Функционирует при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
- Словари
- Проверка слова
- Какие бывают словари
- Аудиословарь «Русский устный»
- Словари в Сети
- Библиотека
- Каталог
- Читальный зал
- Гостиная
- Справка
- Справочное бюро
- Задать вопрос
- Правила русской орфографии и пунктуации (1956)
- Письмовник
- Класс
- Азбучные истины
- Репетитор онлайн
- Учебники
- Олимпиады
- Видео
- Полезные ссылки
- Лента
- Новости
- О чём говорят и пишут
- Ближайшие конференции
- Грамотный календарь
- Игра
- Игра «Балда»
- Викторины
- Конкурсы
- Головоломки
- Застольные игры
- Загадки
- Медиатека
- Грамотные понедельники
- Забытые классики
- Что показывают
- Реклама словаря
- Поиск ответа
- Горячие вопросы
- Правила русской орфографии и пунктуации (1956)
- Письмовник
- Справочник по пунктуации
- Предисловие
- Структура словарной статьи
- Приложение 1. Непервообразные предлоги
- Приложение 2. Вводные слова и сочетания
- Приложение 3. Составные союзы
- Алфавитный список вводных слов и выражений
- Список учебной и справочной литературы
- Авторы
- Справочник по фразеологии
- Словарь трудностей
- Словарь улиц Москвы
- Непростые слова
- Официальные документы
- Книги о русском языке и лингвистике
- Книги о лингвистике, языке и письменности
- Лингвистические энциклопедии
- Научно-популярные, научно-публицистические, художественно-научные книги о русском языке
- Наша библиотека
- Словарь языка интернета
- Словарь трудностей русского языка для работников СМИ. Ударение, произношение, грамматические формы
- Словарь Россия. Для туристов и не только
- Словарь модных слов
- Лингвокультурологический словарь. Английские литературные имена
- Проект свода школьных орфографических правил
Поиск ответа
Всего найдено: 1
Доброго времени суток!
Скажите пожалуйста, как правильно писать: «видеоинтервью» или «видео-интервью».Буду благодарен за скорый ответ!
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: видеоинтервью. Первая часть сложных слов видео… пишется слитно.
Всего найдено: 14
Здравствуйте. Подскажите, верна ли пунктуация? Спасибо «Играть целенаправленно и осознанно, а не из-за желания уйти от реальности, поможет понимание преимуществ видеоигр»
Ответ справочной службы русского языка
Запятая после реальности не нужна.
Добрый день! Подскажите, берутся ли в кавычки названия видеоигр на латинице, например: Donkey Kong, Total War: Rome II, Super Mario, Minecraft и так далее? Спасибо за ответ!
Ответ справочной службы русского языка
Названия, написанные латиницей, в тексте на русском языке обычно не заключаются в кавычки.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно написать слово «видео-информ-досье».
Ответ справочной службы русского языка
Верно: видеоинформдосье.
Здравствуйте! Как правильно пишется «видеоистория»? Слитно, раздельно или через дефис? Спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Правильно слитное написание.
Здравcтвуйте!
Нужно ли выделять запятой выражение «вмеcте взятые» в cледующей фразе: «Ограничение в два чаcа в неделю на вcе экраны(,) вмеcте взятые: кино, телевидение, видео-игры и компьютерные игры.»
Этот вопроc поднималcя на форуме вот тут, но окончательного ответа я не нашла:
http://www.gramota.ru/forum/redaktor/70405/Спаcибо!
Ответ справочной службы русского языка
В справочнике Д. Э. Розенталя «Пунктуация» содержится рекомендация всегда обособлять оборот вместе взятое (во всех формах).
Обратите внимание: первая часть сложных слов видео… пишется слитно (видеоигры).
Уважаемая грамота!
Подксажите, как правильно написать слово: «фото- и видеоистории».
Заранее спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Вы написали правильно.
Доброго времени суток!
Скажите пожалуйста, как правильно писать: «видеоинтервью» или «видео-интервью».Буду благодарен за скорый ответ!
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: видеоинтервью. Первая часть сложных слов видео… пишется слитно.
Добрый день!
Корректно ли написание: «CD- и/или DVD-проигрыватели» или нужно повторять слово «проигрыватель» всякий раз «CD-проигрыватель и/или DVD-проигрыватель».
А также: «аудио- и/или видеоинформация» или «аудиоинфомация и видеоинформация». Есть ли определённое правило написания сложных слов с повторяющимся вторым компонентом?
Спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Второй (склоняемый) компонент сложного слова дублировать не обязательно.
Как пишется слово «аудиовидеоинформация» ????????????
Ответ справочной службы русского языка
В одно слово, Вы написали верно.
И все же стилистические оценки следует давать, основываясь на рекомендациях современных словарей. O_o Т.е. Ушаков так — мимо проходил да?
Вы уж извините, но я теперь с опаской буду к Вашему ресурсу относиться…
«такое явление, как эллипсис»
Можете мне дать ссылки на, какие-либо лингвистические словари с примерами таких предложений с эллипсисом (Меморандум профессионалов индустрии разработки и издания компьютерных и видеоигр) и растолкованием этого явления.
Спасибо))
Ответ справочной службы русского языка
Можете относиться к нашему ресурсу без опаски, ибо одна из основных его задач – просветительская деятельность (в том числе искоренение связанных с языком заблуждений, присутствующих в сознании наших сограждан). Одно из таких заблуждений: словарь русского языка Д. Н. Ушакова (или даже, полагают многие, словарь Даля) – это словарь современного русского языка. Это не так. Словарь Ушакова вышел в свет в 1935–1940. То, что это выдающийся лексикографический труд, оказавший огромное влияние на отечественную лингвистику, – бесспорно, но справочником, к которому обращаешься для решения практических вопросов, связанных с нормой современного русского языка, он служить не может. За 70 лет многое в языке изменилось, поэтому на книжной полке у грамотного человека должен стоять не только словарь Ушакова, но и современный толковый словарь.
Об эллипсисе Вы можете прочитать, например, в словаре-справочнике «Культура русской речи» (М., 2003), в конце статьи приведен список научной литературы по теме.
«В разговорной речи слова фото и видео могут употребляться как существительные вместо «фотография», «видеозапись». Напоминаю: так Вы ответили на мой вопрос. Вот, что по этому поводу я нашёл в словаре Ушакова: ФОТО, нескл., ср. (нов.). 1. Фотографический снимок. красивое фото. 2. То же, что фотография в 3 знач. Открылось новое фото.
Хочу ещё раз спросить: только ли в разговорной речи могут употребляться слова фото/видео как существительные?
И ещё. Я прошу Вас сделать синтаксический разбор этого предложения: Меморандум профессионалов индустрии разработки и издания компьютерных и видеоигр. К чему здесь относится слово «компьютерных», если слово «видеоигр» — это отдельное слово. Напомню, что есть два вида игр: компьютерные (для компьютера) и, собственно, видеоигры (для видеоприставок).
Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
И все же стилистические оценки следует давать, основываясь на рекомендациях современных словарей.
Большой толковый словарь
ФОТО, неизм.; ср. Разг.
=Фотография (2 зн.). Старинные ф. Взять ф. в рамку. Чьё это ф.? — Моей матери.В предложении, которое Вы предлагаете нам разобрать, присутствует такое явление, как эллипсис (пропуск слова, члена предложения). Именно к пропущенному слову «игр» и относится определение «компьютерных».
Меморандум профессионалов индустрии разработки и издания компьютерных и видеоигр. Слово «игр» в этом предложении надо писать слитно или раздельно? Понятно, что «видео» — это приставка, но ведь оно может употребляться и как самостоятельное слово, например, мы же говорим так: Я посмотрел видео в Интернете. Т.е., на мой взгляд, тут слово «видео» приобретает сходство со словом «фото». Или я не прав?
Ответ справочной службы русского языка
Корректно слитное написание.
Как правильно?
— Форум о компьютерных и видеоиграх
— Форум о компьютерных и видео- играх
— Форум о компьютерных и видео играхПолагаю, что первый вариант, но тогда слово «играх» не относится к слову «компьютерных».
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: Форум о компьютерных и видеоиграх. Или так: Форум о видео- и компьютерных играх – чтобы у читателя не возникло сомнений, что прилагательное компьютерных относится к существительному играх.
Как правильно пишется слово «видеоинтернетсвязь»?
Ответ справочной службы русского языка
Корректно: _видео-интернет-связь_.
Содержание
- Поиск ответа
- Поиск ответа
- Что такое видеоинтервью и как к нему подготовиться
- О чем вообще речь?
- Зачем это нужно?
- Как это работает?
- На какие вопросы мне нужно будет ответить?
- Что HR-менеджер хочет увидеть в моем видео?
- Расскажите подробнее, как отвечать на вопросы по каждой из тем.
