Видео собеседование как пишется

Видеоинтервью становится новым предварительным этапом отбора в топовые компании. Не слышали? Не спешите гуглить. Это довольно новый инструмент, так что вы получите всего 2–3 полезные ссылки по теме. А советы работодателей, которые уже пользуются VCV, вы точно нигде не найдете. Но не пугайтесь. Мы все расскажем, дадим советы и ответим на часто задаваемые вопросы. Начинаем разбираться.

О чем вообще речь?

Все больше работодателей начинают использовать VCV — видеоинтервью. Кандидат получает приглашение в сервис, где он отвечает на вопросы. Все происходит через браузер или приложение для смартфона или планшета. Ответы записываются на видео и передаются HR-менеджеру компании.

Зачем это нужно?

Чтобы сэкономить время и вам, и HR-менеджерам. Вам не надо ехать на встречу в офис компании, а они могут эффективнее и быстрее отобрать соискателей и пригласить их на следующий этап отбора. В случае если потребуется интервью по телефону, оно будет более коротким и четким.

Помните: видеоинтервью не заменяет личной беседы.

Как это работает?

HR-менеджер присылает вам письмо с ссылкой, которую вы можете открыть с компьютера, планшета или мобильного. Пройдя по ссылке, вы попадете на страницу с описанием вакансии и интервью. Сначала система предложит вам проверить камеру и микрофон. После этого вы сможете отвечать на вопросы. Запись видео начнется только по вашей команде.

Работодатель может по-разному настроить механику интервью. Иногда вам позволят сначала ознакомиться с вопросами, а потом начать запись ответов. Но чаще всего работодатели не дают увидеть вопрос заранее и ограничивают время на подготовку (например, 15 секунд). После того как вы нажмете «Увидеть вопрос», запись начнется автоматически через указанный промежуток времени. Время на ответ обычно тоже ограничено — чаще всего от 1 до 3 минут.

На какие вопросы мне нужно будет ответить?

Вопросы зависят от конкретной компании. Но, скорее всего, они будут касаться следующих тем:

• Мотивация.

• Выбор позиции или отдела.

• Навыки и компетенции.

Что HR-менеджер хочет увидеть в моем видео?

HR-менеджер ищет людей, которые станут его коллегами. Так что первое, на что он обратит внимание, — ваша адекватность. От каждого кандидата также ждут умения структурно мыслить, логично выстраивать свою речь, говорить четко и по делу. Идеальный кандидат — тот, кто знает, чего он хочет и что сможет дать компании.

Расскажите подробнее, как отвечать на вопросы по каждой из тем.

Ваши ответы на вопросы типа «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» должны показать, что вы заинтересованы в работе в этой организации и именно в этой сфере. Вы должны четко понимать специфику отрасли, чем занимается компания, какая у нее миссия и какие продукты или услуги она предоставляет.

«Х» — один из лидеров FMCG. Своими продуктами вы действительно меняете жизнь людей к лучшему. И я хочу стать частью этого.

«Х» — это престижно, а у вас хороший офис, который находится на удобной станции метро.

С этим ясно. Что дальше?

Вопросы о выборе позиции. Покажите, что вы знаете, чем занимается отдел, куда вы хотите попасть. Разберитесь в его нюансах и отличиях от других департаментов в этой компании и у конкурентов. Важно, чтобы ваш ответ отражал реальность, а не ваши ожидания.

Я хочу работать в отделе маркетинга рецептурных препаратов. Чтобы продвигать такие препараты, нужно в первую очередь лично общаться с руководством клиник и рассказывать препарате. Мои родители — врачи, и я знакома со сферой медицины с детства. Это поможет мне строить более эффективные коммуникации с клиентами —поликлиниками и больницами.

Я хочу работать в отделе маркетинга рецептурных препаратов. У меня есть двухлетний опыт ведения социальных сетей, написания статей для сайтов и текстов для озвучки видео.

Окей. А что с навыками?

Когда вы рассказываете о навыках, вы должны говорить только о тех из них, которые реально подходят для желаемой позиции. Будьте конкретны, не используйте клише и не упоминайте того, чем на самом деле не владеете. Сопровождайте ваши тезисы примерами.

(Кандидат претендует на позицию аналитика) Я отлично владею Excel и сводными таблицами, умею и люблю работать с цифрами и находить корреляции между ними. Реализовал три проекта для компании «Х».

(Кандидат претендует на позицию аналитика) У меня отличные коммуникационные навыки. Я умею работать в команде, люблю сложные задачи и отлично справляюсь со стрессом.

Как лучше подготовиться к VCV?

1. Отработайте каждую из тем. За 15–40 секунд, отведенные на то, чтобы прочитать вопрос, вы не сможете придумать и структурировать ответ, если вы не сделали это заранее.

2. Изучите информацию о компании, ее сегмент рынка, клиентов, услуги или продукты, которые она предлагает. Посмотрите статистику. Имейте четкое представление о ее отличии от конкурентов.

3. Разберитесь, на какую должность вы хотите попасть. Узнайте, чем занимается нужный вам отдел, в чем его реальная специфика. Подумайте, какие навыки вам потребуются, чтобы успешно справляться с обязанностями, и какие из них у вас уже есть.

