрудника к награде или поощрению. Кадровик-инспектор заполняет трудовые книжки и подсчитывает стаж. При необходимости он оформляет и выдает справки, содержащие сведения о трудовой деятельности сотрудника, например, о зарплате за последние 6 месяцев – ее часто требуют банки для подтверждения платежеспособности. Начальник отдела кадров Он несет ответственность за укомплектованность компании штатом работников. Ему необходимо обеспечить предприятие достаточным количеством служащих и рабочих тех профессий, которые требуются для его полноценной и бесперебойной деятельности.

Начальник отдела кадров

может сделать административную карьеру. Ее вершина – генеральный директор предприятия. Должность начальника отдела кадров есть почти в каждой крупной компании и на большинстве сравнительно небольших предприятий. В маленьких фирмах, штат которых насчитывает всего несколько человек, с персоналом работает непосредственно директор.

Где учат

Идеальный вариант для карьеры кадровика – юридическое образование. Его наличие не принципиально, и множество представителей этой профессии имеют дипломы экономистов или бухгалтеров, но работодатель предпочтет кандидата с профильной подготовкой.

Поступая в высшее учебное заведение, выбирайте специальности «управление персоналом» или «документоведение и архивоведение». Они лучше всего подойдут для вашей будущей работы в кадровом отделе.

Для поступления на эти специальности надо сдать ЕГЭ по истории, обществознанию и русскому языку.

Список обязанностей

Специалист отдела кадров, согласно должностной инструкции, обязан:

• Заниматься изучением профессионально-квалификационной структуры персонала на предприятии в целом и в его подразделениях в частности.

• Вести кадровый учет: принимать на работу, переводить сотрудников из одного отдела в другой, увольнять.

• Информировать работников о новых вакансиях.

• Сотрудничать с кадровыми агентствами.

• Генерировать идеи по профессиональному развитию сотрудников, консультировать их по вопросам карьерного роста или повышения квалификации. Выполнение этой задачи вменяется в обязанность эйчару, но в некоторых компаниях этого требуют от кадровика.

• Участвовать в планировании мероприятий, направленных на снижение интенсивности текучки кадров и улучшение дисциплины.

• Соблюдать правила заполнения и хранения трудовых книжек.

• Заниматься подготовкой документов для выплаты компенсаций и предоставления льгот, оформлением пенсии сотрудникам.

Если кадровик работает в организациях или компаниях с сотрудниками особых категорий (к примеру, металлургами, учителями, медицинскими работниками, госслужащими), он должен знать специфику кадрового делопроизводства в определенных сферах. О чем конкретно идет речь? О нестандартной длительности отпуска, праве на оформление пенсии по выслуге лет и т. д.

Умения и личностные качества

Кроме профессиональных навыков и знаний теории, специалисту отдела кадров на предприятии нужно обладать рядом умений и личностных качеств, таких как:

• стрессоустойчивость;

• ответственность;

• работоспособность;

• умение завоевывать авторитет и контролировать свои эмоции;

• открытость новым контактам и опыту; пунктуальность и дисциплинированность;

• стремление помогать сотрудникам;

• аналитические способности; аккуратность и внимательность к деталям.

Заработная плата

В среднем по России составляет от 15 тысяч до 35 тысяч рублей, в Москве – от 18 тысяч до 50 тысяч рублей. В Санкт-Петербурге ситуация близка к столичной – кадровики получают от 20 тысяч до 55 тысяч рублей.

По информации сайта russia.trud.com, выше всего труд кадровиков ценят в Магаданской области. Там представителю этой профессии платят в среднем 60 тысяч рублей. На втором месте по уровню оплаты труда находится Московская область. На третьем – Ямало-Ненецкий автономный округ.

Карьерный рост

Кадровикам более свойственна горизонтальная карьера. Она возможна, если такого работника нагрузят дополнительными задачами или дадут руководить HR-проектами. Чтобы ускорить продвижение, нужно не только безукоризненно выполнять профессиональные обязанности, но и стараться расширять свой функционал.

Первой ступенью вертикальной карьеры специалиста отдела кадров считается должность начальника отдела. Некоторые обретают статус серьезного стратегического партнера и вливаются в состав правления компании. Вершина карьерной лестницы – позиция генерального директора предприятия.

Перспективы профессии

Сегодня наблюдается возрождение профессии кадровика, считавшейся совсем недавно непопулярной и неинтересной. Ведь работа с персоналом – одно из важных направлений деятельности любой компании, которая хочет развиваться и быть конкурентоспособной.

