Если сомневаетесь, как пишется – «строгого» или «строгово», нужно вспомнить, как склоняются прилагательные и какие окончания имеют в косвенных падежах. Давайте вспомним правило и определим вариант написания.
Читайте в статье
- Как правильно пишется?
- Морфемный разбор слова «строгого»
- Примеры предложений
- Ошибочное написание слова «строгого»
- Заключение
Как правильно пишется?
В соответствии с правилом, пишется «строгого».
Прилагательное «строгий» употребляется в значении «очень требовательный» Это качественное прилагательное. Оно может изменяться по родам, падежам и числам, то есть склоняться.
При изменении падежной формы безударные гласные в окончаниях слова произносятся не совсем отчетливо. Поэтому при написании таких форм допускаются ошибки. Орфограмма № 19, «Безударные гласные в падежных окончаниях имен прилагательных», учит не допускать их.
В ней говорится, что падежные окончания прилагательных соответствуют окончаниям вопросов, задаваемых к ним от существительных, с которыми они согласуются. Если основа прилагательного оканчивается на «г», «к», «х», то в окончаниях пишутся те же гласные, что и в вопросе: сладкого, ветхого, долгого (какого?). Следовательно, в слове «строгого» пишется «-ого», так как его основа оканчивается на «г» – «строг».
Морфемный разбор слова «строгого»
Слово состоит из корня «-строг-», окончания «-ого».
строгого
Основа – «строг».
Часть речи – прилагательное. Части слова – строг/ого. Словообразовательный способ – непроизводный.
Примеры предложений
- Такого строгого наказания он никогда еще не испытывал.
- Строгого выговора за опоздание работник не ожидал, он думал, что нарушение трудовой дисциплины обойдется ему устным замечанием.
- Ученик не выдержал строгого взгляда учителя и виновато опустил голову.
Ошибочное написание слова «строгого»
Ошибочное написание – строгово, строгова.
Заключение
В слове – «строгого» или «строгово» – нужно писать «-ого», так как в вопросе, задаваемом к этому слову от существительного, пишется «-ого»: отца (какого?) строгого.
Если сомневаетесь, как пишется – «строгого» или «строгово», нужно вспомнить, как склоняются прилагательные и какие окончания имеют в косвенных падежах. Давайте вспомним правило и определим вариант написания.
Как правильно пишется?
В соответствии с правилом, пишется «строгого».
Прилагательное «строгий» употребляется в значении «очень требовательный» Это качественное прилагательное. Оно может изменяться по родам, падежам и числам, то есть склоняться.
При изменении падежной формы безударные гласные в окончаниях слова произносятся не совсем отчетливо. Поэтому при написании таких форм допускаются ошибки. Орфограмма № 19, «Безударные гласные в падежных окончаниях имен прилагательных», учит не допускать их.
В ней говорится, что падежные окончания прилагательных соответствуют окончаниям вопросов, задаваемых к ним от существительных, с которыми они согласуются. Если основа прилагательного оканчивается на «г», «к», «х», то в окончаниях пишутся те же гласные, что и в вопросе: сладкого, ветхого, долгого (какого?). Следовательно, в слове «строгого» пишется «-ого», так как его основа оканчивается на «г» – «строг».
Морфемный разбор слова «строгого»
Слово состоит из корня «-строг-», окончания «-ого».
строгого
Основа – «строг».
Часть речи – прилагательное. Части слова – строг/ого. Словообразовательный способ – непроизводный.
Примеры предложений
- Такого строгого наказания он никогда еще не испытывал.
- Строгого выговора за опоздание работник не ожидал, он думал, что нарушение трудовой дисциплины обойдется ему устным замечанием.
- Ученик не выдержал строгого взгляда учителя и виновато опустил голову.
Ошибочное написание слова «строгого»
Ошибочное написание – строгово, строгова.
Заключение
В слове – «строгого» или «строгово» – нужно писать «-ого», так как в вопросе, задаваемом к этому слову от существительного, пишется «-ого»: отца (какого?) строгого.
Если сотрудник провинился, но недостаточно, чтобы быть уволенным, это не значит, что его проступок должен оставаться безнаказанным. Существует особая форма ответственности – дисциплинарная, функция которой – заставить человека задуматься о своем нарушении и в будущем исправить свой подход к работе. Как правильно воздействовать на нарушителей трудовой дисциплины, какие меры для этого используются, какова процедура применения дисциплинарных взысканий, читайте в статье ниже.
Нужно ли в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) вносить запись об объявлении выговора?
Наказание за провинность
Если руководитель решил не увольнять провинившегося работника, закон предоставляет в его распоряжение лишь два дозволенных рычага воздействия:
- замечание – наименее строгая форма;
- выговор – предшествующая увольнению форма взыскания.
ВАЖНО! Никаких облегченных или отягощенных форм дисциплинарного воздействия, как-то: «предупреждение о выговоре», «выговор с занесением в личное дело» и т.п., законодательство не разрешает.
Исключение из этого правила составляют некоторые должности, для которых существуют дополнительные взыскания, не описанные в ТК. Госслужащие, к примеру, могут получить предупреждение о том, что не полностью соответствуют должности, а таможенники и сотрудники органов внутренних дел в придачу к этому рискуют оказаться под строгим выговором.