- С этим ясно. Что дальше?
- Окей. А что с навыками?
- Как лучше подготовиться к VCV?
- Что делать, если мне вдруг зададут вопросы, к которым я не готовился?
- Каким должен быть идеальный кандидат?
- VCV: что такое видеоинтервью и как к нему подготовиться
- О чем вообще речь?
- Зачем это нужно?
- На какие вопросы мне нужно будет ответить?
- Что HR-менеджер хочет увидеть в моем видео?
- Расскажите подробнее, как отвечать на вопросы по каждой из тем.
- С этим ясно. Что дальше?
- Окей. А что с навыками?
- Как лучше подготовиться к VCV?
- Что делать, если мне вдруг зададут вопросы, к которым я не готовился?
- Каким должен быть идеальный кандидат?
- Получите карьерную поддержку
- Подписаться на карьерную рассылку
Поиск ответа
Здравствуйте. Подскажите, верна ли пунктуация? Спасибо «Играть целенаправленно и осознанно, а не из-за желания уйти от реальности, поможет понимание преимуществ видеои гр»
Ответ справочной службы русского языка
Добрый день! Подскажите, берутся ли в кавычки названия видеои гр на латинице, например: Donkey Kong, Total War: Rome II, Super Mario, Minecraft и так далее? Спасибо за ответ!
Ответ справочной службы русского языка
Названия, написанные латиницей, в тексте на русском языке обычно не заключаются в кавычки.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно написать слово «видео-информ-досье».
Ответ справочной службы русского языка
Здравствуйте! Как правильно пишется » видеои стория»? Слитно, раздельно или через дефис? Спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Здравcтвуйте!
Нужно ли выделять запятой выражение «вмеcте взятые» в cледующей фразе: «Ограничение в два чаcа в неделю на вcе экраны(,) вмеcте взятые: кино, телевидение, видео-игры и компьютерные игры.»
Этот вопроc поднималcя на форуме вот тут, но окончательного ответа я не нашла:
http://www.gramota.ru/forum/redaktor/70405/
Ответ справочной службы русского языка
В справочнике Д. Э. Розенталя «Пунктуация» содержится рекомендация всегда обособлять оборот вместе взятое (во всех формах).
Обратите внимание: первая часть сложных слов видео. пишется слитно ( видеои гры).
Подксажите, как правильно написать слово: «фото- и видеои стории».
Ответ справочной службы русского языка
Доброго времени суток!
Скажите пожалуйста, как правильно писать: » видеои нтервью» или «видео-интервью».
Буду благодарен за скорый ответ!
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: видеои нтервью. Первая часть сложных слов видео. пишется слитно.
Добрый день!
Корректно ли написание: «CD- и/или DVD-проигрыватели» или нужно повторять слово «проигрыватель» всякий раз «CD-проигрыватель и/или DVD-проигрыватель».
А также: «аудио- и/или видеои нформация» или «аудиоинфомация и видеои нформация». Есть ли определённое правило написания сложных слов с повторяющимся вторым компонентом?
Спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Второй (склоняемый) компонент сложного слова дублировать не обязательно.
Ответ справочной службы русского языка
В одно слово, Вы написали верно.
Ответ справочной службы русского языка
Можете относиться к нашему ресурсу без опаски, ибо одна из основных его задач – просветительская деятельность (в том числе искоренение связанных с языком заблуждений, присутствующих в сознании наших сограждан). Одно из таких заблуждений: словарь русского языка Д. Н. Ушакова (или даже, полагают многие, словарь Даля) – это словарь современного русского языка. Это не так. Словарь Ушакова вышел в свет в 1935–1940. То, что это выдающийся лексикографический труд, оказавший огромное влияние на отечественную лингвистику, – бесспорно, но справочником, к которому обращаешься для решения практических вопросов, связанных с нормой современного русского языка, он служить не может. За 70 лет многое в языке изменилось, поэтому на книжной полке у грамотного человека должен стоять не только словарь Ушакова, но и современный толковый словарь.
Об эллипсисе Вы можете прочитать, например, в словаре-справочнике «Культура русской речи» (М., 2003), в конце статьи приведен список научной литературы по теме.
Ответ справочной службы русского языка
И все же стилистические оценки следует давать, основываясь на рекомендациях современных словарей.
В предложении, которое Вы предлагаете нам разобрать, присутствует такое явление, как эллипсис (пропуск слова, члена предложения). Именно к пропущенному слову «игр» и относится определение «компьютерных».
Ответ справочной службы русского языка
— Форум о компьютерных и видеои грах
— Форум о компьютерных и видео- играх
— Форум о компьютерных и видео играх
Полагаю, что первый вариант, но тогда слово «играх» не относится к слову «компьютерных».
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: Форум о компьютерных и видеои грах. Или так: Форум о видео- и компьютерных играх – чтобы у читателя не возникло сомнений, что прилагательное компьютерных относится к существительному играх.
Как правильно пишется слово » видеои нтернетсвязь»?
Ответ справочной службы русского языка
Источник
Поиск ответа
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, существует ли слово » видеоп редставление».
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Добрый вечер!
Помогите, пожалуйста, с корректным написанием слова «видео(-)приглашение»
Ответ справочной службы русского языка
Первая часть сложных слов видео. пишется слитно: видеоп риглашение.
Здравствуйте!
Вопрос по теме диплома. Не знаю, как правильно ее написать.
Тема такая:
Разработка модуля ремуксинга видеоп отока RTMP для целей
адаптивного вещания по модели Over-The-Top на embedded-устройства.
Вот ссылка на то, что такое Over-The-Top (это технология) http://ru.wikipedia.org/wiki/OTT Вопрос как правильно написать название? Нужны ли кавычки?
Такой же вопрос про RTMP http://ru.wikipedia.org/wiki/Real_Time_Messaging_Protocol
Может у Вас есть еще какие-нибудь замечания?
Ответ справочной службы русского языка
Написанные латиницей названия в русском тексте в кавычки обычно не заключаются. Кавычки не нужны. Не вполне понятно, зачем Вы используете дефисы в английском слове.
Добрый день,
подскажите, пожалуйста, нужна ли точка в конце предложения, завершающего расшифровку видеоп рограммы или кинофильма?
Фильм дублирован на киностудии «Икс».
Фильм озвучен по заказу телеканала «Интер».
Или в подобных предложениях, по аналогии с заголовками и подписями, точка не ставится?
Ответ справочной службы русского языка
Точка в конце предложения нужна.
Как правильно (слитно, раздельно, через дефис) писать слова, начинающиеся с «видео»: видеоразрешение, видеоп оток и т.д.?
Ответ справочной службы русского языка
Как правильно писать: «аудиоконтент» или «аудио контент», » видеоп оток» или «видео поток»? Или вообще через дефис?
Заранее спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Первые части сложных слов аудио. и видео. пишутся слитно: аудиоконтент, видеоп оток.
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно писать перечисления типа:
«до- и сверхзвуковые самолеты»
или
«аудио- и видеоп родукция»?
Ответ справочной службы русского языка
Видео порталу «имя» исполнилось пять лет.
Пожалуйста, скажите как правильно написать «видео портал»? Видеоп ортал? Видео-портал или видео портал?
Очень срочно. Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Первая часть сложных слов видео. пишется слитно: видеоп ортал.
Ответ справочной службы русского языка
Информация о том, что «в 2001 году в правила русского правописания были внесены изменения» не соответствует действительности. В 2000–2001 гг. Орфографической комиссией РАН, действительно, велась работа над внесением изменений и дополнений в правила русского правописания. К сожалению, работа эта не была доведена до конца – главным образом из-за негативной реакции общества на некоторые предлагавшиеся изменения, которая во многом была спровоцирована недобросовестным освещением этой темы в СМИ (журналисты, как водится, заговорили о «реформе языка», не понимая, что язык и правописание – далеко не одно и то же). Аргументы лингвистов тогда остались неуслышанными, многолетняя работа приостановлена, и в результате сейчас официально действующим сводом правил правописания по-прежнему являются «Правила русской орфографии и пунктуации», принятые в 1956 году и существенно отстающие от современной практики письма.
Добрый день.
Скажите пожалуйста, как правильно писать:
1)мультимедиа-интернет приложения
2)Интернет-сервис провайдером
3)Интернет-провайдер, Интернет-партнет (Интернет с большой? в середине текста?)
4) мультимедиапортал или мультимедийный портал
5)видеотелевизионный
6) видеоп оток
Спасибо большое. По возможности сройчный ответ.
Ответ справочной службы русского языка
2. Правильно: интернет-провайдер или сервис-провайдер.
3. Правильно со строчной буквы.
4. Возможны оба варианта.
1. Аудио-, видео-продукция.
2. Аудио, видео-продукция.
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
И все же стилистические оценки следует давать, основываясь на рекомендациях современных словарей.
