При заполнении анкет для различных надобностей необходимо знать, как правильно указывать в графе безработная или временно неработающая. Далее именно об этом и пойдет речь.
Содержание
- Как правильно писать в анкете: безработная или временно неработающая?
- Временно не работающая или временно неработающая – как правильно?
- Видео: Как пишется безработная или временно неработающая? Порядок начисления безработным
Когда особа получает паспорт или становится на учет на биржу труда, то для этого необходимо полностью предоставить данные о себе. Помимо фамилии, имени, отчества еще указывают сведения о том, работает ли особа или нет. Часто именно в этой строчке допускают ошибки из-за того, что не знают, как правильно писать в анкете безработная или временно неработающая? Чтобы избежать ошибок, следует досконально изучить данную тематику.
Как правильно писать в анкете: безработная или временно неработающая?
Безработная – это та особа, которая в данный момент не имеет никакой работы. Причем статус не зависит от времени. Данный статус предоставляется на бирже труда. И будет верно, если вы в графе о том, имеется ли у вас постоянное место работы или нет, напишите слово безработная или временно неработающая.
Несмотря на то, что с законной точки зрения безработным предоставляют некие дополнительные условия, в частности есть возможность оформить субсидию или человек получает пособие по безработице, словосочетание временно неработающая, является синонимом слова безработная.
Практически – безработная или временно неработающая значит, что у человека нет доходных средств в виде зарплаты, отпускных и других денежных средств, которые выплачивают работодатели своим подчиненным.
Безработная или временно неработающая женщина может быть, если ей в течение десяти суток не предоставляют на бирже труда рабочего места. Отсчет ведется со дня постановки особы на учет по безработице.
Фактически признают безработными не всех лиц на бирже труда, существуют такие категории, которые можно назвать временно неработающими, так как их просто не в праве ставить на учет.
К ним можно причислить:
- Лица, не достигшие 16-летнего рубежа
- Льготные группы населения (пенсионеры)
- Особы, которые по тем или иным причинам не смогли стать на учет по безработице
- Люди, которые сняты с биржи труда и не имеют подходящей работы из-за отказов
- Если судебные инстанции приговорили человека к исправительным работам.
ВАЖНО: Особы, которые не состоят на учете по безработице на бирже труда, могут писать в графе о занятости, что они временно неработающие. Таким образом работодателю или другим лицам не придется уточнять безработный человек или нет.
Временно не работающая или временно неработающая – как правильно?
Интересно и то, что в словосочетании Временно не работающий или временно неработающий можно допустить ошибку при заполнении строчки о своем статусе по этому вопросу. Правильно писать словосочетание временно неработающая с не вместе. Почему рассмотрим далее:
По правилам употребляется и форма слова не работающий, и неработающий. Именно эта форма и применяется при указании статуса человека.
А временно не работающая пишется, если оно означает причастие в значении действия. И еще в предложении встречаются зависимые члены предложения.
Примером, такого предложения может быть следующее:
- В том случае, когда временно не работающий стартер опять заработает, тогда закончить данный проект не составит труда.
Еще временно не работающая пишется раздельно, когда в предложении применяется в качестве противопоставления.
Примеры таких предложений:
- Светлана не временно не работающая, а в декрете.
- Лиза временно неработающая, а не инвалид. (Здесь хотя и употребляется противопоставление, но безработная либо временно неработающая употребляется, как синоним).
Временно не работающий не пишется раздельно, если в предложении есть с отрицательные наречия с «ни».
Например: Временно не работающая нигде особа заявила о пропаже своей собачки.
Еще читайте примеры статьей на нашем портале о правописании здесь:
- Как правильно писать привести или привезти?
- Как писать не выполнение или невыполнение?
- Как писать нелегко или не легко?
- Как писать не много или немного?
- Семейное положение как пишется: не замужем или незамужем?
Видео: Как пишется безработная или временно неработающая? Порядок начисления безработным
Заполняя анкету или составляя резюме для попадания на собеседование к работодателю, у людей, которые сидят дома, возникает вопрос, что писать в графе «Работа». Кто-то указывает «временно неработающий», а кто-то «безработный». Социальный статус человека, который не работает, зависит от юридических тонкостей, с которыми будем разбираться дальше.
Что говорит Трудовой кодекс?
Человек, который не имеет в конкретный момент работы, называется безработным. Статус не зависит от времени, его определяют работники биржи труда, куда надо обратиться в случае потери работы. Поэтому в графе о наличии постоянной работы надо писать «Безработный» или «Временно неработающий».