Правомерно ли за отказ от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра объявить работнику выговор, а потом при повторном отказе от прохождения медицинского осмотра уволить его?
Если хочется более строгих мер
Альтернативные меры воздействия на провинившихся сотрудников, не предусмотренные ТК Российской Федерации, применять недопустимо. За нарушения дисциплины работников не разрешается:
- понижать в должности;
- подвергать штрафу;
- переносить или отменять их отпуск;
- удерживать часть зарплаты и т.п.
Если инспекция по труду в результате проверки или жалобы выявит любую форму взыскания за дисциплинарный проступок, кроме замечания или выговора, работодатель получит предписание о серьезном штрафе, а наложенное на сотрудника взыскание придется снять.
ВНИМАНИЕ! Если в качестве наказания с работника незаконно удержаны деньги, то при обжаловании работодатель не только обязан будет их вернуть, но и выплатить пеню за задержку заработной платы.
Единственной формой более строгого взыскания, чем замечание и выговор, является увольнение работника-нарушителя, если повод для этого достаточен.
За что можно «выговорить»?
Наказание (дисциплинарную ответственность) работодатель выбирает адекватно проступку. Есть определенные служебные обязанности, которые должны исполняться надлежащим образом, нарушением считается невыполнение или выполнение не в полном объеме и качестве. Наказуемо также бездействие, когда трудовой функцией предусмотрена активность. Нарушением также будет неуважение правил внутренней трудовой дисциплины и распорядка. Именно эти формы поведения подразумеваются под дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ).
Те правила, нарушение которых может повлечь за собой ответственность, должны быть задокументированы в должностной инструкции, трудовом договоре или внутренних нормативных актах.
К СВЕДЕНИЮ! Правила, выписанные в перечисленных документах, обязательны для исполнения, только если проведена процедура ознакомления с ними работника, что подтверждается его росписью.
Например, если человек опоздал на свою смену, тогда как рабочий график вывешен в холле, официально это нельзя признать нарушением, ведь никто не обязывал сотрудников знакомиться с материалами, размещенными на стенах. Но если рабочий расписался под словами «С графиком ознакомлен», наступившая ответственность будет правомерна.
Поводы для выговора:
- опоздание к началу работы или после перерыва;
- отсутствие на месте;
- отказ от обучения технике безопасности или прохождения медосмотра;
- появление в непотребном состоянии;
- растрата, порча, хищение имущества фирмы или работодателя;
- невыполнение распоряжений руководства;
- нарушение трудовых функций.
В ПВТР организации было установлено, что сотрудники должны тактично вести себя с коллективом. Раз работник нагрубил коллеге, значит, он нарушил дисциплину и может быть привлечен к ответственности.
Посмотреть решение суда
Семь бед – один ответ?
Одно нарушение – одно дисциплинарное взыскание. Сотрудник не может понести два наказания за одну и ту же провинность, например, получить выговор перед увольнением.
Если же нарушение сопровождалось порчей имущества фирмы или другим поступком, за который положена материальная ответственность, то в придачу к ней может быть применен и выговор (как и увольнение).
Ответственность дисциплинарная и материальная – две непересекающиеся сферы.
Время дисциплинировать нарушителя
У работодателя имеется месяц с того дня, когда ему сообщили о нарушении, чтобы принять решение о том, нужны ли определенные меры.
Если виновный в продолжение этого месяца заболел или ушел в отпуск любого вида, эти дни добавляются к отведенному для дисциплинарных мер сроку. Но когда дополнительные дни отдыха предусмотрены государством, например, праздники или выходные, на это время месячный срок не продлевается.
Между фактами неисполнения трудовых обязанностей прошло две недели, однако выявили их фактически одновременно. За первое нарушение сотрудник получил выговор, а на следующий день за второе его уволили.
Посмотреть решение суда
Если непосредственный руководитель не узнал о проступке более полугода, какие бы обстоятельства не всплыли в дальнейшем, срок давности считается прошедшим, и выговор виновному объявить уже нельзя.
ВАЖНО! Срок обнаружения проступка продлевается до 2 лет, если нарушение было выявлено в результате ревизии или аудиторской проверки.
Как объявляется выговор
Чтобы исключить возможные проблемы, связанные с несогласием наказанного сотрудника, работодателю следует строго придерживаться законной процедуры.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если выговор получен неправомерно, с нарушением процедуры, а затем в результате следующего нарушения работника увольняют, как это разрешает ТК, законность увольнения может быть успешно опротестована.
5 шагов к выговору
- Фиксация обстоятельств проступка. Она должна быть письменной: акт, служебная или докладная, вывод специальной комиссии. Подписи под этими документами свидетельствуют о том, что обозначенный факт действительно имел место.
- Требование объяснительной. Для того, чтобы квалифицировать факт как заслуживающий выговора, нужно потребовать у провинившегося объяснений своего поведения. Для этого ему вручается письменное требование о необходимости написания объяснительной записки в течение 2 дней. Дальнейшие шаги работодателя зависят от реакции сотрудника на это требование.