В предложении, которое Вы предлагаете нам разобрать, присутствует такое явление, как эллипсис (пропуск слова, члена предложения). Именно к пропущенному слову «игр» и относится определение «компьютерных».
Подскажите, пожалуйста, правильный вариант – видеоп ресс-конференция или видео-пресс-конференция?
Ответ справочной службы русского языка
Здравствуйте!
Подскажите, как правильно писать такие слова как «аудио-эффект» и «видео-приключение»?
Спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Первые части сложных слов аудио. и видео. пишутся слитно. Правильно: аудиоэффект, видеоп риключение.
Источник
Что такое видеоинтервью и как к нему подготовиться
Видеоинтервью становится новым предварительным этапом отбора в топовые компании. Не слышали? Не спешите гуглить. Это довольно новый инструмент, так что вы получите всего 2–3 полезные ссылки по теме. А советы работодателей, которые уже пользуются VCV, вы точно нигде не найдете. Но не пугайтесь. Мы все расскажем, дадим советы и ответим на часто задаваемые вопросы. Начинаем разбираться.
О чем вообще речь?
Все больше работодателей начинают использовать VCV — видеоинтервью. Кандидат получает приглашение в сервис, где он отвечает на вопросы. Все происходит через браузер или приложение для смартфона или планшета. Ответы записываются на видео и передаются HR-менеджеру компании.
Зачем это нужно?
Чтобы сэкономить время и вам, и HR-менеджерам. Вам не надо ехать на встречу в офис компании, а они могут эффективнее и быстрее отобрать соискателей и пригласить их на следующий этап отбора. В случае если потребуется интервью по телефону, оно будет более коротким и четким.
Помните: видеоинтервью не заменяет личной беседы.
Как это работает?
HR-менеджер присылает вам письмо с ссылкой, которую вы можете открыть с компьютера, планшета или мобильного. Пройдя по ссылке, вы попадете на страницу с описанием вакансии и интервью. Сначала система предложит вам проверить камеру и микрофон. После этого вы сможете отвечать на вопросы. Запись видео начнется только по вашей команде.
Работодатель может по-разному настроить механику интервью. Иногда вам позволят сначала ознакомиться с вопросами, а потом начать запись ответов. Но чаще всего работодатели не дают увидеть вопрос заранее и ограничивают время на подготовку (например, 15 секунд). После того как вы нажмете «Увидеть вопрос», запись начнется автоматически через указанный промежуток времени. Время на ответ обычно тоже ограничено — чаще всего от 1 до 3 минут.
На какие вопросы мне нужно будет ответить?
Вопросы зависят от конкретной компании. Но, скорее всего, они будут касаться следующих тем:
Выбор позиции или отдела.
Навыки и компетенции.
Что HR-менеджер хочет увидеть в моем видео?
HR-менеджер ищет людей, которые станут его коллегами. Так что первое, на что он обратит внимание, — ваша адекватность. От каждого кандидата также ждут умения структурно мыслить, логично выстраивать свою речь, говорить четко и по делу. Идеальный кандидат — тот, кто знает, чего он хочет и что сможет дать компании.
Расскажите подробнее, как отвечать на вопросы по каждой из тем.
Ваши ответы на вопросы типа «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» должны показать, что вы заинтересованы в работе в этой организации и именно в этой сфере. Вы должны четко понимать специфику отрасли, чем занимается компания, какая у нее миссия и какие продукты или услуги она предоставляет.
«Х» — один из лидеров FMCG. Своими продуктами вы действительно меняете жизнь людей к лучшему. И я хочу стать частью этого.
«Х» — это престижно, а у вас хороший офис, который находится на удобной станции метро.
С этим ясно. Что дальше?
Вопросы о выборе позиции. Покажите, что вы знаете, чем занимается отдел, куда вы хотите попасть. Разберитесь в его нюансах и отличиях от других департаментов в этой компании и у конкурентов. Важно, чтобы ваш ответ отражал реальность, а не ваши ожидания.
Я хочу работать в отделе маркетинга рецептурных препаратов. Чтобы продвигать такие препараты, нужно в первую очередь лично общаться с руководством клиник и рассказывать препарате. Мои родители — врачи, и я знакома со сферой медицины с детства. Это поможет мне строить более эффективные коммуникации с клиентами —поликлиниками и больницами.
Я хочу работать в отделе маркетинга рецептурных препаратов. У меня есть двухлетний опыт ведения социальных сетей, написания статей для сайтов и текстов для озвучки видео.
Окей. А что с навыками?
Когда вы рассказываете о навыках, вы должны говорить только о тех из них, которые реально подходят для желаемой позиции. Будьте конкретны, не используйте клише и не упоминайте того, чем на самом деле не владеете. Сопровождайте ваши тезисы примерами.
(Кандидат претендует на позицию аналитика) Я отлично владею Excel и сводными таблицами, умею и люблю работать с цифрами и находить корреляции между ними. Реализовал три проекта для компании «Х».
(Кандидат претендует на позицию аналитика) У меня отличные коммуникационные навыки. Я умею работать в команде, люблю сложные задачи и отлично справляюсь со стрессом.
Как лучше подготовиться к VCV?
1. Отработайте каждую из тем. За 15–40 секунд, отведенные на то, чтобы прочитать вопрос, вы не сможете придумать и структурировать ответ, если вы не сделали это заранее.
2. Изучите информацию о компании, ее сегмент рынка, клиентов, услуги или продукты, которые она предлагает. Посмотрите статистику. Имейте четкое представление о ее отличии от конкурентов.
3. Разберитесь, на какую должность вы хотите попасть. Узнайте, чем занимается нужный вам отдел, в чем его реальная специфика. Подумайте, какие навыки вам потребуются, чтобы успешно справляться с обязанностями, и какие из них у вас уже есть.
4. Прорепетируйте ответы на вопросы каждой тематики. Запишите себя на камеру. Посмотрите. Внесите корректировки. Добейтесь четкой логики и уверенной речи. Важно, чтобы то, что и как вы говорите, нравилось вам самим.
5. Продумайте свой внешний вид. Не надевайте строгий костюм, но и не расслабляйтесь — не нужно записывать видео на кухне в вытертой домашней футболке. Приведите себя в порядок, причешитесь, побрейтесь. Вы должны выглядеть аккуратно.
6. Подберите правильный фон. Самый адекватный — однотонная стена. Не нужно снимать VCV на фоне ковров, постеров и неубранной комнаты.
7. Быть лояльным компании хорошо. Покажите это через вашу мотивацию, а не наличие элементов брендинга в кадре. Не стоит ставить перед камерой продукт или размещать на заднем фоне плакаты с логотипом.
8. Записывайте видео, когда в комнате никого нет. Дети, девушки, молодые люди, родители и домашние питомцы не должны отвлекать вас от ответов и тем более появляться перед камерой.
Что делать, если мне вдруг зададут вопросы, к которым я не готовился?
Как мы и говорили, вопросы зависят от компании. Если вы хорошо подготовились, скорее всего, ситуация, когда вам нужно ответить на совсем внезапные вопросы, не возникнет. Но иногда вас могут спросить о том, кто вас вдохновляет, на какую зарплату вы рассчитываете, или попросить рассказать о себе, своих целях и планах на будущее. Будьте собой, покажите свою уникальность. Не волнуйтесь и старайтесь говорить четко и логично.
Каким должен быть идеальный кандидат?
Никто не ответит на этот вопрос лучше работодателя. Вот что рассказала нам Ирина Шишкова, Employer Branding Manager Danone:
«Чтобы успешно пройти этап VCV в Danone, кандидат должен быть искренним и открытым, «настоящим». Например, недавно мы смотрели интервью соискателя, который выучил наизусть финансовые данные из нашего отчета и поставил перед камерой планшет с логотипом Danone. Молодой человек, конечно, молодец, но он сильно переборщил. Так делать не надо.
В первую очередь мы обращаем внимание на то, как кандидат мыслит и как он аргументирует свои тезисы. А вот когда человек отвечает непродуманно и банально, например, «я хочу работать в Danone, потому что это крупная международная компания», становится грустно. Кстати, то же самое касается вопросов типа «кто вас вдохновляет». Подавляющее большинство кандидатов один за другим отвечают: «Стив Джобс». И когда после этого видишь интервью соискателя, который говорит, что его вдохновляет мама и обосновывает, почему, такому человеку веришь больше. Если кандидат отвечает продуманно и рассказывает о людях вокруг себя, о своих планах, целях, амбициях, это всегда вызывает уважение.
Главный совет, который я могла бы дать всем, кто будет проходить этап VCV — будьте собой. Не нужно думать о том, что ожидает от вас работодатель, особенно во время записи ответов. «А что они подумают, а правильно ли я говорю» — ваш внутренний монолог всегда виден на видео. И чаще всего становится одной из причин отказа».