Таким образом, два понятия являются синонимами. Такой статус обозначает, что у человека не только нет работы, но и нет средств в виде доходов – зарплаты, отпускных, денежных средств в виде премий или других финансовых начислений.
Люди становятся безработными или временно неработающими, если в течение 10 дней им не предоставляется на бирже труда рабочее место. С этого дня и будет начинаться отсчет статуса безработного и начисления пособия по безработице.
Люди, которые признаются безработными
Это не только лица, которые не встали на биржу труда. Есть и другие категории, признающиеся временно неработающими, но не имеющими права встать на учет на биржу труда. К таким группам населения Трудовой кодекс относит:
- Лиц, которые не достигли 16 лет.
- Пенсионеров и другие льготные группы.
- Людей, которые не смогли по разным причинам встать на учет и получать пособие по безработице.
- Лиц, которые были приговорены судебными инстанциями к выполнению исправительных работ.
Люди, которые не встали на учет на биржу труда, могут в графе «занятость», писать «временно неработающие». Это помогает работодателям не уточнять, работает человек или нет.
Размеры пособия по безработице
Для того, чтобы получать социальные выплаты, необходимо пройти процедуру официальной регистрации на бирже труда. В России размер пособия по безработице в 2020 году составляет 12,130 руб., в некоторых регионах к этой сумме добавляют региональные доплаты. Такая сумма выплачивается тем, кто уволился после 30 марта 2020 года и лицам, которые ранее получали выплату ниже указанного уровня. Безработные, которые имеют несовершеннолетних детей, будут дополнительно получать по 3 тыс. рублей каждый месяц.
Вы знаете, какой пакет документов необходим для того, чтобы получать пособие по безработице?
Все категории
- Фотография и видеосъемка
- Знания
- Другое
- Гороскопы, магия, гадания
- Общество и политика
- Образование
- Путешествия и туризм
- Искусство и культура
- Города и страны
- Строительство и ремонт
- Работа и карьера
- Спорт
- Стиль и красота
- Юридическая консультация
- Компьютеры и интернет
- Товары и услуги
- Темы для взрослых
- Семья и дом
- Животные и растения
- Еда и кулинария
- Здоровье и медицина
- Авто и мото
- Бизнес и финансы
- Философия, непознанное
- Досуг и развлечения
- Знакомства, любовь, отношения
- Наука и техника
4
«Временно не работающий» или «временно неработающий»? Как правильно писать?
5 ответов:
2
0
Написание зависит от контекста.
Временно неработающий. Нет зависимого слова у причастия неработающий, нет противопоставления с союзом «а», нет усиливающего отрицания местоимения или наречия.
Временно не работающий, а отдыхающий. Есть противопоставление с союзом «а».
Временно не работающий на заводе сотрудник. Есть зависимое слово.
Нигде временно не работающий. Здесь есть усиливающее отрицание наречие.
2
0
Оба варианта являются допустимыми.
Для того, чтобы понять, как слово пишется в конкретном случае, нужно рассмотреть контекст предложения.
Прежде всего обозначим, что «работающий» — это причастие, образованное от соответствующего глагола «работать».
По общим правилам русского языка частица «не» с причастиями может применяться как слитно, так и раздельно.
1) Слитно, если нет пояснительных слов.
2) Раздельно, если они есть.
Пример 1.
Временно не работающий компьютер поставили на полку в кладовке.
Здесь «временно» выступает в качестве пояснительного слова, следовательно, написание будет раздельным.
Но. Если причастие становится субстантивированным (т.е.переходит в разряд существительного), то «не» пишется слитно.
Пример 2: Статус Петрова был указан в анкете как временно неработающий.
Из справочника по орфографии и пунктуации Д.Э. Розенталя:
1
0
Написание зависит от контекста предложения. Оба варианта встречаются в русском языке.
- «временно неработающий» — если =безработный.
Пример:
Статус: временно неработающий. (Можно заменить на «безработный»)
- «временно не работающий» — если причастие не утрачивает значение действия, есть зависимые слова.
Пример:
Если временно не работающий вчера двигатель оживет, мы сможем завершить проект.
<hr />
В частности:
- «временно не работающий» — раздельно при противопоставлении к слову «работающий».
Пример:
Он временно не работающий, а отдыхающий.
Он временно неработающий, а не инвалид. (В этом случае пишем слитно, так как противопоставление относится ко всему словосочетанию «временно неработающий»)
- «временно не работающий» с отрицательными наречиями с «ни-«.