- А) Работник написал объяснительную. По ее результатам работодатель решает, заслуживает ли виновный выговора или другого взыскания.
Б) Работник отказался от объяснения или не предоставил его после 2 дней ожидания. В таком случае, составляется акт с 2 подписями, свидетельствующими об отказе от дачи объяснений. Далее правомерно накладывать взыскание.СОВЕТ! Если сотрудник сразу отказался писать объяснительную, лучше подождать с выговором двое положенных суток: нарушитель может передумать, а если этого права его лишили немедленным взысканием, это может свидетельствовать против работодателя при судебном разбирательстве.
- Издание приказа о выговоре. Форма произвольная, но обязательно наличие описания проступка и ссылок на все сопутствующие бумаги (акт или докладную, объяснительную или ее отсутствие).
- По инициативе работодателя запись о выговоре вносится в личную карточку сотрудника. Во многих организациях в соответствующих локальных актах закреплено положение о зависимости выплаты премий от того, есть ли у сотрудника взыскания.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В трудовую книжку сведения о выговорах вносить не положено (ст.66 ТК РФ).
Раскаялся, исправился
Если прошел год, а в личной карточке не прибавилось новых записей о взысканиях, тяжкий груз наказания снимается автоматически.
ВАЖНО! Если 365 дней еще не прошло, а трудовая дисциплина снова нарушена, это может стать законным основанием для увольнения.
Если работодатель ранее истечения годичного срока решил, что работник исправился (сам ли он принял такое решение, либо об этом ходатайствовал сам наказанный), выговор может быть снят досрочно. Для этого достаточно издать соответствующий приказ. После вступление его в силу считается, что у сотрудника дисциплинарных взысканий нет.
Как работнику обжаловать выговор?
Склонение существительного «выговор»
Существительное «вы́говор» (неод.)
| Падеж | Единственное число | Множественное число |
|---|---|---|
| Именительный Кто? Что? |
вы́говор | вы́говоры |
| Родительный Кого? Чего? |
вы́говора | вы́говоров |
| Дательный Кому? Чему? |
вы́говору | вы́говорам |
| Винительный (неод.) Кого? Что? |
вы́говор | вы́говоры |
| Творительный Кем? Чем? |
вы́говором | вы́говорами |
| Предложный О ком? О чём? |
вы́говоре | вы́говорах |
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: архиерейский — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Ассоциации к слову «выговор»
Синонимы к слову «выговор»
Предложения со словом «выговор»
- – Итак, граф, извольте с этим считаться, если не хотите получить выговора.
- Мама-зайчиха ему строгий выговор сделала за то, что всю ночь бегал, сестрёнка язык показала, а брат только подмигнул.
- Он почёл своей обязанностью сделать выговор капитанам и офицерам за их малодушие.
- (все предложения)
Цитаты из русской классики со словом «выговор»
- Отставку ему дали, хотя не скоро; но в аттестате хотели прописать его просрочку, денежный штраф и выговор.
- Однако ж Катя выдержала строгий выговор.
- — Подпоручик… Ромашов… Командир полка объявляет вам… строжайший выговор… На семь дней… на гауптвахту… в штаб дивизии… Безобразие, скандал… Весь полк о…..и!.. Мальчишка!
- (все
цитаты из русской классики)
Каким бывает «выговор»
Значение слова «выговор»
-
ВЫ́ГОВОР, -а, м. 1. Манера, характер произношения звуков, слов языка. (Малый академический словарь, МАС)
Все значения слова ВЫГОВОР
Афоризмы русских писателей со словом «выговор»
- Неправильный, небрежный лепет,
Неточный выговор речей
По-прежнему сердечный трепет
Произведут в груди моей. - (все афоризмы русских писателей)
Отправить комментарий
Дополнительно
Смотрите также
ВЫ́ГОВОР, -а, м. 1. Манера, характер произношения звуков, слов языка.
Все значения слова «выговор»
-
– Итак, граф, извольте с этим считаться, если не хотите получить выговора.
-
Мама-зайчиха ему строгий выговор сделала за то, что всю ночь бегал, сестрёнка язык показала, а брат только подмигнул.
-
Он почёл своей обязанностью сделать выговор капитанам и офицерам за их малодушие.
- (все предложения)
- акцент
- произношение
- дикция
- прононс
- говорок
- (ещё синонимы…)
- наказание
- претензия
- работа
- начальник
- увольнение
- (ещё ассоциации…)
- строгий выговор
- в ожидании выговора
- получить выговор
- (полная таблица сочетаемости…)
- техасский
- устный
- строгий
- гнусавый
- оксфордский
- (ещё…)
- Склонение
существительного «выговор» - Разбор по составу слова «выговор»
- Как правильно пишется слово «выговор»
Выговор – это особый вид дисциплинарного взыскания, которое применяется к сотрудникам, нарушившим определенные правила внутреннего распорядка, допустившим халатность и ошибки в работе, а также имеющим какие-либо другие провинности перед организацией. Считается, что выговор — это наказание средней степени тяжести, промежуточное между простым замечанием и увольнением, серьезное предупреждение о недопустимости повторения подобных нарушений.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об объявлении выговора .docСкачать образец заполнения приказа об объявлении выговора .doc
Важное условие – выговор выносится только в тех случаях, если установлено, что проступок совершен именно по вине сотрудника, а не из-за каких-то внешних факторов (форс-мажоров, пожаров, аварий, затоплений и т.д.).