В компаниях с численностью штата свыше 15 человек без отдела кадров не обойтись. Это значит, что профессия будет востребована. Уже сегодня квалифицированный опытный менеджер не тратит на поиски работы больше месяца: хорошие специалисты – нарасхват.

Источник: https://edunews.ru/

Изображения: из открытых источников

Находите любимую профессию!

Стройте успешную карьеру!

Живите яркой жизнью!

Больше постов НА ГЛАВНОЙ СТРАНИЦЕ БЛОГА и в АРХИВЕ ПУБЛИКАЦИЙ

Оперативная информация на наших аккаунтах: 

fb — @koteykarorhah, @proforientacya;

vk — vk.com/labprir;

ok — ok.ru/group/52618336075994; 

t — t.me/koteykarorshah;

ig — instagram.com/koteykarorshah

ПРИНИМАЙТЕ ГРАМОТНЫЕ РЕШЕНИЯ!

Подготовительный этап:

От каждого класса создается команда по 5 человек:

1. 6а – «Оператор ЭВМ»;
2. 6б – «Бухгалтер»;
3. 6в – «Делопроизводитель»;
4. 6г – «Библиотекарь».

Командам задается домашнее задание:

• придумать эмблему;
• в качестве защиты своей команды составить синквейн.

Правила составления синквейна:

1. Вступительное слово:

Сегодня общешкольный праздник «Праздник профессий в городе мастеров».

На свете профессий,
Конечно, не счесть.
Есть космонавты,
Ученые есть.
Есть хлеборобы,
Что кормят нас хлебом,
Летчики есть, что
Взмывают нас в небо.
Много на свете хороших профессий,
Важных, нужных и интересных!

Очень давно у первобытных людей не существовало разделения труда, поэтому не
было и профессий. Каждый человек занимался всем сам. Впрочем, кое-какое
разделение труда все-таки было — между мужчинами и женщинами. Мужчины охотились
на животных, строили жилища, делали оружие. Женщины собирали съедобные растения,
готовили пищу, «шили» одежду, растили детей.

По мере развития общества стали возникать рыночные отношения между людьми,
появилась специализация по видам деятельности. Одни становились охотниками,
другие — рыбаками, третьи — земледельцами, четвертые — строителями, пятые —
ткачами, кузнецами, гончарами, знахарями и т.д. Накопленные в каждой группе
людей знания и навыки передаваясь из поколения в поколение. Так возникли
профессии.

Чтобы лучше ориентироваться в мире профессий, их разделили на основные
группы. В основе классификации лежит определение предмета труда, т, е. того, на
что направлено трудовое действие человека, с чем ему приходится иметь дело в
процессе своей профессиональной деятельности. Предметом труда могут быть другие
люди, техника, информация, художественные произведения или природа. Выделяют
пять типов профессий, мы с вами познакомились с типом Тип «Человек — техника»
включает профессии, связанные с созданием, монтажом, сборкой и наладкой
технических устройств (каменщик, монтажник, сварщик, инженер-конструктор);
эксплуатацией технических средств (водитель, токарь, швея); ремонтом техники
(слесарь ремонтник, механик, электромонтер по ремонту оборудования). Этот тип
профессий требует от работника высокого уровня развития наглядно-образного
мышления, пространственных представлений, технической осведомленности и
сообразительности, хороших двигательных навыков, ловкости.

«Человек — знаковая система»

Тип «Человек — знаковая система» объединяет профессии, связанные с текстами
(корректор, переводчик, библиотекарь, наборщик, печатник), цифрами формулами и
таблицами (программист, экономист, бухгалтер, кассир, товаровед), чертежами,
картами, схемами (штурман, чертежник), со звуковыми сигналами (радист,
телефонист). Людям этих профессий необходимо иметь способности к отвлеченному
мышлению, оперированию числами, длительному и устойчивому сосредоточению
внимания, усидчивости.

В качестве заключительного мероприятия мы проводим деловую игру «Отдел
кадров».

«Научно – исследовательский институт» объявил набор сотрудников на
конкурсной основе по профессиям:

• «Оператор ЭВМ»;
• «Бухгалтер»;
• «Делопроизводитель»;
• «Библиотекарь».

В нашем конкурсе участвуют 4 команды:

1. 6а – «Оператор ЭВМ»;
2. 6б – «Бухгалтер»;
3. 6в – «Делопроизводитель»;
4. 6г – «Библиотекарь».

В составе приемной комиссии:

• Директор «Научно – исследовательский институт»;
• Главный специалист по работе с персоналом;
• Менеджер по работе с персоналом;
• Системный администратор.