Пример:
Нигде временно не работающий гражданин заявил о пропаже собаки.
1
0
Вариант «Временно не работающий» , нужно писать тогда, когда вы используете то предложение, в котором есть либо противопоставления с союзами «а», «но» или в этом предложении вместо или с этими союзами, имеются такие слова как: далеко, вовсе, отнюдь.
Ну а слитный вариант с «не», которым является «временно неработающий», употребляется в тех предложениях, где противопоставления и слов усиливающих отрицания, которые я записал выше нет.
Примеры будут касательно этих слов такие:
Я был временно не работающий человек, но интенсивно искал работу.
Я был временно неработающий человек и меня за это, очень многие упрекали.
0
0
Можно написать «временно не работающий», а можно временно неработающий» перед нами два варианта и оба имеют право на жизнь, то есть встречаются в русском языке.
Надо видеть предложение полностью чтобы определиться с написанием (правильным).
Если есть союз «а» и есть противопоставление в предложении, то пишите раздельно.
Читайте также
Слово хиромантия пишется через «и». Хиро на древнегреческом — это рука, а мантия — пророчество, гадание. Отсюда и название. А если писать так, как вы предполагаете, то это уже будет гаданием по другому органу. О результатах я умолчу, поскольку они будут соответствовать этому самому органу.)
Есть немного слов, в которых встречается сочетание «шн», например страшный, душный, подвздошный (в анатомии). В подавляющем большинстве других случаев сочетание пишется «чн», а вот произносится по разному. В Москве сочетание «чн» произносят как «шн», а в Петербурге как «чн».
Правильно: жжёный.
Но естественно возникает вопрос: откуда здесь две буквы ЖЖ? Но оказывается, они там находятся на вполне законном основании.
Давайте проспрягаем глагол жечь: жг/у, жж/ёшь, жж/ёт, жж/ём, жж/ёте, жг/ут.
Итак, в корне всегда присутствуют две согласные буквы: ЖЧ, ЖГ, ЖЖ, а гласная Е является беглой. Чередование Ч/Г/Ж характерно для русскогоязыка.
Отсюда: жечь — жж/ён/ый, сжечь — со/жж/ённ/ый.
Правильно пишется сжать, поскольку в составе слова присутствует приставка «с», влияющая на совершенность глагола (то есть приставка «с» делает глагол совершенным), а приставки «з» просто не существует. Есть, конечно, и исключения: здесь, здание, здоровье. Слова со схожим написанием: сделать, сдвинуть, сравнить, скрыть и так далее.
Имя прилагательное «прелестный» пишется с буквой «Е» в первом слоге.
Отвечать на вопрос «Почему именно так?» — «Потому что «прЕлесть» было бы не совсем глубоко. Да, «прЕлесть» — это очень удачное проверочное слово. Но тогда возникает вопрос: «А почему именно «прЕлесть» есть слово, а не «прИлесть»?
Дело в том, что слово «лестный» имеет фактическое значение привлекательности, похвалы. Приставка «пре-» дополняет это слово значением «очень», «чрезвычайно». Таким образом мы и получаем конструкцию «прелестный», то есть «крайне привлекательный». Приставка же «при-» (будь она на месте «пре-«) не смогла бы привнести в слово такое значение.
Всего найдено: 17
Здравствуйте! как написать корректно фразу «сайт пока не доступен» — слитно или раздельно? при этом понимаю, что «сайт временно недоступен» — верно в слитном написании.
Ответ справочной службы русского языка
Можно писать и слитно, и раздельно. Раздельное написание подчеркивает отрицание, слитное — утверждает недоступность.
Нужны ли обе запятые в этой фразе? В настоящее время произвести предварительные расчеты суммы ежемесячного платежа по кредиту, с учетом осуществления частичного досрочного погашения задолженности, временно не представляется возможным.
Ответ справочной службы русского языка
Ставить запятые не нужно.
Грамотно ли писать про человека (например, в анкете) — «временно не работающий» или обязательно «временно не работает»
Ответ справочной службы русского языка
Оба варианта возможны.
Как правильно: Одновременно не могут или не может отсутствовать более двух человек?
Ответ справочной службы русского языка
Предпочтительно: не может отсутствовать более двух человек.
Не слитно или раздельно? Временно неиспользуемые участки линий элктропередач подлежат отключению.
Ответ справочной службы русского языка
Верно слитное написание.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужно ли ставить запятую в данном случае:
Заявитель, своевременно не предоставивший документы, снимается с очереди (,) и на его место приглашается следующий по очереди Заявитель.