Источник
VCV: что такое видеоинтервью и как к нему подготовиться
VCV становится новым предварительным этапом отбора в топовые компании. Например, видеоинтервью активно использует Сбербанк. Не слышали об этом этапе? Не спешите гуглить. Это довольно новый инструмент, так что вы получите всего 2–3 полезные ссылки по теме. А советы работодателей, которые уже пользуются VCV, вы точно нигде не найдете. Но не пугайтесь. Мы все расскажем, дадим советы и ответим на часто задаваемые вопросы. Начинаем разбираться.
О чем вообще речь?
Все больше работодателей начинают использовать VCV — видеоинтервью. Кандидат получает приглашение в сервис, где он отвечает на вопросы. Все происходит через браузер или приложение для смартфона или планшета. Ответы записываются на видео и передаются HR-менеджеру компании.
Учитывайте, что этот этап отбора отличается видеособеседования. Основная разница в том, что во время видеоинтервью вы не общаетесь с рекрутером. Это монолог, а не диалог. Считайте, что записывайте свое резюме на видео и отправляете работодателю.
Зачем это нужно?
Чтобы сэкономить время и вам, и HR-менеджерам. Вам не надо ехать на встречу в офис компании, а они могут эффективнее и быстрее отобрать соискателей и пригласить их на следующий этап отбора. В случае, если потребуется интервью по телефону, оно будет более коротким и четким.
Помните: видеоинтервью не заменяет личной беседы.
HR-менеджер присылает вам письмо со ссылкой, которую вы можете открыть с компьютера, планшета или мобильного. Пройдя по ссылке, вы попадете на страницу с описанием вакансии и интервью. Сначала система предложит вам проверить камеру и микрофон. После этого вы сможете отвечать на вопросы. Запись видео начнется только по вашей команде.
Работодатель может по-разному настроить механику интервью. Иногда вам позволят сначала ознакомиться с вопросами, а потом начать запись ответов. Но чаще всего работодатели не дают увидеть вопрос заранее и ограничивают время на подготовку (например, 15 секунд). После того, как вы нажмете «Увидеть вопрос», запись начнется автоматически через указанный промежуток времени. Время на ответ обычно тоже ограничено — чаще всего от 1 до 3 минут.
На какие вопросы мне нужно будет ответить?
Вопросы зависят от конкретной компании. Но, скорее всего, они будут касаться следующих тем:
Что HR-менеджер хочет увидеть в моем видео?
HR-менеджер ищет людей, которые станут его коллегами. Так что первое, на что он обратит внимание, — ваша адекватность. От каждого кандидата также ждут умения структурно мыслить, логично выстраивать свою речь, говорить четко и по делу. Идеальный кандидат — тот, кто знает, чего он хочет и что сможет дать компании.
Расскажите подробнее, как отвечать на вопросы по каждой из тем.
Ваши ответы на вопросы типа «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» должны показать, что вы заинтересованы в работе в этой организации и именно в этой сфере. Вы должны четко понимать специфику отрасли, чем занимается компания, какая у нее миссия и какие продукты или услуги она предоставляет.
«Х» — это престижно, а у вас хороший офис, который находится на удобной станции метро.
«Х» — один из лидеров FMCG. Своими продуктами вы действительно меняете жизнь людей к лучшему. И я хочу стать частью этого.
С этим ясно. Что дальше?
Вопросы о выборе позиции. Покажите, что вы знаете, чем занимается отдел, куда вы хотите попасть. Разберитесь в его нюансах и отличиях от других департаментов в этой компании и у конкурентов. Важно, чтобы ваш ответ отражал реальность, а не ваши ожидания.
Я хочу работать в отделе маркетинга рецептурных препаратов. Чтобы продвигать такие препараты, нужно в первую очередь лично общаться с руководством клиник и рассказывать о препарате. Мои родители — врачи, и я знакома со сферой медицины с детства. Это поможет мне строить более эффективные коммуникации с клиентами —поликлиниками и больницами.
Я хочу работать в отделе маркетинга рецептурных препаратов. У меня есть двухлетний опыт ведения социальных сетей, написания статей для сайтов и текстов для озвучки видео.
Окей. А что с навыками?
Когда вы рассказываете о навыках, вы должны говорить только о тех из них, которые реально подходят для желаемой позиции. Будьте конкретны, не используйте клише и не упоминайте того, чем на самом деле не владеете. Сопровождайте ваши тезисы примерами.
(Кандидат претендует на позицию аналитика) Я отлично владею Excel и сводными таблицами, умею и люблю работать с цифрами и находить корреляции между ними. Реализовал три проекта для компании «Х».
(Кандидат претендует на позицию аналитика) У меня отличные коммуникационные навыки. Я умею работать в команде, люблю сложные задачи и отлично справляюсь со стрессом.
Как лучше подготовиться к VCV?
Что делать, если мне вдруг зададут вопросы, к которым я не готовился?
Как мы и говорили, вопросы зависят от компании. Если вы хорошо подготовились, скорее всего, ситуация, когда вам нужно ответить на совсем внезапные вопросы, не возникнет. Но иногда вас могут спросить о том, кто вас вдохновляет, на какую зарплату вы рассчитываете, или попросить рассказать о себе, своих целях и планах на будущее. Будьте собой, покажите свою уникальность. Не волнуйтесь и старайтесь говорить четко и логично.
Каким должен быть идеальный кандидат?
21-дневный образовательный интенсив, созданный по принципам MBA, прокачает вас для крутой карьеры. Вас ждет четыре кейса из разных индустрий: банкинга, консалтинга, IT, FMCG, 20 экспертов с дипломами MBA и более 100 полезных контактов. Успейте подать заявку!
Получите карьерную поддержку
Если вы не знаете, с чего начать карьеру, зашли в тупик или считаете, что совершили какие-то ошибки, спросите совета у специалистов. Заполните заявку и консультанты Changellenge >> окажут вам помощь. Это отличный шанс вместе экспертом проработать проблемные вопросы и составить карьерный план.
Подписаться на карьерную рассылку
Подписывайтесь на рассылку и получайте карьерные советы — от выбора индустрии и компании до лайфхаков по самоорганизации и развитию коммуникативных навыков.
Источник
VCV становится новым предварительным этапом отбора в топовые компании. Например, видеоинтервью активно использует Сбербанк. Не слышали об этом этапе? Не спешите гуглить. Это довольно новый инструмент, так что вы получите всего 2–3 полезные ссылки по теме. А советы работодателей, которые уже пользуются VCV, вы точно нигде не найдете. Но не пугайтесь. Мы все расскажем, дадим советы и ответим на часто задаваемые вопросы. Начинаем разбираться.
О чем вообще речь?
Все больше работодателей начинают использовать VCV — видеоинтервью. Кандидат получает приглашение в сервис, где он отвечает на вопросы. Все происходит через браузер или приложение для смартфона или планшета. Ответы записываются на видео и передаются HR-менеджеру компании.
Учитывайте, что этот этап отбора отличается видеособеседования. Основная разница в том, что во время видеоинтервью вы не общаетесь с рекрутером. Это монолог, а не диалог. Считайте, что записывайте свое резюме на видео и отправляете работодателю.
Зачем это нужно?
Чтобы сэкономить время и вам, и HR-менеджерам. Вам не надо ехать на встречу в офис компании, а они могут эффективнее и быстрее отобрать соискателей и пригласить их на следующий этап отбора. В случае, если потребуется интервью по телефону, оно будет более коротким и четким.
Помните: видеоинтервью не заменяет личной беседы.
Как это работает?
HR-менеджер присылает вам письмо со ссылкой, которую вы можете открыть с компьютера, планшета или мобильного. Пройдя по ссылке, вы попадете на страницу с описанием вакансии и интервью. Сначала система предложит вам проверить камеру и микрофон. После этого вы сможете отвечать на вопросы. Запись видео начнется только по вашей команде.
Работодатель может по-разному настроить механику интервью. Иногда вам позволят сначала ознакомиться с вопросами, а потом начать запись ответов. Но чаще всего работодатели не дают увидеть вопрос заранее и ограничивают время на подготовку (например, 15 секунд). После того, как вы нажмете «Увидеть вопрос», запись начнется автоматически через указанный промежуток времени. Время на ответ обычно тоже ограничено — чаще всего от 1 до 3 минут.
На какие вопросы мне нужно будет ответить?
Вопросы зависят от конкретной компании. Но, скорее всего, они будут касаться следующих тем:
- Мотивация.
- Выбор позиции или отдела.
- Навыки и компетенции.
Что HR-менеджер хочет увидеть в моем видео?
HR-менеджер ищет людей, которые станут его коллегами. Так что первое, на что он обратит внимание, — ваша адекватность. От каждого кандидата также ждут умения структурно мыслить, логично выстраивать свою речь, говорить четко и по делу. Идеальный кандидат — тот, кто знает, чего он хочет и что сможет дать компании.