Перед выпуском приказа
Порядок наложения дисциплинарного взыскания строго регламентируется трудовым законодательством РФ. В частности, любой приказ, касающийся работников организации, и этот в том числе, должен иметь под собой какие-либо письменные основания. В данном случае в их роли обычно выступают
- докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
- объяснительная записка со стороны работника,
- акт, устанавливающий выявление факта нарушения и пр.
Если работник отказывается давать пояснения к случившемуся проступку, это необходимо зафиксировать в отдельном документе.
Выпустить приказ об объявлении выговора работодатель имеет право не позже, чем через месяц после установленного факта провинности (при этом не учитываются болезнь, отпуск работника и пр. периоды отсутствия на законных основаниях). Не стоит забывать и о том, что за один проступок работодатель имеет право наложить всего одно дисциплинарное наказание из трех основных:
- увольнение,
- выговор,
- замечание.
Правила составления приказа
Стандартного унифицированного образца приказ об объявлении выговора на сегодняшний день не имеет. Предприятия и организации могут разрабатывать его бланк по своему усмотрению и исходя из собственного представления о данном документе или пользоваться широко распространенными шаблонами. В любом случае, при его создании следует придерживаться определенных норм.
В частности, данный документ обязательно должен содержать сведения о работодателе и сотруднике, причину объявления выговора и ссылки на подтверждающие документы.
Работник, в отношении которого вынесен приказ, обязан ознакомиться с ним и поставить на нем свою подпись. В случае отказа от подписания документа об этом нужно составить соответствующий акт (никогда не стоит забывать о том, что действия работодателя подчиненный может оспорить в суде или пожаловаться на него в территориальную трудовую инспекцию).
Сведения о единственном выговоре не вносятся в трудовую книжку работника, но фиксируются в приказе об увольнении за систематические нарушения, если таковое происходит в период его действия.
Сам заполненный по всем правилам бланк приказа, после вступления в силу, передается на хранение в архив предприятия, где и содержится в течение периода, установленного для такого рода документов законодательством РФ.
Нормы по оформлению приказа
Приказ оформляется в единственном экземпляре
- на обычном листе А4 формата
- или на фирменном бланке предприятия (последний вариант предпочтительнее – не нужно дополнительно вносить реквизиты организации).
Писать его можно как от руки, так и печатать на компьютере. Но независимо от того, какой вариант будет выбран, приказ должен быть в обязательном порядке заверен «живым» автографом руководителя организации. Ставить на нем оттиск печати не нужно, поскольку он относится к внутренней документации предприятия и к тому же с 2016 года юридические лица могут вовсе не использовать печати и штампы для визирования бумаг.
Пример написания приказа об объявлении выговора
Заполнение шапки документа
В самом начале документа, обычно справа или слева (это не важно) пишется название компании с указанием ее организационно-правового статуса (т.е. ЗАО, ОАО, ИП, ООО). Затем вносится слово «Приказ», проставляется его номер в соответствии с документооборотом внутри фирмы и ставится дата его создания. Далее двумя-тремя словами обозначается смысл документа.
Заполнение тела документа
После этого следует информационная часть приказа. Сюда вносятся подробные сведения о нарушении и причина наложения взыскания (иными словами описывается суть претензии к работнику). Здесь обязательно отмечается дата проступка, фамилия, имя отчество, сотрудника и ссылка на закон, регулирующий действия работодателя в таких ситуациях.
Далее, после слова «приказываю», вносится соответствующее распоряжение об объявлении выговора и назначается ответственное лицо за его исполнение (обычно это непосредственный руководитель провинившегося или начальник отдела кадров – здесь надо указать его должность, фамилию, имя, отчество). Ниже вписываются ссылки на документы, ставшие основанием для приказа (служебная записка, акт, объяснительная и т.д.).
Подписи заинтересованных лиц
В завершение приказ требуется удостоверить подписями всех заинтересованных должностных лиц, в том числе руководителя фирмы, начальника структурного отдела и самого провинившегося сотрудника.
После выпуска приказа
Приказ об объявлении выговора может иметь самые разнообразные последствия. Чаще всего это лишение премии или каких-либо других бонусов со стороны работодателя (но это возможно, если только на предприятии применяется система премирования). Еще один вариант развития событий в случае, если сотрудник не делает выводов из создавшегося положения и продолжает допускать нарушения в работе – повторный выговор и дальнейшее увольнение.
Стоит отметить, что приказ об объявлении выговора априори действует в течение одного года. Но если работодатель имеет желание снять его досрочно, то он может сделать это в любое время, выпустив соответствующий приказ.
После того, как действие приказа об объявлении выговора прекращается, считается, что сотрудник не имеет дисциплинарного взыскания и «чист» перед работодателем.
строгий
→
строгого — прилагательное, родительный п., муж. p., ед. ч.
↳
строгого — прилагательное, винительный п., муж. p., од., ед. ч.
↳
строгого — прилагательное, родительный п., ср. p., од., ед. ч.