Заранее большое спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Запятая нужна.
Доброго времени суток!
Меня волнует такой вопрос: возможно ли после вводных слов «во-первых, во-вторых и т.д.» использовать запятую и тире вместе? Или же только что-то одно?
То есть будет выглядеть следующим образом:
Во-первых, — небо голубое, во-вторых, — трава зеленая.
Ответ справочной службы русского языка
Для постановки после вводных слов запятой и тире одновременно нет оснований. Надо выбрать что-то одно.
В предложении «Своевременно не диагностированная киста разрастается»
«не» пишется слитно или раздельно со словом «диагностированная»?
Ответ справочной службы русского языка
Верно раздельное написание, так как есть зависимое слово своевременно.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ставится ли запятая после НАПРИМЕР в предложении _Благотворительность может стать вариантом и для временно неработающих, например при уходе в декретный отпуск_ Спасибо заранее!
Ответ справочной службы русского языка
Запятую ставить не нужно.
Добрый день,
подскажите, пожалуйста, как правильно: «Сервис временно не доступен» или «Сервис временно недоступен»?
Спасибо
Ответ справочной службы русского языка
Правильно слитное написание.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужна ли запятая после слова «Однако»?
Функция затирания временно недоступна во всех версиях.
Однако данная функциональность будет включена в ближайшем обновлении.
Ответ справочной службы русского языка
Запятая не требуется. Очень режет глаз слово функциональность, лучше перестроить фразу. Например: Функция затирания временно недоступна во всех версиях. Но она будет включена в ближайшем обновлении.
Слитно или раздельно с причастием пишется «не» в следующей фразе:
«Клиенты, своевременно не представившие комплект необходимых документов, …»?
Ответ справочной службы русского языка
Верно раздельное написание.
Вопрос № 209254
Правильно: не военнообязанная и невоеннообязанная.
Вопрос № 200721
Правильно: временно неработающий, невоеннообязанный.
Так как же правильно?
Ответ справочной службы русского языка
Противоречия в ответах нет. В первом ответе указано, что возможны оба варианта, во втором — что о приведенном контексте корректно слитное написание.
Скажите, пожалуйста, слово «не исправен» в предложении «Аппарат временно не исправен» пишется слитно или раздельно?
Ответ справочной службы русского языка
Верно слитное написание.
Уместно ли одновременное употребление союзов НЕЖЕЛИ и ЧЕМ? Например, в предложении: Настаивать на иной, нежели чем у него точке зрения. Как правильно расставить знаки препинания в этом предложении?
Ответ справочной службы русского языка
Союз _нежели_ является книжным вариантом сравнительного союза _чем_, поэтому употреблять их одновременно не следует.
Добавить в «Нужное»
Анкета при приеме на работу
Сегодня многие организации просят соискателей заполнять анкеты, в которых указываются не только привычные персональные данные вроде ФИО и даты рождения, но и сведения о профессиональной деятельности, составе семьи и т.д. Единого бланка анкеты при приеме на работу для коммерческих организаций не существует, компания вправе разработать свой документ. По утвержденной форме анкеты заполняют кандидаты, желающие поступить на государственную и военную службу.
Далее в статье речь пойдет о применении анкет в коммерческих организациях. О приеме на работу в госучреждения поговорим в конце.
Анкета для приема на работу: обязательно ли заполнять
Начнем с того, что не каждый работодатель требует от соискателей оформлять анкеты. Есть и такие, которым достаточно резюме от кандидата, а об остальном проще поговорить устно. Но даже если заполнение таких анкет обычная практика для компании, соискателю полезно знать, что анкета при приеме на работу не относится к документам, обязательным для оформления на новое место работы (ст. 65 ТК РФ). Поэтому соискателя нельзя заставить ее заполнять.
Кроме того, нельзя отказать кандидату в приеме на работу, если тот не стал заполнять анкету – полностью или частично. Особенно, если соискатель отказался предоставить сведения, не имеющие непосредственного отношения к его профессиональным и деловым качествам. Есть и судебное решение, подтверждающее это. Так, однажды соискатель не согласился заполнять анкету, где нужно было указать информацию о членах своей семьи. По этой причине ему отказали в приеме на работу. Соискатель обратился в суд, а тот признал отказ по такому основанию незаконным, да еще и обязал несостоявшегося работодателя выплатить кандидату компенсацию морального вреда (Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 13.08.2012 N 33-8149/2012).