4. Прорепетируйте ответы на вопросы каждой тематики. Запишите себя на камеру. Посмотрите. Внесите корректировки. Добейтесь четкой логики и уверенной речи. Важно, чтобы то, что и как вы говорите, нравилось вам самим.

5. Продумайте свой внешний вид. Не надевайте строгий костюм, но и не расслабляйтесь — не нужно записывать видео на кухне в вытертой домашней футболке. Приведите себя в порядок, причешитесь, побрейтесь. Вы должны выглядеть аккуратно.

6. Подберите правильный фон. Самый адекватный — однотонная стена. Не нужно снимать VCV на фоне ковров, постеров и неубранной комнаты.

7. Быть лояльным компании хорошо. Покажите это через вашу мотивацию, а не наличие элементов брендинга в кадре. Не стоит ставить перед камерой продукт или размещать на заднем фоне плакаты с логотипом.

8. Записывайте видео, когда в комнате никого нет. Дети, девушки, молодые люди, родители и домашние питомцы не должны отвлекать вас от ответов и тем более появляться перед камерой.

Что делать, если мне вдруг зададут вопросы, к которым я не готовился?

Как мы и говорили, вопросы зависят от компании. Если вы хорошо подготовились, скорее всего, ситуация, когда вам нужно ответить на совсем внезапные вопросы, не возникнет. Но иногда вас могут спросить о том, кто вас вдохновляет, на какую зарплату вы рассчитываете, или попросить рассказать о себе, своих целях и планах на будущее. Будьте собой, покажите свою уникальность. Не волнуйтесь и старайтесь говорить четко и логично.

Каким должен быть идеальный кандидат?

Никто не ответит на этот вопрос лучше работодателя. Вот что рассказала нам Ирина Шишкова, Employer Branding Manager Danone:

«Чтобы успешно пройти этап VCV в Danone, кандидат должен быть искренним и открытым, «настоящим». Например, недавно мы смотрели интервью соискателя, который выучил наизусть финансовые данные из нашего отчета и поставил перед камерой планшет с логотипом Danone. Молодой человек, конечно, молодец, но он сильно переборщил. Так делать не надо.

В первую очередь мы обращаем внимание на то, как кандидат мыслит и как он аргументирует свои тезисы. А вот когда человек отвечает непродуманно и банально, например, «я хочу работать в Danone, потому что это крупная международная компания», становится грустно. Кстати, то же самое касается вопросов типа «кто вас вдохновляет». Подавляющее большинство кандидатов один за другим отвечают: «Стив Джобс». И когда после этого видишь интервью соискателя, который говорит, что его вдохновляет мама и обосновывает, почему, такому человеку веришь больше. Если кандидат отвечает продуманно и рассказывает о людях вокруг себя, о своих планах, целях, амбициях, это всегда вызывает уважение.

Главный совет, который я могла бы дать всем, кто будет проходить этап VCV — будьте собой. Не нужно думать о том, что ожидает от вас работодатель, особенно во время записи ответов. «А что они подумают, а правильно ли я говорю» — ваш внутренний монолог всегда виден на видео. И чаще всего становится одной из причин отказа».

changellenge.com/

В борьбе за место под солнцем все средства хороши, конечно, если они не противозаконны

Хотите выделиться среди серой массы кандидатов – ищите нестандартный подход к работодателю.

Да, да: мы о видео-резюме на работу.

Но не спешите радоваться: оно может как увеличить шансы на вакансию, так и превратить вас в объект насмешек.

Разбираемся, в каких случаях лучше усмирить творческие амбиции, а в каких — воспользоваться плодами прогресса

На Западе видеоролики с презентацией кандидата – не редкость.

Но даже в странах победившего капитализма подобный формат все еще вызывает удивление, если, конечно, об этом напрямую не просит работодатель.

Что говорить о России с ее «инновациями». Сотрудники службы HR привыкли к традиционному формату — PDF или DOC — и с опаской относятся ко всему новому.

Да и среди соискателей не так много желающих знакомить эйчаров с техническим прогрессом.

Вот и получается, что видеоролики для резюме записывают либо энтузиасты, либо те, для кого видео резюме — обязательное требование работодателя.  

Некоторые российские компании все же ломают стереотипы. Например, «Сибур», где видео презентация — обязательная частью интервью, заменяющая собеседование по скайпу.

Как думаете, сколько времени экономит видео формат резюме работодателям?

6 часов.

И мы не сравниваем видео формат с обычным собеседованием в офисе — тут и так все понятно.

6 часов рекрутеры экономят по сравнению с «живым» общением по скайпу.

Если в компании видеоролики при отборе персонала — главное требование, учтите:

Вам приходит ссылка на электронную почту, в которой расписаны все требования: что говорить, что надеть, сколько времени у вас будет.

Главная фишка видео интервью в том, что вы не можете перезаписать видео. В кадр попал нетрезвый сосед, вошедший к вам в комнату? Поздравляем, с ним познакомится и работодатель.

Вопросы, на которые вам придется отвечать появляются прямо во время записи, так что подготовиться к ним заранее у вас тоже не получится.