Расскажите подробнее, как отвечать на вопросы по каждой из тем.
Ваши ответы на вопросы типа «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» должны показать, что вы заинтересованы в работе в этой организации и именно в этой сфере. Вы должны четко понимать специфику отрасли, чем занимается компания, какая у нее миссия и какие продукты или услуги она предоставляет.
нет
«Х» — это престижно, а у вас хороший офис, который находится на удобной станции метро.
да
«Х» — один из лидеров FMCG. Своими продуктами вы действительно меняете жизнь людей к лучшему. И я хочу стать частью этого.
С этим ясно. Что дальше?
Вопросы о выборе позиции. Покажите, что вы знаете, чем занимается отдел, куда вы хотите попасть. Разберитесь в его нюансах и отличиях от других департаментов в этой компании и у конкурентов. Важно, чтобы ваш ответ отражал реальность, а не ваши ожидания.
Я хочу работать в отделе маркетинга рецептурных препаратов. Чтобы продвигать такие препараты, нужно в первую очередь лично общаться с руководством клиник и рассказывать о препарате. Мои родители — врачи, и я знакома со сферой медицины с детства. Это поможет мне строить более эффективные коммуникации с клиентами —поликлиниками и больницами.
Я хочу работать в отделе маркетинга рецептурных препаратов. У меня есть двухлетний опыт ведения социальных сетей, написания статей для сайтов и текстов для озвучки видео.
Окей. А что с навыками?
Когда вы рассказываете о навыках, вы должны говорить только о тех из них, которые реально подходят для желаемой позиции. Будьте конкретны, не используйте клише и не упоминайте того, чем на самом деле не владеете. Сопровождайте ваши тезисы примерами.
(Кандидат претендует на позицию аналитика) Я отлично владею Excel и сводными таблицами, умею и люблю работать с цифрами и находить корреляции между ними. Реализовал три проекта для компании «Х».
(Кандидат претендует на позицию аналитика) У меня отличные коммуникационные навыки. Я умею работать в команде, люблю сложные задачи и отлично справляюсь со стрессом.
Как лучше подготовиться к VCV?
- Отработайте каждую из тем. За 15–40 секунд, отведенные на то, чтобы прочитать вопрос, вы не сможете придумать и структурировать ответ, если вы не сделали это заранее.
- Изучите информацию о компании, ее сегмент рынка, клиентов, услуги или продукты, которые она предлагает. Посмотрите статистику. Имейте четкое представление о ее отличии от конкурентов.
- Разберитесь, на какую должность вы хотите попасть. Узнайте, чем занимается нужный вам отдел, в чем его реальная специфика. Подумайте, какие навыки вам потребуются, чтобы успешно справляться с обязанностями, и какие из них у вас уже есть.
- Прорепетируйте ответы на вопросы каждой тематики. Запишите себя на камеру. Посмотрите. Внесите корректировки. Добейтесь четкой логики и уверенной речи. Важно, чтобы то, что и как вы говорите, нравилось вам самим.
- Продумайте свой внешний вид. Не надевайте строгий костюм, но и не расслабляйтесь — не нужно записывать видео на кухне в вытертой домашней футболке. Приведите себя в порядок, причешитесь, побрейтесь. Вы должны выглядеть аккуратно.
- Подберите правильный фон. Самый адекватный — однотонная стена. Не нужно снимать VCV на фоне ковров, постеров и неубранной комнаты.
- Быть лояльным компании хорошо. Покажите это через вашу мотивацию, а не наличие элементов брендинга в кадре. Не стоит ставить перед камерой продукт или размещать на заднем фоне плакаты с логотипом.
- Записывайте видео, когда в комнате никого нет. Дети, девушки, молодые люди, родители и домашние питомцы не должны отвлекать вас от ответов и тем более появляться перед камерой.
Что делать, если мне вдруг зададут вопросы, к которым я не готовился?
Как мы и говорили, вопросы зависят от компании. Если вы хорошо подготовились, скорее всего, ситуация, когда вам нужно ответить на совсем внезапные вопросы, не возникнет. Но иногда вас могут спросить о том, кто вас вдохновляет, на какую зарплату вы рассчитываете, или попросить рассказать о себе, своих целях и планах на будущее. Будьте собой, покажите свою уникальность. Не волнуйтесь и старайтесь говорить четко и логично.
Каким должен быть идеальный кандидат?
Никто не ответит на этот вопрос лучше работодателя. Вот что рассказала нам Ирина Шишкова, Employer Branding Manager Danone: «Чтобы успешно пройти этап VCV в Danone, кандидат должен быть искренним и открытым, «настоящим». Например, недавно мы смотрели интервью соискателя, который выучил наизусть финансовые данные из нашего отчета и поставил перед камерой планшет с логотипом Danone. Молодой человек, конечно, молодец, но он сильно переборщил. Так делать не надо.
В первую очередь мы обращаем внимание на то, как кандидат мыслит и как он аргументирует свои тезисы. А вот когда человек отвечает непродуманно и банально, например, «я хочу работать в Danone, потому что это крупная международная компания», становится грустно. Кстати, то же самое касается вопросов типа «кто вас вдохновляет». Подавляющее большинство кандидатов один за другим отвечают: «Стив Джобс». И когда после этого видишь интервью соискателя, который говорит, что его вдохновляет мама и обосновывает, почему, такому человеку веришь больше. Если кандидат отвечает продуманно и рассказывает о людях вокруг себя, о своих планах, целях, амбициях, это всегда вызывает уважение.
Главный совет, который я могла бы дать всем, кто будет проходить этап VCV — будьте собой. Не нужно думать о том, что ожидает от вас работодатель, особенно во время записи ответов. «А что они подумают, а правильно ли я говорю» — ваш внутренний монолог всегда виден на видео. И чаще всего становится одной из причин отказа».
Хотите на пять недель погрузиться в деловую среду и научиться общаться с работодателями? Приходите на пятинедельный онлайн-интенсив Школа Changellenge >>! Вашими преподавателями будут эксперты-практики из рейтинговых компаний, вы потренируетесь решать бизнес-задачи из разных отраслей и получите весомую строчку в резюме. Регистрируйтесь!
Рекомендуем:
- Как впечатлить робота-рекрутера и построить карьеру в эпоху уберизации
- Как одеться на собеседование, чтобы получить оффер
- 10 топ-менеджеров — о своих контрольных вопросах для новых сотрудников
Теги
Видео обзор как пишется слово
Автор Нейм Секонд нейм задал вопрос в разделе Прочее образование
Как правильно писать эти слова: слитно или раздельно? 1) видео (_)обращение; 2) видео (_)обзор. и получил лучший ответ
Ответ от КРИСТИНА.[гуру]
видеообращение,
видеообзор. Но есть случаи, ( есть в поисковике), кода «видео обзор» пишется раздельно—видео обзор ( выдаёт Google)
Видео—первая часть сложного слова, которая со второй частью пишется слитно.
(Орфографический словарь Тихонова)
Ответ от Александр Чорный[гуру]
Всё слитно пишется: и видеообращение, и видеообзор.
Ответ от Олег Бугай[гуру]
Всё слитно. Это одно слово, только двукоренное.
Ответ от Irena sizikova[гуру]
слитно
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как правильно писать эти слова: слитно или раздельно? 1) видео (_)обращение; 2) видео (_)обзор.
Обсуждение Видеоконференция на Википедии
Посмотрите статью на википедии про Обсуждение Видеоконференция
Одноклассники социальная сеть на Википедии
Посмотрите статью на википедии про Одноклассники социальная сеть
Овца на Википедии
Посмотрите статью на википедии про Овца
интервью́
интервью́, нескл., с.
Источник: Орфографический
академический ресурс «Академос» Института русского языка им. В.В. Виноградова РАН (словарная база
2020)
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: видимо — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Ассоциации к слову «интервью»
Синонимы к слову «интервью»
Предложения со словом «интервью»
- Я всё это время давала интервью иностранным журналистам, рекламируя себя, любимую.
- После осмотра, когда журналисты начинают брать интервью, у председателя начинается нервный припадок.
- И наконец, были трейдеры, у которых я хотел взять интервью, но ничего не вышло.
- (все предложения)
Значение слова «интервью»
-
ИНТЕРВЬЮ́, нескл., ср. Предназначенная для печати, радио или телевидения беседа журналиста с каким-л. лицом. Дать интервью. (Малый академический словарь, МАС)
Все значения слова ИНТЕРВЬЮ
Смотрите также
ИНТЕРВЬЮ́, нескл., ср. Предназначенная для печати, радио или телевидения беседа журналиста с каким-л. лицом. Дать интервью.
Все значения слова «интервью»
-
Я всё это время давала интервью иностранным журналистам, рекламируя себя, любимую.