Часть речи: прилагательное
Положительная степень:
| Единственное число | Множественное число | |||
|---|---|---|---|---|
| Мужской род | Женский род | Средний род | ||
| Им. |
строгий |
строгая |
строгое |
строгие |
| Рд. |
строгого |
строгой |
строгого |
строгих |
| Дт. |
строгому |
строгой |
строгому |
строгим |
| Вн. |
строгого строгий |
строгую |
строгое |
строгие строгих |
| Тв. |
строгим |
строгою строгой |
строгим |
строгими |
| Пр. |
строгом |
строгой |
строгом |
строгих |
Сравнительная степень:
построжестроже
Превосходная степень:
| Единственное число | Множественное число | |||
|---|---|---|---|---|
| Мужской род | Женский род | Средний род | ||
| Им. |
строжайший наистрожайший |
строжайшая наистрожайшая |
строжайшее наистрожайшее |
строжайшие наистрожайшие |
| Рд. |
строжайшего наистрожайшего |
строжайшей наистрожайшей |
строжайшего наистрожайшего |
строжайших наистрожайших |
| Дт. |
строжайшему наистрожайшему |
строжайшей наистрожайшей |
строжайшему наистрожайшему |
строжайшим наистрожайшим |
| Вн. |
строжайшего строжайший наистрожайшего наистрожайший |
строжайшую наистрожайшую |
строжайшее наистрожайшее |
строжайшие строжайших наистрожайшие наистрожайших |
| Тв. |
строжайшим наистрожайшим |
строжайшею строжайшей наистрожайшею наистрожайшей |
строжайшим наистрожайшим |
строжайшими наистрожайшими |
| Пр. |
строжайшем наистрожайшем |
строжайшей наистрожайшей |
строжайшем наистрожайшем |
строжайших наистрожайших |
Часть речи: кр. прилагательное
| Единственное число | Множественное число | ||
|---|---|---|---|
| Мужской род | Женский род | Средний род | |
|
строг |
строга |
строго |
строги |
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
- Как трактовать понятие — строгий выговор
- Где используется
- Незаконное применение меры
- Чем руководствуются работодатели, вынося строгий выговор
- Как накладывается дисциплинарное взыскание
- Как отменить наказание
Последние изменения: Январь 2022
В законодательстве предусмотрено 3 варианта взысканий – от обычного выговора до увольнения, с разной тяжестью последствий и формами применения. В ТК РФ понятия «строгий выговор» не найти, однако эта мера остается распространенным вариантом наказания, особенно среди сотрудников МВД.
Принимая на работу человека, работодатель ждет от него исполнения обязанностей и нормативов, принятых на предприятии и установленных законом. Если нарушаются внутренние регламенты и выявлено халатное отношение к обязанностям, работодатель вправе применить дисциплинарное наказание.
Чтобы обеспечить законность применения и защиту прав при наложении строгого выговора, ТК РФ предлагает руководствоваться общими нормами по наложению дисциплинарных взысканий, а детали применения наказания определяют другими федеральными и отраслевыми актами.
Как трактовать понятие — строгий выговор
В ст.192 ТК РФ определены три варианта взыскания, накладываемых на нарушителей трудовой дисциплины:
- Выговор за нарушение регламента, ненадлежащее поведение в процессе исполнения или неисполнения трудовых обязанностей.
- Строгий выговор – это дисциплинарное взыскание за серьезные проступки работника, которые привели к серьезным негативным последствиям, и применяется преимущественно среди силовых ведомств.
- Увольнение – последняя мера воздействия, когда руководство не видит перспектив в исправлении человека и намерено привлечь к ответственности провинившегося.
Грань между строгим выговором и выговором, разница между двумя вариантами наказания понять сложно, поскольку в ТК РФ нет разъяснений относительно первого вида взыскания. Более четко указаны действия в отношении военнослужащих и лиц, принятых на работу в МВД. Их деятельность и привлечение к ответственности разъясняют положения законов №342-ФЗ и №75-ФЗ.
Где используется
С учетом имеющихся законодательных норм, применение строгого выговора свойственно отдельным категориям работников, служащим, допустившим серьезные нарушения.
Строгий выговор как мера наказания не имеет материальной составляющей, не предполагает назначения штрафных санкций. Значение действий работодателя – оказать морально-психологическое воздействие, давая понять, что следующий проступок закончится увольнением.
Ниже представлен список ситуаций, при которых работодатель вправе рассматривать этот вариант наказания за действия человека:
- отказ от исполнения служебных обязанностей, зафиксированных в трудовом контракте и должностной инструкции;
- пропуск работы, невыход на смену, опоздание;
- халатное отношение к обязанностям, некачественная работа;
- порча имущества предприятия или ущерб чужой собственности;
- работа в состоянии алкогольного опьянения;
- создание острой конфликтной ситуации в пределах конкретного предприятия.
Как реагировать на проступок, квалифицировать ли его как серьезное нарушение с вынесением строгого выговора, решает сам руководитель. Значение имеет умышленность, злонамеренность или случайность действий работника.
Вынося решение о наказании, администрация предупреждает, что повторный случай повлечет увольнение по статье.