Вместе с тем, если соискатель вернет hr-специалисту пустую анкету, то теоретически на этом собеседование может и закончиться, толком не начавшись. Поэтому лучше все же не совсем отказываться от ее заполнения, а пропускать только те вопросы, которые покажутся некорректными, не имеющими отношения к вашей профессиональной деятельности, а также те, на которые вы по иным причинам не захотите отвечать.
Зачем вообще нужна анкета соискателя при приеме на работу
Основная цель анкеты – собрать информацию о соискателе, которой нет в резюме, и которая является важной для работодателя. Считается, что в резюме любой кандидат старается показать себя с лучшей стороны: подчеркивает свои положительные стороны, а вот о темных пятнах своей биографии умалчивает (к примеру, о выговорах на предыдущем месте работы, увольнении по статье и т.д.). Ведь резюме составляется по неким общепринятым канонам, но не по утвержденной форме.
В анкете же потенциальному работнику придется отвечать на заранее определенный работодателем набор вопросов. И среди них, конечно, могут быть те, которые соискатель в принципе не хотел бы поднимать.
Заполнение анкеты, как правило, предшествует этапу устной беседы с соискателем. Кстати, некоторые работодатели просят прикладывать к анкете и фотографию.
Персональные данные соискателя: как соблюсти закон
Как разъяснял Роскомнадзор, использование анкеты при приеме на работу требует оформления письменного согласия на получение и обработку персональных данных претендующего на замещение вакансии (п. 5 Разъяснений Роскомнадзора «Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей…»). Исключение составляют случаи, когда соискатель действует через кадровое агентство.
Обращаем вниманием, что речь идет именно об анкетах. Если работодатель использует при отборе кандидатов только резюме, к примеру, размещенные в свободном доступе в Интернете, то никакое отдельное согласие на обработку персональных данных соискателей оформлять не нужно.
В связи с этим либо в самой анкете, либо в отдельном согласии на обработку персональных данных должны быть указаны (п. 7 Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, утв. Постановлением Правительства от 15.09.2008 N 687):
— цели обработки персональных данных;
— имя (наименование) и адрес оператора;
— ФИО и адрес соискателя;
— сроки обработки персональных данных;
— перечень действий с персональными данными.
Рядом нужно предусмотреть графу, где соискатель сможет поставить отметку о своем согласии на обработку персональных данных.
Содержание анкеты при приеме на работу
Как правило, анкета состоит из нескольких разделов.
Общие вопросы. Здесь указываются ФИО соискателя, дата, место рождения, гражданство, адрес проживания, семейное положение, отношение к воинской обязанности, контакты (мобильный телефон, электронная почта) и др.
Образование. Кроме непосредственно уровня образования (среднее профессиональное, высшее, ученая степень и т.д.) в этой графе кандидат указывает присвоенную квалификацию, год окончания учебного заведения. Также здесь он может рассказать о полученном дополнительном образовании (пройденных курсах переподготовки, повышении квалификации, участии в семинарах, мастер-классах, тренингах и т.д.).
Цели трудоустройства. Кому-то данный вопрос может показаться странным, ведь, очевидно, что большинство ищет работу, чтобы получать заработную плату. Однако у соискателя могут быть и иные мотивы для трудоустройства именно в эту организацию. И речь не только о построении карьеры и получении бесценного опыта, но и, например, о возможности удаленной работы, либо о близком расположении организации к дому соискателя. Этот вопрос лучше сделать с вариантами ответов.
В данном разделе также можно спросить, готов ли кандидат к командировкам, есть ли у него знакомые или родственники, которые работают в данной организации, и т.д.
Опыт, навыки, компетенции. О предыдущих местах работы hr-специалист узнает из резюме. В анкете же соискатель может более подробно рассказать о занимаемых ранее должностях, об обязанностях, выполняемых у прежних работодателей, полученном опыте. Здесь же можно задать вопросы о владении иностранными языками, компьютерными программами.
Личные качества. В этом разделе потенциальный работник должен описать свои деловые качества, которые могут пригодиться на его новой работе, если его примут (пунктуальность, целеустремленность, оперативность, коммуникабельность, умение работать в команде и др.).
В этом же разделе некоторые работодатели задают вопросы об увлечениях соискателя, хобби, вариантах проведения свободного времени.