-
После осмотра, когда журналисты начинают брать интервью, у председателя начинается нервный припадок.
-
И наконец, были трейдеры, у которых я хотел взять интервью, но ничего не вышло.
- (все предложения)
- просмотр
- беседа
- опрос
- рубрика
- заметка
- (ещё синонимы…)
- журналист
- журналистка
- газета
- журнал
- вопросы
- (ещё ассоциации…)
- Склонение
существительного «интервью» - Разбор по составу слова «интервью»
Видеоинтервью становится новым предварительным этапом отбора в топовые компании. Не слышали? Не спешите гуглить. Это довольно новый инструмент, так что вы получите всего 2–3 полезные ссылки по теме. А советы работодателей, которые уже пользуются VCV, вы точно нигде не найдете. Но не пугайтесь. Мы все расскажем, дадим советы и ответим на часто задаваемые вопросы. Начинаем разбираться.
О чем вообще речь?
Все больше работодателей начинают использовать VCV — видеоинтервью. Кандидат получает приглашение в сервис, где он отвечает на вопросы. Все происходит через браузер или приложение для смартфона или планшета. Ответы записываются на видео и передаются HR-менеджеру компании.
Зачем это нужно?
Чтобы сэкономить время и вам, и HR-менеджерам. Вам не надо ехать на встречу в офис компании, а они могут эффективнее и быстрее отобрать соискателей и пригласить их на следующий этап отбора. В случае если потребуется интервью по телефону, оно будет более коротким и четким.
Помните: видеоинтервью не заменяет личной беседы.
Как это работает?
HR-менеджер присылает вам письмо с ссылкой, которую вы можете открыть с компьютера, планшета или мобильного. Пройдя по ссылке, вы попадете на страницу с описанием вакансии и интервью. Сначала система предложит вам проверить камеру и микрофон. После этого вы сможете отвечать на вопросы. Запись видео начнется только по вашей команде.
Работодатель может по-разному настроить механику интервью. Иногда вам позволят сначала ознакомиться с вопросами, а потом начать запись ответов. Но чаще всего работодатели не дают увидеть вопрос заранее и ограничивают время на подготовку (например, 15 секунд). После того как вы нажмете «Увидеть вопрос», запись начнется автоматически через указанный промежуток времени. Время на ответ обычно тоже ограничено — чаще всего от 1 до 3 минут.
На какие вопросы мне нужно будет ответить?
Вопросы зависят от конкретной компании. Но, скорее всего, они будут касаться следующих тем:
-
Мотивация.
-
Выбор позиции или отдела.
-
Навыки и компетенции.
Что HR-менеджер хочет увидеть в моем видео?
HR-менеджер ищет людей, которые станут его коллегами. Так что первое, на что он обратит внимание, — ваша адекватность. От каждого кандидата также ждут умения структурно мыслить, логично выстраивать свою речь, говорить четко и по делу. Идеальный кандидат — тот, кто знает, чего он хочет и что сможет дать компании.
Расскажите подробнее, как отвечать на вопросы по каждой из тем.
Ваши ответы на вопросы типа «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» должны показать, что вы заинтересованы в работе в этой организации и именно в этой сфере. Вы должны четко понимать специфику отрасли, чем занимается компания, какая у нее миссия и какие продукты или услуги она предоставляет.
«Х» — один из лидеров FMCG. Своими продуктами вы действительно меняете жизнь людей к лучшему. И я хочу стать частью этого.
«Х» — это престижно, а у вас хороший офис, который находится на удобной станции метро.
С этим ясно. Что дальше?
Вопросы о выборе позиции. Покажите, что вы знаете, чем занимается отдел, куда вы хотите попасть. Разберитесь в его нюансах и отличиях от других департаментов в этой компании и у конкурентов. Важно, чтобы ваш ответ отражал реальность, а не ваши ожидания.
Я хочу работать в отделе маркетинга рецептурных препаратов. Чтобы продвигать такие препараты, нужно в первую очередь лично общаться с руководством клиник и рассказывать препарате. Мои родители — врачи, и я знакома со сферой медицины с детства. Это поможет мне строить более эффективные коммуникации с клиентами —поликлиниками и больницами.
Я хочу работать в отделе маркетинга рецептурных препаратов. У меня есть двухлетний опыт ведения социальных сетей, написания статей для сайтов и текстов для озвучки видео.
Окей. А что с навыками?
Когда вы рассказываете о навыках, вы должны говорить только о тех из них, которые реально подходят для желаемой позиции. Будьте конкретны, не используйте клише и не упоминайте того, чем на самом деле не владеете. Сопровождайте ваши тезисы примерами.
(Кандидат претендует на позицию аналитика) Я отлично владею Excel и сводными таблицами, умею и люблю работать с цифрами и находить корреляции между ними. Реализовал три проекта для компании «Х».
(Кандидат претендует на позицию аналитика) У меня отличные коммуникационные навыки. Я умею работать в команде, люблю сложные задачи и отлично справляюсь со стрессом.
Как лучше подготовиться к VCV?
1. Отработайте каждую из тем. За 15–40 секунд, отведенные на то, чтобы прочитать вопрос, вы не сможете придумать и структурировать ответ, если вы не сделали это заранее.
2. Изучите информацию о компании, ее сегмент рынка, клиентов, услуги или продукты, которые она предлагает. Посмотрите статистику. Имейте четкое представление о ее отличии от конкурентов.
3. Разберитесь, на какую должность вы хотите попасть. Узнайте, чем занимается нужный вам отдел, в чем его реальная специфика. Подумайте, какие навыки вам потребуются, чтобы успешно справляться с обязанностями, и какие из них у вас уже есть.
4. Прорепетируйте ответы на вопросы каждой тематики. Запишите себя на камеру. Посмотрите. Внесите корректировки. Добейтесь четкой логики и уверенной речи. Важно, чтобы то, что и как вы говорите, нравилось вам самим.
5. Продумайте свой внешний вид. Не надевайте строгий костюм, но и не расслабляйтесь — не нужно записывать видео на кухне в вытертой домашней футболке. Приведите себя в порядок, причешитесь, побрейтесь. Вы должны выглядеть аккуратно.
6. Подберите правильный фон. Самый адекватный — однотонная стена. Не нужно снимать VCV на фоне ковров, постеров и неубранной комнаты.
7. Быть лояльным компании хорошо. Покажите это через вашу мотивацию, а не наличие элементов брендинга в кадре. Не стоит ставить перед камерой продукт или размещать на заднем фоне плакаты с логотипом.
8. Записывайте видео, когда в комнате никого нет. Дети, девушки, молодые люди, родители и домашние питомцы не должны отвлекать вас от ответов и тем более появляться перед камерой.
Что делать, если мне вдруг зададут вопросы, к которым я не готовился?
Как мы и говорили, вопросы зависят от компании. Если вы хорошо подготовились, скорее всего, ситуация, когда вам нужно ответить на совсем внезапные вопросы, не возникнет. Но иногда вас могут спросить о том, кто вас вдохновляет, на какую зарплату вы рассчитываете, или попросить рассказать о себе, своих целях и планах на будущее. Будьте собой, покажите свою уникальность. Не волнуйтесь и старайтесь говорить четко и логично.
Каким должен быть идеальный кандидат?
Никто не ответит на этот вопрос лучше работодателя. Вот что рассказала нам Ирина Шишкова, Employer Branding Manager Danone:
«Чтобы успешно пройти этап VCV в Danone, кандидат должен быть искренним и открытым, «настоящим». Например, недавно мы смотрели интервью соискателя, который выучил наизусть финансовые данные из нашего отчета и поставил перед камерой планшет с логотипом Danone. Молодой человек, конечно, молодец, но он сильно переборщил. Так делать не надо.
В первую очередь мы обращаем внимание на то, как кандидат мыслит и как он аргументирует свои тезисы. А вот когда человек отвечает непродуманно и банально, например, «я хочу работать в Danone, потому что это крупная международная компания», становится грустно. Кстати, то же самое касается вопросов типа «кто вас вдохновляет». Подавляющее большинство кандидатов один за другим отвечают: «Стив Джобс». И когда после этого видишь интервью соискателя, который говорит, что его вдохновляет мама и обосновывает, почему, такому человеку веришь больше. Если кандидат отвечает продуманно и рассказывает о людях вокруг себя, о своих планах, целях, амбициях, это всегда вызывает уважение.
Главный совет, который я могла бы дать всем, кто будет проходить этап VCV — будьте собой. Не нужно думать о том, что ожидает от вас работодатель, особенно во время записи ответов. «А что они подумают, а правильно ли я говорю» — ваш внутренний монолог всегда виден на видео. И чаще всего становится одной из причин отказа».
changellenge.com/
Русский язык сложен, каждый день мы встаём перед выбором: писать слово слитно, раздельно или через дефис. Так вот: что касается сложных слов с первой частью «фото», «видео», «медиа» и подобных, они пишутся слитно. Всегда! Конечно, мы не рассматриваем примеры, когда данные слова выступают самостоятельными лексическими единицами.