Да, нельзя, конечно, сразу
Стать пилотом и врачом.
Водолазом, скалолазом,
Знаменитым скрипачом.
Стать полярником отважным,
К дальним звездам улететь….
Самым лучшим, самым нужным
Самым важным сразу стать.
Да, нельзя… но можно сразу
И учиться, и мечтать!
Каждый может выбрать дело,
Чтоб в руках оно кипело.

I-й конкурс «Представление команд»:

А сейчас каждая команда должна представить себя:

• Показать эмблему, которую они придумали.
• Защитить свою профессию в форме синквейна.

Каждой команде отводится по 3 минуты.

II-й и III-й и IV-й конкурс «Пишем резюме» и «С компьютером на ТЫ»,
«Ассоциации»:

Важным моментом при поиске работы является резюме — краткая форма изложения
основных личных и профессиональных данных.

Ваш успех в трудоустройстве на работу во многом зависит от качества данного
документа. Не секрет, что одна и та же объективная информация может быть
представлена по-разному, и, соответственно, вызывать различную реакцию.

Вы отправляете резюме к незнакомым людям, в незнакомую компанию. Какое мнение
сложится о Вас у работодателя?.. и на каком основании они вообще будут делать
какие-то выводы? Очень просто. На основании тех данных, которые Вы сами
предоставили.
Резюме имеет одну цель — наилучшим образом подать ваши знания, опыт и личные
качества работодателю, таким образом, и в той форме, чтобы он обратил на них
внимание и пригласил Вас на собеседование.

На этапе составления резюме Ваша цель — добиться, чтобы читающий захотел
встретиться с Вами лично. Если внимание привлечь не удалось — значит, резюме не
сработало.

Несколько практических советов по составлению резюме:

1. Не лгите в резюме.
2. Не используйте больше 2-х графических типов текста (шрифт, выделение, цвет и
   т.д).
3. Не пишите суммы ожидаемой зарплаты.
4. Избегайте многословия. Текст должен состоять из существительных и глаголов –
   прилагательных.
5. Пишите о себе в первом лице (я добился, я сделал, я провел, мне удалось).
6. Не увлекайтесь описанием хобби, внешности.

Бланк резюме: (Приложение 1)

Фамилия Имя Отчество.

Цель.

Опишите тип работы, которую Вы ищете.

Личные данные.

Адрес:

Телефон:

Домашний Телефон:

E-mail:

Дата рождения:

Возраст:

Место рождения:

Семейное положение:

Образование.

дата поступления:

Название учебного заведения:

Знание языков.

Перечислите те языки, которыми Вы владеете, включая родной язык.

Навыки работы с компьютером и оргтехникой.

Перечислите программные продукты, средства разработки, операционные системы,
и информацию об оборудовании, с которым Вы можете хорошо работать.

Увлечения и интересы.

Укажите только те увлечения и интересы, которыми Вы регулярно занимаетесь.

От команды по 2 человека отправляются в класс ПК, где на компьютере заполняют
заготовку резюме. По окончанию работы резюме распечатывается, зачитывается
участниками и предоставляется жюри.

В это время:

Все знают, что при приеме на работу в настоящее время необходимым условием
является умение работать на ПК.

Пока участники составляют резюме, остальные участвуют в конкурсе «С
компьютером на ТЫ»

1 человек от команды на компьютере должен отформатировать текст по образцу.
(Приложение 2, Приложение 3)

В это время:

2 оставшихся члена команды должны написать как можно больше существительных,
относящихся к профессии, которую представляют.

Пока команды готовятся — игра со зрителями:

1.

Скачет, форменно одет,
Вестник радостей и бед.
Сумка черная на нем,
Кивер с бронзовым орлом
Правильно почтальон.

Но в сумке почтальона еще остались не разгаданные
загадки.

2.

Заклеили клеем прочно
И ко мне прислали срочно.
Я его не пожалею:
Получу и вмиг расклею.

Конверт.

3.

Я домик. Но только совсем безэтажный.
Я тонкий раскрашенный домик бумажный.
Хоть дверца моя заперта не замком,
А просто лизнули ее языком,
Но внутрь никого не пускает без спроса:
Живут там приветы, ответы, вопросы.
Наказы и просьбы, свернувшись, лежат,
Марки с печатями их сторожат.

Письмо.

4.

Синий домик у ворот,
Угадай, кто в нем живет.
Дверца узкая под крышей –
Не для белки, не для мыши,
Не для вешнего жильца,
Говорливого скворца.
В эту дверь влетают вести,
Полчаса проводят вместе.
Вести долго не гостят, во все стороны летят.

Почтовый ящик.

5.

Языка не имеет,
А у кого бывает,
Тот много знает.