А вот если

Дважды подумайте, перед тем, как слать эйчару ссылку на youtube.

Причины этого просты:

1. Время. Сотрудник кадровой службы оценивает анкету за 8 секунд. На просмотр ролика, даже самого короткого, придется потратить не меньше минуты. Когда резюме кандидатов сыплются, как из рога изобилия, все нестандартное отметается в первую очередь.
2. Первичный отбор. Рекрутеры использует ATS – программу для автоматического отсеивания неподходящих кандидатов. А искусственный интеллект пока еще не умеет просматривать видео.
3. Сложность оценки личности кандидата. Хотя с экрана смотрит живой человек, оценить его навыки общения непросто. За отрепетированной голливудской улыбкой, сияющей с экрана монитора, может скрываться унылый пессимист сотого уровня .

У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление. Нет навыков съемки и редактирования видео – не экспериментируйте, отправьте традиционную анкету.

 
У рекрутеров есть негласное правило:

Делай так, как принято

Через руки рекрутеров и HR проходят сотни анкет — а представьте, если это агентство.

Поэтому запомните: не делайте то, что вас не просят.

Но иногда (только иногда) нестандартная подача – прямой путь к успеху. Особенно, если все другие способы привлечь внимание уже не работают.

Видео — уместный формат для резюме, если:

• этого требует работодатель — например, так делают Сбербанк, Газпром, Гугл
• в компании нет автоматического отбора резюме,
• работодатель ценит креативность и оригинальность,
• актерские таланты – обязательное требование вакансии,
• вы дополняете стандартное резюме, используя видео в качестве «сопроводительного письма».

Для начала разместите видео резюме на работу для примера в профиль в LinkedIn или в другой социальной сети. По реакции подписчиков вы поймете, показывать ли ролик работодателю или лучше сразу его удалить

Не переутомляйте рекрутера!

Если вам не ставят временных рамок, минуты вполне достаточно.

Вот, например, как вы поступаете со скучным видео в youtube?

Точно также поступает и HR:

Затянете — и он выключит видео, отпишется, и перейдет к следующему кандидату.

Тут все просто: выбирайте то, в чем пошли бы на собеседование.

Деловой костюм – 100-процентное попадание.

А на брюках можно сэкономить — они же не попадут в кадр.

Для творческой вакансии официальный стиль уже будет лишним — выбирайте кэжуал.

Только не с местного рынка.

Умеренный макияж (для женщин ) и аккуратная прическа завершат образ.

Давайте договоримся:

Если вы проявляете инициативу, как минимум, покажите достойный уровень.

Если вы планируете снимать на древнюю «нокию», подумайте еще раз.

Профессиональная студия – вот, что вам нужно. Здесь подскажут, как записать видео интервью к резюме и создадут все условия для подготовки клипа:

1. нейтральный фон,
2. свет,
3. профессиональная камера и качественный звук,
4. монтаж и постобработка.

Можете, конечно, записывать и дома. Главное, используйте качественное оборудование и нейтральный (размытый) фон.

Рассказывать об опыте работы в Газпроме, сидя в дырявых тапочках на кухне — плохая затея.

Вы же хотите, чтобы ваше резюме было идеальным?

Тогда забудьте про экспромт и импровизацию.

• Составьте сценарий (если используете две камеры, а это крайне желательно, распишите моменты переключения между ними);
• Составьте речь;
• Если у вас есть телесуфлер — прекрасно. Если нет — запишите ключевые тезисы и цифры на бумажку и положите ее на стол так, чтобы в кадре не было видно, что на ней написано.

Читать текст с бумажки — плохая идея. Всегда смотрите в объектив, сохраняя визуальный контакт со зрителем. Иначе ваше видео будет крайне не комфортно смотреть.

Да о том же, о чем пишите в печатном резюме:

1. Поздоровайтесь и представьтесь, напомните вакансию, на которую претендуете.
2. Расскажите про образование и практический опыт.
3. Опишите профессиональные навыки, умения, главные достижения.
4. Расскажите, что дадите компании, почему вас просто обязаны нанять.
5. Поблагодарите и попрощайтесь, прежде чем закончить.

Если работодатель использует видео интервью, ничего готовить не нужно — все вопросы появятся на экране. Профессиональная камера в этом случае тоже не нужна, подойдет и камера любого современного мобильного телефона

Смотрите в камеру, словно обращаетесь к рекрутеру, с которым вы ведете диалог.
Говорите четко, в меру громко, не торопитесь и не растягивайте слова.
Не читайте по бумажке.
Старайтесь быть естественным, а не изображать из себя того, кем не являетесь.
Избегайте слов-паразитов, «ааа» «эммм» и т.д.

Перед съемкой репетируйте перед зеркалом.

Увлекаться репетициями не советуем — доведете себя до состояния говорящего манекена.

Видео резюме, на котором кандидат ведет себя ненатурально, принесет больше вреда, чем пользы.

Если сам по себе формат видео резюме не кажется вам достаточно креативным, предлагаем задуматься и подойти к делу как к съемке кино трейлера.