Сравните.
Пока я гулял, сестра смотрела фото с выпускного. ⇔ Оцените фотокарточку по 10-балльной шкале.
Чтобы лучше подготовиться к экзамену, преподаватель дал нам доступ к видео своей лекции. ⇔ Чтобы лучше подготовиться к экзамену, преподаватель дал нам свой видеоурок (видеолекцию).
В таком качестве слушать аудио невозможно! ⇔ Сегодня прослушал интересную аудиокнигу.
Часто написание подобных конструкций вызывает панику, в то время как правило достаточно простое. Если интуиция склоняет вас к раздельному или дефисному правописанию, которое обратно верному, утихомирьте её и смело соединяйте части слова в одну лексему.
Если вы хотите выразить мысль и без суперсложного слова «аудиовидеозапись» вам не обойтись, запомните, как его писать: слитно, слитно и ещё раз слитно. Бывают случаи, когда не обязательно соединять слово в одно, а можно просто разделить по принципу наличия общего категориального значения (части слова).
Пример: «видео- и аудиозапись».
В данном случае общей частью является слово «запись». Такой подход спасает от необходимости прописывать сложные формы.
Кстати, лингвисты поговаривают, что самые сложные слова из рассматриваемых — с начальным «фото». В них совершаются ошибки чаще всего. Однако и этот рекорд уже побит: кем бы вы думали?
Не так давно мы разбирали сложные слова с англоязычным «супер» — ему ошибочно приписывают раздельное упоминание со второй частью сложной конструкции. Повторим: верное слитное написание.
Пример: суперигра, суперсильный, суперумный.
Ситуация осложняется тем, что данную лексему часто применяют как самостоятельное слово, где оно действительно пишется раздельно. Но это порождает неграмотное раздельное написание в случаях, когда сложное слово с первой частью «супер» должно писаться слитно. Плюс сильно влияние английского языка, где super отделяется от идущего следом слова.
Через дефис — супер-скидка, супер-цена, супер-подарок — писать также неверно. Помните: только слитно!
10 Важных правил успешного видеособеседования, о которых вы могли забыть
Все кругом проводят видеособеседования в пандемию, а вы не знаете, с чего начать? Ищете способ сократить время закрытия вакансий без вреда для качества?
Устали подстраиваться под планы перспективных кадров, с которыми не можете встретиться неделями? Мы узнали, какие возможности открываются для тех, кто уже проводит видеособеседования.
О том, как подготовиться к видеоинтервью и провести его эффективно, рассказали HR-ментор Анна Сильницкая и основатель школы «Менеджера по персоналу» Виктория Повольнова.
Видеособеседование и собеседование: в чём разница
Как проводить интервью онлайн правильно
Видеособеседования, которые не пожелаешь даже конкурентам
Что делать, если во время видеособеседования кандидат стесняется
Что делать, когда видеособеседование срывается из-за плохой связи
Уже записались на мероприятия для HR и HRD?
Мы собрали для вас самые интересные мероприятия в мире HR. Оставьте свои контакты и мы оповестим вас о ближайшем мероприятии.
9 отличий видеособеседования и традиционного интервью
Видеособеседование помогает упростить и ускорить рекрутинговые процессы. Онлайн общение позволяет оценить кандидата на должность, но потратить на собеседование меньше ресурсов.
Раньше общение с кандидатами по телекоммуникационным каналам проводилось в исключительных случаях:
-
Человек проживает в другом городе или стране. Например, многие компании имеют филиалы в разных городах, а административный персонал и HR-отдел находятся в центральном офисе. Формат видеообщения – единственная возможность для эффективного собеседования, если сотрудника нанимает не руководитель на месте.
-
Если человек ещё не уволился с предыдущего места работы. У него нет времени и возможности подъехать на очное интервью.
-
Соискатель болеет и не может лично явиться на очную встречу в офис.
-
Кандидат проходит отбор на вакансию, которая подразумевает удаленную работу. В таком случае личная встреча не обязательна, а HR сразу может оценить, насколько соискатель сможет поддерживать коммуникацию удаленно.
-
Рекрутер хочет провести предварительное интервью, прежде чем приглашать кандидата в офис. Обычно для этой цели используют собеседование по телефону, но на важные должности нужно проводить более тщательный отбор.
Может ли видеособеседование полностью заменить традиционное? У любого HR-инструмента есть свои плюсы и минусы. Вместе с экспертами мы разобрались, какие сильные и слабые стороны есть у видеособеседования.
К преимуществам относятся:
Вам не нужно готовить отдельное помещение, чтобы пообщаться с кандидатом. Не придётся ждать несколько недель, пока перспективный специалист сможет выделить время на интервью и подъехать в офис.
Если требуется присутствие руководителей и других сотрудников компании, не нужно состыковывать расписание и дожидаться их присутствия на рабочем месте.
Соискатель может пройти собеседование из дома – не потратит время и деньги на дорогу.
Кандидат может чувствовать себя увереннее, в меньшей степени испытывать стресс. Когда человек находится в комфортной обстановке, ему проще собраться с мыслями. Некоторые люди сильно зажимаются при новых знакомствах, особенно, если речь идет о таком ответственном событии, как поиск новой работы.
Сокращается время закрытия вакансии
Видеособеседование можно провести в любое время, которое удобно рекрутеру и кандидату. Его не нужно откладывать, если соискатель находится в командировке, отпуске или на больничном.
Вы можете записать беседу с кандидатом, чтобы показать её руководителю. Если какие-то моменты показались неясными, вы просто пересмотрите и проанализируете ответы, а потом примите взвешенное решение.
Если соискатель не боится камеры, он может быть более расслабленным, чем при живом общении с незнакомым специалистом. Вам проще прервать беседу даже после нескольких минут общения, если вы понимаете, что кандидат точно не подходит на вакансию. В случае с традиционным интервью закончить быстро – значит обесценить время, которое человек потратил на дорогу и подготовку к собеседованию.
Почему видеособеседование не может полностью заменить традиционную встречу с рекрутером?
Неточное составление портрета кандидата
При общении вживую сложнее скрыть ложь, нервозность. Человека выдают жесты, мимика, движения. Рекрутеру проще проанализировать личные качества собеседника. На камере не видно деталей, она не передает запах, полную картину о внешности и одежде. Для вакансий, которые предполагают работу с людьми, эти детали являются важными.
По видео нельзя оценить опрятность, внешний вид, запах, пунктуальность и впечатления, которое формирует человек. А в дальнейшем он будет ассоциироваться с компанией.
Любые неполадки могут вывести вас из равновесия. Плохой звук или низкое качество картинки раздражают. Интервью затягивается, приходится оперативно решать проблемы или назначать повторное собеседование. Если камера отключается, разговор превращается в обычное телефонное интервью, из которого не получится почерпнуть важные данные.
Сложности с тестированием
Например, вам нужно нанять бухгалтера на участок «зарплата». Чтобы оценить его компетентность, вы попросите пройти тест по формированию проводок. При офлайн-интервью вы видите человека, замечаете, если он начинает гуглить элементарные вещи.
При общении онлайн вы скорее попросите пройти тест до или после звонка. Кандидат может найти ответы в интернете, а вы примите на работу некомпетентного сотрудника.
Если тестирование сложное, сначала проведите интервью. Нужно продать компанию, чтобы мотивировать кандидата пройти следующий этап отбора.
Анна Сильницкая
HR-ментор
Не каждому человеку будет комфортно общаться через интернет. Некоторым важно чувствовать зрительный контакт. Другие хотят увидеть место, где им предстоит работать. Третьи просто боятся камеры и чувствуют незаинтересованность работодателя, если получили приглашение на видеособеседование.
Онлайн интервью больше подходит для первичного отбора кандидатов. После него стоит проводить традиционную встречу, чтобы увидеть человека и лучше его понять. Видеособеседование более актуально для подбора сотрудников в сфере IT, маркетинга, технической поддержки. Если вы ищете людей для удалённой работы, видеоформат будет хорошим решением и сэкономит ваше время.
10 правил успешного видеособеседования
Первое, что нужно сделать перед видеоинтервью, – узнать у кандидата, готов ли он к общению в таком формате. У человека не всегда есть возможность выйти на связь через интернет. Некоторые относятся к видеособеседованию скептически: стесняются камеры, чувствуют незаинтересованность в себе, не могут сосредоточиться, когда дома бегают дети.
Кандидат дал согласие на проведение видеособеседования? Подготовьтесь к нему заранее – используйте чек-лист успешного видеоинтервью от наших экспертов.
1. Выберите подходящую дату и время, согласуйте с соискателем.