Незаконное применение меры
В интересах человека иметь представление, при каких условиях работнику можно объявить строгий выговор, ведь отсутствие разъяснений в ТК РФ открывает соблазн воспользоваться этой формулировкой для принуждения человека к увольнению, даже если объективных оснований для этого нет.
Если сотрудник уверен в незаконности применения меры, он вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. Если будет выявлено, что у администрации не было оснований для наказания, предприятие будет оштрафовано согласно п.1 ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях, а сотрудника освобождают от несправедливой санкции.
Только документальная констатация, что действия или бездействия конкретного человека вызвали сбой в работе и нарушили регламент предприятия. Согласно ст. 189 ТК РФ, работодатель руководствуется положениями:
- Трудового договора и инструкции.
- Внутренних документов (уставы, распоряжения, инструкции).
- Отраслевых законодательных актов.
- Федеральных актов.
Важно учитывать, что нарушение внутренних нормативов при отсутствии документов об ознакомлении сотрудника, не может вменяться в вину человека. Его необходимо проинструктировать под подпись до допуска к исполнению обязанностей.
Если работника уволили на основании единственного вынесенного строгого выговора, при отсутствии объективных причин, действия работодателя обжалуют в суде с высоким шансом на удовлетворение требований об отмене. Восстановленный в правах человек возвращается на работу и получает компенсацию за все дни, пропущенные в связи с несправедливым увольнением на основании со ст. 396 ТК РФ.
Чем руководствуются работодатели, вынося строгий выговор
Поскольку эта мера наказания чаще используется силовыми ведомствами, среди военнослужащих и работников МВД, стоит изучить нормы законодательства, регулирующего конкретные сферы.
Это законы о:
- о службе в органах ВД и внесении изменений в законодательство РФ;
- о прокуратуре РФ;
- о таможенной службе;
- о статусе военнослужащих.
Для военных действуют нормы, указанные в Дисциплинарном уставе Вооруженных сил. Если сотрудник силового ведомства нарушил какое-либо из положений выше указанных законодательных актов, применение строгого выговора абсолютно законно. Те же установки закона и дополнительные ситуации могут отображаться во внутренних нормативах учреждения.
Строгий выговор в полиции, как правило, не просто дисциплинарное взыскание. Его главная цель предупредить или создать ситуацию, когда возможны более серьезные действия в отношении нарушителя:
- Уведомить, что сотрудник не соответствует должности.
- Лишить знаков отличия.
- Уволить.
- Перевести на нижестоящий статус.
- Досрочно прекратить трудовые отношения.
- Провести в отношении военнослужащих в офицерском звании меру дисциплинарного ареста.
Если в локальных и отраслевых актах установлены меры в виде строгого выговора, зачастую это наказание предшествует досрочному расторжению контракта.
Как накладывается дисциплинарное взыскание
Отменить взыскание можно не только при выявлении неправомерности решения руководства, но и в случае несоблюдения процедуры применения.
Работодатель, заинтересованный в наказании человека, должен следовать четкому алгоритму действий:
- Руководитель и ответственные лица фиксируют нарушение, неисполнение со стороны конкретного человека. В организациях принята схема подачи докладных записок от имени непосредственного руководителя отдела на имя директора организации с описанием нарушения и указанием вины сотрудника.
- Неявка на работу, неправильные действия сотрудника фиксируют через внутренний акт, составленный и подписанный специально собранной комиссией.
- Руководитель запрашивает у провинившегося человека объяснений. На подготовку письменной объяснительной записки отводится 2 дня.
- В записке сотрудник может указать, были ли веские причины, виновен ли он в событии, установлены ли объективные причины для события.
- Отказ от дачи объяснений в установленный двухдневный срок оформляется новым актом.
- Далее руководство принимает решение о виновности человека и возможных мерах наказания.
- Если выбрана форма вынесения строгого выговора, издается внутренний приказ о дисциплинарном наказании, со ссылкой на подтверждающие документы (докладные, акты, объяснительные).
- После издания приказа работника в трехдневный срок должны ознакомить с вмененной санкцией, а при отказе от подписания со стороны виновника, согласно с. 193 ТК РФ, составляют акт.
Далее решение надлежит зафиксировать в личном деле сотрудника, а запись в трудовую книжку о взыскании делают по усмотрению администрации.
Как отменить наказание
Санкции, вмененные повторно, дают законные основания для увольнения по статье. Однако действие выговора не бесконечно. Мера считается непогашенной в течение 12 месяцев, после чего наказание снимают. Иногда удается снять претензии по инициативе руководства, не дожидаясь истечения срока.
Обстоятельствами для освобождения от серьезных последствий станут отличные результаты работы с полным соблюдением требований внутренних регламентов, дисциплинарных, должностных инструкций. Инициатива по снятию наказания может исходить от работника, подающего заявление на имя руководителя, но окончательное решение принимает только уполномоченное лицо предприятия.