Взрывающиеся в кадре вертолеты будут, конечно, лишними, но такие приемы, как смена ракурса, смена положения тела (сидя-стоя) очень хорошо разбавляют картинку.

Если вы устраиваетесь в офис — для заднего плана подойдет любой нейтральный фон

Если умеете в видеомонтаж, используйте хромакей и вставьте на задний план рабочий кабинет или офис.

Инструктор сделает ролик в спортзале или на стадионе, фотограф — в студии, оператор в аппаратной или за камерой.

Только пожалуйста, не снимайтесь на кожаном диване, на фоне лестницы или, не дай бог, на фоне гипсовых статуй и вычурных комодов — это настолько избитые приемы, что некоторым рекрутерам, после просмотра вашего ролика может поплохеть .

Не отказывайтесь от юмора, если он уместен и остроумен. Это действует на людей благоприятно.

Когда речь идет о творческой профессии, выбирайте особую форму подачи информации, найдите свой стиль.

Вставляйте в ролик видеоряд по теме, отрывки из архивных съемок.

Не забудьте про тихую музыку на фоне. Бесплатные треки для коммерческого использования найдете в аудио библиотеке youtube.

Начните с Youtube.

Если опасаетесь, что слава вас найдет раньше, чем работодатель, установите в настройках ролика значок «Личное».

Получив ссылку на Youtube, опубликуйте ее в профиль LinkedIn или других соцсетей. Напишите пост, где говорите, что ищите работу и вставьте туда ссылку.

Готово!

Можете отправлять ссылку по почте работодателю, вместе с заявкой или сопроводительным письмом.

А можете прямо через форму обратной связи на официальном сайте. Только не забудьте хотя бы минимальное описание — кто вы, что хотите, и что это за ссылка.

Иначе ваше сообщение примут за спам.

Видеорезюме – хороший способ обратить на себя внимание при устройстве на работу. У вас есть шанс показать себя не только как специалиста, но как умного, общительного, эмоционального и коммуникабельного человека.

Позвонили и пригласили на собеседование?

шалость удалась .

Но не отчаивайтесь, если вы все сделали правильно, а трюк не сработал.

Пробуйте разные способы привлечения внимания работодателя, используйте адаптивные шаблоны резюме, поиграйтесь с шрифтами , готовьтесь к собеседованию.

Удача улыбается смелым и решительным!

Видеоинтервью — настоящий тренд HR-индустрии последних лет. Многие компании внедряют технологическое ноу-хау с помощью площадок наподобие Clickmeeting при отборе профессиональных кандидатов на ответственные должности с привлекательной зарплатой.

Как подготовиться к собеседованию, если на пути к работе вашей мечты появилась необходимость пройти онлайн-собеседование и записать видео вместо отправки стандартного резюме? И почему стоит соглашаться на видеоинтервью?

Содержание статьи

Чем удобен видеоформат?

Как побороть стресс и решиться записать первое видео?

Как подготовиться к видеоинтервью?

Что сделать в самом начале?

Внешний вид
Техническое оснащение
Обратите внимание на интонацию и голос
Контролируйте время

Каких ошибок лучше избегать при записи самопрезентации на видео?

Избавьтесь от активной жестикуляции
Смотрите в камеру
Приберитесь в комнате

Как грамотно отвечать на вопросы во время видео собеседования?

Как донести свою экспертность рекрутеру?

Тренируйтесь
Следите за жестами
Следите за мимикой
Оперируйте фактами и цифрами
Поработайте над речью
Формулируйте осознанные, продуманные ответы
Тактика поведения в трудных ситуациях

Как заработать бонусы

Как найти баланс

Какие вопросы точно будут и как отвечать на них?

Почему выбрали нашу компанию?
Почему вам нужна именно эта позиция?
Какими навыками вы обладаете?
Что делать, если зададут вопрос, к которому я не готов?

Чем удобен видеоформат?

Формат видеособеседования удобен обеим сторонам, потому что он экономит время. Сколько компаний вы посетите за день, если будете передвигаться по городу своим ходом? В лучшем случае заполните три-четыре анкеты и поговорите с таким же количеством эйчаров. А если попадете в серьезную пробку — и того меньше. Не говоря уже о том, что в некоторых городах сегодня подобный способ устройства на работу — чуть ли не единственный в условиях пандемии.

Достаточно снять о себе один видеоролик и дело «в шляпе». Материал можно рассылать в десятки компаний каждый день. Конечно, при условии, что на рынке есть такое количество достойных предложений по вашей специальности.
Только представьте, какой будет реакция, если вы отправите видеорезюме в компанию, где не просят кандидатов пройти видеособеседование. В этом случае запись гарантированно увидит руководство. Возьмите на заметку этот прием, если хотите занять выгодную вакансию.

Еще один момент. Даже там, где видеособеседование уже стало обязательным этапом отбора кандидатов, большинство видеопосланий просматривают директора и топ-менеджеры. Поэтому принятие новых правил собеседования повышает шансы найти ту самую приличную работу с хорошим окладом.

Как побороть стресс и решиться записать первое видео?