О чем еще спросить: советы для работодателя
Какие именно вопросы включать в анкету и в каком порядке, каждый работодатель решает сам. Они будут зависеть в первую очередь от вида деятельности компании (ИП), а также имеющихся вакансий. Например, если организация работает в сфере пищевой промышленности, то имеет смысл включить в анкету вопрос о наличии медицинской книжки у соискателей. А если компания предоставляет образовательные услуги для детей, то в анкете обязательно должен быть вопрос о судимости кандидата (ст. 65, 331, 351.1 ТК РФ). Если работодатель ищет водителей, то в анкету нужно добавить вопрос о наличии водительского удостоверения и практическом опыте вождения автомобиля.
Каких вопросов в анкете быть не должно, о чем нельзя спрашивать
Вопросы о вероисповедании, расе, национальности, политических и философских убеждениях в анкету включать не надо. Это будет противоречить требованиям Закона «О персональных данных», правда, он же предусматривает исключения для определенных случаев (ч. 1 ст. 10 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).
Не стоит спрашивать у соискателя также об условиях проживания, материальном положении, интимной жизни. А вот с вопросами о здоровье все не так однозначно. Конечно, о своих заболеваниях кандидат не обязан рассказывать на собеседовании. Вместе с тем, если у потенциального работника есть инвалидность, то будущему работодателю лучше об этом знать. Ведь инвалиды имеют свои льготы по ТК РФ, и данная информация нужна компании в том числе для соблюдения прав будущего работника.
Соответственно, в анкету можно добавить вопрос, к примеру, требуются ли работнику особые условия труда в связи с состоянием здоровья / инвалидностью. И, конечно, в устной беседе также можно обсудить вопросы здоровья, если в этом есть необходимость. Например, если работа на данном месте предполагает тяжелый физический труд.
Как составить анкету для приема на работу по инструкции
С учетом приведенных выше рекомендаций приведем пример анкеты. Это самый общий образец, который имеет смысл дополнить в зависимости от вида деятельности работодателя и имеющихся вакансий.
|
Анкета |
| Фамилия, имя, отчество |
| Дата и место рождения |
| Гражданство |
|
Адрес места жительства, телефон, электронная почта |
|
Образование (какое учебное заведение закончили, специальность по диплому, квалификация) |
|
Дополнительное профессиональное образование (курсы повышения квалификации, профпереподготовка и т.д.) |
| Владение иностранными языками (какими, на каком уровне) |
| Владение персональным компьютером |
|
Опыт работы (должность, наименование организации, даты поступления и ухода, выполняемые обязанности) |
| Семейное положение |
| Отношение к воинской обязанности |
| Готовность к командировкам (да/нет) |
| Есть ли у вас личный автотранспорт |
| Откуда вы узнали о вакансиях организации |
Скачать более подробную анкету на работу бесплатно можно в системе КонсультантПлюс, оформив демодоступ.
Заполненный образец анкеты на работу
Как заполнить анкету при приеме на работу: советы для работника
Главный совет кандидату – сообщать достоверную информацию о себе будущему работодателю. Любая несостыковка в анкете с данными из документов вызовет ненужные подозрения. Про подложные документы и вовсе говорить не стоит. Если подлог выяснится, кандидата наверняка не возьмут на работу, а если трудовой договор уже заключен, то могут уволить (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
Если какой-то вопрос в анкете непонятен, лучше обратиться за помощью к специалисту кадровой службы.
Рекомендуем заполнять анкету последовательно, не торопясь, желательно разборчивым почерком (в некоторых организациях обращают внимание и на такие детали). Отвечая на вопросы, если решите использовать сокращения, то используйте только общепринятые.
Как проверить, что анкета правильно заполнена
Заполненную анкету обычно до собеседования (до тестирования) просматривает hr-специалист. Если какие-то графы будут заполнены не так, он сообщит об этом соискателю. А также наверняка задаст вопросы о незаполненных графах, если таковые будут.
В конце анкеты, как правило, претендент должен поставить дату и подпись.
Бланк анкеты для поступающих на госслужбу
Соискатели, решившие пойти на государственную гражданскую или муниципальную службу, заполняют анкеты по форме 667-р (утв. Распоряжением Правительства от 26.05.2005 N 667-р). Представление такой анкеты является обязательным условием трудоустройства, причем заполнена она должна быть кандидатом собственноручно (п. 2 ч. 2 ст. 26 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).
В анкете для будущих госслужащих есть специфические вопросы, которые редко встречаются в анкетах коммерческих организаций. Например, о наличии загранпаспорта, визитах за границу, допуске к гостайне, гражданстве супруга(-и) и др.
Бланк анкеты для госслужбы (форма 667)
Более полную информацию по теме вы можете найти в
КонсультантПлюс
.
Бесплатный доступ к системе на 2 дня.