Поскольку уволить неугодного сотрудника, оформленного надлежащим образом, сложно, у руководителя появляется соблазн вынудить человека уйти, написав заявление по собственному желанию. Схема воздействия на увольняемого начинается с мелкого проступка, которые могут встречаться в процессе трудовой деятельности у любого. Этапы дисциплинарных мер, ведущих к вынужденному уходу состоит из 4 этапов: замечание, выговор, строгий выговор. Увольнение – последний этап, когда сотрудник либо сам пишет заявление, либо работодатель угрожает расторжением контракта с записью по статье. В такой ситуации человек должен самостоятельно решать, бороться ли за продолжение трудовой деятельности в подобной компании, призвав к ответу перед надзорными структурами, либо подыскать более перспективного работодателя.
© 2023 zakon-dostupno.ru
[adsp-pro-3]
Строгий выговор
Работодатель вправе прибегать к различного рода взысканиям, чтобы стимулировать работников к исполнению на должном уровне служебных обязанностей. Назначение строгого выговора — серьезная мера, призванная воздействовать на персонал, недостаточно ответственно относящийся к работе. Рассмотрим порядок применения подобной меры ответственности и прочие сопутствующие вопросы, с учетом требований отечественного законодательства.
Содержание статьи
- Понятие и законодательная база
- Разница между обычным и строгим выговором
- Основания для применения
- Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий
- Порядок применения
- В какие сроки выносится выговор
- Последствия наказания
- Могут ли по закону накладывать взыскание и лишать премии одновременно
- Можно ли досрочно снять взыскание
Понятие и законодательная база
ТК РФ и другие законодательные акты, определяющие взаимоотношения сторон трудового соглашения термина «строгий выговор» не содержат. Но это не мешает работодателям широко использовать указанную дисциплинарную санкцию, вплотную граничащую с увольнением.
Законы, регламентирующие функционирование силовых ведомств, предусматривают назначение такого наказания, как строгий выговор, для служащих в армии и системе МВД. В данных структурах после предупреждения применяется назначение выговора, а затем — строгого выговора. Но использование такой меры воздействия не ограничивается указанными категориями служащих.
Назначение подобного взыскания допускается федеральным законодательством и межотраслевыми соглашениями в отношении сотрудников следующих структур:
- органов прокуратуры;
- таможенного ведомства;
- следственного комитета;
- альтернативной военной — гражданской службе;
- системы МЧС;
- нотариальной службы;
- морского транспорта и рыбной промышленности;
- железнодорожников;
- персонала, задействованного для обслуживания атомных и ядерных объектов.
Назначение перечисленным категориям персонала данного наказания соответствует закону и не считается нарушением.
Разница между обычным и строгим выговором
Нередко использование строгого выговора свидетельствует о крайней степени недовольства руководства в отношении сотрудника. Но перед назначением подобной меры не следует забывать, что за ней может последовать увольнение.
Строгий выговор отличается от обычного использованием в отношении провинившегося следующих действий, в основном характерных для военизированных структур:
- работник предупреждается о неполном соответствии служебным функциям согласно должностному положению;
- убираются знаки отличия;
- служащего автоматически увольняют, если наказание назначено повторно;
- возможно перемещение на работу с низким заработком;
- принятия решения о разрыве отношений по окончании срочного контракта;
- применения дисциплинарного ареста.
Обычный и строгий выговор характеризуются одним общим свойством — если в период до отмены предыдущего наказания объявлено новое, работодатель вправе уволить работника, несмотря на действующий контракт.
Образец приказа о вынесении выговора
Основания для применения
Наказание назначается, если сотрудник замечен в:
- неисполнении должностных функций;
- длительном отсутствии на службе, не подтвержденном законными основаниями;
- систематических опозданиях;
- ненадлежащим отношениям к служебным обязанностям;
- причинении компании или третьим лицам материального ущерба;
- пренебрежении правил безопасности, создающих опасную ситуацию для жизни и здоровья людей;
- появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого опьянения;
- острых конфликтах с другими сотрудниками, руководством и пр.
Внимание! Работодатель вправе самостоятельно оценивать степень тяжести проступка и достаточность принятых мер.
Указанная санкция должна возыметь следующий эффект:
- оценивающий — работнику сообщают о том, что он не справляется со служебными обязанностями;
- предупредительный — сотрудника предостерегают от продолжения подобных действий;
- мотивационный — дисциплинарное воздействие призвано стимулировать служащего к надлежащему отношению к работе и соблюдении трудовой дисциплины.
Работник предупреждается в том, что следующее наказание может стать для него последним на этом предприятии.
Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий
Согласно ТК РФ, не упоминающего о строгом выговоре, недобросовестные работники могут подвергаться следующим видам наказаний:
- замечанию;
- выговору;
- увольнению.
Виды дисциплинарных взысканий
Объявление замечания свидетельствует о незначительном нарушении и призвано предупредить сотрудника о недопустимости подобного отношения к работе. Но применение наказаний по указанной цепочке, согласно степени тяжести нарушения необязательно. Работнику может объявляться выговор даже при отсутствии предшествующих предупреждений. Также работодатель вправе уволить сотрудника, не замеченного ранее в нарушении установленных правил, если к подобным мерам будут выявлены соответствующие основания.
Выговор свидетельствует о проступке средней тяжести и выше. Если к подобной мере руководство вынуждено прибегать повторно, до окончания срока действия предыдущей санкции, это говорит о систематических нарушениях со стороны работника и может служить основанием к увольнению.