На самом деле даже привычное собеседование оффлайн — то еще испытание для нервной системы. А при необходимости записать видео для работодателя ставки удваиваются. Поэтому важно собраться с мыслями, выбрать подходящий момент и подготовиться в максимально спокойной и располагающей к продуктивной самопрезентации обстановке.

Подумайте над тем, как составить интервью в отдельной комнате, где не будет постороннего шума, отвлекающих моментов и получится сосредоточиться на вопросах специалиста по подбору персонала.

Хороший способ поднять настроение — объяснить себе, что вы уже выиграли, потому что не поехали в общественном транспорте или на автомобиле на другой конец города и не сидите в очереди из других кандидатов, каждый из которых кажется более профессиональным, компетентным и уверенным в себе.

Даже если вы получили необычные вопросы для интервью и первое видео получилось не самым удачным — это не катастрофа. Обязательно сообщите работодателю о том, что готовы сделать второй дубль.

В большинстве случаев HR-менеджеры охотно откликаются на такую просьбу и отправляют повторное приглашение. Ситуацию всегда можно исправить, если вам есть что сказать и появилась возможность продемонстрировать себя с лучшей стороны.

Как подготовиться к видеоинтервью?

Вначале разберемся, в каком формате проходит видеособеседование. Как правило, выбирают односторонний порядок. Есть вероятность отправить видео резюме и даже не получить ответа.

Обычно рекрутер составляет список вопросов на одном из видеосервисов. А потенциальный соискатель получает ссылку для записи ответов в определенных временных рамках.

Иногда вопросы появляются за несколько минут до ответа, в отдельных случаях соискателю сообщают, в какое время нужно уложиться. Итоговый формат зависит исключительно от желания HR-менеджера получить определенную информацию от соискателя.

Что сделать в самом начале?

Внешний вид

Наведите справки о компании работодателя, приведите себя в максимально профессиональный вид, включите хорошее освещение и установите камеру напротив лица. Все остальные ракурсы смотрятся менее выигрышно. Представьте, что рекрут — это вы и поинтересуйтесь, как должен выглядеть перспективный кандидат на конкретную должность?

Техническое оснащение

Для создания хорошего ролика критически важно наличие бесперебойного интернета со стабильной скоростью. Идеально, если получится использовать HD-вебкамеру и микрофон с регулировкой громкости. Помехи и плохой звук легко перечеркнут все старания так же, как отправка невыразительного резюме в традиционном формате.

Обратите внимание на интонацию и голос

Ваша задача — звучать презентабельно и естественно. Хорошая новость в том, что на YouTube есть много уроков для постановки уверенного и четкого голоса. Манеру речи удобно копировать у популярных ведущих. Попробуйте повторять ними и на выходе получится свой неповторимый стиль.

Контролируйте время

Давайте конкретные ответы на поставленные вопросы. Избегайте длинных лирических отступлений и заходов издалека. В противном случае рекрутер подумает, что вы плохо знаете матчасть и уходите от ответа. Времени всегда мало и очень важно помнить об этом. Составьте список основных моментов и воплощайте их в жизнь во время видео.

Каких ошибок лучше избегать при записи самопрезентации на видео?

Избавьтесь от активной жестикуляции

Она хорошо работает при живом общении, но отвратительно смотрится на видео. Взмахи руками закрывают лицо и отвлекают рекрутера от устной речи. Если без рук совсем тяжело, постарайтесь перенести движения нижнюю часть монитора.

Смотрите в камеру

Повторяем: не в монитор, а именно в камеру. В первое время с этим возникают сложности. Особенно в момент общения с самим собой. Но если вы представите что камера — это глаза HR-менеджера на собеседовании, дело сразу пойдет быстрее.

Приберитесь в комнате

Идеальный фон — белая или любая другая однотонная стена сзади. Своего рода импровизированный хромакей. Не рекомендуем записывать видеоинтервью на фоне ковра или постеров с героями любимого сериала. Ну а если на заднем плане вещи разбросаны в хаотичном порядке, вам вряд ли удастся убедить потенциального работодателя в своей исключительной аккуратности от природы и других положительных качествах.

Как грамотно отвечать на вопросы во время видео собеседования?

Заранее подготовьте ответы на вопросы, которые с большой вероятностью задаст рекрутер. Подумайте, как элегантно и позитивно обыграть неудобные моменты. Используйте конструктивные формулировки, запишите и держите под рукой наиболее удачные варианты.

• Важно, чтобы шпаргалки не попадали в кадр. Кликать по документам с ответами на вопросы тоже не стоит — это не только видно, но и отлично слышно в кадре. Подобное поведение в записи смотрится так, будто во время интервью вы проверяете мессенджеры или читаете сообщения в соцсетях.
• Если до этого вы мало ходили по собеседованиям и не представляете, какие ответы готовить для разговора с HR-менеджером, советуем изучить список самых распространенных вопросов от рекрутеров на сайте HeadHunter. Например, менеджеры по персоналу часто просят кандидатов рассказать о себе. Здесь важно выдерживать временные рамки. Даже пять минут самопрезентации считаются непозволительной роскошью, ну а если рассказывать о себе любимом все десять минут — это гарантированный провал видеособеседования.
• Старайтесь больше говорить о пользе, которую принесете работодателю Расскажите о том, как трудились над похожим проектом и почему подходите именно на эту позицию. У маркетологов этот метод называется «влезть в голову» клиента. Что в вашем случае означает поставить себя на место нанимателя и попытаться построить монолог на видео с позиции идеального сотрудника в хорошем смысле этого слова.