Книга, газета, журнал.

Если команды не готовы:

Его работа в глубине, на самом дне,
Его работа в темноте и тишине.
Пусть труд его не легок и не прост,
Как космонавт, плывет он среди звезд.

Водолаз.

Ему нужны такие вещи:
Молоток, тиски и клещи,
Ключ, напильник и ножовка,
А всего нужней сноровка!

Слесарь.

Заболела эта книжка,
Изорвал ее мальчишка,
Я больную пожалею,
Я возьму ее и склею.

Переплетчик.

Мастер, мастер помоги –
Прохудились сапоги.
Забивай покрепче гвозди –
Мы пойдем сегодня в гости!

Сапожник.

Он опускается в забой,
Его работа под землей!

Шахтер.

Встанем мы, когда вы спите,
И муку просеем в сите,
Докрасна натопим печь,
Чтобы хлеб к утру испечь.

Пекарь.

V-й конкурс «Подарок».

Предлагается 4 профессии: Астроном, Налоговый инспектор, Лингвист, Физик.

Каждая команда вытягивает одну из предложенных профессий.
(Приложение 4)

Задание:

Представьте, что у вас есть общий друг, который пригласил вас на свой день
рождения. В течении 3 минут каждая команда должна придумать, какой она сделает
подарок своему другу, после чего называет его. Остальные команды должны отгадать
к другу какой профессии идет выступающая команда. При выборе подарка должны
выполняться условия:

• Подарок должен содержать лишь намек на его профессию;
• Подарок должен быть веселым, с изюминкой;
• Подарок должен быть доступен вам по цене.

После выступления команд, жюри определить чей подарок был наиболее
интересным, оригинальным.

Пока команды готовятся – работа со зрителями.

Продолжите поговорки о труде:

• Человек трудом велик
• Кто любит труд, того люди чтут
• Терпенье и труд все перетрут
• Дерево узнают по плодам, а человека по делам (по трудам)
• Кто любит трудиться, тому без дела не сидится
• Умение всегда найдет применение
• Тяжко тому жить, кто от работы бежит
• Труд кормит, а лень портит
• Скучен день до вечера, коли делать нечего
• В труде рождаются герои
• Откладывай безделье, да не откладывай дела
• Лень добра не делает
• Кто труда не боится, того лень сторонится.

VI-й конкурс «Профессиональный портрет».

Командам предлагается в течении 3-4 минут на ватмане изобразить
профессиональный портрет ПРОВИЗОРА или ФОРМАЦЕВТА. Рисунок должен содержать
предметы труда, характерные черты лица, выражение лица, особенности рабочего
места. То есть все как вы представляете себе человека этой профессии.
Получившийся рисунок необходимо защитить, почему они себе его так представляют.

VII-й конкурс «Творческий подход к делу».

Каждой команде раздаются строки из стихотворении «Не позволяй душе лениться».

Н. Заболотцкого. Команды должны его восстановить и прочитать.
(Приложение 5).

Не позволяй душе лениться!
Чтоб в ступе воду не толочь,
Душа обязана трудиться
И день и ночь, и день и ночь!
Гони ее от дома к дому.
Тащи с этапа на этап,
По пустырю, по бурелому,
Через сугроб, через ухаб!

Не разрешай ей спать в постели
При свете утренней звезды,
Держи лентяйку в черном теле
И не снимай ее с узды!
Коль дать ей вздумаешь поблажку,
Освобождая от работ,
Она последнюю рубашку
С тебя без жалости сорвет.
А, ты хватай ее за плечи,
Учи и мучай дотемна,
Чтоб жить с тобой по-человечьи
Училась заново она.
Она рабыня и царица,
Она работница и дочь,
Она обязана трудиться
И день и ночь, и день и ночь!

Пока команды готовятся – работа со зрителями.

Конкурс лингвистов (группа болельщиков).

Задание: составить слова из букв, составляющих слово «информатизация».

Выигрывает та команда, которая составит больше слов за две минуту.

1. Команды зачитывают стихотворение!
2. Жюри подводит итог!

• Объявить баллы.
• Администрация «НИИ» по результатам конкурсов приняла решение:

Принять на работу в качестве:

• «Операторов ЭВМ» — команду … класса;
• «Бухгалтера» — команду … класса;
• «Делопроизводителей» — команду ….. класса;
• «Библиотекарей» — команду …… класса.

Поздравляем и желаем профессиональных успехов!!!

Все профессии нужны,
Все профессии важны.
А за ними – человек,
День – деньской, из века век.

По ходу проведения мероприятия на экране меняются слайды презентации.
(Приложение 6)