Если работодатель применяет в отношении работника дисциплинарную меру, не входящую в указанный список, наказанный вправе оспорить подобное решение в судебной инстанции, как незаконное.
Порядок применения
Чтобы применение наказания соответствовало нормам закона, представитель работодателя, принявший решение о применении выговора, должен придерживаться следующего порядка действий:
- зафиксировать проступок, составив докладную и представив ее вышестоящему руководителю;
- уведомить подчиненного о возможном применении санкций в письменном виде, под роспись;
- получить от сотрудника письменные объяснения случившегося, иллюстрирующих картину произошедшего; работник вправе указать аргументированные основания, объясняющие и оправдывающие его действия;
- после изучения объяснительной записки принимается решение.
Как зафиксировать дисциплинарное взыскание
Руководитель должен взвесить все обстоятельства происшествия, с учетом пояснений сотрудника, и принять взвешенное решение, обоснованное положениями внутренних нормативов и государственных законодательных актов.
Наказание производится в виде издания приказа о строгом выговоре, с которым под роспись знакомят нарушителя.
Если сотрудник отказывается письменно объяснять мотивы проступка, составляется соответствующий акт, удостоверяемый, помимо руководителя, подписями двух свидетелей.
В какие сроки выносится выговор
До момента выхода приказа о наложении взыскания должно пройти не более месяца, с началом отсчета от даты фиксации факта нарушения. Дни отсчитываются, за исключением:
- времени пребывания на листе нетрудоспособности;
- очередного отпуска;
- периода согласования вопроса с профсоюзным комитетом или другим представительным органом.
По истечении месяца руководитель не вправе наказывать подчиненного.
Последствия наказания
Кроме возможного увольнения, еще одно последствие строгого выговора — лишение части или 100% производственной премии. Работодатель не вправе удерживать у сотрудника средства из заработной платы или премию за следующий месяц, при ее отсутствии в текущем при неудовлетворительных результатах работы предприятия.
Соответствующая запись заносится в личное дело, но в трудовой книжке не должно содержаться упоминаний о применении подобной санкции. Других последствий данное взыскание не несет.
Могут ли по закону накладывать взыскание и лишать премии одновременно
Ст. 193 ТК РФ исключает возможность одновременного применения двух видов дисциплинарных воздействий на нарушителя за один проступок. По этой причине многие сомневаются в правомерности лишения премии вместе с выговором, считая что это противоречит ТК.
Подобная мера воздействия не только возможна, но и применяется в большинстве случаев. Обычно строгий выговор подразумевает полное лишение премиальных, но противоречий с Трудовым кодексом в данном вопросе нет. Лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям, поэтому в данной ситуации эта санкция может свободно применяться.
На заметку! Работодатель не обязан выплачивать премиальные. Они начисляются в качестве стимула к надлежащему исполнению персоналом возложенных на него функций и награды за добросовестный труд.
Проступок, приведший к выговору, означает, что сотрудник недостаточно ответственно исполняет свои обязанности, поэтому не заслуживает материального поощрения.
Статья 193 Трудового кодекса РФ «Порядок применения дисциплинарных взысканий»
Можно ли досрочно снять взыскание
Согласно положений ТК и других нормативов, срок действия объявленного выговора (в том числе строгого для сотрудников соответствующих ведомств) составляет один год по календарю. По окончании означенного периода взыскание снимается. Данная процедура не нуждается в дополнительном документальном оформлении и происходит автоматически.
Наказание может отменяться досрочно при следующих обстоятельствах:
- нарушитель подал администрации соответствующее заявление, и просьба была удовлетворена;
- аналогичным способом за сотрудника ходатайствует профсоюз;
- подобную инициативу проявил непосредственный или прямой руководитель наказанного;
- администрация самостоятельно приняла такое решение.
Вне зависимости от того, кто направил заявление, администрация оставляет окончательное принятие решения на свое усмотрение. Для досрочной отмены наказания издается соответствующий приказ, подписанный руководителем компании.
Строгий выговор может быть обжалован работником в течение установленного срока. Такое решение может приниматься следующими инстанциями по итогам рассмотрения заявления наказанного и изучения обстоятельств дела:
- государственной трудовой инспекцией;
- органом, рассматривающим трудовые споры;
- районным судом.
Если выяснится, что наказание применили необоснованно, его могут отменить. Но заявление на обжалование можно подавать до истечения трех месяцев с момента, когда работника ознакомили с соответствующим приказом.
Большинство случаев удовлетворения исковых заявлений объясняются неправильным оформлением документации при объявлении выговора. Если нарушитель не признал вину, руководство должно побеспокоиться о сборе соответствующих подтверждений, указывающих на обоснованность назначенных санкций.
Кроме отмены, возможно привлечение к ответственности руководителей, принявших подобное решение и необоснованно наказавших работника.
Персоналу следует помнить, что применение строгого выговора может предшествовать более серьезным дисциплинарным мерам. Чтобы исключить возможные неприятности, необходимо надлежащим образом относиться к трудовым обязанностям, согласно утвержденным должностным инструкциям, правилам внутреннего распорядка на предприятии и положениями государственных нормативно-правовых актов.