Самый популярный в мире видеохостинг YouTube придет на выручку и при подготовке к собеседованию нового формата. На ресурсе легко найти не только уроки постановки голоса, но и дельные советы для прохождения видеоинтервью.

Предугадать ответы на неожиданные вопросы сложно. Но очень хорошо, если у вас получится морально настроиться на нестандартное развитие сюжета. Многие HR-менеджеры стараются специально сбить кандидата с толку, чтобы посмотреть на реакцию и особенности мышления человека.

Как донести свою экспертность рекрутеру?

Тренируйтесь

Настоящий профессионал — уверенный в себе человек. Даже на видео. Снять такой ролик помогут регулярные тренировки. Запишите интервью на 15 минут с ответами на классические и нестандартные вопросы. Сделайте это для себя и посмотрите на результат работы со стороны. Попробуйте уложиться в отведенное время, запишите и постарайтесь исправить допущенные недочеты.

Тренируйтесь до тех пор, пока ваш ролик не станет похожим на записи популярных блогеров. Постарайтесь оценивать свое творчество объективно, и приложенные усилия не пройдут даром. Именно через это испытания лежит путь к работе вашей мечты.

Следите за жестами

Многие потенциальные кандидаты не обращают внимание на невербалику: вращаются на стуле, слишком часто моргают, шмыгают носом или крутят локон. Со стороны это выглядит, будто на вакансию претендует нервный человек с неустойчивой психикой, которому трудно контролировать свои эмоции.

Следите за мимикой

Во время неприятных или неожиданных вопросов на лице у людей нередко появляется выражение гнева, раздражения или полного безразличия. Даже если на миг задуматься о чем-то неприятном, эмоция, скорее всего, отразится на лице. А опытный эйчар за секунду считает эту информацию и сделает выводы.

Оперируйте фактами и цифрами

Расскажите о ваших достижениях, заметных результатах и наиболее успешных проектах, в которых вы участвовали. Проверенная и конкретная информация характеризует любого кандидата, как профессионала своего дела и компетентного специалиста. Видеоинтерьвю — это не кастинг и даже не переговоры. Здесь не удастся выехать за счет личного обаяния или коммуникационных навыков.

Важный момент, который упускают из виду многие соискатели. На всякий случай перед интервью перечитайте свое резюме и пересмотрите портфолио. Часто кажется, что вы знаете о себе и своей работе все. Но в условиях ограниченного времени и стрессовой ситуации самые важные детали часто теряются в глубинах памяти. Поэтому еще раз пробежаться по ключевым моментам точно не будет лишним.

Поработайте над речью

Учитывайте, что интервью посмотрит не только специалист по подбору персонала, но также начальник отдела, возможно, будущие коллеги и даже высшее руководство.
Оптимальным считается соотношение доброжелательности и делового стиля. Держитесь достойно, соблюдайте дистанцию, но одновременно постарайтесь быть искренним, улыбаться и расположить будущих зрителей к своей персоне.

Придерживайтесь одного темпа и тональности речи. Продемонстрируйте, что понимаете серьезность ситуации и сфокусируйтесь на главных моментах.

Чего точно не стоит делать, так это говорить со скучающей интонацией, позволять себе излишнюю фамильярность или, наоборот, высокомерие. HR-менеджеры плохо воспринимают излишне суетливых, кокетливых, расслабленных или медлительных кандидатов. Смущение, уход от ответа и попытка сгладить ситуацию чрезмерным позитивом гарантированно обернется против вас.

Многие специалисты по подбору персонала оценивают не только ответы на вопросы, но и особенности поведения соискателя, а также способность выполнить первую задачу: «записать и пройти видеоинтервью».

Формулируйте осознанные, продуманные ответы

Перед тем, как записать ответ на очередной вопрос подумайте, какое впечатление вы хотите произвести своими словами. Попробуйте дать несколько ответов на один и тот же вопрос. Запишите материал и посмотрите, какой вариант выглядит убедительнее. Многие очевидные вещи станут заметны, когда вы решитесь посмотреть на себя со стороны.

HR-менеджер ожидает от соискателя демонстрации набора полезных навыков для работы. Это логическое и критическое мышление, определение причинно-следственных связей, эмоциональный интеллект, способность работать в команде, решать проблемы, управлять временем и проявлять лидерские качества.

При тщательной подготовке к видеоинтервью всю эту информацию реально включить в ответы на вопросы. Говорить лучше не прямым текстом: «Работал в ООО «Ромашка» и подружился со всеми сотрудниками, потому что я коммуникабельный», а приводить конкретные примеры: «На новом месте работы мне удалось повысить уровень мотивации подчиненных такими-то способами и объединить команду над решением конкретных задач благодаря таким-то шагам и действиям».