2. Подробно расскажите кандидату обо всех технических моментах: в какой программе будет проходить беседа, как зарегистрироваться и проверить, что всё работает правильно.
3. Заранее уточните, что интервью будет проводиться с включённой камерой. Попросите его не садиться спиной к окну – солнечный свет портит видимость. Предупредите соискателя, что ваша беседа будет записываться, чтобы руководитель смог сам оценить кандидата.
4. Подготовьте список вопросов и ознакомьтесь с резюме кандидата. Составьте план беседы, чтобы интервью не затянулось и не возникало неловких пауз.
Глубоко и ясно формулируйте вопросы. Кандидат должен понимать их без уточнений.
Виктория Повольнова
Основатель школы «Менеджер по персоналу»
5. Проверьте, все ли технические средства исправны: камера, микрофон, программа для записи беседы. Протестируйте скорость интернета на загрузку и выгрузку – это важно, при плохом соединении разговор не сложится.
6. Приведите себя в порядок. Если проводите собеседование из дома, помните, что HR – это лицо компании. Внешний вид также важен, как тон вашего голоса и вопросы, которые вы зададите кандидату.
7. Перед звонком уточните у собеседника, готов ли он пообщаться. Не звоните без предупреждения, если не хотите увидеть нервного кандидата, который не успел подготовиться.
8. Постарайтесь, чтобы во время разговора вас ничего не отвлекало.
9. Оценивайте ответы человека, а не его поведение перед камерой. Большинство людей переживают во время видеозвонка. Тревожность уйдет, если вы сумеете расположить его к беседе.
На сложные вакансии видеособеседование может служить отборочным, но не финальным. Если оффлайн-интервью невозможно, расширьте вопросы или проведите несколько онлайн-встреч.
Виктория Повольнова
Основатель школы «Менеджер по персоналу»
10. Обязательно запишите видеособеседование, чтобы провести анализ кандидата и обсудить его с руководителем. Чтобы облегчить коммуникацию и никого не забыть, воспользуйтесь сервисом FriendWork.
С помощью него вы сможете в 1 клик приглашать кандидатов на собеседования, настраивать автоматические напоминания себе, соискателю, заказчику и автоматически получать всю аналитику по проделанной работе. Вы сделаете весь процесс подбора прозрачным и понятным для всех его участников.
Попробуйте автоматизировать рекрутинг бесплатно
Вы ускорите закрытие вакансий в 2 раза
5 не самых удачных историй видеособеседования
Кандидат вёл трансляцию из машины с телефона, так как застрял в пробке и постеснялся переносить собеседование. Всё время смотрел на дорогу, отвлекался и нервничал. На вопрос «Расскажите о вашем последнем месте работы» он выкрикнул ругательство, а когда речь зашла о зарплатных предпочтениях, его голос был перебит гудком автомобиля.
Однажды кандидат наотрез отказывался включать камеру, объясняя это тем, что выглядит сейчас не очень и внешность не так важна. Затем добавил, что ему всё равно работать со звонками (собеседование проходило в отдел продаж с возможностью работать на удалёнке), поэтому камера тут ни при чём.
Однажды во время видеособеседования у кандидата выключили электричество, но он не отменил интервью. Проводил видео звонок со смартфона, поставил на стол рядом с собой свечи. Выглядело мистически и странно.
Будучи человеком из большой семьи, для видеоинтервью кандидат заперся в туалете, где было эхо. Это единственное уединённое место в доме, поэтому сидеть ему пришлось на белом «кресле», а каждое слово повторялось по нескольку раз из-за особенностей акустики.
Ещё один кандидат пришёл на видеоинтервью в то время, когда в соседней комнате отмечали день рождения. Вокруг кандидата всё время ходили весёлые люди, которые звали его праздновать, громко играла музыка, а из-за стен постоянно звучал смех и крики поздравлений.
Как раскрыть кандидата: открытые вопросы и система STAR
Анна Сильницкая советует начинать беседу с рассказа о компании, описания вакансии. Это поможет установить контакт с собеседником и заинтересовать его в дальнейшем разговоре.
Чтобы расположить человека и получить честные ответы, используйте те же методы, что и при традиционном собеседовании. Виктория Повольнова рекомендует задавать больше открытых вопросов, на которые вы можете получить развёрнутые ответы.
Задавать закрытые вопросы или предлагать ответы с альтернативным выбором стоит, если вам нужно оценить профессиональные знания кандидата. Для того, чтобы оценить личностные качества, давайте человеку больше возможностей для ответа.
Хорошо работает собеседование по методике STAR. Она состоит из нескольких вопросов, которые связаны между собой и описывают одну проблему.
Задавайте вопросы группами вместе с наводящими. Так кандидат сможет раскрыть компетенции с разных сторон.
Виктория Повольнова
Основатель школы «Менеджер по персоналу»
Кандидату предлагают описать конкретную ситуацию, с которой он сталкивался во время своей работы. Описание должно быть подробным, чтобы рекрутер понял все детали. Затем нужно объяснить, какую задачу кандидат решал и какие инструменты, навыки и действия помогли ему добиться результата. В конце попросите рассказать, как результат его действий помог компании, что изменил или упростил в работе.
Не стоит начинать беседу с вопроса: «Расскажите о себе». Это очень размытая формулировка, которая ставит в тупик и наоборот вызывает стресс. В традиционном офлайн-интервью такая постановка вопроса тоже неуместна. Лучше подготовьте краткий список небольших вопросов, которые помогут раскрыть личные качества и опыт кандидата.
Некоторые компании просят кандидатов записать видеовизитку перед тем, как принять решение о собеседовании. Такой метод подходит для серьёзных вакансий и крупных компаний, в которых есть сильная конкуренция на должность. В остальных случаях это может стать лишним барьером и уменьшить количество откликов на вакансию.
Если в компании есть стандартные трудности с закрытием вакансии, задание сделать видеорезюме может сильно уменьшить воронку рекрутинга.
Анна Сильницкая
HR-ментор
Технические неполадки: 5 лайфхаков, как их исправить
Вы составили перечень вопросов, провели тестирование заранее и проверили оборудование? Технические сбои могут произойти даже при качественной подготовке к видеособеседованию.
Как действовать, если что-то пошло не по плану? Своими секретами поделились HR-эксперты Анна Сильницкая и Виктория Повольнова.
Интернет должен быть стабильным
Если интернет пропадает, проверьте скорость загрузки и выгрузки. Попросите собеседника сделать то же самое. Если видите, что скорость недостаточно высокая и соединение нестабильно, попробуйте перезагрузить роутер. В случае, когда перезагрузка не помогла, рекомендуем перенести беседу на другое время или провести встречу оффлайн.
Для видеозвонка со стационарного компьютера нужно подключить микрофон и веб-камеру. В случае с ноутбуком этого не требуется – все функции уже встроены. Также можно использовать смартфон, но нужно понимать, как расположить его удобно и подключить наушники, чтобы звук был лучше.
Правильно работайте со светом
Не садитесь спиной к окну и попросите кандидата сделать также. Иначе солнечный свет сильно испортит картинку. Вместо человека вы будете видеть темный силуэт.
Переспрашивайте и уточняйте
Не бойтесь переспросить, если звук пропал на время или вы не поняли, что сказал собеседник. Ваша задача – получить развёрнутые ответы, а не просто посмотреть друг на друга через камеру.
Запись поможет оценить ответы, вернуться к наиболее важным моментам разговора. Даже при технических неполадках на записи может быть хороший звук и четкая картинка. Вы сможете сохранить видеорезюме для обсуждения с руководителем. Возможно на конкретную вакансию человек не подойдет, но у вас уже будет его рассказ на случай открытия другой вакансии.
Многие процессы в работе рекрутера можно автоматизировать и облегчить. Например, сервис FriendWork сэкономит время на сортировку резюме – в один клик перенесёт информацию из соцсетей и работных сайтов в единую базу.
Вам останется выбрать подходящих кандидатов и пригласить их на интервью. Больше времени остается на личное общение. Возможности сервиса позволяют сделать процесс поиска кандидатов эффективным и понятным.
Закрывайте вакансии в 2 раза быстрее
Получите бесплатную консультацию по автоматизации рекрутинга
Технологии постоянно совершенствуются. Видеособеседование ещё не является распространенным инструментом рекрутинга, но скоро такой формат станут использовать чаще.
Не бойтесь пробовать новые возможности и будьте открыты для экспериментов. Автоматизированные системы и современные технологии защищают от ошибок и помогают направить силы на более важные вещи, чем рутинные задачи.
Не забудьте поделиться статьёй с коллегами. Возможно, совсем скоро им предстоит провести видеособеседование, а у вас окажется полезная подсказка.
Мария Линева
Автор корпоративного блога FriendWork
Полезные материалы и HR-мероприятия. Все самое интересное в одном письме!