Тактика поведения в трудных ситуациях

Если чувствуете, что ответ на вопрос не получается, вы заходите в тупик и дальше будет еще хуже, нет ничего зазорного в том, чтобы взять небольшую паузу. Прекратите поток речи, соберитесь с мыслями и придумайте новые формулировки для грамотного и осознанного ответа.

Но паузы не должны быть слишком долгими. Отмалчиваться во время видеоинтервью так же плохо, как и говорить слишком много. Постарайтесь нащупать «золотую середину» и продемонстрировать себя компетентным, а главное — адекватным сотрудником, с которым комфортно встречаться и взаимодействовать каждый день.

Как заработать бонусы

Дополнительные баллы начисляют за умение брать на себя ответственность, здоровые амбиции, а также искреннее желание развиваться в профессиональной сфере.

Очень важно не показаться чрезмерно услужливой и покладистой личностью. Обычно таким сотрудникам назначают минимально возможные оклады, загружают работой по полной и редко предлагают повышение по службе.

Вне зависимости от содержания ролика HR-менеджер все равно сравнивает кандидата с другими соискателями. Поэтому очень важно не играть придуманную роль на протяжении 15 минут, а постараться продемонстрировать свои реальные лучшие качества.

Некоторые вопросы кажутся слишком неудобными и как бы провоцируют соискателя «сболтнуть лишнее». Избежать попадания в импровизированную ловушку помогут элегантные формулировки: «я не пойду вразрез со своими деловыми принципами даже в такой ситуации и принятое решение однозначно пойдет на пользу компании».

Как найти баланс

Когда запись смотрят несколько сотрудников, каждый составляет субъективное мнение о соискателе. Амбициозность импонирует ТОП-менеджерам, но отталкивает будущих коллег, которые находятся с вами на одной ступеньке карьерной лестницы.

Затраты на подбор специалистов — дорогое удовольствие для каждой компании. Поэтому особенно важно показать заинтересованность влиться в компанию всерьез и надолго, а не проявлять себя как востребованного специалиста, который перейдет на более выгодные условия при первой удобной возможности.

При расстановке основных ценностей и приоритетов, ориентируйтесь на тех людей, которые принимают решение о трудоустройстве. К сожалению, у вас не получится записать интервью, которое понравится сразу всем.

Например, если вы проходите собеседование на позицию программиста, решение в ряде случаев принимают в два этапа. Начальную рекомендацию озвучивает эйчар, а окончательное решение остается за тимлидом. Учитывайте эти моменты во время записи видеоинтервью.

Какие вопросы точно будут и как отвечать на них?

Почему выбрали нашу компанию?

Классика, но бессмертная потому, что каждый HR или руководитель хочет почесать свое ЧСВ и послушать комплименты. А еще это самый простой способ поставить соискателя в неловкое положение.

Покажите, почему заинтересованы работать в конкретной сфере и конкретном сегменте. Заранее изучите продукты и услуги компании, специфику работы организации и объясните, почему вам интересно заниматься профессиональной деятельностью именно в таком формате.

• Неправильный ответ: «Работать у вас престижно, офис рядом с метро, есть бесплатный кофе, возможность поиграть на приставке и завести новые знакомства».
• Правильный ответ: «Вы запускаете уникальный проект, который изменит жизнь людей к лучшему. Это мощная дополнительная мотивация, отличный способ развить ценные профессиональные качества и почувствовать значимость своей работы. Давно стремлюсь найти компанию, которая работает на таком уровне».

Почему вам нужна именно эта позиция?

Об этом вопросе соискатели знают меньше, а вероятность возникновения неловкой ситуации еще выше. Хотя на практике нет ничего сложного. Подумайте заранее, в каких точках пересекалась предыдущая работа с новой вакансией и покажите, насколько глубоко разбираетесь в теме.

Продемонстрируйте, что хорошо понимаете чем занимается отдел в целом и какие задачи предстоит решать лично. Важно, чтобы ответы соответствовали ожиданиям интервьюера, а не вашим субъективным представлениям об идеальной вакансии.

• Неправильный ответ: «На предыдущем месте работы я занимал позицию джуниора без перспективы карьерного роста. Но уже приобрел достаточный опыт, чтобы замахнуться на мидла. Мне нужна более высокая зарплата и определенный социальный статус».
• Правильный ответ: «Участие в предыдущем проекте прекратилось по независящим от меня причинам. При поиске новой работы для меня важно в первую очередь найти компанию, которая предоставит возможность включиться в работу над интересным, социально значимым проектом и продолжить активный процесс профессионального развития».

Какими навыками вы обладаете?

Рассказывайте только о тех из них, которые пригодятся на будущей работе. Не используйте избитые фразы, наподобие «знаю язык программирования такой-то, как свои пять пальцев». Клише демонстрируют показную, излишнюю самоуверенность, за которой часто скрывается нерешительность и некомпетентность. Никогда не упоминайте навыки, которыми не владеете вообще или имеете только общее представление. Все тайное обязательно станет явным. Идеально, если получится добавить к каждому навыку простой и понятный пример из реального профессионального опыта.

Например, тому же программисту совсем необязательно сообщать эйчару набор «дежурных» качеств кандидата на любую вакансию. С опытом работы в программировании от года и больше стрессоустойчивость, коммуникабельность и способность решать сложные задачи в команде прилагаются по умолчанию.
Гораздо важнее рассказать о языках программирования и софте, с которым вы работали как специалист, описать специфику задач, доверенных в рамках нескольких последних проектов.

Что делать, если зададут вопрос, к которому я не готов?

Если вы основательно подготовитесь к видеоинтервью и возьмете на вооружение все рекомендации из этой статьи, такое развитие событий маловероятно.

Но если такой вопрос прозвучит, не теряйтесь и оставайтесь самим собой. В конце специалисты по подбору персонала любят спрашивать об ожиданиях по зарплате и планах на будущее. В такой ситуации точно не стоит волноваться.

Покажите себя экспертом, который знает реальную стоимость своего труда, объективно оценивает ситуацию на рынке и уверен в завтрашнем дне. Формулируйте ответ четкими, логичными фразами и, возможно, видеоинтервью уже в ближайшее время станет мощным трамплином для стремительного карьерного взлета. 

Изображение: freepik.com

28-05-2020

Как пройти видеоинтервью: разбор, советы, ошибки, шпаргалка

Тренд видео захватывает не только социальные медиа, но и подбор персонала. Вот так вот. Видеоинтервью – новый вид коммуникации кандидата и рекрутера, который экономит время и тем и другим. И если вы еще думаете, что видеоинтервью = собеседование по скайпу, то ошибаетесь.

// Чем видеоинтервью отличается от обычного собеседования

Ну, начнем с того что видеоинтервью проходит в одностороннем порядке. Считайте, что отправили свое видеорезюме и не факт, что дождетесь ответа. При видеоинтервью не производиться двусторонней коммуникации (иначе бы разницы почти не было). Обычно это происходит так: с помощью специального сервиса рекрутер составляет список вопросов и ограничивает время ответа на них. Потом вы получаете на почту ссылку для прохождения интервью, устно в камеру отвечаете на вопросы и вы прекрасны.

Так уж получилось, что вы можете видеть вопрос за несколько минут перед ответом или увидеть его когда уже нужно отвечать – тут все зависит от желания рекрутера и того, что он хочет о вас узнать.

// И что хочет от меня рекрутер?

Например, проверить насколько хорошо вы формируете свою речь, насколько быстро мыслите и как ведете себя в непредсказуемых ситуациях. Конечно, тут никто не будет вас мучать вопросами про теннисные шарики или заставлять брать корень от 4634289423 в уме, поэтому расслабьтесь. Так же все зависит от должности – если устраиваетесь в отдел коммуникаций, то явно должны отлично говорить и смело отвечать на любой вопрос, а риск-менеджер должен быстро соображать и структурно мыслить. Вообще вы это и сами все знаете, ага.

// Советы

1. Порепетируйте

Хотя бы для того, чтобы вложить больше информации в 3 минуты. Чаще всего такое время рекрутер оставляет вам для ответа на один вопрос. Запишите пару ответов на камеру и посмотрите – какие моменты вам не нравятся, что нужно изменить, по-другому сказать.

2. Изучите информацию

Тут все по классике. Просмотрите сайт, изучите отрасль компании, просмотрите чем занимается компания и так далее и тому подобное. Ничего нового.

3. Выберете подходящее место

Это явно должна быть не ваша кровать и не шумное кафе. Когда рекрутер будет просматривать интервью, то точно услышит шум кофеварки и шагающих людей на заднем плане. Помимо этого выгоните погулять собаку/кошку/попугая в соседнюю комнату, чтобы ваши ответы не сопровождались гав-гав и мяу-мяу — это очень мило, но неуместно. Сядьте у стены в тихом помещении и вперед.

4. Внешний вид

Оденьтесь как на обычное собеседование в офис. Можно без костюма и запонок – белой рубашку, аккуратной прически будет достаточно и бритого лица будет достаточно. Пижама тут точно не подойдет.

// Типичные ошибки

1. Активная жестикуляция

Жесты перед камерой выделяются гораздо лучше перед камерой, чем при живом общении. Поле зрения на экране ограничено, поэтому половину вашего лица будут закрывать руки и вообще все это будет выглядеть не очень красиво. Если очень хочется дернуть рукой и что-то показать – делайте это на уровне нижней грани монитора.

2. Вы не смотрите в камеру

Не забудьте, что смотреть нужно не в монитор, а в камеру. Это может быть сложно (вообще сложно говорить с самим собой), но если представите что это глаза реального человека – должно сработать и будет легче.

3. Говорите не по делу

Отвечайте на вопрос. Если вас спросили «Почему вы хотите работать именно у нас?», не растягивайте ответ: а сразу ответьте почему хотите там работать. Например «Мне нравится ваша компания тем, что вы используете agile подходы в своей работе, делаете действительно хороший продукт и мне это нравится»

4. Бардак на заднем плане

В идеале – позади вас белые обои или однотонная стена. Никаких ковров, постеров c Rammstein и свалки на рабочем столе. Будет странно, если в интервью вы говорите о своей аккуратности, а в камере видно совсем другое.

// И держите шпаргалку